الامتثال لمبادئ المساواة في الأجور​​ 

الإبلاغ عن الأجور بين الجنسين في أيرلندا​​ 

تقرير فجوة الأجور بين الجنسين الصادر عن شركة Globalization Partners International Ireland Limited ("G-P") (تاريخ اللقطة: 1 يونيو 2025)​​ 

الخلفية​​ 

دخلت لوائح قانون المساواة في التوظيف 1998 (القسم 20أ) (معلومات فجوة الأجور بين الجنسين) 2024 ("اللوائح") حيز التنفيذ في 2024 وتتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 150 موظفين أو أكثر تحليل ونشر البيانات التي توضح فجوة الأجور بين الجنسين، عبر مقاييس محددة للأجور بالساعة والمكافآت.​​ 

في هذا التقرير، وكما هو مطلوب بموجب اللوائح، يكشف G-P عن متوسط ووسيط فجوات الأجور بين الأجور بالساعة والمكافآت للذكور والإناث، ونسبة الذكور والإناث الذين يتلقون مزايا عينية.​​ 

يمكن للشركات الأيرلندية اختيار تاريخ اللقطة الخاص بها ويجب عليها الإبلاغ عن بيانات حول فجوة الأجور بين الجنسين لموظفيها بناءً على فترة 12شهر السابقة. اختار G-P تاريخ 1 يونيو 2025 كتاريخ لأخذ اللقطة. كما يُطلب من الشركات التمييز بين فجوات الأجور بين الجنسين في الوظائف بدوام كامل وجزئي ومؤقت؛ ومع ذلك، لن يقوم هذا التقرير بهذا التمييز لأن جميع الموظفين في تاريخ اللقطة كانوا يعملون بدوام كامل.​​ 

اعتبارًا من تاريخ اللقطة، وظفت شركة G-P 192 موظفًا لأغراض لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في أيرلندا. من بين هؤلاء الموظفين:​​ 

تم تحديد 128 على أنه ذكر؛​​ 

تم تحديد 62 على أنها أنثى؛​​ 

1 لم تستجب؛ و​​ 

لم ترغب 1 في الكشف.​​ 

أرقام فجوة الأجور بين الجنسين:​​ 

تعرض الجداول أدناه الأرقام المطلوبة بموجب لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين لـ G-P في تاريخ اللقطة.​​ 

إحصاءات فجوة الأجور بين الجنسين: السنة المشمولة بالتقرير الحالي​​ 

فصول الدفع: السنة المشمولة بالتقرير الحالي​​ 

فهم فجوة الأجور/معالجة الفجوة في المستقبل​​ 

اعتبارًا من تاريخ اللقطة، كان هناك 190 موظفًا مؤهلًا بأجر كامل، منهم 128 تم تعريفهم على أنهم ذكور و 62 تم تعريفهم على أنهم إناث، مما يشكل 67% و 33% من القوى العاملة، على التوالي.​​ 

تظهر البيانات أن هناك تمثيلًا ناقصًا للإناث في الربعين الأوسط العلوي والعلوي. ومع ذلك، فقد أحرزت GP تقدمًا كبيرًا منذ 2023 حيث زاد التمثيل من 23% إلى 32%. هذا نتيجة لجهود شركة G-P المتعمدة لتوظيف وترقية النساء إلى مناصب عليا، والاحتفاظ بالنساء في جميع أنحاء القوة العاملة.​​ 

تُلزم اللوائح الأيرلندية الشركات بالإبلاغ عن الأجور العادية للموظفين، بما في ذلك أولئك الذين هم في إجازة رعاية طفل. G-P تزيد من إجازة رعاية طفل لموظفاتها. ومع ذلك، في حالة استنفاد الموظفة لمستحقات إجازة رعاية طفل وبقائها في إجازة رعاية طفل غير مدفوعة الأجر، لا يزال يتعين على G-P تضمين بيانات تلك الموظفة في الأشهر التي كانت فيها في إجازة غير مدفوعة الأجر. وهذا يعني أنه في حالة وجود بعض الموظفين في إجازة رعاية طفل غير مدفوعة الأجر، يتم تضمين هذه البيانات في حساب الأجر بالساعة، مما يؤدي إلى انخفاض كبير في الرقم الناتج، وبالتالي سيؤثر على متوسط الأجر الإجمالي بين الجنسين. ومع ذلك، سيكون هذا التأثير أكثر وضوحًا بكثير إذا لم تقم G-P بزيادة مدفوعات إجازة رعاية طفل لموظفيها، لذا فإن التأثير الإجمالي إيجابي.​​ 

وبمقارنة الأرقام بالتقارير السابقة، في حين كانت هناك تحسينات في الرقم المتوسط للأجور في الساعة، والرقم المتوسط للأجور الإضافية، والنسبة المئوية للإناث اللائي يحصلن على علاوة، فقد ارتفع المتوسط. ما زلنا نرى الذكور يحصلون على رواتب أعلى في أعلى مستويات المنظمة، ونرى حاجة إلى التركيز على الاحتفاظ بالمواهب النسائية، لا سيما في المستويات الوظيفية العليا.​​ 

هناك شبه تكافؤ من حيث فرص الحصول على مكافأة بين الذكور والإناث. ومع ذلك، فإن متوسط ومتوسط الفجوة في الأجور الإضافية يصب في صالح الذكور. قد يكون هذا انعكاسًا لحقيقة وجود المزيد من الذكور في الأدوار ذات الأجور الأعلى مقارنة بالإناث ونتيجة لذلك يتوافق هذا مع مبلغ المكافأة الذي يتلقونه. كما يوجد تقارب كبير في عدد الموظفين من الإناث والذكور الذين حصلوا على مزايا عينية مثل التأمين على الأسنان والتأمين الطبي، والتي تُتاح لجميع الموظفين في أيرلندا.​​ 

هناك مسار إيجابي في تقارير G-P منذ 2023. تعتزم G-P مواصلة التركيز على ضمان وجود قوائم مُرشَّحين متنوعة، وخاصة في مجال التكنولوجيا. ستواصل شركة G-P أيضًا البناء على مبادرات التطوير الوظيفي بهدف إعداد الإناث لمستويات أعلى داخل الشركة، وفهم ما أدى إلى التسرب بهدف تحسين الاحتفاظ بالموظفات.​​ 

تتوفر تقاريرنا السنوية حول فجوة الأجور بين الجنسين على موقع الشركة الإلكتروني.​​ 

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قبل:​​ 

نيكول فوربس، شركة غلوبالايزيشن بارتنرز إنترناشونال أيرلندا المحدودة​​ 

تقرير فجوة الأجور بين الجنسين الصادر عن شركة Globalization Partners Ireland Consulting Limited (تاريخ اللقطة: 1 يونيو 2025)​​ 

الخلفية​​ 

تقدم شركة Globalization Partners Ireland Consulting Limited ("GP Consulting") حلاً لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) للشركات التي توظف موظفين في أيرلندا. لا توظف شركة GP Consulting إلا الأفراد نيابة عن عملاء G-P، والذين يقدمون الخدمات لهذا العميل (يشار إليهم باسم "المحترفين").​​ 

