기록상 고용주(EOR) 대 글로벌 고용전문회사(PEO)? 그 차이는 명확합니다.
더 큰 글로벌 성공을 위해 EOR을 구축하는 방법.
기록상 고용주(EOR)란?
기록상 고용주(EOR) 솔루션은 기업이 글로벌 채용자와 직접 고용 관계를 맺는 동시에 법적 책임을 줄이고 모든 HR 기능을 더 잘 통제할 수 있도록 해줍니다. 이를 통해 규정 준수 문제를 방지하며 리스크를 완화하며 전 세계적으로 인력을 확장하면서 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
글로벌 고용전문회사(PEO)란 무엇인가요?
글로벌 기록상 고용주(EOR)는 외국인 직원을 둔 기업의 세무, 법무, 인사노무 등 행정 업무를 대신 관리합니다. 기록상 고용주(EOR)는 고객의 외국인 직원을 자사의 급여 시스템에 등록하기 때문에 외국에 자회사를 설립하지 않아도 됩니다. 기록상 고용주(EOR)는 필요에 따라 기타 HR 업무와 함께 외국인 직원 채용과 관련한 급여, 복리후생 및 규정 준수, 규제 업무를 처리합니다.
당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 선택해야 하는5가지 주요 이유.
| 리스크 감소 | ||
|---|---|---|
기록상 고용주(EOR)는 규정 준수를 통해 리스크를 완화하는 반면, 글로벌 고용전문회사(PEO)는 리스크를 공유하게 합니다. | 규정 준수를 통해 리스크 완화 | 공동 고용은 위험을 공유한다는 의미 |
| 총 보상금 | ||
기록상 고용주(EOR)는 총 보상금을 고려하는 반면, 글로벌 고용전문회사(PEO)는 주로 복리후생에 중점을 둡니다. | 총 보상금 지침 제공 | 위치별 지원 제공 |
| 급여 규정 준수 | ||
기록상 고용주(EOR)는 총 보상금을 고려하는 반면, 글로벌 고용전문회사(PEO)는 주로 복리후생에 중점을 둡니다. | 급여 지급에 있어 규정 준수에 주요 초점을 맞춤 | 세금, 적시 납부에 중점 |
| 글로벌 HR 규정 준수 | ||
기록상 고용주(EOR)는 글로벌 규정 준수를 보장하는 반면, 글로벌 고용전문회사(PEO)는 국가별로 업무를 수행합니다. | 본질적으로 글로벌한 업무 수행 | 국가별로 업무 수행 |
| 고객 니즈에 맞는 확장 | ||
기록상 고용주(EOR)는 모든 글로벌 채용 문제를 처리하는 반면, 글로벌 고용전문회사(PEO)는 특정 부분을 처리합니다. | 글로벌한 범위는 글로벌 지원을 의미
| 일반적인 확장 지원 제공 |
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입사 및 퇴사 프로세스.
당사의 HR 전문가는 채용예정자를 팀에 신속히 합류시키기 위해 입사 프로세스를 단순화 및 간소화하는 동시에 퇴사 프로세스를 현지 법률을 준수하여 민감하고 신중하게 처리 및 관리하도록 지원합니다.
대규모 입사 프로세스.
대규모 입사 프로세스 기능은 주요 업그레이드로, G-P Meridian Prime™ 계정 소유 고객이 직원의 대규모 입사 프로세스를 처리하거나 쉽게 독립계약자를 FTE로 전환할 수 있게 해줍니다.
근로계약서 생성기.
당사의 플랫폼 내 근로계약서 생성기는 단 몇 번의 클릭으로 적법한 계약서를 쉽게 작성하고 입사 후보자에게 제시함으로써 채용 과정을 신속하고 단순하게 만들어 줍니다.
근로계약서 맞춤화.
자신의 필요에 가장 적합한 계약을 따내려면 당사 플랫폼을 통해 직접 계약 템플릿 맞춤화를 요청하세요.
복리후생 제공.
모든 국가별 규칙및 규범에 맞는 경쟁력 있는 최신 복리후생을 제공하여 최고 인재를 채용한 후 원활한 직원 경험을 위한 계획을 간편히 시행하세요. 대부분의 국가에서 의무적 및 추가적 복리후생 패키지를 선택할 수 있습니다.
M&A 전환 서비스.
G-P Meridian Prime 계정 소유 고객은 합병, 인수 또는 매각 기간 동안 적법한 전환을 지원하기 위한 별도로 청구되는 서비스로서 대규모 입사 프로세스 및 직원 이전과 같은 M&A 전환 서비스에서 G-P의 전문가의 지원을 받으실 수 있습니다.
G-P 채용 도구.
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