名義雇主對比全球職業雇主組織？差異很明顯。
G-P 首創全球名義雇主（EOR）模式，無需設立實體單位即可實現快速全球聘僱與擴張。我們的名義雇主解決方案與職業雇主組織（PEO）不同，可提供管控、合規與風險管理，讓您更安心專注於策略性成長。
探索 #1 Global Growth Platform™。
深受全球團隊信賴，卓越表現廣受認可
名義雇主對比全球職業雇主組織
選擇使用我們的名義雇主解決方案的五個關鍵理由。
| 降低風險 | ||
|---|---|---|
名義雇主承擔合規性以降低您的風險，而全球職業雇主組織則讓您分擔風險。 | 保持合規性以緩解風險 | 共同僱傭代表分擔風險 |
| 報酬總額 | ||
名義雇主考慮報酬總額，而全球職業雇主組織主要關注福利。 | 提供報酬總額指導 | 提供特定地區支援 |
| 薪資發放合規 | ||
名義雇主考慮報酬總額，而全球職業雇主組織主要關注福利。 | 合規是薪資發放的關鍵 | 專注稅務，及時付款 |
| 全球人力資源合規 | ||
名義雇主確保全球合規，而全球職業雇主組織的運作方式則依國家而異。 | 本質上是在全球運作 | 運作方式依國家而異 |
| 可行擴展 | ||
名義雇主負責處理所有全球聘僱挑戰，而全球職業雇主組織則負責處理某些部分。 | 全球範圍意味著全球支援
| 提供標準擴張支援 |
探索 G-P 的名義雇主解決方案。
入職與離職。
我們的人力資源專家能幫助您簡化入職流程，讓有潛力的新人盡早加入團隊，同時以敏感、謹慎且遵守當地法律的方式處理離職事宜。
大批入職。
我們的大批入職是關鍵升級功能，讓 G-P Meridian Prime™ 帳戶擁有者可以處理大量員工入職事務，或輕鬆將大量約聘人員轉換為全職員工。
勞動契約生成器。
我們的平台內勞動契約生成器讓您只需點擊幾下，就能輕鬆製作遵循法規的契約並交給應徵者，藉此加速並簡化聘僱流程。
自訂勞動契約。
直接透過我們的平台請求自訂契約範本，取得最符合您需求的契約。
福利方案。
提供具有競爭力、最新且符合所有該國具體規定與規範的福利，藉此吸引頂級人才，隨後即可輕鬆管理方案，為員工提供順暢體驗。大多數國家都提供法定與補充福利待遇兩種選擇。
企業併購過渡服務。
G-P Meridian Prime 帳戶擁有者可以透過 G-P 的專業知識在企業併購過渡服務方面獲益，例如大規模入職和員工調動，這是個別計費服務，目的在於支援合併、收購或資產剝離期間的合規過渡。
G-P 招募工具。
透過我們嚴格審查過的全球招聘專家網路，發掘世界各地最優秀的人才。