G-P code le droit du travail mondial directement dans les flux de travail RH, fournissant l’exécution autonome nécessaire pour libérer la véritable valeur de l’entreprise

BOSTON,  Juin 4, 2026 – G-P (Globalization Partners), reconnu comme le leader incontesté de l’emploi mondial par les analystes du secteur, a annoncé aujourd’hui ses capacités d’IA agentique de nouvelle génération conçues pour transformer fondamentalement la façon dont les entreprises construisent et gèrent la main-d’œuvre mondiale. En tant que première IA agentique au monde Global Employment Platform, G-P va au-delà des compléments de fonctionnalités superficiels pour intégrer les renseignements mondiaux sur le droit du travail directement dans les flux de travail tout au long du cycle de vie des employés.

L’annonce traite directement d G-P’un point de friction critique sur le marché mis en évidence dans le nouveau rapport 2026 AI at Work de : 73 % des dirigeants déclarent que le retour sur investissement des investissements initiaux dans l’IA est décisif. La voie à suivre nécessite une opérationnalisation, pas une rétraction. Lorsque les copilotes d’IA passifs sont en retard, l G-P ’architecture agentique de s’appuie sur ses 14 années de données mondiales de RH et de conformité dans plus de 180 pays.

« Les entreprises sont en train de se heurter à un mur parce qu’elles sont bloquées par la technologie de microgestion et la fixation de sorties d’IA plates au lieu de développer leur activité », a déclaré Nicole Sahin, fondateur et CEO chez G-P. « Notre IA agentique Global Employment Platform est un bond en avant massif. Nous ne vous donnons pas seulement un outil pour poser des questions, nous mettons des agents intelligents au travail en exécutant des flux de travail mondiaux complexes. »

GK Konduri, directeur des produits chez G-P, a déclaré : « Au cours de l’année passée, nous avons mis sur le marché un flux constant de capacités d’IA agentique, et aujourd’hui il s’agit d’accélérer cette dynamique. Nous passons de la force à la force, en nous appuyant sur ces innovations pour fournir une plateforme de renseignement qui permet à plusieurs agents de collaborer, en tirant parti de G-Pl’expertise approfondie de pour gérer en toute sécurité l’emploi mondial et la conformité au nom de nos clients. »

Favoriser une exécution autonome tout au long du cycle de vie mondial de l’emploi

G-PLes capacités d’IA agentique de sont profondément intégrées à l’ensemble du cycle de vie des employés, remplaçant les frictions administratives fragmentées par une agilité stratégique continue. 

Qu'une entreprise teste un marché avec des entrepreneurs, qu'elle recrute via un EOR ou qu'elle gère une entité locale établie, elle G-P prend en charge tous les modèles, toutes les échelles et toutes les étapes de croissance. Les premiers signaux indiquent que les clients utilisant la suite complète de capacités G-Pd’IA agentique de réalisent un retour sur investissement substantiel grâce à des gains de temps considérables, une réduction des heures facturables sur les flux de travail de conformité et une précision accrue des informations critiques d’atténuation des risques.

  • Planification et embauche : l’embauche transfrontalière nécessite une compréhension approfondie des réglementations complexes basées sur les pays et des nuances culturelles. G-P élimine ce mal de tête en fournissant des garde-fous immédiats sur les lois, pratiques et normes d’embauche locales, soutenus par plus de dix ans d G-P’expertise mondiale en matière d’emploi et plus de 100 000 sources G-P VerifiedTM . Les équipes RH peuvent également élaborer un plan stratégique de retour sur investissement, y compris un soutien budgétaire, pour recruter des équipes entières dans de nouveaux pays. En rationalisant la logistique fastidieuse et en décrivant les prochaines étapes, les entreprises peuvent s’étendre et s’implanter rapidement sur de nouveaux marchés.

  • Contrats : la création de contrats internationaux conformes est traditionnellement un goulot d’étranglement administratif massif. G-P transforme ce processus, générant des contrats de travail et des lettres d’offre entièrement personnalisés et conformes en quelques minutes. De plus, les agents G-Pde peuvent examiner les accords pour signaler les risques potentiels de mauvaise classification des sous-traitants, en offrant des conseils sur ce qu’il faut ajuster. 

