مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في مقابل منظمة تشغيل مهني عالمية؟ الفرق واضح.
شركة G-P رائدة في نموذج المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين (EOR) العالمية، مما يتيح التوظيف وتوسيع النطاق العالمي بسرعة دون الحاجة إلى إعداد كيان. على عكس منظمات التشغيل المهني (PEO)، توفر حلول المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين الذي نقدمه إمكانية التحكم والامتثال وإدارة المخاطر، مما يتيح لك التركيز على النمو الإستراتيجي بقدر أكبر من راحة البال.
كيف يتم بناء EOR لتحقيق المزيد من النجاح العالمي.
ما هو EOR؟
يوفر حل EOR (المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين) للشركات علاقة توظيف مباشرة مع الموظفين العالميين مع تقليل المسؤولية القانونية وتوفير تحكم أكبر في جميع وظائف الموارد البشرية. يتيح لك ذلك توفير الوقت والمال أثناء توسيع نطاق القوى العاملة لديك عالميًا، وتجنُّب مشكلات عدم الامتثال، وتخفيف المخاطر على مدار الرحلة بأكملها.
ما هي منظمة التشغيل المهني العالمية (PEO)؟
المؤسسة العالمية التي تُدير شؤون الموظفين هي مسؤول مكتب خلفي تستعين به الشركات التي يعمل بها موظفون دوليون. المؤسسات التي تُدير شؤون الموظفين (EOR) تضع الموظفين العالميين التابعين لعملائهم على كشوف رواتب الموظفين، مما يلغي الحاجة إلى إنشاء شركات تابعة في بلدان أجنبية. تتولى المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين التعامل مع كشوف الرواتب والمزايا والامتثال والمهام التنظيمية المتعلقة بالتوظيف عالميًا، إلى جانب مهام الموارد البشرية الأخرى حسب الحاجة.
لماذا تشارك G-P كـ EOR العالمي الخاص بك؟
التحكم.
يمكنك بسهولة التعامل مع عملية البحث عن الموظفين وتوظيفهم وإدارتهم طوال فترة عملهم.
الوصول.
تعمل منصتنا على ربط الشركات بأفضل المواهب العالمية في أكثر من 180 دولة.
الامتثال.
فريقنا الرائد في القطاع من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية مهمته ضمان الامتثال العالمي الذي لا مثيل له.
الشفافية.
نحن نوفر إمكانية إبرام عقود مؤتمتة مع عمليات سير العمل المبسطة وشروط توظيف واضحة.
خمسة أسباب رئيسية لاختيار حل المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين الخاص بنا.
مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
منظمة تشغيل مهني عالمية
التفكير العالمي. النمو العالمي. هيا بنا.
البلدان
دقّة كشوف الرواتب
شركاء عالميون
رضا الزبائن
البلدان
دقّة كشوف الرواتب
شركاء عالميون
رضا الزبائن
