G-P™ VS. DEEL: EOR GUÍA DE COMPARACIÓN

Contratar a nivel mundial le brinda acceso a un grupo grande y diverso de talentos calificados. Sin embargo, la configuración de la entidad puede ser costosa y llevar mucho tiempo.

Un empleador registrado (Employer of Record, EOR) le permite contratar talentos globales de manera rápida y conforme, sin establecer nuevas entidades. Al evaluar a los proveedores de EOR, G-P y Deel suelen estar en la lista de preselección. 

G-P ofrece productos de empleo global impulsados por IA y soluciones de EOR que lo ayudan a contratar, incorporar y gestionar equipos en más de 180 países. Deel ofrece un sistema de información de recursos humanos (HRIS), nómina, planificación de la fuerza laboral y otras funciones. 

Esta guía comparará G-P con Deel para ayudarle a tomar la mejor decisión para su empresa.

Descripción general de Deel frente a G-P

Antes de profundizar en los detalles, aquí hay una vista general de cómo se comparan G-P y Deel: 

G-P

G-P se fundó en 2012 y creó la industria de EOR. Nuestras fortalezas principales incluyen: 

• Un enfoque que prioriza el cumplimiento: Priorizamos el cumplimiento de las leyes y reglamentaciones locales. Contamos con el equipo más grande de expertos en RR. HH. y legales de la industria para garantizar el cumplimiento durante todo el ciclo de vida laboral. 

• Las mejores asociaciones de su clase: nos conectamos con socios líderes de HCM, PEO y nómina para ofrecer la tecnología de RR. HH. más comprobada de la actualidad.

• Sinergia humana de IA: nuestro agente global de RR. HH. impulsado por IA, G-P Gia™, está creado y examinado por expertos legales para brindar orientación de cumplimiento en la que puede confiar.

• Contratación global rápida: nuestra infraestructura de entidades en todo el mundo hace que contratar empleados internacionales sea rápido, simple y conforme. 

Leer G-P reseñas

Caramelo

Deel fue fundada en 2019 y proporciona servicios de EOR en más de 160 países. Las fortalezas centrales de Deel incluyen: 

• Todo en uno: Deel integra las funciones HRIS, nómina y EOR en una sola plataforma.

• Servicios adicionales: Deel proporciona un ecosistema integral para beneficiar a empresas y empleados, con servicios adicionales como planificación de la fuerza laboral y administración de dispositivos móviles que se integran con su tecnología EOR. Estos servicios adicionales forman parte de Deel IT.

G-P frente a Deel: comparación EOR

Esta comparación cara a cara presentará a cada proveedor en áreas clave. 

1. Enfoque y experiencia de EOR

Con más de una década de experiencia, G-P tiene una base sólida en tecnología de empleo global. Esta fundación incluye un gran equipo de expertos legales y de RR. HH., apoyo dedicado en el país y una infraestructura de entidad global. G-P también proporciona respuestas rápidas y matizadas a las consultas de los clientes con IA y soporte humano. 

Deel, fundada siete años después de G-P, ingresó al espacio tecnológico de la EOR después de enfocarse inicialmente en los servicios de contratistas. Deel se ha enfocado en escalar rápidamente a más de 160 países, pero nuestro compromiso de más de una década con el cumplimiento dentro del país ha creado una base profunda de experiencia y relaciones que solo pueden construirse con el tiempo. Hemos visto de primera mano que no hay atajo para el cumplimiento global

2. Cumplimiento, gestión de riesgos y seguridad

G-P adopta un enfoque de cumplimiento primero para los servicios de EOR. Nuestro equipo se mantiene actualizado sobre los cambios en las leyes laborales locales en los más de 180 países en los que operamos. También ofrecemos soluciones impulsadas por IA como Gia que pueden reducir el costo y el tiempo de cumplimiento hasta en un 95 %. 

G-P mantiene un riguroso programa de cumplimiento auditado por terceros. Tenemos certificaciones para ISO/IEC 27001 (Seguridad de la información), ISO/IEC 27017 (Seguridad de la nube), ISO/IEC 27018 (Privacidad de la nube) e ISO/IEC 42001 (Gestión de inteligencia artificial).

Cuando G-P se especializa en cumplimiento y gestión de riesgos, Deel cuenta con características de cumplimiento integradas como parte de su plataforma más amplia, que permanece enfocada principalmente en los servicios de nómina.

3. Tecnología

G-P es el líder de la industria en tecnología de empleo global. La IA pendiente de patente y el marco agente de Gia ofrecen resultados 10 veces mejores que el estándar de la industria de la IA. Basado en casi un millón de escenarios de RR. HH. del mundo real, Gia puede:

• Analizar y generar documentos de RR. HH.

