2007 में यूरोपीय संघ (EU) में शामिल होने के बाद से, रोमानिया नियोक्ताओं के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी कंपनियों का विस्तार करने के लिए एक आकर्षक स्थान बन गया है। अपने समृद्ध इतिहास और संस्कृति, सुरम्य महल, और प्रसिद्ध ट्रांसिल्वेनिया क्षेत्र के साथ सुंदर कारपैथियन दृश्यों से भरा, रोमानिया के पास हर किसी के बारे में कुछ पेशकश करने के लिए कुछ है। इसकी अपेक्षाकृत कम न्यूनतम मजदूरी और नियोक्ता कर योगदान भी कंपनियों को किराए पर लेने के लिए एक अच्छी जगह बनाते हैं।
जैसे ही आप अपने व्यवसाय का विस्तार करते हैं, देश में भर्ती प्रक्रिया को समझना आवश्यक होगा। कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए यह मार्गदर्शिका आपको उस चीज़ के माध्यम से चलती है जिसे आपको जानने की आवश्यकता है और रोमानिया में काम पर रखने के लिए कुछ सुझाव प्रदान करती है।
रोमानिया में भर्ती करने से पहले क्या जानना है
भर्ती शुरू करने से पहले, आपको श्रम कानून, पेरोल प्रतिबंध, कर और अन्य भर्ती बारीकियों जैसे महत्वपूर्ण कारकों के बारे में बारीकियों को जानना होगा। इन पर विचार करने के लिए कुछ क्षेत्र हैं:
1. रोमानिया में भाषाएँ
रोमानिया में, आधिकारिक भाषा रोमानियाई है, बाल्कन प्रभाव के साथ एक रोमांस भाषा है। 85 % लोग रोमानियाई बोलते हैं। कई रोमन भी अतिरिक्त भाषाएं बोलते हैं, जिनमें हंगरी, रोमानी, यूक्रेनी, रूसी और बल्गेरियाई शामिल हैं। लगभग 35 प्रतिशत रोमन लोग रोमानियाई के अलावा अन्य भाषा बोलने की रिपोर्ट करते हैं। कई युवा रोमन भी स्कूल में अंग्रेजी, फ्रेंच या जर्मन जैसी भाषाओं का अध्ययन करते हैं।
यदि आपकी कंपनी अंग्रेजी या यूरोपीय भाषा का उपयोग करती है, तो आप अक्सर आवश्यक भाषा में धाराप्रवाह कर्मचारियों को ढूंढ सकते हैं और अनुवादक के बिना अनौपचारिक बातचीत कर सकते हैं। औपचारिक वार्ताओं और दस्तावेजों के लिए, आप अनुवाद सेवाओं को संलग्न करना चाहेंगे।
2. रोजगार का प्रकार
इच्छा पर रोजगार रोमानिया में विशिष्ट मॉडल नहीं है। आम तौर पर, एक कंपनी इच्छानुसार रोमानियाई कर्मचारी को समाप्त नहीं कर सकती है, हालांकि इस नियम के कुछ अपवाद मौजूद हैं।
कानून के तहत, एक कंपनी को कम से कम 20 व्यावसायिक दिनों की नोटिस अवधि प्रदान करनी चाहिए। अपवादों में पेशेवर अक्षमता या अनुशासनात्मक मुद्दों के कारण समाप्ति और कर्मचारियों की परिवीक्षा अवधि में अभी भी समाप्ति शामिल है। इसके विपरीत, रोमानियाई कर्मचारियों को भी अपने नियोक्ताओं को सूचित करना चाहिए यदि वे छोड़ने का निर्णय लेते हैं। रोमानिया में, अनुबंध को समाप्त करने की शर्तें अनुबंध में स्पष्ट होनी चाहिए। एक नियोक्ता कार्यकारी पदों के लिए 90 दिनों की परिवीक्षा अवधि स्थापित कर सकता है और प्रबंधकीय पदों के लिए उस अवधि को 120 दिनों तक बढ़ा सकता है।
3. अनुबंध संरचना
कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों को अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता होगी। रोमानियाई कानून को लिखित अनुबंधों की आवश्यकता होती है, और कंपनियों को उन्हें रोमानियाई भाषा में लिखना चाहिए और उन्हें कर्मचारी के सामान्य रजिस्टर में पंजीकृत करना चाहिए। सामान्य तौर पर, रोमानियाई अनुबंध अवधि में खुले समाप्त होने चाहिए। हालांकि, विशिष्ट परिस्थितियों में, परिभाषित अनुबंधों की अनुमति है। निश्चित अवधि के अनुबंध 12 महीनों तक चलते हैं, और कंपनियां उन्हें 18 महीनों से अधिक नहीं बढ़ा सकती हैं। कर्मचारी को एक प्रति प्राप्त करनी होगी, और कंपनी को एक प्रति फ़ाइल पर रखनी होगी। एक ही कर्मचारी के लिए लगातार तीन से अधिक निश्चित अवधि के अनुबंध नहीं हो सकते हैं।
निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए परिवीक्षा अलग-अलग हो सकती है:
- रोजगार के तीन महीने से कम के एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए पांच दिन।
- 15 तीन से छह महीने के बीच एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए कार्य दिवस।
- 30 छह महीने से अधिक समय तक एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए कार्य दिवस।
- 45 छह महीने से अधिक समय तक प्रबंधकीय पदों के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए कार्य दिवस।
एक मानक रोमानियाई रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:
- व्यवसायों के रोमानियाई नौकरी वर्गीकरण के अनुसार स्थिति
- रोजगार की अवधि
- रोजगार की जगह
- मूल वेतन
- अतिरिक्त वेतन अधिकार और लाभ
- मानक कार्य समय
- नौकरी के मानक जोखिम
- प्रदान की गई छुट्टियां
- सेवा-समापन अपेक्षाएँ
- परीक्षण या परिवीक्षा अवधि, यदि लागू हो
- नौकरी के कर्तव्यों, नौकरी विवरण में विस्तृत, जो रोजगार के अनुबंध का एक परिशिष्ट है
- अतिरिक्त खंड
- पेशेवर प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले मानदंड
रोमानिया में अनुबंधों को भी कुछ शर्तों का अर्थ माना जाता है। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रावधान और भेदभाव से स्वतंत्रता को आम तौर पर निहित अधिकारों के रूप में माना जाता है।
4. कर
रोमानिया में, नियोक्ता राज्य सामाजिक सुरक्षा निधि में कर्मचारी के मासिक वेतन का 20.8 प्रतिशत योगदान करते हैं। वे बेरोजगारी में अतिरिक्त 0.5 प्रतिशत, चिकित्सा छुट्टी में 0.85 प्रतिशत और सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा में 5.2 प्रतिशत का योगदान देते हैं। इसी तरह, कर्मचारी अपने वेतन का हिस्सा इन फंडों में योगदान करते हैं। यूरोप के अधिकांश हिस्सों में योगदान की तुलना में, ये नियोक्ता सामाजिक और स्वास्थ्य योगदान अपेक्षाकृत कम हैं। कर्मचारी अपने नियोक्ताओं की तुलना में इन क्षेत्रों में बहुत अधिक योगदान करते हैं।
रोमानिया, कई अन्य यूरोपीय देशों के विपरीत, एक विकलांगता कर निधि है। 50 से अधिक लोगों को रोजगार देने वाली कंपनियों को शुल्क का भुगतान करना होगा यदि उन कर्मचारियों में से कम से कम 4 प्रतिशत विकलांग नहीं हैं। इसकी सटीक कीमत कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करती है।
इस कर का कारण यह है कि विकलांग लोगों को रोमानिया में रोजगार मिल सकता है। स्विट्जरलैंड में 14 प्रतिशत, जर्मनी में 62 प्रतिशत और ऑस्ट्रिया में 41.9 प्रतिशत की तुलना में रोजगार दर केवल लगभग 46.1 प्रतिशत है। कर कंपनियों को अधिक समावेशी भर्ती प्रथाओं को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करता है।
5. मजदूरी और कार्य अनुसूची
में जनवरी 2021, रोमानिया की न्यूनतम मजदूरी प्रति माह 3 प्रतिशत बढ़कर 2,300 लीई हो गई, जो लगभग 572 अमेरिकी डॉलर या 472 यूरो के बराबर है। अन्य यूरोपीय देशों में न्यूनतम मजदूरी की तुलना में, यह न्यूनतम मजदूरी अपेक्षाकृत कम है।
