EOR vs. Global PEO? The Difference is Clear.
G-P는 글로벌 기록상 고용주(EOR) 모델의 선두 주자로서 법인 설립 없이 빠른 글로벌 채용 및 진출을 가능하게 했습니다. 고용전문회사(PEO)와 달리, 당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 제어, 규정준수, 리스크 관리를 제공하여 보다 마음의 평안을 가지고 전략적 성장에 집중할 수 있도록 지원합니다.
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How an EOR is built for more global success.
EOR이란 무엇입니까?
기록상 고용주(EOR) 솔루션은 기업이 글로벌 채용자와 직접 고용 관계를 맺는 동시에 법적 책임을 줄이고 모든 HR 기능을 더 잘 통제할 수 있도록 해줍니다. 이를 통해 규정 준수 문제를 방지하며 리스크를 완화하며 전 세계적으로 인력을 확장하면서 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
글로벌 고용전문회사(PEO)란 무엇인가요?
글로벌 기록상 고용주(EOR)는 외국인 직원을 둔 기업의 세무, 법무, 인사노무 등 행정 업무를 대신 관리합니다. 기록상 고용주(EOR)는 고객의 외국인 직원을 자사의 급여 시스템에 등록하기 때문에 외국에 자회사를 설립하지 않아도 됩니다. 기록상 고용주(EOR)는 필요에 따라 기타 HR 업무와 함께 외국인 직원 채용과 관련한 급여, 복리후생 및 법규준수, 규제 업무를 처리합니다.
글로벌 EOR로서 G-P와 협력해야 하는 이유는 무엇입니까?
통제.
글로벌 인재를 손쉽게 찾고, 고용할 수 있으며 전 직원의 생애주기 관리가 가능합니다.
액세스.
당사 플랫폼은 비즈니스를 180개 이상 국가에 있는 최고의 글로벌 인재와 연결합니다.
법규준수.
업계를 선도하는 HR 및 법률 전문가 팀은 타의 추종을 불허하는 글로벌 규정준수를 약속합니다.
투명성.
당사는 간소화된 워크플로와 명확한 고용 조건을 통해 자동 생성된 계약을 제공합니다.
Five key reasons to choose our EOR solution.
기록상 고용주(EOR)
글로벌 고용전문회사(PEO)
리스크 감소
기록상 고용주(EOR)는 규정 준수를 통해 리스크를 완화하는 반면, 글로벌 고용전문회사(PEO)는 리스크를 공유하게 합니다.
총 보상금
기록상 고용주(EOR)는 총 보상금을 고려하는 반면, 글로벌 고용전문회사(PEO)는 주로 복리후생에 중점을 둡니다.
급여 규정 준수
기록상 고용주(EOR)는 총 보상금을 고려하는 반면, 글로벌 고용전문회사(PEO)는 주로 복리후생에 중점을 둡니다.
글로벌 HR 법규준수
EOR은 글로벌 규정 준수를 보장하며 글로벌 PEO는 국가별로 운영됩니다.
고객 니즈에 맞는 확장
EOR은 모든 글로벌 채용 과제를 처리하는 반면, 글로벌 PEO는 특정 부분을 처리합니다.