دخلت لوائح قانون المساواة في التوظيف 1998 (القسم 20أ) (معلومات فجوة الأجور بين الجنسين) 2025 ("اللوائح") حيز التنفيذ في مايو، وتتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر تحليل ونشر البيانات التي توضح فجوة الأجور بين الجنسين، عبر مقاييس محددة للأجور بالساعة والمكافآت. بالنظر إلى عدد الموظفين، فإن السنة 2025 هي السنة الأولى التي يُطلب فيها من شركة G-P Consulting الإبلاغ عن أرقام فجوة الأجور بين الجنسين في أيرلندا. توظف شركة GP Consulting أفرادًا يعملون لدى منظمات خارجية. لذلك، فإن أي تقرير هو عبارة عن لمحة سريعة عن الموظفين الذين يعملون في قطاعات مختلفة، بدلاً من إجراء مقارنة متماثلة.​​ 

ووفقا لما تقتضيه اللوائح، يكشف هذا التقرير عن متوسط ومتوسط الفجوات في الأجور بين أجر ومكافآت الساعة للذكور والإناث، والنسبة المئوية للذكور والإناث الذين يتلقون استحقاقات عينية.​​ 

يمكن للشركات الأيرلندية اختيار تاريخ اللقطة الخاص بها ويجب عليها الإبلاغ عن بيانات حول فجوة الأجور بين الجنسين لموظفيها بناءً على فترة 12شهر السابقة. اختارت شركة GP Consulting تاريخ 1 يونيو 2025 كتاريخ لأخذ اللقطة. يُطلب من الشركات أيضًا التمييز بين فجوات الأجور بين الجنسين للأدوار بدوام كامل وبدوام جزئي ومؤقتة.​​ 

اعتبارًا من تاريخ اللقطة، قامت شركة G-P Consulting بتوظيف 147 موظفًا لأغراض لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في أيرلندا. من بين هؤلاء الموظفين:​​ 

تم تحديد 94 على أنه ذكر؛​​ 

تم تحديد 48 على أنها أنثى؛ و​​ 

لم تكشف 5.​​ 

من بين 142 موظفًا أفصحوا عن جنسهم، أربعة منهم يعملون بدوام جزئي؛ وقامت شركة G-P Consulting بحساب متوسط ووسيط فجوات الأجور بناءً على أجرهم بالساعة بشكل منفصل أدناه.​​ 

أرقام فجوة الأجور بين الجنسين:​​ 

تعرض الجداول أدناه الأرقام المطلوبة بموجب لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في G-P Consulting في تاريخ اللقطة.​​ 

إحصاءات فجوة الأجور بين الجنسين: السنة المشمولة بالتقرير الحالي​​ 

فصول الدفع: السنة المشمولة بالتقرير الحالي​​ 

فهم فجوة الأجور/معالجة الفجوة في المستقبل​​ 

اعتبارًا من تاريخ اللقطة، كان هناك 142 موظفًا ذا صلة، منهم 94 تم تعريفهم على أنهم ذكور و 48 تم تعريفهم على أنهم إناث، مما يشكل 66% و 34% من القوى العاملة، على التوالي.​​ 

يتم تحديد أجور المحترفين من قبل العميل المعني، وليس من قبل شركة G-P Consulting. تختلف فلسفات وممارسات الأجور من شركة إلى أخرى، وتتوافق معدلات وهياكل التعويضات الناتجة للمهنيين مع تلك الخاصة بالزبون المعني، وليس مع G-P Consulting.​​ 

لدى شركة G-P Consulting عملاء في مجموعة واسعة من القطاعات، وعلى هذا النحو يوجد تباين كبير في ممارسات السوق فيما يتعلق بالأجور الأساسية والمكافآت بين القطاعات.​​ 

تتعاون شركة G-P Consulting مع عملاء من مختلف أحجام الأعمال ومستويات توليد الإيرادات، مما يعني أن الأجور وممارسات الدفع قد تختلف تبعًا لإيرادات وحجم العميل.​​ 

توظف شركة G-P Consulting محترفين على جميع مستويات الأقدمية والخبرة، مما يعني أن الأجور تختلف بشكل كبير.​​ 

توظف شركة G-P Consulting متخصصين موجودين في جميع أنحاء أيرلندا، وقد تنعكس هذه الاختلافات الجغرافية في الأجور وفقًا لما يحدده الزبون المعني.​​ 

إن الجمع بين هذه العوامل يعني أن الاختلافات في الأجور بين المهنيين تتأثر بعوامل لا تعد ولا تحصى. إن حسابات فجوة الأجور المطلوبة بموجب لوائح فجوة الأجور بين الجنسين لا تعترف بتلك الاختلافات وتعطي صورة مشوهة لممارسات الأجور الخاصة بشركة G-P Consulting.​​ 

ستتخذ شركة G-P Consulting خطوات لتوعية العملاء بمتطلبات المساواة في الأجور حتى يتمكن العميل من أخذها في الاعتبار عند تحديد معدلات الأجور المهنية.​​ 

تتوفر التقارير السنوية لـ G-P Consulting حول فجوة الأجور بين الجنسين على موقع الشركة الإلكتروني.​​ 

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قبل:​​ 

نيكول فوربس، شركة غلوبالايزيشن بارتنرز إنترناشونال أيرلندا المحدودة​​ 

Globalization Partners Ireland Gender Pay Gap Report (تاريخ اللقطة: 1 يونيو 2024)​​ 

الخلفية​​ 

توفر شركة Globalization Partners Ireland حلاً خاصاً بصاحب العمل المسجل في أيرلندا (EOR) للشركات التي توظف موظفين في أيرلندا.​​ 

دخلت لوائح قانون المساواة في التوظيف 1998 (القسم 20أ) (معلومات فجوة الأجور بين الجنسين) 2022 ("اللوائح") حيز التنفيذ في 2022 وتتطلب من أصحاب العمل الذين يستوفون الحد الأدنى من الموظفين تحليل ونشر البيانات التي توضح فجوة الأجور بين الجنسين، عبر مقاييس محددة للأجور بالساعة والمكافآت.​​ 

وفي هذا التقرير، ووفقا لما تقتضيه اللوائح، نكشف عن متوسط ومتوسط (متوسط) الفجوات في الأجور بين أجر ومكافآت الساعة للذكور والإناث، والنسبة المئوية للذكور والإناث الذين يتلقون استحقاقات عينية.​​ 

يمكن للشركات الأيرلندية اختيار تاريخ اللقطة الخاص بها ويجب عليها الإبلاغ عن بيانات حول فجوة الأجور بين الجنسين لموظفيها بناءً على فترة 12شهر السابقة. بالنسبة لشركة Globalization Partners International Ireland Limited، اخترنا 1 يونيو 2024 كتاريخ اللقطة. كما يُطلب من الشركات التمييز بين فجوات الأجور بين الجنسين للوظائف بدوام كامل وجزئي ومؤقت، إلا أن هذا التقرير لن يُجري مثل هذا التمييز لأن جميع الموظفين في تاريخ اللقطة كانوا يعملون بدوام كامل.​​ 

اعتبارًا من تاريخ اللقطة، قمنا بتوظيف 216 موظفًا لأغراض لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في أيرلندا. من بين هؤلاء الموظفين:​​ 

