ประเด็นสำคัญ
- จัดลําดับความสําคัญของนิติบุคคลเป็นเจ้าของ: เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่มีนิติบุคคลที่เป็นเจ้าของทั้งหมด เพื่อมาตรฐานการจ้างงานที่สอดคล้องกันและความน่าเชื่อถือของกฎระเบียบที่สูงขึ้น
- เพิ่มความโปร่งใสด้านราคา: มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่มีโครงสร้างราคาที่คาดการณ์ได้ เพื่อการคาดการณ์งบประมาณที่แม่นยําเมื่อทีมของคุณขยายตัว
- อย่ามองข้ามการรวมระบบ: ร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้างที่เชื่อมต่อโดยตรงกับระบบ HRIS, เงินเดือน และระบบสวัสดิการที่มีอยู่ของคุณ
- ทําไม G-P: นักวิเคราะห์ระดับโลกชั้นนํามักจะจัดอันดับ G-P เป็น #1 บริการตัวแทนนายจ้างอย่างต่อเนื่อง ยืนยันความยืดหยุ่นของผลิตภัณฑ์ ความแข็งแกร่งของแพลตฟอร์ม และความสามารถในการขยายตัวระดับองค์กร
ใน 2026, การจ้างงานแบบกระจายและการจ้างงานแบบกระจายตัวเป็นตัวเร่งสําคัญที่สุดสําหรับการเติบโตของธุรกิจ แต่การเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งนิติบุคคลในทุกประเทศสามารถกลายเป็นอุปสรรคใหญ่ได้อย่างรวดเร็ว
การเป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้างจะช่วยให้คุณเข้าสู่การจ้างงานระดับโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย แต่ความสําเร็จขึ้นอยู่กับการเลือกพันธมิตรที่สอดคล้องกับจังหวะและเป้าหมายการเติบโตของคุณ
ที่ G-P เรารู้ดีว่าการตัดสินใจนั้นหมายถึงอะไรบ้าง ดังนั้นเราจึงรวบรวมประสบการณ์การทํางานระดับโลกกว่า 14+ ปีของเราไว้ในคู่มือนี้ เพื่อช่วยให้คุณเลือกนายจ้างที่ดีที่สุดสําหรับธุรกิจของคุณ
บริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกทํางานอย่างไร
บริการตัวแทนนายจ้างทําหน้าที่เป็นตัวแทนทางกฎหมาย สําหรับแรงงานของคุณทั่วโลก EOR มีโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลก ทําให้บริษัททุกขนาดสามารถขยายเข้าสู่ตลาดใหม่ได้โดยไม่ต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งบริษัทย่อยของตนเอง
EORs ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตามกฎข้อบังคับกับกฎหมายแรงงานตามปกติ ลดความเสี่ยง ปรับปรุงการประมวลผลบัญชีเงินเดือน รวมถึงการหักภาษีและการส่งเงิน และจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน
รูปแบบความร่วมมือนี้ในทางปฏิบัติ:
- บริการตัวแทนนายจ้าง: ดูแลกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ สัญญาท้องถิ่น เงินเดือน สวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบภาษี และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท — เพื่อให้การดําเนินงานของคุณถูกควบคุมตามกฎระเบียบในทุกประเทศที่ดําเนินงาน
- บริษัทของคุณ: ดูแลกิจกรรมประจําวันของพนักงาน ตารางเวลา และค่าตอบแทน
โดยสรุป EOR จะดูแลเรื่องการจ้างงานทางกฎหมาย ขณะที่บริษัทของคุณดูแลการบริหารและประสิทธิภาพในแต่ละวัน การตั้งค่านี้ช่วยให้คุณสร้างทีมงานทั่วโลกได้อย่างรวดเร็ว โดยไม่ต้องแบกภาระงานด้านเอกสารหรือความเสี่ยงจากกฎระเบียบ
การประเมิน EORs: 5 เกณฑ์สําคัญ
EOR ทุกครั้งไม่เหมือนกัน การครอบคลุมประเทศ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ประวัติการดําเนินงาน ราคา และการสนับสนุนลูกค้ามีความแตกต่างกันอย่างมาก ใช้เกณฑ์ทั้งห้านี้เพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินใจของคุณ
| เกณฑ์ | สิ่งที่ควรตรวจสอบ | ทำไมเรื่องนี้ถึงสำคัญ |
|---|---|---|
| การปฏิบัติตามกฎระเบียบ | สอบถามว่ากระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกติดตามอย่างใกล้ชิดและมีการบันทึกข้อมูลข้ามเขตอํานาจศาลหรือไม่ | การตรวจสอบอย่างต่อเนื่องช่วยลดความเสี่ยงจากการละเมิดกฎหมายแรงงาน ปัญหาภาษีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และความเสี่ยงในการจัดประเภทไม่ถูกต้อง |
| Entity ความเป็นเจ้าของ | ยืนยันว่าบริการตัวแทนนายจ้างดําเนินงานผ่านนิติบุคคลของตนเองหรือผ่านพันธมิตรบุคคลที่สาม | EOR ที่มีนิติบุคคลที่เป็นเจ้าของทั้งหมดมอบความรับผิดชอบที่เข้มแข็งขึ้นและมาตรฐานการจ้างงานที่สอดคล้องกันมากขึ้น |
| ความโปร่งใสด้านราคา | ขอรายละเอียดค่าใช้จ่ายและเงินสมทบจากนายจ้างอย่างชัดเจนล่วงหน้า | ราคาที่โปร่งใสช่วยป้องกันความประหลาดใจในการจัดงบประมาณเมื่อแรงงานทั่วโลกขยายตัว |
| ความเร็วในการเริ่มต้นใช้งาน | ขอกระบวนการเริ่มต้นงานของพนักงานใหม่ที่สมจริงตามประเทศและกระบวนการลงทะเบียนเงินเดือน | กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ timelines ที่สม่ําเสมอช่วยให้คุณวางแผนการจ้างงานระหว่างประเทศโดยไม่ล่าช้า |
