مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في مقابل منظمة تشغيل مهني عالمية؟ الفرق واضح.
شركة G-P رائدة في نموذج المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين (EOR) العالمية، مما يتيح التوظيف وتوسيع النطاق العالمي بسرعة دون الحاجة إلى إعداد كيان. على عكس منظمات التشغيل المهني (PEO)، توفر حلول المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين الذي نقدمه إمكانية التحكم والامتثال وإدارة المخاطر، مما يتيح لك التركيز على النمو الإستراتيجي بقدر أكبر من راحة البال.
اكتشف منصة النمو العالمي ™Global Growth Platform الرائدة.
كيف يتم بناء مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتحقيق المزيد من النجاح العالمي.
ما هو EOR؟
يوفر حل EOR (المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين) للشركات علاقة توظيف مباشرة مع الموظفين العالميين مع تقليل المسؤولية القانونية وتوفير تحكم أكبر في جميع وظائف الموارد البشرية. يتيح لك ذلك توفير الوقت والمال أثناء توسيع نطاق القوى العاملة لديك عالميًا، وتجنُّب مشكلات عدم الامتثال، وتخفيف المخاطر على مدار الرحلة بأكملها.
ما هي منظمة التشغيل المهني العالمية (PEO)؟
المؤسسة العالمية التي تُدير شؤون الموظفين هي مسؤول مكتب خلفي تستعين به الشركات التي يعمل بها موظفون دوليون. المؤسسات التي تُدير شؤون الموظفين (EOR) تضع الموظفين العالميين التابعين لعملائهم على كشوف رواتب الموظفين، مما يلغي الحاجة إلى إنشاء شركات تابعة في بلدان أجنبية. تتولى المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين التعامل مع كشوف الرواتب والمزايا والامتثال والمهام التنظيمية المتعلقة بالتوظيف عالميًا، إلى جانب مهام الموارد البشرية الأخرى حسب الحاجة.
لماذا الشراكة مع G-P هي بمثابة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عالمية خاصة بك؟
التحكم.
يمكنك بسهولة التعامل مع عملية البحث عن الموظفين وتوظيفهم وإدارتهم طوال فترة عملهم.
الوصول.
تعمل منصتنا على ربط الشركات بأفضل المواهب العالمية في أكثر من 180 دولة.
الامتثال.
فريقنا الرائد في القطاع من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية مهمته ضمان الامتثال العالمي الذي لا مثيل له.
الشفافية.
نحن نوفر إمكانية إبرام عقود مؤتمتة مع عمليات سير العمل المبسطة وشروط توظيف واضحة.
خمسة أسباب رئيسية لاختيار حل المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين الخاص بنا.
استكشف حلول المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين لدى G-P.
ضم الموظفين وفصل الموظفين.
يُساعِد خبراء الموارد البشرية لدينا في تبسيط وتسهيل عملية الإعداد لجلب موظفين جُدد إلى الفريق بسرعة، مع التعامُل مع عملية فصل الموظفين بحساسية ورعاية، والامتثال للقوانين المحلية.
ضم الموظفين الجماعي.
تُعد ميّزة ضم الموظفين الجماعي الخاصة بنا ترقية رئيسية تسمح لأصحاب حسابات ™G-P Meridian Prime بالتعامُل مع عمليات استيعاب كبيرة لضم الموظفين أو تحويل المقاولين بشكلٍ جماعي بسهولة إلى FTE.
مُنشئ عقد التوظيف.
يُسهِّل مُنشئ عقود التوظيف داخل منصتنا إنشاء عقود ممتثلة مع القانون ببضع نقرات فقط ويُقدِّمها إلى المُرشَّحين لتسريع عملية التوظيف وتبسيطها.
تخصيص عقد التوظيف.
يمكنك طلب تخصيصات نماذج العقد مباشرةً من خلال منصتنا للحصول على العقد الذي يناسب احتياجاتك على النحو الأفضل.
عرض المزايا.
اجذب أفضل الأشخاص الموهوبين من خلال تقديم مزايا تنافسية وحديثة تُلبّي جميع القواعد والمعايير الخاصة بكل بلد، ثم قُم بإدارة الخطط بسهولة للحصول على تجربة موظف سلِسة. يتوفّر الاختيار بين باقات المزايا القانونية والمزايا التكميلية في معظم الدول.
خدمات انتقالات الاندماج والاستحواذ.
يمكن لأصحاب حسابات G-P Meridian Prime الاستفادة من خبرة G-P في خدمات الانتقال لعمليات الاندماج والاستحواذ، مثل الضم الجماعي للموظفين وانتقال الموظفين، كخدمة منفصلة قابلة للفوترة لدعم عمليات الانتقال الممتثلة أثناء عمليات الاندماج، أو الاستحواذ، أو تصفية الاستثمارات.
أدوات توظيف G-P.
اعثر على عن الأشخاص الموهوبين، ووظّفهم، وضمِّهم حول العالم من مكان واحد. ™G-P Meridian Recruit هو التزاوج المثالي بين أفضل تقنيات التطوير لدينا والشبكة الموثوقة من شركات التوظيف العالمية.
التفكير العالمي. النمو العالمي. هيّا بنا.
البلدان المتاحة
دقّة كشوف الرواتب
شركاء عالميون
رضا الزبائن
البلدان المتاحة
دقّة كشوف الرواتب
شركاء عالميون
رضا الزبائن
البلدان المتاحة
دقّة كشوف الرواتب
شركاء عالميون
رضا الزبائن