रोमानिया में, कई देशों की तरह, मानक कार्य सप्ताह में दिन में आठ घंटे, सप्ताह में 40 घंटे होते हैं। कार्य सप्ताह 48 घंटों से अधिक नहीं बढ़ सकता है, भले ही आप अपने कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करें।
आपकी कंपनी को अपने रोमानियाई कर्मचारियों को रोमानियाई कानून के तहत आवश्यक प्रति वर्ष कम से कम 20 कार्य दिवसों की छुट्टी देने की भी आवश्यकता होगी। कर्मचारी अपनी शादियों, बच्चे की शादी, या परिवार में मृत्यु के लिए अतिरिक्त समय निकाल सकते हैं। इसके अतिरिक्त, रोमानिया 11 सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है जिस पर व्यवसाय बंद रहते हैं।
6. छुट्टी
रोमानियाई कानून के अनुसार कर्मचारियों को अपने मूल वेतन के 75 प्रतिशत पर मुआवजे के साथ पांच बीमार दिन प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, यह प्रतिशत राष्ट्रीय निदान/अनुमति संहिता के अनुसार भिन्न हो सकता है:
- नियमित बीमारी के लिए 75 %
- 100 संक्रामक रोग, शल्य चिकित्सा आपातकाल, संगरोध, कैंसर, या तपेदिक के लिए प्रतिशत
- 80 कार्य दुर्घटना के लिए प्रतिशत
- 85 गर्भावस्था और बीमार बच्चों की देखभाल के लिए प्रतिशत
उन शुरुआती पांच दिनों से परे, रोमानियाई सरकार मुआवजे को कवर करती है। अधिकतम स्वीकार्य बीमार छुट्टी 183 दिन है, हालांकि गंभीर बीमारी के मामले में 18 महीने तक की छुट्टी भी संभव है।
रोमानिया में काम करने वाली कंपनी को मातृत्व और पितृत्व अवकाश भी प्रदान करना चाहिए। गर्भवती कर्मचारी अपने मूल वेतन के 85 प्रतिशत पर मुआवजे के साथ कम से कम 126 दिन का मातृत्व अवकाश ले सकते हैं। पिता आमतौर पर पांच दिन की छुट्टी ले सकते हैं, या 15 दिन अगर वे चाइल्डकेयर पाठ्यक्रमों में दाखिला लेते हैं। एक बार जब माता-पिता मातृत्व अवकाश और पितृत्व अवकाश ले लेते हैं, तो वे दो साल तक अतिरिक्त बाल देखभाल अवकाश भी ले सकते हैं।
7. भेदभाव विरोधी प्रथाएं
कई अन्य देशों की तरह, रोमानिया ने भी भेदभाव पर रोक लगाने वाले कानून पारित किए हैं। आपकी भर्ती प्रक्रियाएं संभावित कर्मचारियों के साथ निम्नलिखित विशेषताओं में से किसी के लिए भेदभाव नहीं कर सकती हैं:
- जाति
- राष्ट्रीयता
- जातीय मूल
- वैवाहिक या पारिवारिक स्थिति
- भाषा
- सामाजिक स्थिति
- सामाजिक समूह
- यौन अभिविन्यास
- लिंग
- उम्र
- विकलांगता
- एचआईवी पॉजिटिव स्थिति
- गैर-संक्रामक पुरानी बीमारी
- संघ संबद्धता
रोमानियाई कानून उन प्रश्नों पर कुछ स्पष्ट प्रतिबंध लगाता है जो आप अपने रोजगार अनुप्रयोगों और साक्षात्कार में पूछ सकते हैं। यदि आप किसी ऐसे देश में काम पर रखने के लिए उपयोग किए जाते हैं जो विशिष्ट विषयों पर साक्षात्कार पूछताछ को प्रतिबंधित करता है, तो आप अपने रोमानियाई भर्ती प्रथाओं में अधिक अक्षांश का सामना करने की उम्मीद कर सकते हैं।
हालांकि, स्वीकृत अभ्यास में आम तौर पर यह आवश्यक है कि साक्षात्कार प्रश्न व्यक्तिगत विषयों से बचें। आपकी कंपनी काम से संबंधित विषयों पर प्रश्नों को सीमित करना चाहेगी ताकि आपके संभावित नियुक्तियों पर अच्छी छाप पड़े। बेशक, कानून के तहत, आप स्पष्ट रूप से भेदभावपूर्ण प्रश्न नहीं पूछ सकते हैं।
8. पृष्ठभूमि की जांच और भौतिक