| คุณภาพการสนับสนุน | ยืนยันการเข้าถึงผู้จัดการบัญชีเฉพาะและตรวจสอบเส้นทางการยกระดับและ SLA เงินเดือน | การสนับสนุนที่เชื่อถือได้เป็นสิ่งสําคัญเมื่อเริ่มมีการเปลี่ยนแปลงสัญญา โปรโมชั่น และอัปเดตวงจรชีวิต |
บริการตัวแทนนายจ้างบริษัทชั้นนําสําหรับ 2026
G-P สร้างบริการตัวแทนนายจ้างอุตสาหกรรมเมื่อ 14+ ปีก่อน และตลาดก็เติบโตขึ้นอย่างมากตั้งแต่นั้นมา นี่คือรายชื่อ บริษัทบริการตัวแทนนายจ้างชั้นนําสําหรับ 2026 เพื่อช่วยให้คุณเปรียบเทียบตัวเลือกต่าง ๆ ได้
| บริการตัวแทนนายจ้าง | ข้อดี | ข้อเสีย | ราคา |
|---|---|---|---|
| G-P | มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรม 14+ ปี เป็นแพลตฟอร์มเอเจนต์ปัญญาประดิษฐ์แห่งแรกของโลก และได้รับการจัดอันดับ #1 อย่างต่อเนื่องโดยนักวิเคราะห์ชั้นนําในอุตสาหกรรม (NelsonHall, The IEC Group, QKS) | เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลกแบบครบวงจร การปฏิบัติตามกฎระเบียบข้ามพรมแดน และการจ้างงานผู้รับจ้าง ความเชี่ยวชาญนี้ไม่รวมงานที่เกี่ยวข้อง เช่น การบริหารสํานักงานภายในประเทศหรือการประเมินผลการทํางานภายใน | เริ่มต้นที่ USD 599 ต่อพนักงาน/เดือน (มีส่วนลดตามปริมาณ) |
| ระลอกคลื่น | ได้รับความนิยมจากการรันเงินเดือน 90วินาที การออกแบบที่เข้าใจง่าย และฟังก์ชันติดตามงานของผู้สมัครงาน | โครงสร้างราคาแบบโมดูลต้องการการวิจัยเบื้องต้นอย่างละเอียดเพื่อประมาณต้นทุนรวมอย่างแม่นยํา | ใบเสนอราคาตามสั่ง |
| ดีล | มอบอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ครอบคลุมประเทศกว้างขวาง การผสานรวมทีมหลายช่องทาง และตัวเลือกการจ่ายเงินที่ยืดหยุ่นสําหรับผู้รับเหมาระหว่างประเทศ | มีข้อร้องเรียนซ้ํา ๆ เกี่ยวกับการตอบสนองของฝ่ายสนับสนุนที่ไม่ดี ความไม่สอดคล้องในการเรียกเก็บเงิน และอัตราการลาออกของ CSM | บริการตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD 699ต่อเดือน หรือ USD 599/เดือน (รายปี) |
| ปาปาย่า โกลบอล | มอบแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายและขับเคลื่อนด้วยซอฟต์แวร์ ซึ่งโดดเด่นในด้านระบบอัตโนมัติบัญชีเงินเดือนทั่วโลก | มักทํางานร่วมกับเครือข่ายผู้ให้บริการท้องถิ่นและบุคคลที่สาม แทนที่จะเป็นเจ้าของหน่วยงานท้องถิ่นโดยตรง | บริการตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD 499/เดือนต่อพนักงานหนึ่งคน |
| Pebl | ปรับปรุงการดําเนินงานระหว่างประเทศผ่านระบบประมวลผลบัญชีเงินเดือนทั่วโลกที่รวมระบบซึ่งจัดการการคํานวณ ภาษี การหัก และการชําระเงิน | ผู้ใช้รายงานว่าการชําระเงินหรือการคืนเงินล่าช้าและตอบสนองช้าในกระบวนการสําคัญ Pebl ได้ผ่านการรีแบรนด์ 2025 (เดิมชื่อ Velocity Global) ดังนั้นทีมจัดซื้อควรตรวจสอบโครงสร้างความครอบคลุมและความเป็นเจ้าของของหน่วยงาน | บริการตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD 399/เดือน |
| ทางไกล | ได้รับการยกย่องในเรื่องความเป็นมิตรกับผู้ใช้ การกําหนดราคาที่โปร่งใส การผสานรวมที่ราบรื่น และฟังก์ชันครบวงจร | ผู้ตรวจสอบรายงานว่าการตอบสนองของฝ่ายสนับสนุนเงินเดือนล่าช้าและบางครั้งมีความท้าทายในการขอคําแนะนําระหว่างกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่สําหรับพนักงานใหม่ | บริการตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD 699/เดือนต่อพนักงานหนึ่งคน |
| เซฟการ์ด โกลบอล | ช่วยให้บริษัทสามารถผสมผสานบริการตัวแทนนายจ้างกับการให้คําปรึกษาเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับตลาดแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แทนที่จะนําเสนอรูปแบบบริการตัวแทนนายจ้างแบบเดียวกับทุกกรณี | ขายแผนกเงินเดือนองค์กรให้กับ Deel ในปี 2025ดังนั้นผู้ซื้อควรยืนยันขอบเขตบริการปัจจุบันตามภูมิภาคและนิติบุคคล ความเป็นเจ้าของ | ใบเสนอราคาตามสั่ง |
| ตัวคูณ | เป็นที่รู้จักในเรื่องอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและแอปมือถือที่ใช้งานง่าย ทําให้ง่ายต่อการนําทาง เข้าถึงเอกสารของพนักงาน และจัดการงานประจําโดยไม่ต้องเรียนรู้ยาก | อัตราค่าเด่นเริ่มต้นต่ํา แต่ค่าใช้จ่ายแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ และอาจรวมถึงใบแจ้งหนี้สิ้นเดือน ผู้ใช้รายงานว่าต้องรอเป็นเวลานานและถูกส่งผ่านหลายชั้นการสนับสนุนเมื่อจําเป็นต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือหน่วยงานกํากับดูแลเฉพาะทาง | บริการตัวแทนนายจ้าง ราคาเริ่มต้น USD 459/เดือน |
