Irlands könslönerapportering
Globalization Partners International Ireland Limited (”G-P”) Rapport om löneskillnader mellan könen (översiktsdatum: 1 juni 2025)
Bakgrund
Förordningarna i lagen om jämställdhet i arbetslivet 1998 (avsnitt 20A) (information om löneskillnader mellan könen) 2024 ("förordningarna") trädde i kraft 2024 och kräver att arbetsgivare med 150 eller fler anställda analyserar och publicerar data som visar sina löneskillnader mellan könen, utifrån vissa föreskrivna mätvärden för timlön och bonuslön.
I denna rapport, i enlighet med föreskrifterna, redovisar G-P median- och medellöneskillnaderna (genomsnittliga) mellan mäns och kvinnors timlön och bonusar, samt andelen män och kvinnor som får naturaförmåner.
Irländska företag kan välja sitt eget ögonblicksbildsdatum och måste rapportera data om löneskillnaderna mellan könen och anställda baserat på den föregående 12-månadersperioden. G-P valde 1 juni 2025 som ögonblicksbildsdatum. Företag är också skyldiga att skilja mellan löneskillnaderna mellan könen för heltids-, deltids- och tillfälliga tjänster. Denna rapport kommer dock inte att göra en sådan åtskillnad eftersom alla anställda på översiktsdatumet var anställda på heltid.
Per datumet för ögonblicksbilden hade G-P 192 anställda i enlighet med de irländska bestämmelserna om rapportering av löneskillnader mellan könen. Av dessa anställda:
128 identifierad som manlig;
62 identifierad som kvinna;
1 svarade inte; och
1 ville inte avslöja.
Siffror för löneskillnader mellan könen:
Tabellerna nedan visar de siffror som krävs enligt förordningarna om rapportering av löneskillnader mellan könen för G-P på ögonblicksbildsdatumet.
Löneskillnadsstatistik: Aktuellt rapporteringsår
Alla anställda | Från och med 1 juni 2025 |
|---|---|
Genomsnittlig (genomsnittlig) löneskillnad mellan könen med hjälp av timlön | 20% |
Medianlöneskillnaden mellan könen med hjälp av timlön | 15% |
Genomsnittlig (genomsnittlig) löneskillnad mellan könen med bonuslön | 26% |
Medianlöneskillnaden mellan könen med hjälp av bonuslön | 17% |
Andel manliga anställda som får bonus | 94% |
Andel kvinnliga anställda som får bonus | 97% |
Andel manliga anställda som får naturaförmåner | 93% |
Andel kvinnliga anställda som får naturaförmåner | 89% |
Lönekvartiler: Aktuellt rapporteringsår
Betalningskvartil | Manlig | Kvinna |
Övre | 85% | 15% |
Övre mitten | 66% | 32% |
Nedre mitten | 71% | 29% |
Lägre | 47% | 53% |
Förstå löneklyftan/Åtgärda klyftan framöver
Per datumet för ögonblicksbilden fanns det 190 anställda med full lön, varav 128 identifierade sig som män och 62 identifierade sig som kvinnor, vilket utgör 67% respektive 33% av arbetsstyrkan.
Uppgifterna visar att det finns en underrepresentation av honor i de övre och övre mellersta kvartilerna. G-P har dock gjort betydande framsteg sedan 2023 med en representation som ökat från 23% till 32%. Detta är ett resultat av G-P:s avsiktliga åtgärder för att rekrytera och befordra kvinnor till ledande befattningar, och behålla kvinnor inom hela arbetskraften.
De irländska bestämmelserna kräver att företag rapporterar om anställdas ordinarie lön, inklusive de som är föräldralediga. G-P kompletterar föräldraledigheten för sina anställda. Men om en anställd har förbrukat föräldraledighetsersättningen och fortfarande är obetald föräldraledig, är G-P fortfarande skyldig att inkludera den anställdes uppgifter under de månader då hen var obetald ledig. Det innebär att i de fall där vissa anställda är obetald föräldralediga ingår den informationen i beräkningen av timlönen, vilket avsevärt sänker den resulterande siffran och i sin tur kommer att påverka den totala genomsnittliga lönesiffran för könen. Denna effekt skulle dock vara betydligt mer uttalad om G-P inte kompletterade föräldraledighetsersättningarna för sina anställda, så den övergripande effekten är positiv.
