挑戰：隨著業務成長，建立全球團隊
當 Boston Dynamics 從專業研發組織躍進到全球商業企業時，人事營運部門必須像產品上市一樣快速擴展。 公司需要的現場工程師、銷售團隊和支援人員靠近歐洲和亞洲的客戶，而且需要他們快速完成。
挑戰不只是速度。 機器人的高度專業化本質意味著波士頓動態需要的人才通常居住在美國境外，即公司沒有法律實體或人力資源基礎設施的國家。 按市場設定實體市場對於一或兩位僱聘人員來說並不可行，但是如果不履行這些角色，也不是選項。
為支持該成長，該團隊需要一個全球僱傭合作夥伴，可以：
- 在新市場中合規地聘僱專業機器人人才，而無需設立實體
- 為員工提供足以保護 Boston Dynamics 品牌的豐富體驗
- 跨多個司法管轄區瀏覽複雜且瞬息萬變的聘僱法規
- 與現有的人力資源系統無縫整合，避免分散的員工生命週期管理
- 隨著全球足跡持續擴大，加快合規性研究
解決方案：專為擴展規模而打造的全球聘僱平台
G-P 名義雇主：國際聘僱 Boston Dynamics 合作關係的基礎
G-P 始於直接需求：在加拿大聘僱前員工，而不需實體設立管理費。 第一次的經驗為之後的一切奠定了基調。
十多年前，我開始與 G-P 合作，並擁有美好的經驗。 我沒有真正需要審查這個領域的其他潛在合作夥伴，因為我知道 G-P 可以做我們需要做的事。
Rachel Salamone
Boston Dynamics 人事長
隨著 Boston Dynamics 向全球客戶部署 Spot 和 Stretch， G-P 名義雇主 成為其國際聘僱策略背後的引擎。 該公司過去 G-P 在加拿大、德國、荷蘭、南韓、西班牙、丹麥、比利時、波蘭和英國等九個市場中，不成立單一的當地實體，皆以合規的方式聘僱、入職和管理員工。
在一個案例中，該團隊需要聘用一名在丹麥擁有罕見機器人動畫專業知識的專業人員。 G-P的現有實體基礎設施使其能夠立即移動。
“我們那裡沒有實體，我們並不一定想花資源來設置自己在給定的國家內僱用一或兩個人，”波士頓動態資深職員總體獎勵分析師 Eduardo Ramos 說。 “這就是 G-P 真正發揮作用的地方，我們能夠從他們強大的全球基礎設施中挖掘出來，並透過他們的實體僱用我們的同仁。”
值得保護的員工體驗
對於一家擁有 Boston Dynamics 名譽的公司而言，員工體驗不只是 HR 的優先事項，更是品牌的必要條件。 G-P的區域內支援模式確保名義雇主員工感覺像是波士頓動態團隊的完整成員，可以用自己的語言和時區獲得福利、薪資支援和人力資源指導。
“他們想成為Boston Dynamics的員工” 薩拉蒙說道。 “當我們與他們談論我們與 的名義雇主安排時 G-P，我們可以自信地告訴他們，他們的體驗會和我們直接雇用他們一樣好，甚至可能更好。 他們以自己的語言在自己的時區獲得支援，真正瞭解身為該國員工意味著什麼。
對經驗的承諾延伸到高風險的情況。 當新進人員在入職前遇到醫療事故時， G-P的專業知識已證明至關重要。
“我們有一位新進人員在入職前 G-P 發生了醫療事故，這是非常複雜的情況，”Salamone 補充道。 “不是為了指導 G-P，我們在這過程中可能會犯了一些錯誤。 對我們而言，這不僅與合規和法規有關。 這也關乎個人的經驗。”
Workday 整合：一個用於整個員工生命週期的互聯系統
隨著全球勞動力的擴展，Boston Dynamics 希望名義雇主員工能自然融入其現有的人力資源生態系統。 團隊不管理單獨的系統和工作流程，而是 G-P 直接與 Workday 整合。
G-P 與 Workday 之間的整合有助於我們簡化員工生命週期的流程 G-P ，並讓我們的專業人員透過無縫體驗入職。
愛德華多拉莫斯
Boston Dynamics 資深員工總體獎勵分析師
G-P Gia：以人工智慧驅動的合規以企業速度
隨著全球足跡的擴展，掌握多個司法管轄區最新就業法規的複雜性也隨之擴大。 Boston Dynamics 轉向 G-P Gia， G-P是 AI 驅動的全球 HR 代理，協助團隊以其為產品創新帶來的相同效率，駕馭全球聘僱法規。
該團隊 Gia 在其合規和人力資源研究流程中嵌入了預設的第一步，從新國家的聘用前盡職調查到日常政策問題、入職檢查清單、簽證指導和員工調查支援。
Gia 已成為我的事實上的第一步。 根據我的經驗，Gia 非常值得信賴。 過去需要幾個小時才能找到的內容現在以一句話快速返回，而不是綜合所有文件。”
愛德華多拉莫斯
Boston Dynamics 資深員工總體獎勵分析師
除了研究之外，團隊還使用 Gia 來草擬入職工作流程、產生員工常見問題解答、支援新職缺的規劃，以及大幅減少人工作業的人力資源文件和儀表板。
影響：更快的成長、更強的合規性、單一連結的體驗
與 G-P 名義雇主、Workday 整合合作，並為 Boston Dynamics G-P Gia 提供端對端全球聘僱解決方案，跟上全球發展最快速的機器人公司腳步。 結果代表自己：
- 將合規研究從數小時減少為數秒 Gia
- 在沒有建立當地實體的情況下，在九個國家聘僱專業機器人人才
- G-P 與 Workday 整合，實現無縫的員工生命週期管理
- 提供一流的員工體驗，保護全球波士頓動態品牌
- 在 專家指導下找到複雜、高風險 G-P的聘僱情況
- 隨著業務擴展，維持一流的法律和合規框架
G-P 在維持 Boston Dynamics 作為行動機器人全球領導者的地位方面發揮著重要作用。 如果我們沒有 G-P，我們就不會像現在那樣具有競爭力。
愛德華多拉莫斯
Boston Dynamics 資深員工總體獎勵分析師
展望未來，Boston Dynamics 計畫在亞洲繼續擴展。 隨著 G-P 提供全球就業基礎設施，公司能夠進入新市場，並在商機出現時盡快聘僱專業人才。
“別等了 你等待的時間越長 你就失去了推動你業務目標的機會” Ramos 總結道