| Oysterทรัพยากรบุคคล | มอบแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย พร้อมการสนับสนุนลูกค้าที่ตอบสนองอย่างรวดเร็ว ช่วยเร่งกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ทั่วโลกและการบริหารแรงงานประจําวัน | ผู้ใช้รายงานว่ามีปัญหาการเสียดสีในการดําเนินงาน โดยอ้างถึงความล่าช้าในกระบวนการที่ยาวนาน รวมถึงรายละเอียดการคํานวณภาษีที่ไม่ชัดเจนและข้อกําหนดด้านเอกสาร | บริการตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD 699/เดือนต่อพนักงานหนึ่งคน |
| EOR ระดับภูมิภาคและประเทศเดียว | นําเสนอความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและคําแนะนําท้องถิ่นที่เหมาะสมสําหรับตลาดเฉพาะประเทศหรือภูมิภาค | การจัดการผู้ให้บริการหลายรายในประเทศเดียวอาจทําให้เกิดการจัดการผู้จําหน่ายที่แตกแยก สัญญาที่แยกจากกัน เวิร์กโฟลว์ที่ไม่เป็นมาตรฐาน และการปฏิบัติตามมาตรฐานกฎระเบียบที่ไม่สอดคล้องกันเมื่อขยายขนาดทั่วโลก | แตกต่างกันไปตามประเทศและผู้ให้บริการ |
G-P
G-P เป็นผู้สร้างอุตสาหกรรมบริการตัวแทนนายจ้าง ตั้งแต่ปี 2012เราได้ช่วยบริษัทสตาร์ทอัพ บริษัทตลาดกลาง และองค์กรสร้างทีมระดับโลกใน 180+ ประเทศ G-P เป็นแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบเอเจนต์แห่งแรกของโลกที่ ช่วยให้การจ้างงานทั่วโลก การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการ บริหารจัดการพนักงานเป็นเรื่องง่ายขึ้น
แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเรามีผลิตภัณฑ์สามแบบที่รองรับ ปัญญาประดิษฐ์ เพื่อสนับสนุนกลยุทธ์และความต้องการที่หลากหลายทั่วโลก:
- บริการตัวแทนนายจ้างG-P : รับงานใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องมีนิติบุคคลใหม่ เราดูแลวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด — ตั้งแต่บัญชีเงินเดือนในพื้นที่และสวัสดิการ ไปจนถึงกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- G-P ผู้รับเหมา: รวมศูนย์และจ่ายค่าแรงงานแบบ Agile ของคุณในที่เดียว ข้อเสนอผู้รับเหมาของเราช่วยให้การสร้างสัญญาง่ายขึ้น ลดความเสี่ยงการจัดประเภทไม่ถูกต้อง และช่วยให้ชําระเงินทั่วโลกได้ภายในไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นชั่วโมง
- G-P Gia™: รับคําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการตรวจสอบกฎระเบียบ และทํางานทรัพยากรบุคคลโดยอัตโนมัติในไม่กี่วินาทีด้วยเอเจนต์ทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา
คุณสมบัติเด่น:
- การเข้าถึงทั่วโลก: 100+ หน่วยงานที่เป็นเจ้าของทั้งหมดทั่วโลก
- การรับรองการปฏิบัติตามข้อกําหนด: Global Compliance Engine (GCE) ตรวจสอบทุกขั้นตอนการทํางาน
- กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่อย่างรวดเร็ว: กระบวนการทํางานที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ช่วยเร่งกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ขึ้น 87%
- 24/7 การสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญ: ทีมที่ใหญ่ที่สุดในองค์กร ทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในอุตสาหกรรม
- การเชื่อมต่อที่ราบรื่น: เครือข่ายพันธมิตร 200+ รวมถึง Workday และ ADP
- ปัญญาประดิษฐ์-ความร่วมมือระหว่างมนุษย์: ปัญญาประดิษฐ์ global resource person agent, G-P Gia™ของเรา ถูกสร้างและตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย เพื่อให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่คุณไว้วางใจได้
ราคาบริการตัวแทนนายจ้าง G-P :ราคาเริ่มต้นที่ 599 ดอลลาร์สหรัฐต่อพนักงาน/เดือน (พร้อมส่วนลดตามปริมาณ)
| ข้อดี | ข้อเสีย |
|---|---|
| G-P มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรม 14+ ปี เป็นแพลตฟอร์มเอเจนต์ปัญญาประดิษฐ์แห่งแรกของโลก และได้รับการจัดอันดับ #1 อย่างต่อเนื่องจากนักวิเคราะห์ชั้นนําทุกคน รวมถึง NelsonHall, The IEC Group และ QKS | G-P เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลกแบบครบวงจร การปฏิบัติตามกฎระเบียบข้ามพรมแดน และการจ้างงานผู้รับจ้าง แม้ว่าสาขานี้จะถูกกฎระเบียบระหว่างประเทศปฏิบัติการ แต่ก็ไม่รวมงานที่เกี่ยวข้อง เช่น การบริหารสํานักงานภายในประเทศหรือการประเมินผลการปฏิบัติงานภายใน |
ระลอกคลื่น
Rippling ก่อตั้งขึ้นในปี 2016 โดยมุ่งเน้นการให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก กลยุทธ์หลักของ Rippling มุ่งเน้นไปที่ทรัพยากรบุคคลและไอที บริษัทกําลังขยายตัวเพื่อครอบคลุมทุกแง่มุมของข้อมูลพนักงาน ตั้งแต่สวัสดิการไปจนถึงอุปกรณ์ ความสามารถด้านระบบอัตโนมัติของมันครอบคลุมงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบหลายอย่าง เช่น การยื่นเงินเดือน การลงทะเบียนสวัสดิการ และการลงทะเบียนภาษีของรัฐ