Jämfört siffrorna med tidigare rapporter, medan mediansiffran för timlön, mediansiffran för bonuslön och andelen kvinnor som får bonus har förbättrats, har medelvärdet ökat. Vi fortsätter att se att män tjänar högre löner på de högsta nivåerna i organisationen, och ser ett behov av att fokusera på att behålla kvinnlig kompetens, särskilt på högre karriärnivåer.
Det finns nästan paritet när det gäller möjlighet att tjäna en bonus mellan män och kvinnor. Den genomsnittliga och mediana löneskillnaden i bonus är dock till förmån för män. Detta kan vara en återspegling av det faktum att det finns fler män i högre betalda roller jämfört med kvinnor och som ett resultat motsvarar detta mängden bonuslön som de får. Det råder också nästan jämnhet när det gäller kvinnliga och manliga anställda som fick BIK:er, såsom tandvårds- och sjukförsäkring, vilka är tillgängliga för alla anställda i Irland.
Det finns en positiv utveckling i G-P:s rapporter sedan 2023. G-P planerar att fortsätta fokusera på att säkerställa en mångsidig kandidatlista, särskilt inom teknik. G-P kommer också att fortsätta bygga vidare på karriärutvecklingsinitiativ i syfte att förbereda kvinnor för högre tjänster inom företaget, och att förstå vad som har lett till avgångar i syfte att förbättra personalomsättningen bland kvinnliga anställda.
Våra årliga rapporter om löneskillnader mellan könen finns tillgängliga på företagets webbplats.
Denna rapport har granskats och godkänts av:
Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited
Globalization Partners Ireland Consulting Limiteds rapport om löneskillnader mellan könen (översiktsdatum: 1 juni 2025)
Bakgrund
Globalization Partners Ireland Consulting Limited (”G-P Consulting”) tillhandahåller en Employer of Record (EOR)-lösning för företag som anställer anställda i Irland. GP Consulting anställer endast individer för G-P:s kunders räkning, som tillhandahåller tjänster till den kunden (benämnda ”Professionella”).
Förordningarna i lagen om jämställdhet i arbetslivet 1998 (avsnitt 20A) (information om löneskillnader mellan könen) 2025 ("förordningarna") trädde i kraft i maj och kräver att arbetsgivare med 50 eller fler anställda analyserar och publicerar data som visar sina löneskillnader mellan könen, utifrån vissa föreskrivna mätvärden för timlön och bonuslön. Med tanke på antalet anställda är 2025 det första året som G-P Consulting har varit skyldigt att rapportera sina siffror för löneskillnader mellan könen för Irland. G-P Consulting anställer personer som arbetar för tredjepartsorganisationer. Därför är all rapportering en ögonblicksbild av anställda som arbetar inom olika sektorer, snarare än en jämförelse mellan olika anställda.
I enlighet med förordningarna beskriver denna rapport median- och medellöneskillnaderna mellan manliga och kvinnliga timlön och bonusar och andelen män och kvinnor som får vårdförmåner.
Irländska företag kan välja sitt eget ögonblicksbildsdatum och måste rapportera data om löneskillnaderna mellan könen och anställda baserat på den föregående 12-månadersperioden. G-P Consulting valde 1 juni 2025 som ögonblicksbildsdatum. Företag måste också skilja mellan löneskillnaderna mellan könen för heltids-, deltids- och tillfälliga roller.
Per datumet för ögonblicksbilden hade G-P Consulting 147 anställda i enlighet med de irländska bestämmelserna om rapportering av löneskillnader mellan könen. Av dessa anställda:
94 identifierad som manlig;
48 identifieras som kvinna; och
5 avslöjade inte.
Av de 142 anställda som uppgav sitt kön är fyra deltidsanställda; och G-P Consulting beräknade de genomsnittliga och medianlöneskillnaderna baserat på deras timlön separat nedan.
Siffror för löneskillnader mellan könen:
Tabellerna nedan visar de siffror som krävs enligt rapporteringsförordningen om löneskillnader mellan könen för G-P Consulting på ögonblicksbildsdatumet.