• تم تحديد 147 على أنه ذكر؛​​ 
• تم تحديد 67 على أنها أنثى؛ و​​ 
• لم يستجب 2.​​ 

أرقام فجوة الأجور بين الجنسين:​​ 

تعرض الجداول أدناه الأرقام المطلوبة بموجب لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين لـ Globalization Partners أيرلندا في تاريخ اللقطة.​​ 

إحصاءات فجوة الأجور بين الجنسين: السنة المشمولة بالتقرير الحالي​​ 

فصول الدفع: السنة المشمولة بالتقرير الحالي​​ 

فهم فجوة الأجور/معالجة الفجوة في المستقبل​​ 

اعتبارًا من تاريخ اللقطة، كان هناك 214 موظفًا مؤهلًا بأجر كامل، منهم 147 تم تعريفهم على أنهم ذكور و 67 تم تعريفهم على أنهم إناث، مما يشكل 69% و 31% من القوى العاملة، على التوالي.​​ 

تظهر البيانات أن هناك تمثيلًا ناقصًا للإناث في الربعين الأوسط العلوي والعلوي. وهذا يوفر لنا إمكانية اتخاذ إجراءات متعمدة لضمان قوائم مرشحين متنوعة، مما يتيح بشكل أفضل المساواة في التوظيف والترقية للنساء المؤهلات ويعزز التمثيل في جميع الأدوار.​​ 

تُلزم اللوائح الأيرلندية الشركات بالإبلاغ عن الأجور العادية للموظفين، بما في ذلك أولئك الذين هم في إجازة رعاية طفل. شركة Globalization Partners تزيد من إجازة رعاية طفل لموظفاتها. ومع ذلك، في حالة استنفاد الموظفة لمستحقات إجازة رعاية طفل وبقائها في إجازة رعاية طفل غير مدفوعة الأجر، لا يزال يتعين علينا تضمين بيانات تلك الموظفة في الأشهر التي كانت فيها في إجازة غير مدفوعة الأجر. وهذا يعني أنه في حالة وجود بعض الموظفين في إجازة رعاية طفل غير مدفوعة الأجر، يتم تضمين هذه البيانات في حساب الأجر بالساعة، مما يؤدي إلى انخفاض كبير في الرقم الناتج، وبالتالي سيؤثر على متوسط الأجر الإجمالي بين الجنسين. ومع ذلك، سيكون هذا التأثير أكثر وضوحًا بكثير إذا لم تقم شركة Globalization-Partners بزيادة مدفوعات إجازة رعاية طفل لموظفيها، لذا فإن التأثير الإجمالي إيجابي.​​ 

وبمقارنة الأرقام بتقرير 2023 الخاص بنا، في حين أن متوسط فجوة الأجور بين الجنسين باستخدام الأجر بالساعة ظل على حاله، فقد شهدنا تحسنًا كبيرًا في متوسط فجوة الأجور بين الجنسين باستخدام الأجر بالساعة، ومتوسط ومتوسط فجوات الأجور بين الجنسين باستخدام الأجر الإضافي. لدينا شبه تكافؤ من حيث الفرصة لكسب مكافأة بين الذكور والإناث. ومع ذلك، فإن متوسط ومتوسط الفجوة في الأجور الإضافية يصب في صالح الذكور. ويرجع ذلك إلى زيادة عدد الذكور في الأدوار ذات الأجور الأعلى مقارنة بالإناث وهو ما يتوافق مع مبلغ المكافأة الذي يتلقونه. يتم توفير فرص متساوية للوصول إلى البرامج، ومع ذلك، تختار الإناث أكثر من الذكور المشاركة في البرامج التي تؤدي إلى الحصول على BIKs، مثل التأمين على الأسنان والتأمين الطبي، أي 90٪ من الإناث مقارنة بـ 76٪ من الذكور).​​ 

ولمعالجة الفجوة الحالية، سنواصل التركيز على ضمان وجود قوائم مرشحين متنوعة. سنعمل أيضاً على تعزيز مبادرات التطوير الوظيفي بهدف إعداد النساء لشغل مناصب أعلى داخل الشركة. ويمكن الاطلاع على تقاريرنا السنوية حول فجوة الأجور بين الجنسين على موقع الشركة الإلكتروني. تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قبل:​​ 

نيكول فوربس، شركة غلوبالايزيشن بارتنرز إنترناشونال أيرلندا المحدودة​​ 

تقرير فجوة الأجور بين الجنسين الصادر عن شركة Globalization Partners International Ireland Limited (تاريخ اللقطة: 1 يونيو 2023)​​ 

الخلفية​​ 

نحن نقدم حلاً خاصاً بـ مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) للشركات التي توظف موظفين في أيرلندا.​​ 

دخلت لوائح قانون المساواة في التوظيف 1998 (القسم 20أ) (معلومات فجوة الأجور بين الجنسين) 2022 ("اللوائح") حيز التنفيذ في 2022 وتتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 250 موظفين أو أكثر تحليل ونشر البيانات التي توضح فجوة الأجور بين الجنسين، عبر مقاييس محددة للأجور بالساعة والمكافآت.​​ 

وفي هذا التقرير، ووفقاً لما تقتضيه اللوائح، نفصح عن متوسط ومتوسط (متوسط) الفجوات في الأجور بين أجور ومكافآت الرجال والنساء في الساعة، والنسبة المئوية للذكور والإناث الذين يتلقون استحقاقات عينية.​​ 

يمكن للشركات الأيرلندية اختيار تاريخ اللقطة الخاص بها ويجب عليها الإبلاغ عن بيانات حول فجوة الأجور بين الجنسين لموظفيها بناءً على فترة 12شهر السابقة. بالنسبة لشركة Globalization Partners International Ireland Limited، اخترنا 1 يونيو 2023 كتاريخ اللقطة. كما يُطلب من الشركات التمييز بين فجوات الأجور بين الجنسين في الوظائف بدوام كامل وجزئي ومؤقت؛ ومع ذلك، لن يقوم هذا التقرير بهذا التمييز لأن جميع الموظفين في تاريخ اللقطة كانوا يعملون بدوام كامل.​​ 

اعتبارًا من تاريخ اللقطة، قمنا بتوظيف 258 موظفًا لأغراض لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في أيرلندا. من بين هؤلاء الموظفين:​​ 

• تم تحديد 177 على أنه ذكر؛​​ 
• تم تحديد 78 على أنها أنثى؛​​ 
• 2 لم تستجب؛ و،​​ 
• اختار الموظف 1 عدم الكشف عن جنسه.​​ 

في 2022 ، كان لدينا أقل من 250 موظفًا، وبالتالي فإن 2023 هو العام الأول الذي طُلب منا فيه الإبلاغ عن أرقام فجوة الأجور بين الجنسين في أيرلندا.​​ 

أرقام فجوة الأجور بين الجنسين:​​ 

تعرض الجداول أدناه الأرقام المطلوبة بموجب لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين لشركة Globalization Partners International Ireland Limited في تاريخ اللقطة.​​ 