คุณสมบัติเด่น:
- เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ: เครื่องมืออัตโนมัติจัดการเวิร์กโฟลว์ประจําเพื่อประหยัดเวลาและลดข้อผิดพลาด
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: เน้นประสบการณ์ผู้ใช้เพื่อการทํางานที่เรียบง่ายและเข้าใจง่าย
- การสนับสนุนจากหลายชาติ: การสนับสนุนด้านเงินเดือนทั่วโลกครอบคลุมถึง 10 ประเทศและมากกว่า 50 สกุลเงินทั่วโลก
- ระดับราคาที่ยืดหยุ่น: ปรับแต่งได้ด้วยราคาพื้นฐานพร้อมส่วนเสริม
| ข้อดี | ข้อเสีย |
|---|---|
| ผู้ใช้ชื่นชอบแพลตฟอร์มนี้เพราะการจ่ายเงินเดือนภายใน 90วินาที การออกแบบที่ใช้งานง่าย และการผสานรวม นอกจากนี้ Rippling ยังมีฟังก์ชันติดตามงาน | ด้วยโครงสร้างแบบโมดูล ระบบการตั้งราคาของ Rippling อาจสร้างความซับซ้อนในการจัดทํางบประมาณ ซึ่งต้องการการวิจัยเบื้องต้นอย่างละเอียดเพื่อประมาณต้นทุนรวมอย่างแม่นยํา |
ราคาสําหรับ Rippling: ใบเสนอราคาตามสั่ง
ดีล
Deel ก่อตั้งขึ้นในปี 2019 และสนับสนุนการจ้างงานและจัดการเวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคลใน 150+ ประเทศ Deel เป็นที่รู้จักในเรื่องแพลตฟอร์มศูนย์กลางที่ช่วยให้งานทรัพยากรบุคคลหลายอย่างเป็นไปอย่างราบรื่น ระบบอัตโนมัติในการจ่ายเงินเดือนเป็นคุณสมบัติหลัก
คุณสมบัติเด่น:
- ครบวงจร: ผสานรวมฟังก์ชัน HRIS, เงินเดือน และบริการตัวแทนนายจ้างไว้ในแพลตฟอร์มเดียว
- บริการเพิ่มเติม: ให้บริการเพิ่มเติม เช่น การสนับสนุนวีซ่าและการย้ายถิ่นฐาน การบริหารจัดการหุ้น การติดตามผลการปฏิบัติงานผ่าน Engage และการจัดหาอุปกรณ์ผ่าน Deel IT
- โครงสร้างพื้นฐานที่สามารถเปลี่ยนแบรนด์ได้อย่างเต็มที่: มอบการปรับแต่งผ่านบริการไวท์เลเบลและไวท์โลฟ
- รองรับหลายช่องทาง: รองรับหลายช่องทางที่ผสานรวมกับเครื่องมืออย่าง Slack, WhatsApp และ Microsoft Teams
| ข้อดี | ข้อเสีย |
|---|---|
| Deel มอบอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ครอบคลุมประเทศกว้างขวาง การผสานรวมทีมหลายช่องทาง และตัวเลือกการจ่ายเงินที่ยืดหยุ่นสําหรับผู้รับเหมาระหว่างประเทศ |
Deel มีคะแนนความพึงพอใจของลูกค้า 90% และได้รับคะแนนสูงในด้าน UI แต่รีวิวกลับมีข้อร้องเรียนซ้ํา ๆ เกี่ยวกับการตอบสนองของฝ่ายสนับสนุนที่ไม่ดี ความไม่สอดคล้องในการเรียกเก็บเงิน และอัตราการลาออกของ CSM
|
ราคาสําหรับ Deel: บริการตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD 699/เดือน หรือ USD 599/เดือน (รายปี)
ปาปาย่า โกลบอล
Papaya Global ก่อตั้งขึ้นในปี 2016 และให้บริการตัวแทนนายจ้างเทคโนโลยีในกว่า 160 ประเทศ Papaya Global เป็นที่รู้จักในด้านการทํางานอัตโนมัติในบัญชีเงินเดือนทั่วโลก โดยเน้นที่แรงงานการจัดการและบริการตัวแทนนายจ้างเทคโนโลยีเป็นหลัก
คุณสมบัติที่สำคัญ
- ระบบอัตโนมัติที่เน้นเงินเดือนเป็นหลัก: เทคโนโลยีเฉพาะทางเน้นการจ่ายเงินเดือนข้ามพรมแดนและการจ่ายเงินอัตโนมัติ
- โมเดลพันธมิตรบุคคลที่สาม: มักจะให้บริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกโดยร่วมมือกับผู้ให้บริการในประเทศ แทนที่จะเป็นหน่วยงานโดยตรง ความเป็นเจ้าของ
- แพลตฟอร์มบริการตนเอง: มีแดชบอร์ดแบบรวมศูนย์ที่ขับเคลื่อนด้วยซอฟต์แวร์สําหรับจัดการการชําระเงินพนักงาน เวิร์กโฟลว์ผู้รับจ้าง และการนําทางแพลตฟอร์ม
- รองรับหลายช่องทาง: มีเครื่องมือแพลตฟอร์มแบบบริการตนเองและช่องทางสนับสนุนดิจิทัลสําหรับคําถามทั่วไปของลูกค้า
- การติดตามแรงงานแบบบูรณาการ: รวมศูนย์ข้อมูลแรงงานและการมองเห็นสลิปเงินเดือนระหว่างทีมระหว่างประเทศไว้ในอินเทอร์เฟซเดียว
| ข้อดี | ข้อเสีย |
|---|---|
| Papaya Global มอบแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายและขับเคลื่อนด้วยซอฟต์แวร์ ซึ่งโดดเด่นในด้านระบบอัตโนมัติในบัญชีเงินเดือนทั่วโลก | Papaya Global มักทํางานร่วมกับเครือข่ายผู้ให้บริการท้องถิ่นและบุคคลที่สามในหลายประเทศ แทนที่จะเป็นเจ้าของหน่วยงานท้องถิ่นโดยตรง |
ราคาของ Papaya Global: บริการตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD 499/เดือนต่อพนักงานหนึ่งคน
Pebl
Pebl ก่อตั้งขึ้นในปี 2014 ในชื่อ Velocity Global ดําเนินงานในกว่า 185+ ประเทศ จุดแข็งหลักของบริษัทคือการให้การสนับสนุนตลอดวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท เช่นเดียวกับผู้ให้บริการรายใหญ่รายอื่น ๆ
คุณสมบัติที่สำคัญ
- การสนับสนุนแบบเฉพาะบุคคล: ทีมบริการเป็นจุดติดต่อโดยตรงสําหรับลูกค้าและผู้เชี่ยวชาญ
- ฟีเจอร์ครบถ้วน: จัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่จนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท.