रोमानियाई श्रम संहिता राज्य या आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच सहित पूर्व-रोजगार पृष्ठभूमि की जांच को प्रतिबंधित करती है, इसलिए आपको इस प्रतिबंध को ध्यान में रखना होगा क्योंकि आप अपनी भर्ती प्रथाओं की योजना बनाते हैं। हालांकि, आप संभावित कर्मचारी से संबंधित अधिकारियों द्वारा जारी आपराधिक रिकॉर्ड बयान पेश करने के लिए कह सकते हैं। यदि आप संभावित कर्मचारियों के रिकॉर्ड देखना चाहते हैं, तो आप सीधे पिछले कार्य अनुभव के बारे में पूछ सकते हैं या पिछले नियोक्ताओं से सिफारिशें मांग सकते हैं।
रोमानिया में काम पर रखने के कदमों में पूर्व-रोजगार कर्मचारी शारीरिक परीक्षाएं शामिल हैं, जिन्हें सरकार की आवश्यकता है। प्रत्येक शारीरिक परीक्षा प्रमाण पत्र को यह इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी रोजगार के लिए चिकित्सकीय रूप से फिट है।
रोमानिया में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत
रोमानियाई कर्मचारी को काम पर रखना प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दोनों लागतों को वहन करता है। अपनी कंपनी के खर्चों का आकलन करने के लिए, आपको पूर्ण भर्ती और भर्ती प्रक्रिया पर विचार करना होगा।
रोमानिया में, कई देशों की तरह, इस तरह की लागतों के कारण एक नए कर्मचारी को भर्ती करना महंगा हो सकता है:
- नौकरी का विज्ञापन
- आवेदकों की समीक्षा करने और साक्षात्कार करने में बिताया गया समय
- वेतन
- पेरोल
- कर
- लाभ
- बोनस या अतिरिक्त भत्ते किराए पर लेना
सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा निधि में भुगतान करने से परे, रोमानियाई कंपनियां आम तौर पर अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा की पेशकश नहीं करती हैं। हालांकि, वे आमतौर पर अतिरिक्त भत्ते के रूप में कर-मुक्त भोजन वाउचर प्रदान करते हैं। सद्भावना के संकेत के रूप में, आपकी कंपनी तदनुसार ये लाभ और बजट प्रदान करना चाह सकती है।
रोमानिया में, नियोक्ता तब तक विच्छेद भुगतान या लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं जब तक कि सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) की शर्तों की आवश्यकता न हो। इस कारण से, यदि आपकी कंपनी अपने काम को समाप्त कर देती है, तो ऐसा करने की प्रत्यक्ष लागत अपेक्षाकृत कम होगी।
रोमानिया में कर्मचारियों को किराए पर लेने की लागत भी उद्योग के अनुसार भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, देश में सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) पेशेवरों की सापेक्ष कमी के कारण, आईटी क्षेत्र में भर्ती की लागत अधिक हो सकती है। सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट अकादमी, मध्य और पूर्वी यूरोप की सेवा करने वाला एक प्रोग्रामिंग स्कूल, ने गणना की है कि रोमानिया में काम पर रखने वाली कंपनी संभवतः एक आईटी विशेषज्ञ की भर्ती, भर्ती और ऑनबोर्डिंग में न्यूनतम 43,665 ली का निवेश करेगी।
रोमानिया में भर्ती प्रथाएं
रोमानिया में किसी को काम पर रखना आपके देश में किसी को काम पर रखने से काफी भिन्न नहीं हो सकता है। फिर भी, आप स्थानीय रीति-रिवाजों और अपेक्षाओं के लिए अपनी रणनीति तैयार करना चाहेंगे। नीचे ध्यान में रखने के लिए कुछ सर्वोत्तम अभ्यास दिए गए हैं:
- स्थानीय संदर्भों और मुद्रा का उपयोग करें: नए रोमानियाई किराए के साथ एक मजबूत संबंध स्थापित करने के लिए, उन व्यक्तियों के साथ अपने संचार को यथासंभव स्पष्ट और प्रासंगिक बनाएं। अपने अनुबंधों और प्रस्ताव पत्र में, अपने देश की मुद्रा के बजाय नए रोमानियाई लेई में वेतन और लाभ राशि दें। आपको जहां भी संभव हो स्थानीय संदर्भों का भी उपयोग करना चाहिए - उदाहरण के लिए, छुट्टियों को नामित करने और स्वास्थ्य देखभाल और बेरोजगारी के लिए विशिष्ट राज्य कार्यक्रम।
- व्यापक ऑनबोर्डिंग प्रदान करें: एक बार जब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख लेते हैं, तो एक स्वागत योग्य, सूचनात्मक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया प्रदान करना सुनिश्चित करें। दोनों पक्षों के सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, सांस्कृतिक मतभेद बढ़ सकते हैं, इसलिए अपने कार्यस्थल में जिस संस्कृति की खेती करने की उम्मीद करते हैं, उसे स्पष्ट करने के लिए स्पष्ट सामग्री प्रदान करें। परिस्थितियों के आधार पर, आप अपनी मूल कंपनी के प्रमुख भागीदारों को भी अपने नए कर्मचारियों को स्वागत और सराहना महसूस करने के लिए रोकना चाह सकते हैं।
- भाषा सीखें: भले ही कुछ रोमन अन्य भाषाओं को जानते हैं, संभावित कर्मचारी संभवतः रोमानियाई सीखने की दिशा में आपकी कंपनी के किसी भी प्रयास की सराहना करेंगे। रोमानियाई में कुछ वाक्यांशों को सीखना आपके नए कामों को दर्शाता है कि आप वास्तविक संबंध बनाने में निवेश कर रहे हैं और संभावित कर्मचारियों के लिए आपकी कंपनी को अधिक आकर्षक बनाता है।
रोमानिया में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?
रोमानिया में नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए आप कैसे तैयार करते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप देश के भीतर अपनी कंपनी स्थापित करने का निर्णय कैसे लेते हैं। यदि कोई व्यवसाय रोमानियाई सहायक कंपनी स्थापित करने का विकल्प चुनता है, तो आवश्यकताओं की सूची अपेक्षाकृत लंबी हो जाती है। इस मार्ग को चुनने वाली कंपनी को निम्नलिखित आइटम प्रदान करने या प्राप्त करने की आवश्यकता होगी:
- अच्छी स्थिति का प्रमाण पत्र
- संघ के पूर्ण ज्ञापन और लेख
- नामित प्रशासक
- वित्तीय पंजीकरण
- 40 यूरो की न्यूनतम शेयर पूंजी
- कंपनी के शेयरधारकों और निदेशकों के नाम
- पंजीकृत कार्यालय
- रोमानियाई बैंक खाता
यदि कंपनी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम करती है, तो दूसरी ओर, आवश्यकताओं की सूची छोटी हो जाती है क्योंकि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में पहले से ही एक व्यावसायिक इकाई है। इस कारण से, कई कंपनियां व्यवसाय विस्तार को अधिक सुविधाजनक बनाने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करती हैं।
रोमानिया में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना
यदि आपके अधिकारी और प्रबंधक आपके गृह देश में बने रहे हैं, तो आप संभवतः साक्षात्कार समाप्त कर देंगे और दूरस्थ रूप से काम पर रखेंगे। वीडियो साक्षात्कार और रिमोट हायरिंग के अन्य पहलुओं को अनुकूलित करने के लिए नीचे कुछ सुझाव दिए गए हैं:
- कीड़े का काम करें: जब दूरस्थ साक्षात्कार की बात आती है, तो आप अपनी कंपनी को पॉलिश और पेशेवर के रूप में प्रतिनिधित्व करना चाहते हैं। समय से पहले अपने साक्षात्कार सॉफ्टवेयर का परीक्षण करें और सुनिश्चित करें कि आपकी टीम को पता है कि यह तकनीकी कठिनाइयों के कारण संभावित अजीब क्षणों से बचने के लिए कैसे काम करता है।