  • Intégration : G-P automatise l'intégration à grande échelle en extrayant de manière transparente les profils des candidats, en tirant parti de modèles de contrat conformes localement et en permettant des capacités d'édition en masse. Au cours du processus, les nouveaux employés peuvent tirer parti des agents de conseil en matière d’emploi et d’avantages sociaux mondiaux pour obtenir une assistance en libre-service de haute qualité lorsqu’ils effectuent des tâches telles que la sélection des avantages sociaux et l’ajout de préférences de paiement.  

  • Gestion du cycle de vie : G-P intègre des agents contextuels avancés dans sa plateforme pour exécuter les opérations d'emploi mondiales quotidiennes au nom de l'utilisateur. Au lieu de rechercher des flux de travail ou de cliquer sur des formulaires, les utilisateurs peuvent interroger et analyser les données mondiales de la main-d'œuvre, demander des congés ou mettre à jour les services bancaires ou les avantages, comme l'ajout d'une nouvelle personne à charge après un événement de la vie. Cette approche agentique transforme des heures de réconciliation manuelle en une conversation de cinq secondes.

  • Conformité continue : G-Pla surveillance de la conformité de transforme la conformité d’un fardeau manuel et coûteux en un actif évolutif et automatisé, garantissant aux organisations de garder une longueur d’avance sur les développements critiques sans avoir besoin d’une équipe de recherche dédiée 24 heures sur 24. L’analyse proactive de l’horizon réglementaire synthétise automatiquement les changements réglementaires complexes, les compare aux politiques internes et fournit des analyses d’écarts exploitables ou des briefings prêts pour le conseil d’administration. 

  • Rapports : les équipes RH peuvent rapidement générer des rapports précis et personnalisés sur les données tout au long du cycle de vie de l'emploi, avec des demandes simples et en langage naturel. Ces capacités de reporting robustes fournissent des analyses détaillées et spécifiques au pays couvrant les coûts, les transactions et d’autres données de la main-d’œuvre afin de prendre en charge la prise de décision axée sur les données sans les calculs des feuilles de calcul. 

L'assistance agent est disponible 24 h/24, 7 j/7 pour les équipes RH, les professionnels et les sous-traitants sur la G-P plateforme lorsqu'ils naviguent dans les complexités de l'emploi mondial. Associé à un réseau mondial de spécialistes des RH et du droit dans le pays et à une plateforme puissante, G-P offre une technologie lorsque vous le souhaitez, humaine lorsque vous en avez besoin, garantissant une assistance transparente pour tous les besoins des clients.   

Regarder en G-P direct au SHRM26

Pour définir comment l'automatisation avancée est opérationnelle dans des environnements commerciaux réels, lance G-P officiellement sa série d'ateliers IA in HR lors de la prochaine conférence annuelle SHRM, le 16-19 juin 2026.

Les responsables des RH et les dirigeants d G-P’entreprise sont invités à rejoindre la session de « Arrêter l’expérimentation, commencer à exécuter : un plan pour l’IA dans les RH », le 17 Juin. La session est conçue pour présenter une fonction RH moderne, compatible avec l’IA, offrant des conseils tactiques sur la manière dont les équipes RH peuvent intégrer l’IA agentique dans les opérations mondiales et générer une valeur d’entreprise mesurable aujourd’hui. Après la session SHRM, vous G-P poursuivrez la conversation au cours d’une série de webinaires approfondis, dont les détails seront bientôt disponibles. 

Pour en savoir plus sur G-P et son innovation en matière d’IA agentique, ou pour télécharger le rapport complet 2026 AI at Work, veuillez consulter le site g-p.com. 


À propos de G-P

G-P (Globalization Partners) est le leader mondial de l’emploi, classé n° 1 dans chaque rapport d’analyste du secteur. En tant que première entreprise au monde axée sur l'IA, Global Employment Platform G-P code le droit du travail mondial et la conformité directement dans les flux de travail d'entreprise existants, aidant ainsi les entreprises de toutes tailles à gérer l'ensemble du cycle de vie des employés. G-P soutient des équipes dans plus de 180 pays soutenues par plus d’une décennie de données opérationnelles mondiales et la plus grande équipe d’experts nationaux en RH, juridique et conformité. Ces connaissances exclusives inégalées alimentent ses produits Employeur d’enregistrement (EOR), Entrepreneur et Agent RH mondial G-P Gia™, .

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