Con su ubicación central en el sudeste asiático y su condición de centro financiero y comercial, Singapur es un excelente lugar para expandir su empresa. El Banco Mundial nombró a Singapur el segundo país más fácil del mundo en el que hacer negocios. Sin embargo, es fundamental comprender las diversas leyes laborales del país, las normas de gravamen y cómo cumplirlas al establecer la nómina.
Reglas fiscales en Singapur
Singapur opera bajo el Fondo de Provisión Central (Central Provident Fund, CPF), su programa de beneficios o seguro social exigido a nivel nacional. Debe presupuestar alrededor del 17 % de los salarios de sus personas empleadas como un costo pagado al CPF por la entidad empleadora.
Los impuestos y otros desembolsos empresariales son administrados por la Autoridad de Ingresos Interrestres de Singapur, que ha establecido una tasa impositiva progresiva que oscila entre el 0% y el 22%. Singapur no tiene retención de nómina. Los impuestos que paguen sus personas empleadas dependerán de su salario, pero solo tributarán por los ingresos que obtengan en el país. Como empleador, usará el Formulario IR8A y el Apéndice 8A, el Apéndice 8B o el Formulario IR8S para preparar un informe anual de salarios antes del 1 de marzo.
Opciones de nómina de Singapur para empresas
Antes de establecer su nómina en Singapur, deberá conocer las diferentes opciones de nómina disponibles:
- Usted mismo puede pagar a las personas empleadas a través de su empresa matriz. Sin embargo, deberá establecer una subsidiaria en Singapur antes de poder contratar y pagarle oficialmente a una persona empleada.
- Si configura una subsidiaria pero no tiene los medios para administrar la nómina, puede buscar la subcontratación de nómina de Singapur. Si bien la compañía de subcontratación puede administrar la compensación, usted sigue siendo responsable de asegurarse de cumplir con todas las regulaciones de nómina y el cumplimiento general del empleo.
- También puede optar por optimizar la administración de nómina global con un Global Employment Platform como G-Pel . Nos aseguramos de que sus empleados reciban su pago a tiempo y con precisión, en pleno cumplimiento de las leyes locales, para que pueda enfocar su tiempo y recursos en otras áreas de su crecimiento global.
Cómo configurar una nómina en Singapur
Antes de establecer su nómina en Singapur, debe establecer una entidad o subsidiaria.
Términos de derechos y despido
Debe establecer ciertos términos de derecho y despido con cualquier empleado con sede en Singapur. Ambos deben incluirse en el contrato de empleo que debe crearse y firmarse antes del primer día de trabajo de su empleado. El período de notificación para el despido varía según la duración del servicio del trabajador. Es una práctica común que se proporcione un aviso de terminación de 1 mes. Sin embargo, si el período de notificación no se especifica en el contrato de empleo, se aplican los siguientes períodos:
Si está manejando el empleo y la nómina usted mismo, consulte con alguien bien versado en la ley de empleo de Singapur para asegurarse de que todos los aspectos de derecho y despido cumplan con las normas.
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