- तकनीकी कठिनाइयों के साथ समझ रखें: यहां तक कि सबसे अच्छा तैयार उम्मीदवार एक अस्थिर इंटरनेट कनेक्शन या आउटेज का शिकार हो सकता है। यदि तकनीकी चुनौतियां होती हैं, तो उम्मीदवार की वास्तविक ताकत और कमजोरियों पर अधिक ध्यान केंद्रित करने और प्रौद्योगिकी की अनियमितताओं पर कम ध्यान देने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें।
- डिजिटल भर्ती और ऑनबोर्डिंग को गले लगाओ: कई कंपनियां डिजिटल साक्षात्कार पर ध्यान केंद्रित करती हैं - लेकिन आप कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से भर्ती और ऑनबोर्ड कर सकते हैं। ऑनलाइन विज्ञापन नौकरियों के साथ प्रयोग, और लागू करने और सॉफ्टवेयर है कि आप कर्मचारी कागजी कार्रवाई और प्रशिक्षण ऑनलाइन पूरा करने के लिए अनुमति देता है का उपयोग करने में देखो।
रोमानिया में किराए पर लेने के लिए अतिरिक्त सुझाव
रोमानिया में सफल कंपनी प्रविष्टि के लिए नीचे कुछ और रणनीतियां दी गई हैं:
- सीबीए आवश्यकताओं को देखें: रोमानिया में कुछ उद्योग सीबीए बनाए रखते हैं। मुआवजे और लाभों पर अधिकांश प्रतिबंध उद्योग सीबीए से आते हैं, जैसा कि विच्छेद आवश्यकताओं के रूप में होता है। आप संभवतः अपने उद्योग के लिए सीबीए के साथ जांच करना चाहेंगे, अगर इसमें कोई है, तो विवरण जानने के लिए।
- कागजी कार्रवाई की आवश्यकताओं और समय सीमा को पूरा करें: रोमानिया में नए व्यापार आगमन देश के कानूनों और सरकार को अपने स्वयं के मुकाबले अधिक नौकरशाही मिल सकते हैं। कागजी कार्रवाई और समय सीमा से निपटने के लिए रणनीतियों का विकास करना कंपनियों को देश में अपने परिचालन का विस्तार करने में लाभ देता है।
- विकसित कानून के साथ जारी रखें: रोमानिया में कानून तेजी से बदलते हैं। नए विकासों से अवगत रहें और कानून का पालन करने के लिए आवश्यक के रूप में अपनी प्रथाओं को संशोधित करें।
- जीडीपीआर का अनुपालन: 2018 में, यूरोपीय संघ के सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (जीडीपीआर) प्रभावी हो गए, यूरोपीय संघ के सदस्य देशों के निवासियों के लिए बढ़ते डेटा संरक्षण की आवश्यकता थी। GDPR सभी प्रकार के डेटा को नियंत्रित करता है, जिसमें ईमेल द्वारा भेजी गई जानकारी, कंपनी के सर्वर पर संग्रहीत और तीसरे पक्ष के विक्रेताओं के माध्यम से एकत्र की गई जानकारी शामिल है, यदि लागू हो। रोमानिया में काम पर रखने वाली कंपनियों को यह आकलन करने की आवश्यकता होगी कि वे एकत्रित व्यक्तिगत डेटा को कैसे संभालते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि उनकी प्रथाएं अनुपालन में हैं।
चुनना Globalization Partners अपनी दूरस्थ टीम बनाने में आपकी सहायता करने के लिए
अपनी कंपनी की अंतर्राष्ट्रीय टीमों का निर्माण करते समय अपनी प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित और तेज करने के लिए, सहायता के लिए Globalization Partners से संपर्क करें। दुनिया भर में 187 देशों में उपस्थिति के साथ एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम आपके कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने और कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करने में शामिल काम को ले सकते हैं, ताकि आप एक सफल विस्तार पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें, या अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें।