• Proporcione respuestas específicas del contexto a las preguntas de cumplimiento más difíciles.

• Revise los contratos de empleo para ver si faltan cláusulas y riesgos de cumplimiento.

• Sugerir mejoras.

• Proporcionar orientación sobre desafíos de RR. HH. rutinarios y complejos.

La tecnología de Deel integra funcionalidades HRIS, nómina y EOR dentro de una plataforma todo en uno. Sin embargo, la tecnología G-P está diseñada para la innovación específica del cumplimiento. Nuestra tecnología está diseñada para ofrecer la mejor experiencia en su clase, con cumplimiento en primer lugar, lo que garantiza que su fuerza laboral global se gestione con una precisión legal inigualable.

4. Transparencia de precios

Nuestra estructura de precios prioriza la transparencia, desde la propuesta inicial hasta cada cargo mensual. El equipo de ventas presenta y explica cada gasto, para que los clientes puedan disfrutar de la previsibilidad financiera para la asignación informada de recursos. 

Deel también ofrece precios transparentes para la incorporación de contratistas.

5. Servicio y soporte al cliente

G-P ofrece soporte de IA en la plataforma para guiar a los clientes y profesionales a medida que avanzan en los flujos de trabajo y completan tareas como la incorporación. Para situaciones complejas o únicas que requieren apoyo humano, los clientes pueden confiar en el Equipo de éxito del cliente de G-P.

Tanto G-P como Deel tienen calificaciones positivas de servicio al cliente, aunque su experiencia con Deel puede depender de su ubicación de contratación. Para un apoyo constante en todas las ubicaciones de contratación global, G-P es el líder de la industria. 

Los clientes ideales para G-P y Deel

Encontrar la coincidencia correcta, G-P o Deel, depende del tipo de empresa y de sus necesidades comerciales específicas.

¿Quién debe elegir G-P?

Ayudamos a empresas de todos los tamaños a contratar a nivel mundial, pero particularmente a pequeñas y medianas empresas (PYMES). Si su empresa está explorando la expansión global, navegando por una fusiones y adquisiciones global o necesita acceso a habilidades de nicho, G-P lo tiene cubierto. 

Con una amplia presencia global, experiencia en el país y tecnología de IA de vanguardia, garantizamos el cumplimiento, para que pueda contratar talentos en cualquier lugar, sin riesgos.

¿Quién podría considerar a Deel?

Las empresas más pequeñas y medianas pueden encontrar la plataforma todo en uno de Deel como una solución conveniente y rentable.

Por qué G-P es el líder de la industria de EOR

Aunque Deel es una opción conveniente para las empresas más pequeñas que buscan abordar múltiples necesidades desde una sola plataforma, los principales analistas de la industria, como NelsonHall, Everest Group y The IEC Group, continúan nombrando a G-P como el líder indiscutible de la EOR. 

Las empresas que desean la garantía de un experto en empleo global de primer nivel en cuanto al cumplimiento  eligen G-P en lugar de alternativas. Este es el motivo:

1. Fundada en 2012, G-P creó la industria de EOR y es el jugador más experimentado del juego.

2. Nuestras mejores asociaciones incluyen tecnologías líderes de gestión de capital humano (Human Capital Management, HCM) y nómina, para que pueda construir su pila de tecnología a su manera.

3. Tenemos un historial de cumplimiento comprobado con una tasa de aprobación del 100 % para revisiones, auditorías e investigaciones. 

4. G2 reconoció a G-P como la EOR n.o 1 en función de las reseñas de los usuarios en sus Premios al Mejor Software.

Por qué confiar en G-P

Desde 2012, G-P ha seguido innovando en la industria global del empleo. Una presencia establecida en más de 180 países, el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria, los mejores socios de su clase, una calificación de satisfacción del cliente del 96 % y una tasa de aprobación del 100 % para revisiones, auditorías e investigaciones hacen de G-P el líder indiscutible de la EOR. 

Nuestra categoría de líder de la industria ha sido reconocida por la Investigación global de EOR 2025 de NelsonHall, el Estudio global de EOR 2025 del Grupo IEC, la Evaluación PEAK Matrix^® de EOR Solutions 2024 y los Premios al mejor software de G2.

Nuestra comprensión de la industria proviene de más de una década de innovación líder en el mercado y valiosos comentarios de los clientes. Comprendemos las fortalezas de las tecnologías competidoras y las características únicas que nos distinguen. 

Obtenga más información sobre nuestros productos de empleo global y soluciones de EOR.

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Preguntas frecuentes sobre la Global Employment Platform

Hemos reunido algunas de las cuestiones más comunes sobre nuestra Global Employment Platform y las hemos respondido aquí.