إحصاءات فجوة الأجور بين الجنسين: السنة المشمولة بالتقرير الحالي​​ 

فصول الدفع: السنة المشمولة بالتقرير الحالي​​ 

فهم فجوة الأجور/معالجة الفجوة في المستقبل​​ 

اعتبارًا من تاريخ اللقطة، كان هناك 258 موظفًا مؤهلًا بأجر كامل، منهم 177 تم تعريفهم على أنهم ذكور و 78 تم تعريفهم على أنهم إناث، مما يشكل 69% و 31% من القوى العاملة، على التوالي.​​ 

تظهر البيانات أن هناك تمثيلًا زائدًا للإناث في الربعين الأدنى والأدنى الأوسط. وهذا يوفر لنا إمكانية اتخاذ إجراءات متعمدة لتوظيف وترقية النساء إلى مناصب عليا، والاحتفاظ بالنساء في جميع أنحاء القوة العاملة لدينا، مما يضمن تأثيراً إيجابياً على مستقبل تمثيل المرأة في المناصب العليا.​​ 

لدينا شبه تكافؤ من حيث الفرصة لكسب مكافأة بين الذكور والإناث. ومع ذلك، فإن متوسط ومتوسط الفجوة في الأجور الإضافية يصب في صالح الذكور. قد يكون هذا انعكاسًا لحقيقة وجود المزيد من الذكور في الأدوار ذات الأجور الأعلى مقارنة بالإناث وقد يتوافق هذا مع مبلغ المكافأة الذي يتلقونه. بشكل عام، تتلقى نفس النسبة من الذكور والإناث BIKs مثل التأمين على الأسنان والتأمين الطبي.​​ 

ولمعالجة الفجوة الحالية، سنركز على ضمان وجود قوائم مرشحين متنوعة، وخاصة في مجال التكنولوجيا. سنعمل أيضاً على تطوير مبادرات التطوير الوظيفي بهدف إعداد النساء لشغل مناصب أعلى داخل الشركة.​​ 

يمكن الاطلاع على تقاريرنا السنوية حول فجوة الأجور بين الجنسين على موقع شركتنا الإلكتروني.​​ 

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قبل:​​ 

نيكول فوربس، شركة غلوبالايزيشن بارتنرز إنترناشونال أيرلندا المحدودة​​ 

تقارير الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة​​ 

2025

الخلفية​​ 

تقدم شركة Globalization Partners Limited حلولاً لصاحب العمل المسجل في المملكة المتحدة (EOR) للشركات التي توظف المواهب في المملكة المتحدة.​​ 

ينقسم موظفو شركة Globalization Partners Limited إلى فئتين: (1) أولئك الذين توظفهم نيابة عن أحد العملاء، والذين يقدمون خدمات لهذا العميل (يشار إليهم باسم "المحترفين")؛ و(2) أولئك الذين توظفهم للقيام بأعمال لصالح شركة Globalization Partners Limited نفسها (يشار إليهم باسم "الموظفين الداخليين").​​ 

ينقسم موظفو شركة Globalization Partners Limited إلى فئتين: (1) أولئك الذين توظفهم نيابة عن أحد العملاء، والذين يقدمون خدمات لهذا العميل (يشار إليهم باسم "المحترفين ")؛ و(2) أولئك الذين توظفهم للقيام بأعمال لصالح شركة Globalization Partners Limited نفسها (يشار إليهم باسم "الموظفين الداخليين ").​​ 

دخلت لوائح قانون المساواة في المملكة المتحدة 2010 (معلومات فجوة الأجور بين الجنسين) حيز التنفيذ في 2017 وتتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 250 أو أكثر من صاحب العمل تحليل ونشر البيانات التي توضح فجوة الأجور بين الجنسين، عبر مقاييس محددة للأجور بالساعة والمكافآت.​​ 

اعتبارًا من تاريخ اللقطة 5 أبريل 2025 ، كان لدى شركة Globalization Partners Limited 1 ، 016 موظفين مؤهلين يتقاضون رواتب كاملة لأغراض لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة. من بين هؤلاء الموظفين:​​ 

• 664 كانوا رجالًا؛​​ 
• 352 كانوا من النساء؛​​ 
• 67 كانوا موظفين داخليين؛ و​​ 
• 949 كانوا محترفين.​​ 

يشترط القانون البريطاني على شركة Globalization Partners Limited نشر أرقام مجمعة لفجوة الأجور بين الجنسين بين الموظفين الداخليين والمهنيين؛ ومع ذلك، فإن هذه النتائج المجمعة لا تعطي نظرة تمثيلية حقيقية لممارسات الأجور في شركة Globalization Partners Limited لعدد من الأسباب، بما في ذلك:​​ 

• يتم تحديد أجور المحترفين من قبل الزبون المعني، وليس من قبل شركة Globalization Partners Limited. تختلف فلسفات وممارسات الأجور من شركة إلى أخرى، وتتوافق معدلات وهياكل التعويضات الناتجة للمهنيين مع تلك الخاصة بالعميل المعني، وليس مع شركة Globalization Partners Limited.​​ 
• لدى شركة Globalization Partners Limited عملاء في مجموعة واسعة من القطاعات، وعلى هذا النحو يوجد تباين كبير في ممارسات السوق فيما يتعلق بالأجور الأساسية والمكافآت بين القطاعات.​​ 
• تتعاون شركة Globalization Partners Limited مع عملاء من مختلف أحجام الأعمال ومستويات الإيرادات، مما يعني أن الأجور وممارسات الدفع قد تختلف تبعاً لإيرادات وحجم العميل.​​ 
• توظف شركة Globalization Partners Limited محترفين على جميع مستويات الأقدمية والخبرة، مما يعني أن الأجور تختلف بشكل كبير.​​ 
• توظف شركة Globalization Partners Limited محترفين متواجدين في جميع أنحاء المملكة المتحدة، وقد تنعكس هذه الاختلافات الجغرافية في الأجور وفقًا لما يحدده الزبون المعني.​​ 

إن الجمع بين هذه العوامل يعني أن الاختلافات في الأجور بين المهنيين تتأثر بعوامل لا تعد ولا تحصى. لا تعترف حسابات فجوة الأجور المطلوبة بموجب لوائح فجوة الأجور بين الجنسين بهذه الاختلافات ¹وتعطي صورة مشوهة لممارسات الأجور الخاصة بشركة Globalization Partners Limited.​​ 

¹ إن قوة عاملة الداخلية لشركة Globalization Partners Limited صغيرة في المملكة المتحدة (في تاريخ اللقطة، كان هناك 67 موظف داخلي يتقاضون رواتب كاملة ويعملون في بريطانيا العظمى: 51 رجال و 16 نساء) وعلى هذا النحو لم يتم تضمين أرقام الموظفين الداخليين فقط في هذا التقرير.​​ 

إحصائيات​​ 

إحصاءات فجوة الأجور بين الجنسين​​ 

فصول الدفع: السنة المشمولة بالتقرير الحالي​​ 

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قبل:​​ 

تود جوفمان، مدير شركة غلوبالايزيشن بارتنرز المحدودة​​ 

2024

الخلفية​​ 

تقدم شركة Globalization Partners Limited حلولاً لصاحب العمل المسجل في المملكة المتحدة (EOR) للشركات التي توظف المواهب في المملكة المتحدة.​​ 