Löneskillnadsstatistik: Aktuellt rapporteringsår
heltidsanställd | Från och med 1 juni 2025 | deltidsanställd | Från och med 1 juni 2025 |
|---|---|---|---|
Genomsnittlig (genomsnittlig) löneskillnad mellan könen med hjälp av timlön | 15% | Genomsnittlig (genomsnittlig) löneskillnad mellan könen med hjälp av timlön | -76% |
Medianlöneskillnaden mellan könen med hjälp av timlön | 25% | Medianlöneskillnaden mellan könen med hjälp av timlön | -117% |
Alla anställda | Från och med 1 juni 2025 | ||
Genomsnittlig (genomsnittlig) löneskillnad mellan könen med bonuslön | 33% | ||
Medianlöneskillnaden mellan könen med hjälp av bonuslön | 75% | ||
Andel manliga anställda som får bonus | 72% | ||
Andel kvinnliga anställda som får bonus | 58% | ||
Andel manliga anställda som får naturaförmåner | 19% | ||
Andel kvinnliga anställda som får naturaförmåner | 17% |
Lönekvartiler: Aktuellt rapporteringsår
Betalningskvartil | Manlig | Kvinna |
|---|---|---|
Övre | 72% | 28% |
Övre mitten | 80% | 20% |
Nedre mitten | 67% | 33% |
Lägre | 16% | 19% |
Förstå löneklyftan/Åtgärda klyftan framöver
Per datumet för ögonblicksbilden fanns det 142 relevanta anställda, varav 94 identifierade sig som män och 48 identifierade sig som kvinnor, vilket utgör 66% respektive 34% av arbetsstyrkan.
Ersättning för yrkesverksamma fastställs av den berörda kunden, inte av G-P Consulting. Lönefilosofier och -praxis varierar från företag till företag, och de resulterande kompensationssatserna och -strukturerna för yrkesverksamma anpassas till den relevanta kundens, inte G-P Consulting.
G-P Consulting har kunder inom en mängd olika sektorer och därför finns det betydande variationer i marknadspraxis för varje grundlön och bonusar mellan olika sektorer.
G-P Consulting arbetar med kunder av olika företagsstorlekar och intäktsgenerering, vilket innebär att lön och lönepraxis kan variera beroende på kundens intäkter och storlek.
GP Consulting anställer yrkesverksamma på alla nivåer av tjänsteålder och erfarenhet, vilket innebär att lönen varierar avsevärt.
G-P Consulting anställer yrkesverksamma som är verksamma över hela Irland och dessa geografiska skillnader kan återspeglas i lönen som bestäms av den berörda kund.
Kombinationen av dessa faktorer innebär att skillnader i lön mellan yrkesverksamma påverkas av otaliga faktorer. De beräkningar av löneskillnader som krävs enligt förordningarna om löneskillnader mellan könen beaktar inte dessa skillnader och ger en förvrängd bild av G-P Consulting’s egna lönepraxis.
G-P Consulting kommer att vidta åtgärder för att informera kunderna om kraven på lönejämlikhet så att kunden kan beakta dessa när de fastställer professionella lönesatser.
G-P Consulting’s årliga rapporter om löneskillnader mellan könen finns tillgängliga på företagets webbplats.
Denna rapport har granskats och godkänts av:
Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited
Globalization Partners Ireland rapport om löneskillnader mellan könen (översiktsdatum: 1 juni 2024)
Bakgrund
Globalization Partners Ireland erbjuder en irländsk Employer of Record (EOR)-lösning för företag som anställer anställda i Irland.
Förordningarna i lagen om jämställdhet i anställning 1998 (avsnitt 20A) (information om löneskillnader mellan könen) 2022 ("förordningarna") trädde i kraft 2022 och kräver att arbetsgivare som uppfyller tröskelvärdet för anställda analyserar och publicerar data som visar deras löneskillnader mellan könen, utifrån vissa föreskrivna mätvärden för timlön och bonuslön.
I denna rapport, i enlighet med kraven i förordningarna, avslöjar vi median- och medellöneskillnaderna mellan manliga och kvinnliga timlön och bonusar, och andelen män och kvinnor som får vårdförmåner.
Irländska företag kan välja sitt eget ögonblicksbildsdatum och måste rapportera data om löneskillnaderna mellan könen och anställda baserat på den föregående 12-månadersperioden. För Globalization Partners International Ireland Limited valde vi 1 juni 2024 som ögonblicksbildsdatum. Företag är också skyldiga att skilja mellan löneskillnaderna mellan könen för heltids-, deltids- och visstidsanställningar. Denna rapport kommer dock inte att göra en sådan åtskillnad eftersom alla anställda på översiktsdatumet var anställda på heltid.
Per datumet för ögonblicksbilden hade vi 216 anställda i enlighet med de irländska bestämmelserna om rapportering av löneskillnader mellan könen. Av dessa anställda:
- 147 identifierad som manlig;
- 67 identifieras som kvinna; och
- 2 svarade inte.
