提案依頼
切り替えの準備はできましたか？今日 G-P 雇用代行業者(EOR)の経験
12年以上の業界リーダー。非の打ちどころのない法務実績。
信頼できる雇用仲介業者（EOR）ソリューションをお探しの場合は、 G-P違いを発見してください。
法令遵守に関する煩わしさは一切ありません。法的な問題は一切ありません。まさにシームレスなグローバル採用。
あらゆる点で現在のプロバイダーを上回る雇用代行業者（EOR）パッケージと価格を組み合わせてみましょう。
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明らかな市場だけでなく、 180以上の国々で真のグローバルなカバレッジを提供します。
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コンプライアンス上の抜け穴や法的盲点について、もう二度と心配する必要はありません。
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受動的なサポートではなく、積極的な市場分析情報を入手しましょう。
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最高水準にアップグレード – すべてのアナリストレポートで常に# 1にランクイン
「 未来は輝いています。当社は今後5年間で従業員数の倍増を目指していますが、それは成長を加速させるG-Pと提携することによってのみ可能です。 」
エドゥアルド・アンドラーデ
人材管理担当シニアディレクター フィードザイ
「 私たちは、人材採用の戦術的な側面でG-Pを支援してくれるだけでなく、彼らが把握している国際的な規範や慣行に関する情報も提供してくれることを期待しています。 」
レイチェル・サラモーン
最高人材活用責任者（CPO） ボストン・ダイナミクス
「 私たちにとって最優先事項は、単に事務作業を代行するだけでなく、従業員の待遇に関する私たちの基準を遵守し、真に私たちと協力してくれる雇用代行業者（EOR）パートナーを見つけることでした。幸運なことに、G-Pはその条件にぴったりだった。 」
ミランダ・マッケンジー
福利厚生、報酬、システム担当ディレクター クラフトグループおよび関連会社
「 G-PとWorkdayの統合により、Repsolは給与変更、人事、コンプライアンスといった従業員のライフサイクルイベントを含むグローバル拠点を、統合された使いやすいインターフェースで管理できるようになります。 」
Nick Cheesman
人事・組織担当シニアマネージャー レプソル
大小問わず、あらゆる規模の企業から信頼されています。
利用規約：
G-P は、雇用代行業者(EOR))製品(「オファー」)に対し、特定の適格要件を満たす見込み顧客に対して、裁量で優遇価格を設定することができます。 見込み顧客は、(i) 顧客が個人ではなく法人であること;(b) 会社が既存の契約関係をG-Pと結んでいないこと;(c) 会社が現在競争力のある雇用代行業者(EOR)提供者を積極的に利用していること;および (d) 会社が31年12月までにG-Pとマスター契約を締結していること2025本オファーは、潜在的な顧客が競争的な雇用代行業者(EOR)からの G-P に切り替えることを条件としており、この要件を満たさない場合は取り消されることがあります。 本オファーは雇用代行業者(EOR)以外の G-P サービスや製品には適用されません。 このオファーは保証されたものではなく、予告なく変更または撤回される場合があります。