ينقسم موظفو شركة Globalization Partners Limited إلى فئتين: (1) أولئك الذين توظفهم نيابة عن أحد العملاء، والذين يقدمون خدمات لهذا العميل (يشار إليهم باسم "المحترفين")؛ و(2) أولئك الذين توظفهم للقيام بأعمال لصالح شركة Globalization Partners Limited نفسها (يشار إليهم هنا باسم "الموظفين الداخليين").​​ 

دخلت لوائح قانون المساواة في المملكة المتحدة 2010 (معلومات فجوة الأجور بين الجنسين) حيز التنفيذ في 2017 وتتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 250 أو أكثر من صاحب العمل تحليل ونشر البيانات التي توضح فجوة الأجور بين الجنسين، عبر مقاييس محددة للأجور بالساعة والمكافآت.​​ 

اعتبارًا من تاريخ اللقطة 5 أبريل 2024 ، كان لدى شركة Globalization Partners Limited 853 موظفًا مؤهلًا يتقاضون رواتب كاملة لأغراض لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة. من بين هؤلاء الموظفين:​​ 

• 550 كانوا رجالًا؛​​ 
• 303 كانوا من النساء؛​​ 
• 24 كانوا موظفين داخليين؛ و​​ 
• 829 كانوا محترفين​​ 

يشترط القانون البريطاني على شركة Globalization Partners Limited نشر أرقام مجمعة لفجوة الأجور بين الجنسين بين الموظفين الداخليين والمهنيين؛ ومع ذلك، فإن هذه النتائج المجمعة لا تعطي نظرة تمثيلية حقيقية لممارسات الأجور في شركة Globalization Partners Limited لعدد من الأسباب، بما في ذلك:​​ 

• يتم تحديد أجور المحترفين من قبل الزبون المعني، وليس من قبل شركة Globalization Partners Limited. تختلف فلسفات وممارسات الأجور من شركة إلى أخرى، وتتوافق معدلات وهياكل التعويضات الناتجة للمهنيين مع تلك الخاصة بالعميل المعني، وليس مع شركة Globalization Partners Limited.​​ 
• لدى شركة Globalization Partners Limited عملاء في مجموعة واسعة من القطاعات، وعلى هذا النحو يوجد تباين كبير في ممارسات السوق فيما يتعلق بالأجور الأساسية والمكافآت بين القطاعات.​​ 
• تتعاون شركة Globalization Partners Limited مع عملاء من مختلف أحجام الأعمال ومستويات الإيرادات، مما يعني أن الأجور وممارسات الدفع قد تختلف تبعاً لإيرادات وحجم العميل.​​ 
• توظف شركة Globalization Partners Limited محترفين على جميع مستويات الأقدمية والخبرة، مما يعني أن الأجور تختلف بشكل كبير.​​ 
• توظف شركة Globalization Partners Limited محترفين متواجدين في جميع أنحاء المملكة المتحدة، وقد تنعكس هذه الاختلافات الجغرافية في الأجور وفقًا لما يحدده الزبون المعني.​​ 

إن الجمع بين هذه العوامل يعني أن الاختلافات في الأجور بين المهنيين تتأثر بعوامل لا تعد ولا تحصى. إن حسابات فجوة الأجور المطلوبة بموجب لوائح فجوة الأجور بين الجنسين لا تعترف بتلك الاختلافات وتعطي صورة مشوهة لممارسات الأجور الخاصة بشركة Globalization Partners Limited.​​ 

إحصاءات فجوة الأجور بين الجنسين​​ 

فصول الدفع: السنة المشمولة بالتقرير الحالي​​ 

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قبل:​​ 

تود جوفمان، مدير شركة غلوبالايزيشن بارتنرز المحدودة​​ 

2023

الخلفية​​ 

تقدم شركة Globalization Partners Limited حلولاً لصاحب العمل المسجل في المملكة المتحدة (EOR) للشركات التي توظف المواهب في المملكة المتحدة.​​ 

ينقسم موظف شركة Globalization Partners Limited إلى فئتين: (1) أولئك الذين توظفهم نيابة عن أحد الزبون، والذين يقدمون خدمات لهذا الزبون (يشار إليهم باسم "المحترفين")؛ و(2) أولئك الذين توظفهم للقيام بأعمال لصالح شركة Globalization Partners Limited نفسها (يشار إليهم هنا باسم "الموظفين الداخليين").​​ 

دخلت لوائح قانون المساواة في المملكة المتحدة 2010 (معلومات فجوة الأجور بين الجنسين) حيز التنفيذ في 2017 وتتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 250 أو أكثر من صاحب العمل تحليل ونشر البيانات التي توضح فجوة الأجور بين الجنسين، عبر مقاييس محددة للأجور بالساعة والمكافآت.​​ 

اعتبارًا من تاريخ اللقطة 5 أبريل 2023 ، كان لدى شركة Globalization Partners Limited 696 موظفًا مؤهلًا يتقاضون رواتب كاملة لأغراض لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة. من بين هؤلاء الموظفين:​​ 

• 463 كانوا رجالًا؛​​ 
• 233 كانوا من النساء؛​​ 
• 22 كانوا موظفين داخليين؛ و​​ 
• 674 كانوا محترفين​​ 

يشترط القانون البريطاني على شركة Globalization Partners Limited نشر أرقام مجمعة لفجوة الأجور بين الجنسين بين الموظفين الداخليين والمهنيين؛ ومع ذلك، فإن هذه النتائج المجمعة لا تعطي نظرة مندوبة حقيقية لممارسات الأجور في شركة Globalization Partners Limited لعدد من الأسباب، بما في ذلك:​​ 

• يتم تحديد أجور المحترفين من قبل الزبون المعني، وليس من قبل شركة Globalization Partners Limited. تختلف فلسفات وممارسات الأجور من شركة إلى أخرى، وتتوافق معدلات وهياكل التعويضات الناتجة للمهنيين مع تلك الخاصة بالعميل المعني، وليس مع شركة Globalization Partners Limited.​​ 
• لدى شركة Globalization Partners Limited عملاء في مجموعة واسعة من القطاعات، وعلى هذا النحو يوجد تباين كبير في ممارسات السوق فيما يتعلق بالأجور الأساسية والمكافآت بين القطاعات.​​ 
• تتعاون شركة Globalization Partners Limited مع عملاء من مختلف أحجام الأعمال ومستويات الإيرادات، مما يعني أن الأجور وممارسات الدفع قد تختلف تبعاً لإيرادات وحجم العميل.​​ 
• توظف شركة Globalization Partners Limited محترفين على جميع مستويات الأقدمية والخبرة، مما يعني أن الأجور تختلف بشكل كبير.​​ 
• توظف شركة Globalization Partners Limited محترفين متواجدين في جميع أنحاء المملكة المتحدة، وقد تنعكس هذه الاختلافات الجغرافية في الأجور وفقًا لما يحدده الزبون المعني.​​ 

إن الجمع بين هذه العوامل يعني أن الاختلافات في الأجور بين المهنيين تتأثر بعوامل لا تعد ولا تحصى. لا تعترف حسابات فجوة الأجور المطلوبة بموجب لوائح فجوة الأجور بين الجنسين بهذه الاختلافات ¹وتعطي صورة مشوهة لممارسات الأجور الخاصة بشركة Globalization Partners المحدودة.​​ 

