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グローバル雇用ガイド

経営幹部、人事、人事部、財務、法務のリーダーの戦略的連携

グローバル市場への進出は、刺激的な戦略的節目となる。収益や専門スキルを求めて新しい国を開拓している場合でも、世界的なプレゼンスを構築するために人材を再配置している場合でも、経営幹部、人事、人事部、法務、財務のリーダーは皆、さまざまな課題に直面することになります。

しかし、誰もが抱いている疑問が 1 つあります。あなたの会社は単独でグローバル拡大を推進すべきでしょうか、それとも雇用代行業者（EOR）を使用すべきでしょうか?

このガイドでは、各部門を横断的に見て、以下の点を明らかにします。

CEO、CFO、CHRO、および法務顧問にとってのリスクと機会。
雇用代行業者（EOR）が世界の雇用戦略にどのように適合するか。
リーダーがグローバルな成功への正しい道を選ぶのに役立つチェックリスト。

「未来は輝いています。当社は今後5年間で従業員数の倍増を目指していますが、それは成長を加速させるG-Pと提携することによってのみ可能です。」

エドゥアルド・アンドラーデ

人材管理担当シニアディレクターフィードザイ

「私たちは、人材採用の戦術的な側面でG-Pを支援してくれるだけでなく、彼らが把握している国際的な規範や慣行に関する情報も提供してくれることを期待しています。」

レイチェル・サラモーン

最高人材活用責任者（CPO）ボストン・ダイナミクス

「私たちにとって最優先事項は、単に事務作業を代行するだけでなく、従業員の待遇に関する私たちの基準を遵守し、真に私たちと協力してくれる雇用代行業者（EOR）パートナーを見つけることでした。幸運なことに、G-Pはその条件にぴったりだった。」

ミランダ・マッケンジー

福利厚生、報酬、システム担当ディレクタークラフトグループおよび関連会社

「 G-PとWorkdayの統合により、Repsolは給与変更、人事、コンプライアンスといった従業員のライフサイクルイベントを含むグローバル拠点を、統合された使いやすいインターフェースで管理できるようになります。」

Nick Cheesman

人事・組織担当シニアマネージャーレプソル

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