- การประมวลผลบัญชีเงินเดือนทั่วโลกแบบรวม: รวมการชําระเงินสําหรับพนักงานระหว่างประเทศไว้ในระบบเดียว โดยจัดการการคํานวณ ภาษี และการหักลดหย่อน
| ข้อดี | ข้อเสีย |
|---|---|
| Pebl ปรับปรุงการดําเนินงานระหว่างประเทศผ่านระบบประมวลผลบัญชีเงินเดือนทั่วโลกที่รวมศูนย์ ซึ่งจัดการการคํานวณ ภาษี การหักลดหย่อน และการชําระเงิน |
ผู้ใช้รายงานว่า การชําระเงินหรือการคืนเงินล่าช้าและตอบสนองช้าในกระบวนการสําคัญ
Pebl เคยมีชื่อว่า Velocity Global ก่อนจะเปลี่ยนแบรนด์ 2025 ทีมจัดซื้อควรตรวจสอบโครงสร้างความครอบคลุมปัจจุบันและหน่วยงานระดับประเทศ ความเป็นเจ้าของ |
ราคาสําหรับ Pebl: บริการตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD 399/เดือน
ทางไกล
Remote ก่อตั้งขึ้น ในปี 2019 โดยเน้นการจ้างงานและบริหารทีมทางไกล บริษัทได้ขยายตัวอย่างรวดเร็วและให้บริการตัวแทนนายจ้างในกว่า 100 ประเทศ
คุณสมบัติที่สำคัญ
- ครอบคลุมทั่วโลก: สนับสนุนการจ้างงานและบริการตัวแทนนายจ้างใน 150+ ประเทศ
- เครื่องมือตลอดอายุการใช้งานที่ติดตั้งใน: ลูกค้าสามารถแก้ไขสัญญา สร้างจดหมายจ้างงาน และดําเนินการลาออกโดยไม่ต้องเปิดตั๋วหรือเปลี่ยนระบบ
- การจัดการภาษีอัตโนมัติ: จัดการการคํานวณภาษีและการปฏิบัติตามข้อกําหนดกฎระเบียบโดยอัตโนมัติภายในแพลตฟอร์ม
- โปรแกรมจ้างงานผู้ลี้ภัย: ให้บริการตัวแทนนายจ้างฟรีสําหรับพนักงานผู้ลี้ภัยประจํา
| ข้อดี | ข้อเสีย |
|---|---|
| ผู้ใช้กล่าวถึงความเป็นมิตรกับผู้ใช้ของ Remote การกําหนดราคาที่โปร่งใส การเชื่อมต่อที่ราบรื่น และฟังก์ชันครบวงจรเป็นจุดเด่นของพวกเขา |
ผู้ตรวจสอบ จะเน้นสองประเด็นที่เกิดซ้ํากัน ได้แก่ เวลาตอบสนองของฝ่ายสนับสนุนเงินเดือนที่ช้า และความท้าทายในการขอคําแนะนําระหว่างกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่สําหรับพนักงานใหม่
|
ราคาสําหรับบริการรีโมท: บริการตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD 699/เดือน ต่อพนักงานหนึ่งคน
เซฟการ์ด โกลบอล
Safeguard Global เชี่ยวชาญด้านแรงงานทั่วโลก โดยให้บริการตัวแทนนายจ้างและโซลูชันที่เกี่ยวข้อง ซึ่งมอบความยืดหยุ่นให้กับบริษัทผ่านทางเลือกทั้งในการจ้างบุคคลภายนอกและในองค์กรควบคุม
คุณสมบัติที่สำคัญ
- การเข้าถึงทั่วโลก: ดําเนินงานใน 187 ประเทศ
- ความยืดหยุ่นของแรงงาน: ช่วยให้บริษัทสามารถรวมบริการตัวแทนนายจ้างกับการจ้างบุคคลภายนอกหรือบริการจัดการเงินเดือน เพื่อให้เหมาะกับโครงสร้างที่ต้องการ
- การให้คําปรึกษาเชิงกลยุทธ์: ให้คําแนะนําเกี่ยวกับตลาดแรงงาน การปฏิบัติตามแนวโน้มกฎระเบียบ และกลยุทธ์แรงงานโดยรวมควบคู่ไปกับบริการตัวแทนนายจ้างมาตรฐาน
- ชุดผลิตภัณฑ์: เชื่อมต่อกับข้อเสนออื่น ๆ ของ Safeguard Global รวมถึงระบบเงินเดือนและการสรรหาบุคลากร
- การสนับสนุนด้วยปัญญาประดิษฐ์: มี ChatSG เครื่องมือสําหรับตอบคําถามเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลอย่างรวดเร็ว
| ข้อดี | ข้อเสีย |
|---|---|
| Safeguard Global ช่วยให้บริษัทสามารถผสมผสานบริการตัวแทนนายจ้างกับการให้คําปรึกษาเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับตลาดแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แทนที่จะเสนอรูปแบบบริการตัวแทนนายจ้างแบบเดียวกับทุกกรณี | Safeguard Global ขายแผนกเงินเดือนองค์กรให้กับ Deel ในปี 2025 ผู้ซื้อควรยืนยันขอบเขตบริการปัจจุบันตามภูมิภาคและหน่วยงาน ความเป็นเจ้าของทั่วทั้งพื้นที่ครอบคลุม |
ราคาสําหรับ Safeguard Global: ใบเสนอราคาตามสั่ง
ตัวคูณ
Multiplier เป็นผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างรายใหม่ ก่อตั้งในปี 2020 พวกเขาให้บริการใน 150 ประเทศ บริษัท รองรับการจ้างงาน ผู้รับจ้าง สัญญา และบัญชีเงินเดือนทั่วโลกจากแพลตฟอร์มเดียว
คุณสมบัติเด่น:
- การติดตามค่าใช้จ่ายและวันหยุด: เครื่องมือบริหารแบบบูรณาการสําหรับการขอลา ดําเนินการขอคืนเงิน และส่งใบบันทึกเวลา
- ระบบเงินเดือนหลายสกุลเงิน: การชําระเงินหลายสกุลเงินข้าม 100+ สกุลเงินโดยใช้ระบบชําระเงินของบุคคลที่สาม
- สิทธิประโยชน์ที่ปรับให้เหมาะสมกับแต่ละพื้นที่: เข้าถึงประกันสุขภาพที่ปรับให้เหมาะสมกับแต่ละพื้นที่ และแพ็กเกจสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายที่ปรับให้เหมาะกับตลาด
- การสนับสนุนวีซ่า: การสนับสนุนและให้คําแนะนําเกี่ยวกับใบอนุญาตทํางาน วีซ่าทํางาน และบุคลากรผู้มีความสามารถ การย้ายถิ่นฐาน.