إن القوى العاملة الداخلية لشركة Globalization Partners Limited صغيرة في المملكة المتحدة (في تاريخ اللقطة، كان هناك 22 موظفًا بأجر كامل يعملون داخل الشركة في بريطانيا العظمى: 8 رجل و 14 امرأة) وعلى هذا النحو لم يتم تضمين أرقام الموظفين الداخليين فقط في هذا التقرير.​​ 

إحصاءات فجوة الأجور بين الجنسين​​ 

فصول الدفع: السنة المشمولة بالتقرير الحالي​​ 

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قبل:​​ 

تود جوفمان، مدير شركة غلوبالايزيشن بارتنرز المحدودة​​ 

2022

الخلفية​​ 

تقدم Globalization Partners حلاً لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين في المملكة المتحدة (EOR) للشركات التي توظف المواهب في المملكة المتحدة.​​ 

ينقسم موظف شركة Globalization Partners Limited إلى فئتين: (1) أولئك الذين توظفهم نيابة عن أحد الزبون، والذين يقدمون خدمات لهذا الزبون (يشار إليهم باسم "المحترفين") و (2) أولئك الذين توظفهم للقيام بأعمال لصالح شركة Globalization Partners Limited نفسها (يشار إليهم هنا باسم "الموظفين الداخليين").​​ 

دخلت لوائح قانون المساواة في المملكة المتحدة 2010 (معلومات فجوة الأجور بين الجنسين) حيز التنفيذ في 2017 وتتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 250 موظفًا أو أكثر تحليل ونشر البيانات التي توضح فجوة الأجور بين الجنسين، عبر مقاييس محددة للأجور بالساعة والمكافآت.​​ 

اعتبارًا من تاريخ اللقطة 5 أبريل 2022 ، لدى شركة Globalization Partners Limited 527 موظفًا مؤهلًا بأجر كامل لأغراض لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة. من بين هؤلاء الموظفين:​​ 

• 365 كانوا رجالًا؛​​ 
• 162 كانوا من النساء؛​​ 
• 44 كانوا موظفين داخليين؛ و​​ 
• 483 كانوا محترفين​​ 

يمثل هذا نموًا كبيرًا مقارنة بفترة التقرير السابقة، بنسبة تقارب 94%.​​ 

هذا هو العام الثاني الذي تنشر فيه شركة Globalization Partners Limited أرقامًا مجمعة عن فجوة الأجور بين الجنسين بين الموظفين الداخليين والمهنيين.​​ 

ومع ذلك، فإن هذه النتائج المجمعة لا تعطي نظرة تمثيلية حقيقية لممارسات الأجور في شركة Globalization Partners Limited لعدد من الأسباب، بما في ذلك:​​ 

• يتم تحديد أجور المحترفين من قبل الزبون المعني، وليس من قبل شركة Globalization Partners Limited. تختلف فلسفات وممارسات الأجور من شركة إلى أخرى، وتتوافق معدلات وهياكل التعويضات الناتجة للمهنيين مع تلك الخاصة بالعميل المعني، وليس مع شركة Globalization Partners Limited.​​ 
• لدى شركة Globalization Partners Limited عملاء في مجموعة واسعة من القطاعات، وعلى هذا النحو يوجد تباين كبير في ممارسات السوق فيما يتعلق بكل من الأجر الأساسي والمكافآت بين القطاعات.​​ 
• تتعاون شركة Globalization Partners Limited مع عملاء من مختلف الأحجام التجارية ومستويات عائد، مما يعني أن الأجور وممارسات الدفع قد تختلف تبعاً لإيرادات وحجم الزبون.​​ 
• توظف شركة Globalization Partners Limited محترفين على جميع مستويات الأقدمية والخبرة، مما يعني أن الأجور تختلف بشكل كبير.​​ 
• توظف شركة Globalization Partners Limited محترفين متواجدين في جميع أنحاء المملكة المتحدة، وقد تنعكس هذه الاختلافات الجغرافية في الأجور وفقًا لما يحدده الزبون المعني.​​ 

إن الجمع بين هذه العوامل يعني أن الاختلافات في الأجور بين المهنيين تتأثر بعوامل لا تعد ولا تحصى. لا تعترف حسابات فجوة الأجور المطلوبة بموجب لوائح فجوة الأجور بين الجنسين بهذه الاختلافات ¹وتعطي صورة مشوهة لممارسات الأجور الخاصة بشركة Globalization Partners المحدودة.​​ 

تُظهر الأرقام الواردة في هذا التقرير تحسنًا في العديد من مقاييس فجوة الأجور بين الجنسين، بمقارنة البيانات من 5 أبريل 2021 و 5 أبريل 2022، بما في ذلك:​​ 

• زادت نسبة النساء في أرباع الأجور العليا والمتوسطة العليا اعتبارًا من 5 أبريل 2022؛​​ 
• انخفض كل من متوسط ومتوسط الفجوات في الأجور على أساس الأجر بالساعة؛ و​​ 
• انخفض متوسط فجوة الأجور على أساس المكافأة بشكل ملحوظ (من 48.33% إلى 17.95%) وحصلت نسبة أعلى من النساء على مكافأة في الأشهر 12 التي سبقت 5 أبريل 2022 مقارنة بالأشهر 12 التي سبقت 5 أبريل 2021.​​ 

تتوفر تقاريرنا السنوية حول فجوة الأجور بين الجنسين على موقع شركتنا الإلكتروني وعلى موقع الحكومة البريطانية الإلكتروني.¹​​ 

إن القوى العاملة الداخلية لشركة Globalization Partners Limited صغيرة في المملكة المتحدة (في تاريخ اللقطة، كان هناك 44 موظفًا داخليًا يتقاضون رواتب كاملة: 27 رجلًا و 17 امرأة) وعلى هذا النحو لم يتم تضمين أرقام الموظفين الداخليين فقط في هذا التقرير.​​ 

أرقام فجوة الأجور بين الجنسين​​ 

تعرض الجداول أدناه (1) الأرقام المجمعة المطلوبة بموجب لوائح الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين لشركة Globalization Partners Limited اعتبارًا من 5 أبريل 2022 ؛ و (2) الأرقام في (1) جنبًا إلى جنب مع الرقم المكافئ من فترة الإبلاغ السابقة، وفي كل حالة تغطي الموظفين الداخليين والمهنيين.​​ 

في 5 2022 ، كان هناك 527 موظفًا مؤهلًا يتقاضون رواتبهم كاملة، بمن فيهم الموظفون الداخليون والمهنيون، منهم 365 رجال و 162 نساء.​​ 

لا يتم تحديد أجور المحترفين من قبل شركة Globalization Partners Limited، بل من قبل الزبون المعني.​​ 

إحصاءات فجوة الأجور بين الجنسين: السنة المشمولة بالتقرير الحالي​​ 

فصول الدفع: السنة المشمولة بالتقرير الحالي​​ 

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قبل:​​ 

تود جوفمان، مدير شركة غلوبالايزيشن بارتنرز المحدودة​​ 

تقرير المساواة بين الجنسين في أستراليا​​ 

بيان صاحب العمل بشأن الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين في أستراليا 2025 G-P​​ 

