기록상 고용주(EOR) vs 글로벌 고용전문회사(PEO)? 그 차이는 명확합니다.
G-P는 글로벌 기록상 고용주(EOR) 모델의 선두 주자로서 법인 설립 없이 빠른 글로벌 채용 및 진출을 가능하게 했습니다. 고용전문회사(PEO)와 달리, 당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 제어, 규정준수, 리스크 관리를 제공하여 보다 마음의 평안을 가지고 전략적 성장에 집중할 수 있도록 지원합니다.
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보다 글로벌한 성공을 위해 EOR을 구축하는 방법
EOR이란 무엇입니까?
기록상 고용주(EOR) 솔루션은 기업이 글로벌 채용자와 직접 고용 관계를 맺는 동시에 법적 책임을 줄이고 모든 HR 기능을 더 잘 통제할 수 있도록 해줍니다. 이를 통해 규정 준수 문제를 방지하며 리스크를 완화하며 전 세계적으로 인력을 확장하면서 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
글로벌 고용전문회사(PEO)란 무엇인가요?
글로벌 기록상 고용주(EOR)는 외국인 직원을 둔 기업의 세무, 법무, 인사노무 등 행정 업무를 대신 관리합니다. 기록상 고용주(EOR)는 고객의 외국인 직원을 자사의 급여 시스템에 등록하기 때문에 외국에 자회사를 설립하지 않아도 됩니다. 기록상 고용주(EOR)는 필요에 따라 기타 HR 업무와 함께 외국인 직원 채용과 관련한 급여, 복리후생 및 법규준수, 규제 업무를 처리합니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 G-P와 파트너 관계를 맺어야 하는 이유는 무엇입니까?
통제.
글로벌 인재를 손쉽게 찾고, 고용할 수 있으며 전 직원의 생애주기 관리가 가능합니다.
액세스.
당사 플랫폼은 비즈니스를 180개 이상 국가에 있는 최고의 글로벌 인재와 연결합니다.
법규준수.
업계를 선도하는 HR 및 법률 전문가 팀은 타의 추종을 불허하는 글로벌 규정준수를 약속합니다.
투명성.
당사는 간소화된 워크플로와 명확한 고용 조건을 통해 자동 생성된 계약을 제공합니다.
당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 선택해야 하는 5가지 주요 이유.
G-P의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 살펴보세요.
입사 및 퇴사 프로세스.
당사의 HR 전문가는 채용예정자를 팀에 신속히 합류시키기 위해 입사 프로세스를 단순화 및 간소화하는 동시에 퇴사 프로세스를 현지 법률을 준수하여 민감하고 신중하게 처리 및 관리하도록 지원합니다.
대규모 입사 프로세스.
벌크 온보딩 기능은 핵심 업그레이드로, G-P Meridian Prime™ 계정 소유 고객이 직원의 대규모 입사 프로세스를 처리하거나 쉽게 독립계약자를 FTE로 전환할 수 있게 해줍니다.
근로계약서 생성기.
당사의 플랫폼 내 근로계약서 생성기는 단 몇 번의 클릭으로 적법한 계약서를 쉽게 작성하고 입사 후보자에게 제시함으로써 채용 과정을 신속하고 단순하게 만들어 줍니다.
근로계약서 맞춤화.
자신의 필요에 가장 적합한 계약을 따내려면 당사 플랫폼을 통해 직접 계약 템플릿 맞춤화를 요청하십시오.
복리후생 제공.
모든 국가별 규칙및 규범에 맞는 경쟁력 있는 최신 복리후생을 제공하여 최고 인재를 채용한 후 원활한 직원 경험을 위한 계획을 간편히 시행하십시오. 대부분의 국가에서 의무적 복리후생 패키지와 추가 패키지를 선택할 수 있습니다.
M&A 과도기 서비스.
G-P Meridian Prime 계정 소유 고객은 합병, 인수 또는 매각 기간 동안 적법한 전환을 지원하기 위한 별도로 청구되는 서비스로서 대규모 입사 프로세스 및 직원 이전과 같은 인수합병 전환 서비스에서 G-P의 전문가의 지원을 받으실 수 있습니다.
G-P 채용 도구.
한 곳에서 전 세계 인재를 찾고, 고용하고, 입사 프로세스를 진행할 수 있습니다. G-P Meridian Recruit™는 당사가 개발한 최고의 기술과 신뢰 받는 글로벌 채용 전문가 네트워크를 완벽히 결합한 제품입니다.