名義雇主對比全球職業雇主組織？差異很明顯。

G-P 首創全球名義雇主（EOR）模式，無需設立實體單位即可實現快速全球聘僱與擴張。我們的名義雇主解決方案與職業雇主組織（PEO）不同，可提供管控、合規與風險管理，讓您更安心專注於策略性成長。

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深受全球團隊信賴，卓越表現廣受認可

為什麼與 G-P 成為合作夥伴，作為您的全球名義雇主？

開始使用

控制。

您可以在整個員工週期裡輕鬆處理尋找、聘僱與管理事宜。

存取。

我們的平台能讓企業與超過 180 個國家的頂尖全球人才接軌。

合規。

我們領先業界的人力資源團隊與法律專家保證能為您提供無與倫比的全球合規性。

透明度。

我們提供自動化契約建立流程，以及簡化的工作流程和清晰的聘僱條款。

名義雇主對比職業雇主組織

如何為促進全球成功打造名義雇主。

什麼是名義僱主？

EOR（名義雇主）解決方案為公司提供聘僱全球員工的直接僱傭關係，同時減少法律責任，並且能更全面掌控所有人力資源職能。讓您在全球擴張勞動力時可以節省時間和金錢，在過程中避免不合規問題並減少風險。

開始

什麼是全球職業雇主組織？

全球名義雇主可為擁有國際員工的公司充當提供後台管理員。名義雇主會將客戶的全球員工加入薪資發放流程，無需在外國設立子公司。名義雇主會包辦與全球聘僱相關的薪資發放、福利與合規及法規任務事宜，並在必要時一併處理其他人力資源職務。

瞭解更多

名義雇主對比全球職業雇主組織

選擇使用我們的名義雇主解決方案的五個關鍵理由。

名義雇主

全球職業雇主組織

要求提案

降低風險
名義雇主承擔合規性以降低您的風險，而全球職業雇主組織則讓您分擔風險。	保持合規性以緩解風險	共同僱傭代表分擔風險
報酬總額
名義雇主考慮報酬總額，而全球職業雇主組織主要關注福利。	提供報酬總額指導	提供特定地區支援
薪資發放合規
名義雇主考慮報酬總額，而全球職業雇主組織主要關注福利。	合規是薪資發放的關鍵	專注稅務，及時付款
全球人力資源合規
名義雇主確保全球合規，而全球職業雇主組織的運作方式則依國家而異。	本質上是在全球運作	運作方式依國家而異
可行擴展
名義雇主負責處理所有全球聘僱挑戰，而全球職業雇主組織則負責處理某些部分。	全球範圍意味著全球支援	提供標準擴張支援