الخلفية​​ 

شركة Globalization Partners Pty. Ltd. (أستراليا) ("G-P") هي شركة توظيف عمالة ذات نموذج أعمال فريد حيث نوفر مسارًا للشركات التي ليس لها وجود في أستراليا للوصول إلى مواهب الموظفين في أستراليا. تساعد GP المؤسسات التي تبحث عن المواهب في السوق على الاستفادة من خدماتها من خلال GP حيث أننا قادرون على توظيف هؤلاء العمال.​​ 

ينص قانون المساواة بين الجنسين في مكان العمل 2012 على إلزام أصحاب العمل في القطاع غير العام الذين يوظفون 100 موظفًا أو أكثر إجمالاً بالتسجيل في برنامج الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين وتقديم البيانات سنويًا إلى وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل (WGEA).​​ 

يتكون التقديم السنوي من:​​ 

• استبيان على الإنترنت يتعلق بسياسات المنظمة واستراتيجياتها وإجراءاتها بشأن المساواة بين الجنسين؛ و​​ 
• ورقتا عمل (2) من برنامج Excel مصممتان لجمع معلومات حول تكوين القوة العاملة؛ والرواتب والمكافآت؛ وتعيينات الموظفين وترقياتهم واستقالاتهم وإجازات الوالدين.​​ 

بالنسبة للتقديم 2024-25 ، اختارت الشركات المشمولة تاريخًا سريعًا بين أبريل 1 و 2023 ومارس 31، 2024؛ وكان عليها تقديم تقارير المساواة بين الجنسين إلكترونيًا بناءً على فترة إبلاغ كاملة مدتها 12شهرًا.​​ 

بالنسبة لتقديم 2024-25 ، اختار G-P تاريخ لقطة في ديسمبر 31 ، 2024. اعتبارًا من تاريخ اللقطة، وظفت شركة G-P 306 موظفًا لأغراض لوائح الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين الأسترالية. من بين هؤلاء الموظفين:​​ 

• تم تحديد 213 على أنه ذكر؛ و​​ 
• تم تحديد 93 على أنها أنثى.​​ 

أرقام تقارير المساواة بين الجنسين​​ 

يعرض الجدول أدناه الأرقام المطلوبة من قبل برنامج الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين لـ G-P في تاريخ اللقطة.​​ 

فهم فجوة الأجور بين الجنسين في G-P ("GPG")​​ 

يشترط القانون الأسترالي على G-P نشر أرقام فجوة الأجور بين الجنسين المجمعة بين الموظفين الداخليين والمهنيين.​​ 

ومع ذلك، فإن هذه النتائج المجمعة لا تقدم تمثيلاً دقيقاً لممارسات الأجور في شركة G-P لعدد من الأسباب، بما في ذلك:​​ 

• G-P هي شركة توظيف عمالة، لكن نموذج أعمالنا يختلف عن نموذج أعمال شركات توظيف العمالة التقليدية من حيث أننا نوفر مسارًا للشركات الأجنبية للوصول إلى المواهب التي وجدتها في السوق الأسترالية، حيث لا يمتلك العميل كيانًا قانونيًا أو وجودًا في أستراليا. غالباً ما يرغب عملاؤنا في "اختبار السوق" في أستراليا لتحديد ما إذا كانت سوقاً قابلة للتطبيق لمنتجاتهم أو خدماتهم، ولذلك نوفر لهم وسيلة للاستفادة من خدمات عامل في الدولة الذي لا يوجد لديهم فيه أي وجود تجاري أسترالي.​​ 
• بسبب نموذج أعمال شركة G-P، يحدد عملاؤنا الكفاءات التي ستوظفها الشركة وتعويضاتها، حيث تختلف احتياجات التعويض لكل عميل تبعًا لخصائص مثل صناعته وحجمه وفلسفاته الفردية في التعويض؛​​ 
• وبالتالي، لا يستطيع G-P التحكم في نسبة الذكور إلى الإناث في بعض الوظائف، كما أن لديه سيطرة ضئيلة على أجورهم.​​ 

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قبل:​​ 

تود جوفمان، مدير شركة Globalization Partners Pty. Ltd (أستراليا) أوه نيابة عن مجلس إدارة شركة Globalization Partners Pty. Ltd. (أستراليا)​​ 

بيان صاحب العمل بشأن الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين في أستراليا 2024 G-P​​ 

الخلفية​​ 

شركة Globalization Partners Pty. Ltd. (أستراليا) ("G-P") هي شركة توظيف عمالة ذات نموذج أعمال فريد حيث نوفر مسارًا للشركات التي ليس لها وجود في أستراليا للوصول إلى مواهب الموظفين في أستراليا. تساعد GP المؤسسات التي تبحث عن المواهب في السوق على الاستفادة من خدماتها من خلال GP حيث أننا قادرون على توظيف هؤلاء العمال.​​ 

ينص قانون المساواة بين الجنسين في مكان العمل 2012 على إلزام صاحب العمل في القطاع غير العام الذين يوظفون 100 موظف أو أكثر إجمالاً بالتسجيل في برنامج الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين وتقديم البيانات سنويًا إلى وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل (WGEA).​​ 

يتكون التقديم السنوي من:​​ 

• استبيان على الإنترنت يتعلق بسياسات المنظمة واستراتيجياتها وإجراءاتها بشأن المساواة بين الجنسين؛ و​​ 
• ورقتا عمل (2) من برنامج Excel مصممتان لجمع معلومات حول تكوين القوة العاملة؛ والرواتب والمكافآت؛ وتعيينات الموظفين وترقياتهم واستقالاتهم وإجازات الوالدين.​​ 

بالنسبة للتقديم 2023-24 ، اختارت الشركات المشمولة تاريخًا سريعًا بين أبريل 1 و 2023 ومارس 31، 2024؛ وكان عليها تقديم تقارير المساواة بين الجنسين إلكترونيًا بناءً على فترة إبلاغ كاملة مدتها 12شهرًا.​​ 

بالنسبة لتقديم 2023-24 ، اختار G-P تاريخ لقطة في ديسمبر 31 ، 2023. اعتبارًا من تاريخ اللقطة، وظفت شركة G-P 289 موظفًا لأغراض لوائح الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين الأسترالية. من بين هؤلاء الموظفين:​​ 

• تم تحديد 199 على أنه ذكر؛ و​​ 
• تم تحديد 90 على أنها أنثى.​​ 

في أبريل 2022 ، سجل G-P لدى WGEA، وتلقى تأكيدًا بأن أول تقرير له عن المساواة بين الجنسين كان مستحقًا بحلول مايو 31 ، 2023 ، وقدم تقريره بحلول الموعد النهائي.​​ 

أرقام تقارير المساواة بين الجنسين​​ 

يعرض الجدول أدناه الأرقام المطلوبة من قبل برنامج الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين لـ G-P في تاريخ اللقطة.​​ 

فهم فجوة الأجور بين الجنسين في G-P ("GPG")​​ 

يشترط القانون الأسترالي على G-P نشر أرقام فجوة الأجور بين الجنسين المجمعة بين الموظفين الداخليين والمهنيين.​​ 