- การจัดหาอุปกรณ์: การจัดส่งแล็ปท็อปและอุปกรณ์ทั่วโลกสําหรับพนักงานใหม่
| ข้อดี | ข้อเสีย |
|---|---|
|
Multiplier เป็นที่รู้จักในเรื่องอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและแอปมือถือที่ใช้งานง่าย
ผู้ใช้จะเน้น UI/UX ว่าใช้งานง่ายและง่ายต่อการนําทาง เข้าถึงเอกสารของพนักงาน และจัดการงานประจําได้โดยไม่ต้องเรียนรู้ยาก |
Multiplier ให้อัตราดอกเบี้ยเริ่มต้นต่ํา แต่ค่าใช้จ่ายจะแตกต่างกันไปตามประเทศ และอาจรวมถึงใบแจ้งหนี้การพิสูจน์ยอดสิ้นเดือนด้วย
เมื่อมีปัญหาที่ต้องการความช่วยเหลือเฉพาะทางด้านกฎระเบียบหรือกฎหมาย ผู้ใช้รายงานว่า ถูกส่งผ่านหลายระดับการสนับสนุนและต้องรอคอยระยะเวลานานเพื่อให้พันธมิตรทางกฎหมายเข้ามามีส่วนร่วม
|
ราคาสําหรับ ตัวคูณ: ราคาเริ่มต้นของบริการนายจ้างคือ USD 459/เดือน
Oysterทรัพยากรบุคคล
Oyster ทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นที่การทํางานอัตโนมัติเพื่อใช้งานง่ายเวิร์กโฟลว์ทั่วไปสําหรับทีมงานระดับโลก บริษัททําหน้าที่เป็นบริการตัวแทนนายจ้างและสนับสนุนการสรรหา การจ่ายเงินเดือน ความคาดหวังสวัสดิการท้องถิ่น และการยื่นขอวีซ่า
คุณสมบัติที่สำคัญ
- เงินเดือนทั่วโลก: ภาษีหัก ณ ที่จ่ายและการหักภาษีแบบท้องถิ่นในสกุลเงิน 120+
- ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเงินเดือน: ข้อมูลค่าตอบแทนแบบเรียลไทม์ในตลาด 130+ เพื่อสร้างข้อเสนองานที่ปรับให้เหมาะสมกับท้องถิ่น
- การสนับสนุนการเคลื่อนย้ายบุคลากร: ความช่วยเหลือในการขอใบอนุญาตทํางาน วีซ่า และการจัดการการย้ายที่อยู่ของพนักงาน
- Oyster Shell การจัดประเภทไม่ถูกต้อง analyzer: ส่วนเสริมการป้องกันการจัดประเภทไม่ถูกต้องสําหรับผู้รับเหมาระดับโลก มันทําหน้าที่เป็นหลักประกันทางการเงินต่อการจัดประเภทของแรงงานไม่ถูกต้องเมื่ออาศัยการวิเคราะห์กฎระเบียบของ Oyster
| ข้อดี | ข้อเสีย |
|---|---|
| Oyster resource บุคคลมอบแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย พร้อมการสนับสนุนจากลูกค้าที่ตอบสนองอย่างรวดเร็ว ซึ่งช่วยเร่งกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ทั่วโลกและการบริหารแรงงานประจําวัน | ผู้ใช้รายงาน ว่ามีอุปสรรคในการดําเนินงาน โดยอ้างถึงความล่าช้าในกระบวนการที่ยาวนาน รวมถึงรายละเอียดการคํานวณภาษีที่ไม่ชัดเจนและข้อกําหนดเอกสาร |
ราคาสําหรับ Oyster ทรัพยากรบุคคล: บริการตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD 699 เดือนต่อพนักงานหนึ่งคน
ผู้ให้บริการบริการในประเทศเดียวและภูมิภาค
แม้ว่า EOR ทั่วโลกจะครอบคลุมระหว่างประเทศอย่างกว้างขวาง แต่ก็มีผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทั้งในประเทศเดียวและภูมิภาคที่ดําเนินงานอยู่ทั่วโลก ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะเน้นไปที่ประเทศหรือภูมิภาคเฉพาะ (เช่น ละตินอเมริกา เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ หรือ EMEA)
คุณสมบัติเด่น:
- ความเชี่ยวชาญทางกฎหมายในระดับท้องถิ่น: ความคุ้นเคยอย่างลึกซึ้งกับประมวลกฎหมายแรงงานท้องถิ่นเฉพาะ สวัสดิการตามกฎหมาย และหน่วยงานแรงงานท้องถิ่น
- การสนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในภูมิภาค: การสนับสนุนภาคสนามที่ดําเนินงานในเขตเวลาและภาษาเดียวกับพนักงานท้องถิ่น
- แพ็กเกจท้องถิ่นที่ปรับแต่งเฉพาะ: สวัสดิการและการตั้งค่าเงินเดือนท้องถิ่นที่ปรับแต่งได้ตามมาตรฐานตลาดภูมิภาค
| ข้อดี | ข้อเสีย |
|---|---|
| ให้ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและคําแนะนําท้องถิ่นที่ปรับให้เหมาะสมกับตลาดเฉพาะประเทศหรือภูมิภาค | การจัดการผู้ให้บริการหลายรายในประเทศเดียวสร้างการจัดการผู้จําหน่ายที่แตกแยก สัญญาที่แยกจากกัน เวิร์กโฟลว์ที่ไม่เป็นมาตรฐาน และการปฏิบัติตามมาตรฐานกฎระเบียบที่ไม่สอดคล้องกันเมื่อขยายขนาดทั่วโลก |
ราคาสําหรับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับภูมิภาค: แตกต่างกันไปตามประเทศและรูปแบบผู้ให้บริการ (โดยทั่วไปตั้งแต่ค่าธรรมเนียมรายเดือนแบบคงที่ไปจนถึงแบบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน)
4 ขั้นตอนในการเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุด
บริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดจะมอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่คุณวางใจได้ และทําให้การดําเนินงานราบรื่นเมื่อคุณเติบโต ลดความสงสัยด้วยการทําตามขั้นตอนสี่ข้อนี้เพื่อหาคู่ที่เหมาะสม
1 ประเมินการครอบคลุมทั่วโลก
รายชื่อประเทศเป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น สําหรับการเติบโตระยะยาว "วิธีการ" มีความสําคัญพอ ๆ กับ "ที่ไหน"
ผู้ให้บริการที่มีนิติบุคคลเป็นเจ้าของทั้งหมดจะควบคุมข้อมูลเงินเดือน ภาษี และการจ้างงานได้มากขึ้น สิ่งนี้ช่วยให้การปฏิบัติตามมาตรฐานกฎระเบียบมีความสอดคล้องกันในทุกภูมิภาคและลดความล่าช้าในการดําเนินงาน
ระบบ EOR ที่ไม่ปฏิบัติตามกระบวนการตรวจสอบผู้ให้บริการภายนอกอย่างเหมาะสม จะเพิ่มความเสี่ยงในด้านต่างๆ ดังนี้:
- มาตรการรักษาความปลอดภัยข้อมูล ความเป็นส่วนตัว และการป้องกันการฉ้อโกงที่อ่อนแอ
- บริการช้าลง
- การหยุดชะงักในการดำเนินงาน
แนวทางของ G-P: G-P มีเครือข่ายองค์กรมากกว่า 100 แห่งทั่วโลก การดําเนินงานส่วนใหญ่ของเรา (มากกว่า 97%) ถูกบริหารจัดการผ่านหน่วยงานของเราเองและเครือข่ายพันธมิตรที่ผ่านการตรวจสอบ เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับลูกค้าของเราเป็นไปอย่างต่อเนื่อง
2 ตรวจสอบโครงสร้างราคา
ผู้ให้บริการหลายรายโฆษณาว่ามีค่าธรรมเนียมรายเดือนต่ํา แต่ชดเชยด้วยการให้บริการคุณภาพต่ําและค่าบริการที่เปลี่ยนแปลงได้ มองหาพันธมิตรที่มีความสามารถในการคาดการณ์ทางการเงินและการออกใบแจ้งหนี้อย่างโปร่งใส เพื่อให้คุณสามารถคาดการณ์ต้นทุนได้อย่างง่ายดายเมื่อขยายธุรกิจ
เมื่อเปรียบเทียบผู้ให้บริการ ให้สอบถามรายละเอียดค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มและค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องรับผิดชอบอย่างชัดเจน
แนวทาง G-P : บริการตัวแทนนายจ้างG-P ตัดต้นทุนเริ่มต้นในการจัดตั้งนิติบุคคล — ซึ่งเฉลี่ยอยู่ที่ USD 75K บวก USD 25-60K ต่อปี — โดยเสนอค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มที่คาดการณ์ได้ เริ่มต้นที่ USD 599ต่อเดือน
ค่าธรรมเนียมนี้รวมถึงการจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบใน 180+ ประเทศ, กระบวนการเริ่มงานอัตโนมัติของพนักงานใหม่, บัญชีเงินเดือนในพื้นที่ processing, การยื่นภาษี, การจัดการผลประโยชน์ และการสนับสนุนทางกฎหมายและทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง
3 ประเมินความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
กฎหมายแรงงานเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา เพื่อประสบความสําเร็จ คุณต้องมีเทคโนโลยีที่สามารถจัดการงานประจําจํานวนมากได้ พร้อมกับความเชี่ยวชาญของมนุษย์ในการนําทางรายละเอียดทางกฎหมาย
EOR ที่เชื่อถือได้มีบุคลากรในองค์กร บริการทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ และความสามารถในการแก้ไขอุปสรรคใด ๆ ที่คุณพบเจอ ประเมินความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายโดยถามคําถามต่อไปนี้:
- ระยะเวลาในการติดตั้งของคุณเป็นอย่างไรบ้าง?
- ลูกค้าแต่ละรายมีผู้จัดการบัญชีส่วนตัวหรือไม่?
- ใครเป็นผู้จัดการปัญหาเร่งด่วนสำหรับสมาชิกในทีมของเรา?
- การตอบสนองต่อคำร้องขอของบริษัทใช้เวลานานแค่ไหน รวมถึงการตอบคำถามของสมาชิกทีมงานแต่ละคน
แนวทาง G-P: เรามีทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม พร้อมสนับสนุนคุณ 24/7 ลูกค้าสามารถแชทกับทีมสนับสนุน G-P แบบเรียลไทม์ ดังนั้นคําตอบจึงอยู่ใกล้แค่คลิกเดียว คุณยังสามารถรับซัพพอร์ตที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์จาก G-P Assistได้ด้วย
4 ให้ความสําคัญกับการผสานรวมแพลตฟอร์ม
ระบบที่แตกแยกสร้างข้อมูลแยกส่วนและข้อผิดพลาดด้วยมือ มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่สามารถขยายขนาดได้ พร้อมแพลตฟอร์มที่ปลอดภัยซึ่งซิงค์กับระบบทรัพยากรบุคคล เงินเดือน และสวัสดิการที่คุณใช้อยู่แล้ว เพื่อรักษาแหล่งข้อมูลเดียวที่เป็นข้อมูลจริง
แนวทาง G-P :G-P เชื่อมต่อกับระบบเงินเดือนและการบริหารจัดการทุนมนุษย์ชั้นนําเพื่อลดการแยกข้อมูลที่แยกออก การซิงโครไนซ์ข้อมูลช่วยลดการกระโดดของระบบ ทําให้คุณสามารถขยายแรงงานทั่วโลกภายในสแต็กเทคโนโลยีหลักของคุณได้
เหตุใดจึงไว้วางใจให้ G-P เป็น 2026 ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณ?