Siffror för löneskillnader mellan könen:
Tabellerna nedan visar de siffror som krävs enligt rapporteringsreglerna för löneskillnader mellan könen för Globalization Partners Ireland på ögonblicksbildsdatumet.
Löneskillnadsstatistik: Aktuellt rapporteringsår
Alla anställda | Från och med 1 juni 2024 |
|---|---|
Genomsnittlig (genomsnittlig) löneskillnad mellan könen med hjälp av timlön | 11% |
Medianlöneskillnaden mellan könen med hjälp av timlön | 15% |
Genomsnittlig (genomsnittlig) löneskillnad mellan könen med bonuslön | 7% |
Medianlöneskillnaden mellan könen med hjälp av bonuslön | 21% |
Andel manliga anställda som får bonus | 97% |
Andel kvinnliga anställda som får bonus | 93% |
Andel manliga anställda som får naturaförmåner | 76% |
Andel kvinnliga anställda som får naturaförmåner | 90% |
Lönekvartiler: Aktuellt rapporteringsår
Betalningskvartil | Manlig | Kvinna |
|---|---|---|
Övre | 79% | 21% |
Övre mitten | 76% | 24% |
Nedre mitten | 62% | 38% |
Lägre | 57% | 43% |
Förstå vår löneskillnad/Att ta itu med klyftan framöver
Per datumet för ögonblicksbilden fanns det 214 anställda med full lön, varav 147 identifierade sig som män och 67 identifierade sig som kvinnor, vilket utgör 69% respektive 31% av arbetsstyrkan.
Uppgifterna visar att det finns en underrepresentation av honor i de övre och övre mellersta kvartilerna. Detta ger oss potential att vidta målmedvetna åtgärder för att säkerställa en mångfald av kandidater, vilket bättre möjliggör lika anställning och befordran av kvalificerade kvinnor och förbättrar representationen i alla roller.
De irländska bestämmelserna kräver att företag rapporterar om anställdas ordinarie lön, inklusive de som är föräldralediga. Globalization Partners kompletterar föräldraledigheten för sina anställda. Men om en anställd har förbrukat föräldraledighetsersättningen och fortfarande är obetald föräldraledig, är vi fortfarande skyldiga att inkludera den anställdes uppgifter under de månader de var obetald lediga. Det innebär att i de fall där vissa anställda är obetald föräldralediga ingår den informationen i beräkningen av timlönen, vilket avsevärt sänker den resulterande siffran och i sin tur kommer att påverka den totala genomsnittliga lönesiffran för könen. Denna effekt skulle dock vara betydligt mer uttalad om Globalization-Partners inte kompletterade sina anställdas föräldraledighet, så den övergripande effekten är positiv.
Om vi jämför siffrorna med vår 2023 -rapport, medan den genomsnittliga löneskillnaden mellan könen med timlön har förblivit densamma, har vi sett en betydande förbättring av medianlöneskillnaden mellan könen med hjälp av timlön och medelvärdet och medianlöneskillnaderna mellan könen med hjälp av bonuslön. Vi har nästan paritet när det gäller möjlighet att tjäna en bonus mellan män och kvinnor. Den genomsnittliga och mediana löneskillnaden i bonus är dock till förmån för män. Detta beror på fler män i högre betalda roller i förhållande till kvinnor vilket motsvarar mängden bonuslön som de får. Lika tillgång till program tillhandahålls, men fler kvinnor än män väljer att delta i program som resulterar i att få BIK, såsom tand- och sjukförsäkring, dvs 90% av kvinnorna jämfört med 76% av män).
För att åtgärda den nuvarande klyftan kommer vi att fortsätta fokusera på att säkerställa en mångfald av kandidatlistor. Vi kommer också att bygga vidare på karriärutvecklingsinitiativ i syfte att förbereda kvinnor för högre befattningar inom företaget. Våra årliga rapporter om löneskillnader mellan könen finns tillgängliga på företagets webbplats. Denna rapport har granskats och godkänts av:
Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited
Globalization Partners International Ireland Limiteds rapport om löneskillnader mellan könen (översiktsdatum: 1 juni 2023)
Bakgrund
Vi erbjuder en lösning för irländsk arbetsgivares registrering (”EOR”) för företag som anställer personal i Irland.