ومع ذلك، فإن هذه النتائج المجمعة لا تقدم تمثيلاً دقيقاً لممارسات الأجور في شركة G-P لعدد من الأسباب، بما في ذلك:​​ 

• G-P هي شركة توظيف عمالة، لكن نموذج أعمالنا يختلف عن نموذج أعمال شركات توظيف العمالة التقليدية من حيث أننا نوفر مسارًا للشركات الأجنبية للوصول إلى المواهب التي وجدتها في السوق الأسترالية، حيث لا يمتلك العميل كيانًا قانونيًا أو وجودًا في أستراليا. غالباً ما يرغب عملاؤنا في "اختبار السوق" في أستراليا لتحديد ما إذا كانت سوقاً قابلة للتطبيق لمنتجاتهم أو خدماتهم، ولذلك نوفر لهم وسيلة للاستفادة من خدمات عامل في الدولة الذي لا يوجد لديهم فيه أي وجود تجاري أسترالي.​​ 
• بسبب نموذج أعمال شركة G-P، يحدد عملاؤنا الكفاءات التي ستوظفها الشركة وتعويضاتها، حيث تختلف احتياجات التعويض لكل عميل تبعًا لخصائص مثل صناعته وحجمه وفلسفاته الفردية في التعويض؛​​ 
• وبالتالي، لا يستطيع G-P التحكم في نسبة الذكور إلى الإناث في بعض الوظائف، كما أن لديه سيطرة ضئيلة على أجورهم.​​ 

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قبل: تود جوفمان، مدير شركة Globalization Partners Pty. Ltd (أستراليا) نيابة عن مجلس إدارة شركة Globalization Partners Pty. Ltd. (أستراليا)​​ 

بيان صاحب العمل بشأن الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين في أستراليا 2023 G-P​​ 

الخلفية​​ 

شركة Globalization Partners Pty. Ltd. (أستراليا) ("G-P") هي شركة توظيف عمالة ذات نموذج أعمال فريد حيث نوفر مسارًا للشركات التي ليس لها وجود في أستراليا للوصول إلى مواهب الموظفين في أستراليا. تساعد GP المؤسسات التي تبحث عن المواهب في السوق على الاستفادة من خدماتها من خلال GP حيث أننا قادرون على توظيف هؤلاء العمال.​​ 

ينص قانون المساواة بين الجنسين في مكان العمل 2012 على إلزام أصحاب العمل في القطاع غير العام الذين يوظفون 100 موظفًا أو أكثر إجمالاً بالتسجيل في برنامج الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين وتقديم البيانات سنويًا إلى وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل (WGEA). يتكون التقديم السنوي من:​​ 

• استبيان على الإنترنت يتعلق بسياسات المنظمة واستراتيجياتها وإجراءاتها بشأن المساواة بين الجنسين؛ و​​ 
• ورقتا عمل (2) من برنامج Excel مصممتان لجمع معلومات حول تكوين القوة العاملة؛ والرواتب والمكافآت؛ وتعيينات الموظفين وترقياتهم واستقالاتهم وإجازات الوالدين.​​ 

بالنسبة للتقديم 2022-23 ، اختارت الشركات المشمولة تاريخًا سريعًا بين أبريل 1 و 2022 ومارس 31، 2023؛ وكان عليها تقديم تقارير المساواة بين الجنسين إلكترونيًا بناءً على فترة إبلاغ كاملة مدتها 12شهرًا.​​ 

بالنسبة لتقديم 2022-23 ، اختار G-P تاريخ لقطة في ديسمبر 31 ، 2022. اعتبارًا من تاريخ اللقطة، وظفت شركة G-P 293 موظفًا لأغراض لوائح الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين الأسترالية. من بين هؤلاء الموظفين:​​ 

• تم تحديد 211 على أنه ذكر؛ و​​ 
• تم تحديد 82 على أنها أنثى.​​ 

في أبريل 2022 ، سجل G-P لدى WGEA، وتلقى تأكيدًا بأن أول تقرير له عن المساواة بين الجنسين كان مستحقًا بحلول مايو 31 ، 2023 ، وقدم تقريره بحلول الموعد النهائي.​​ 

أرقام تقارير المساواة بين الجنسين​​ 

يعرض الجدول أدناه الأرقام المطلوبة من قبل برنامج الإبلاغ عن المساواة بين الجنسين لـ G-P في تاريخ اللقطة.​​ 

فهم فجوة الأجور بين الجنسين في G-P ("GPG")​​ 

يشترط القانون الأسترالي على G-P نشر أرقام فجوة الأجور بين الجنسين المجمعة بين الموظفين الداخليين والمهنيين.​​ 

ومع ذلك، فإن هذه النتائج المجمعة لا تقدم تمثيلاً دقيقاً لممارسات الأجور في شركة G-P لعدد من الأسباب، بما في ذلك:​​ 

• G-P هي شركة توظيف عمالة، لكن نموذج أعمالنا يختلف عن نموذج أعمال شركات توظيف العمالة التقليدية من حيث أننا نوفر مسارًا للشركات الأجنبية للوصول إلى المواهب التي وجدتها في السوق الأسترالية، حيث لا يمتلك العميل كيانًا قانونيًا أو وجودًا في أستراليا. غالباً ما يرغب عملاؤنا في "اختبار السوق" في أستراليا لتحديد ما إذا كانت سوقاً قابلة للتطبيق لمنتجاتهم أو خدماتهم، ولذلك نوفر لهم وسيلة للاستفادة من خدمات عامل في الـدولة الذي لا يوجد لديهم فيه أي وجود تجاري أسترالي.​​ 
• بسبب نموذج أعمال شركة G-P، يحدد عملاؤنا الكفاءات التي ستوظفها الشركة وتعويضاتها، حيث تختلف احتياجات التعويض لكل عميل تبعًا لخصائص مثل صناعته وحجمه وفلسفاته الفردية في التعويض؛​​ 
• وبالتالي، لا يستطيع G-P التحكم في نسبة الذكور إلى الإناث في بعض الوظائف، كما أن لديه سيطرة ضئيلة على أجورهم.​​ 

على الرغم من نسبة الزيادة في الأرباح الإجمالية، يؤكد تقرير شركة G-P ( 202223 أن إجمالي أرباحها الإجمالية يبلغ 18 % مقارنةً بمتوسط أرباح 12 24 وهو ما يُعدّ أفضل من المتوسط في القطاع. وأخيرًا، ولتحسين إحصائياتها في السنوات القادمة، تُطبّق شركة G-P المزايا التالية:​​ 

• إجازة الوالدين مدفوعة الأجر على مستوى العالم.​​ 
• إجازة مرنة عالمية لجميع الموظفين.​​ 

تمت مراجعة هذا التقرير والموافقة عليه من قبل: تود جوفمان، مدير شركة Globalization Partners Pty. Ltd (أستراليا) نيابة عن مجلس إدارة شركة Globalization Partners Pty. Ltd. (أستراليا)​​ 

تقارير المساواة بين الجنسين في البرازيل​​ 

تقارير المساواة بين الجنسين في النرويج​​