ตั้งแต่ปี 2012เป็นต้นมา G-P ได้ยังคงสร้างนวัตกรรมให้กับอุตสาหกรรม การจ้างงานระดับโลก อย่างต่อเนื่อง ประวัติความสําเร็จ ของลูกค้าของเราแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในเทคโนโลยี การสนับสนุน และการบริการที่ดีที่สุดในระดับสูงสุด ในปี 2026ความทุ่มเทของเราต่อความเป็นเลิศทางเทคโนโลยีได้รับการยืนยันเพิ่มเติมด้วย รางวัลสัญญาณสําหรับความเป็นผู้ใหญ่
G-P ยังได้รับการยอมรับจากนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชั้นนํา รวมถึง:
- NelsonHall Global บริการตัวแทนนายจ้าง Services รายงานการประเมิน NEAT: 2020, 2022, 2023, 2024, 2025
- Everest Group บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) โซลูชั่นการประเมินเมทริกซ์ PEAK: 2022, 2023, 2024, 2025
- IEC Group Global บริการตัวแทนนายจ้าง Study: 2023, 2024, 2025, 2026
- QKS Group SPARK Matrix for บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) โซลูชั่น: 2025, 2026
นอกจากนี้เรายังเป็นเจ้าของป้า ย G-2 มากมาย รวม ถึง:
เริ่มจ้างงานทั่วโลกกับ G-P วันนี้
แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกชั้นนําของเราผสานเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ที่ล้ําสมัยที่สุดเข้ากับทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุด เพื่อให้คุณมีทุกสิ่งที่ต้องการในการดําเนินงานระดับโลกได้อย่างง่ายดาย
ด้วย G-P คุณสามารถ:
- สร้างทีมระดับโลกได้ทุกที่โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานใหม่
- เปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เร็วขึ้น 87% ด้วยความสามารถบริการตนเองและเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติของเรา
- จ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมา ใน 190+ ประเทศ
- ชำระเงินอย่างถูกต้องตามกฎระเบียบให้กับทีมของคุณในสกุลเงินท้องถิ่น
- เสนอแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ซึ่งตรงตามกฎและความคาดหวังในท้องถิ่น
- เชื่อมต่อกับ HCM ชั้นนําอย่าง Workday และ ADP เพื่อหลีกเลี่ยงการกระโดดระบบ
- ทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นอัตโนมัติและตรวจสอบทุกการดําเนินการด้านการจ้างงาน — ตั้งแต่สัญญาและกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ไปจนถึงเงินเดือนและสวัสดิการ — ด้วย เครื่องมือ Global Compliance Engine (GCE) ของเรา
G-P จะจัดการส่วนที่ยากที่สุด เพื่อให้คุณโฟกัสกับส่วนที่ดีที่สุด — การขยายธุรกิจของคุณในระดับโลก จองการสาธิต
คำถามที่พบบ่อย
บริการตัวแทนนายจ้างช่วยในการจ้างงานระดับโลกอย่างไร?
บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น EOR ช่วยให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ลดความเสี่ยง ปรับปรุงกระบวนการเงินเดือน รวมถึงการหักลดหย่อนภาษีและการโอนเงิน และบริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน
ให้บริการตัวแทนนายจ้างคุ้มต้นทุนสำหรับสตาร์ทอัพที่จ้างสมาชิกทีมHM หนึ่งหรือสองคนหรือไม่?
บริการตัวแทนนายจ้างให้เส้นทางที่คุ้มค่ากว่าการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกผ่านทีมภายในหรือที่ปรึกษาภายนอกที่มีค่าใช้จ่ายสูง สําหรับบริษัทที่ขยายขนาดธุรกิจ การจัดตั้งนิติบุคคลมักมีค่าใช้จ่ายหลายหมื่นดอลลาร์ G-P บริการตัวแทนนายจ้างมีราคาแพลตฟอร์มอัตราคงที่เริ่มต้นที่ USD 599 ต่อเดือน
ใช้ เครื่องคํานวณต้นทุนบริการตัวแทนนายจ้างกับนิติบุคคล ของเราเพื่อดูว่าธุรกิจของคุณสามารถประหยัดได้เท่าไร
ฉันสามารถจ้างงานในประเทศใดบ้างที่มีบริการตัวแทนนายจ้าง?
ความคุ้มครองที่แน่นอนขึ้นอยู่กับบริการตัวแทนนายจ้าง G-P เสนอการจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบใน 180+ ประเทศภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานใหม่
สตาร์ทอัพควรมองหาอะไรในบริการตัวแทนนายจ้าง?
สตาร์ทอัพควรมองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่มีโมเดลต้นทุนชัดเจน แพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย การสนับสนุนลูกค้าที่เชื่อถือได้ และประวัติการจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบที่พิสูจน์แล้วก็เป็นสิ่งสําคัญเช่นกัน
ฉันสามารถจ้างงานพนักงานและผู้รับเหมาผ่านบริการตัวแทนนายจ้างได้หรือไม่?
ใช่ EOR มักจะมีวิธีแก้ไขสําหรับคนงานทั้งสองประเภท แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-Pและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับเหมา และ Gia — มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อดําเนินงานทั่วโลกอย่างง่ายดาย
EOR ปกป้องความเป็นส่วนตัวของข้อมูล และความปลอดภัยอย่างไร?
EOR ให้ความสําคัญกับความปลอดภัยของข้อมูลผ่านแนวทางหลายชั้นที่ปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนตลอดวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด เมื่อประเมิน EOR ให้มองหาการปกป้องมาตรฐานอุตสาหกรรมดังต่อไปนี้:
การเข้ารหัสและการจัดเก็บที่ปลอดภัย
การรับรองที่ได้รับการยอมรับในอุตสาหกรรม
การกํากับดูแลการเข้าถึง
การแยกข้อมูลและความสมบูรณ์ของปัญญาประดิษฐ์
ฉันจะเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทของเราได้อย่างไร?
การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดเกี่ยวข้องกับการประเมินการปฏิบัติตามกฎระเบียบ นิติบุคคล ความโปร่งใสด้านราคา การตอบสนอง ความปลอดภัยของข้อมูล การปกป้องทรัพย์สินทางปัญญา การบริหารสัญญา และชื่อเสียงในอุตสาหกรรม
