名義雇主對比職業雇主組織？ 差異很明顯。
G-P 首創了全球名義雇主 (EOR) 模式，無需設立實體即可實現快速全球聘僱與擴張。 我們的名義雇主解決方案與職業雇主組織 (PEO) 不同，能提供管控、合規與風險管理，讓您更安心地專注在策略性成長。
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為何要與 G-P 合作作為您的 全球名義雇主？
控制。
您可以在整個員工生命週期裡輕鬆處理尋找、聘僱與管理事宜。
存取使用權。
我們的平台能將企業與 180 多個國家/地區的頂尖全球人才接軌。
合規。
我們領先業界的人力資源團隊與法律專家保證能給您無與倫比的全球合規性。
透明度。
我們提供自動化的合約建立，以及簡化的工作流程和清晰的僱傭條款。
選擇我們的名義雇主解決方案的五個關鍵理由。
名義雇主
全球職業雇主組織
降低風險
名義雇主承擔合規性以降低您的風險，而全球職業雇主組織則讓您分擔風險。
總體薪酬
名義雇主考慮總體薪酬，而全球職業雇主組織主要關注於福利。
薪資發放合規
名義雇主考慮總體薪酬，而全球職業雇主組織主要關注於福利。
全球人力資源合規
名義雇主確保全球合規，而全球職業雇主組織則按國家/地區工作。
可擴展的擴張
名義雇主處理所有全球聘僱挑戰，而全球職業雇主組織則處理某些事件。