Förordningarna i lagen om jämställdhet i arbetslivet 1998 (avsnitt 20A) (information om löneskillnader mellan könen) 2022 ("förordningarna") trädde i kraft 2022 och kräver att arbetsgivare med 250 eller fler anställda analyserar och publicerar data som visar sina löneskillnader mellan könen, utifrån vissa föreskrivna mätvärden för timlön och bonuslön.
I denna rapport, i enlighet med kraven i förordningarna, avslöjar vi median- och medellöneskillnaderna mellan manliga och kvinnliga timlön och bonusar, och andelen män och kvinnor som får vårdförmåner.
Irländska företag kan välja sitt eget ögonblicksbildsdatum och måste rapportera data om löneskillnaderna mellan könen och anställda baserat på den föregående 12-månadersperioden. För Globalization Partners International Ireland Limited valde vi 1 juni 2023 som ögonblicksbildsdatum. Företag är också skyldiga att skilja mellan löneskillnaderna mellan könen för heltids-, deltids- och tillfälliga tjänster. Denna rapport kommer dock inte att göra en sådan åtskillnad eftersom alla anställda på översiktsdatumet var anställda på heltid.
Per datumet för ögonblicksbilden hade vi 258 anställda i enlighet med de irländska bestämmelserna om rapportering av löneskillnader mellan könen. Av dessa anställda:
- 177 identifierad som manlig;
- 78 identifierad som kvinna;
- 2 svarade inte; och
- 1 anställd valde att inte avslöja sitt kön.
År 2022 hade vi färre än 250 anställda, och därmed är 2023 det första året som vi har varit skyldiga att rapportera våra siffror för löneskillnader mellan könen för Irland.
Siffror för löneskillnader mellan könen:
Tabellerna nedan visar de siffror som krävs enligt rapporteringsreglerna för löneskillnader mellan könen för Globalization Partners International Ireland Limited på ögonblicksbildsdatumet.
Löneskillnadsstatistik: Aktuellt rapporteringsår
Alla anställda | Från och med 1 juni 2023 |
Genomsnittlig (genomsnittlig) löneskillnad mellan könen med hjälp av timlön | 12% |
Medianlöneskillnaden mellan könen med hjälp av timlön | 20% |
Genomsnittlig (genomsnittlig) löneskillnad mellan könen med bonuslön | 18% |
Medianlöneskillnaden mellan könen med hjälp av bonuslön | 23% |
Andel manliga anställda som får bonus | 88% |
Andel kvinnliga anställda som får bonus | 87% |
Andel manliga anställda som får naturaförmåner | 89% |
Andel kvinnliga anställda som får naturaförmåner | 90% |
Lönekvartiler: Aktuellt rapporteringsår
Betalningskvartil | Manlig | Kvinna |
Övre | 78% | 22% |
Övre mitten | 77% | 23% |
Nedre mitten | 65% | 35% |
Lägre | 57% | 43% |
Förstå vår löneskillnad/Att ta itu med klyftan framöver
Per datumet för ögonblicksbilden fanns det 258 anställda med full lön, varav 177 identifierade sig som män och 78 identifierade sig som kvinnor, vilket utgör 69% respektive 31% av arbetsstyrkan.
Uppgifterna visar att det finns en överrepresentation av kvinnor i de nedre och nedre mellersta kvartilerna. Detta ger oss potential att vidta målmedvetna åtgärder för att rekrytera och befordra kvinnor till ledande befattningar, och behålla kvinnor i vår arbetskraft, vilket säkerställer en positiv inverkan på framtidens kvinnliga representation i ledande befattningar.
Vi har nästan paritet när det gäller möjlighet att tjäna en bonus mellan män och kvinnor. Den genomsnittliga och mediana löneskillnaden i bonus är dock till förmån för män. Detta kan vara en återspegling av det faktum att det finns fler män i högre betalda roller i förhållande till kvinnor och detta kan motsvara mängden bonuslön som de får. I stort sett får samma andel män och kvinnor BIK som tand- och sjukförsäkring.
För att åtgärda den nuvarande klyftan kommer vi att fokusera på att säkerställa en mångsidig kandidatlista, särskilt inom teknik. Vi kommer också att bygga vidare på karriärutvecklingsinitiativ i syfte att förbereda kvinnor för högre positioner inom företaget.
Våra årliga rapporter om löneskillnader mellan könen finns tillgängliga på vår webbplats.
Denna rapport har granskats och godkänts av:
Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited