Employer of Record jämfört med Global Professional employment organizations? Skillnaden är tydlig.
G-P var pionjärer inom den globala Employer of Record (EOR)-modellen och möjliggjorde global anställning och expansion utan behov av att skapa en enhet. Till skillnad från Professional employment organizations (PEO), ger våra Employer of Record-lösningar kontroll, efterlevnad och riskhantering, så att du tryggt kan fokusera på strategisk tillväxt.
Hur en Employer of Record (EOR) byggs för större global framgång.
Vad är Employer of Record?
En EOR-lösning (Employer of Record) erbjuder företag ett direkt anställningsförhållande med globala anställningar samtidigt som det minskar det juridiska ansvaret och erbjuder större kontroll över alla HR-funktioner. Detta gör att du kan spara tid och pengar när du skalar upp din arbetskraft globalt, undviker problem med bristande efterlevnad och minskar riskerna på vägen.
Vad är en global PEO?
En global EOR fungerar som en back-office-administratör för företag med internationella anställda. EOR placerar sina kunders globala personal i sin lönehantering, vilket eliminerar behovet att skapa dotterbolag i andra länder. En EOR hanterar löner, förmåner, efterlevnad och regulatoriska uppgifter relaterade till att anställa på global nivå, samt andra HR-uppgifter efter behov.
Varför samarbeta med G-P som din globala EOR?
Kontroll.
Du kan enkelt hantera att hitta och anställa samt hantera hela den anställdes livscykel.
Åtkomst.
Vår plattform ansluter verksamheter till ledande kompetens i fler än 180 länder.
Efterlevnad.
Vårt branschledande team av HR-experter och juridiska experter lovar oöverträffad global efterlevnad.
Öppenhet.
Vi erbjuder skapande av automatiska avtal med förenklade arbetsflöden och tydliga anställningsvillkor.
Fem viktiga anledningar att välja vår Employer of Record-lösning.
Global PEO
Utforska G-P:s Employer of Record-
lösningar.
Onboarding och uppsägningsprocess.
Våra HR-experter bidrar till att förenkla och förenkla onboardingen för att få in potentiella kandidater i teamet snabbt, samtidigt som uppsägningsprocessen hanteras med varsamhet, omsorg och efterlevnad av lokala lagar.
Onboarding av stora antal.
Vår funktion för onboarding i stora antal är en viktig uppgradering som gör att innehavare av G-P Meridian Prime™-konton kan hantera stora onboarding av anställda eller enkelt masskonvertera entreprenörer till FTE.
Generator för anställningsavtal.
Vår anställningsavtalsgenerator på plattformen gör det enkelt att skapa lagenliga avtal genom att bara klicka ett par gånger och visa dem för dina kandidater för att påskynda och förenkla anställningen.
Anpassning av anställningsavtal.
Begär anpassningar av kontraktsmall direkt via vår plattform för att få det kontrakt som bäst passar dina behov.
Förmånserbjudande.
Locka till er den bästa kompetensen genom att erbjuda konkurrenskraftiga och uppdaterade förmåner som följer alla landspecifika regler och normer, och utfärda sedan enkelt planer för en smidig upplevelse för den anställde. I de flesta länder går det att välja mellan lagstadgade och kompletterande förmåner.
Övergångstjänster vid sammanslagningar och förvärv.
Innehavare av G-P Meridian Prime-konton kan gynnas av G-P:s expertis och övergångstjänster vid sammanslagningar och förvärv, t.ex. mass-onboarding och flytt av anställda för att underlätta lagenliga övergångar under sammanslagningar, förvärv eller avyttringar.
G-P rekryteringsverktyg.
Identifiera den bästa kompetensen runt om i världen med hjälp av vårt välkända globala nätverk av expertrekryteringsspecialister.
Globalt tankesätt. Global tillväxt. Låt oss gå.
länder
precision inom lönehantering
globala partner
kundnöjdhet
länder
precision inom lönehantering
globala partner
kundnöjdhet