名義雇主對比職業雇主組織？ 差異很明顯。
G-P 首創了全球名義雇主 (EOR) 模式，無需設立實體即可實現快速全球聘僱與擴張。 我們的名義雇主解決方案與職業雇主組織 (PEO) 不同，能提供管控、合規與風險管理，讓您更安心地專注在策略性成長。
探索首屈一指的 Global Growth Platform™。
為什麼與 G-P 成為合作夥伴，作為您的全球名義雇主？
控制。
您可以在整個員工生命週期裡輕鬆處理尋找、聘僱與管理事宜。
存取使用權。
我們的平台能將企業與 180 多個國家/地區的頂尖全球人才接軌。
合規。
我們領先業界的人力資源團隊與法律專家保證能給您無與倫比的全球合規性。
透明度。
我們提供自動化的合約建立，以及簡化的工作流程和清晰的僱傭條款。
選擇我們的名義雇主解決方案的五個關鍵理由。
全球職業雇主組織
降低風險
名義雇主承擔合規性以降低您的風險，而全球職業雇主組織則讓您分擔風險。
總體薪酬
名義雇主考慮總體薪酬，而全球職業雇主組織主要關注於福利。
薪資發放合規
名義雇主考慮總體薪酬，而全球職業雇主組織主要關注於福利。
全球人力資源合規
名義雇主確保全球合規，而全球職業雇主組織的工作則依國家而異。
可擴展的擴張
名義雇主負責處理所有全球聘僱挑戰，而全球職業雇主組織則負責處理某些部分。
探索 G-P 的名義雇主
解決方案。
入職與離職。
我們的人力資源專家能幫助您簡化入職流程，迅速讓潛在新僱員加入團隊，同時 以敏感、謹慎且遵守當地法律的方式處理離職事宜。
大批入職。
我們的大批入職是一項重要升級功能，讓 G-P Meridian Prime™ 帳戶擁有者可以處理大量員工入職，或輕鬆將大量約聘人員轉換為全職人力工時 (FTE) 。
勞動契約生成器。
我們的平台內勞動契約生成器讓您只需點選幾下，即可輕鬆製作合規的契約並交給候選者，藉此加速並簡化聘僱。
自訂勞動契約。
直接透過我們的平台請求自訂合約範本，取得最符合您所需的合約。
福利方案。
提供具有競爭力、最新且符合所有該國/地區具體規定與規範的福利，藉此來吸引頂級人才，之後即可輕鬆管理方案，給員工最順暢的體驗。 大多數國家/地區都可以在法定與補充福利待遇之間進行選擇。
企業併購 (M&A) 過渡服務。
G-P Meridian Prime 帳戶擁有者可以在企業併購 (M&A) 過渡服務方面從 G-P 的專業知識中獲益，例如大規模入職和員工調動，這是一項個別計費服務，目的在於支援合併、收購或資產剝離期間的合規過渡。
G-P 招募工具。
透過我們經嚴格審查的全球招聘專家網路，找出世界各地最優秀的人才。