रोमानिया को काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिका

रोमानिया यूरोपीय संघ में सबसे तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्थाओं में से एक है और वैश्विक कंपनियों के लिए एक कुशल प्रतिभा पूल प्रदान करता है। आईटी और व्यावसायिक सेवाएं प्रमुख आर्थिक ड्राइवर हैं, मोटर वाहन और इलेक्ट्रॉनिक्स में एक मजबूत आधार के साथ। देश की जीडीपी 382-422B के आसपास है। 

रोमानिया में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको रोमानिया में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगा।

रोमानिया में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप पहली बार रोमानिया में किराए पर लेना चाहते हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये नियम और कानून रोमानिया में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

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रोमानिया में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।

1. रोमानिया में आपातकाल

रोमानिया में नियोक्ताओं को कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त आधारों की आवश्यकता होती है ताकि एक कर्मचारी को समाप्त किया जा सके। 20 कार्य दिवसों की न्यूनतम नोटिस अवधि लागू होती है, सिवाय ऐसे मामलों के जैसे:

• अनुशासनात्मक बर्खास्तगी

• व्यावसायिक अक्षमता

• या परिवीक्षा अवधि के दौरान

परिवीक्षा अवधि कार्यकारी भूमिकाओं के लिए 90 दिनों और प्रबंधकीय पदों के लिए 120 दिनों तक सीमित है। परिवीक्षा के दौरान समाप्ति के लिए सूचना अवधि या कारण के बिना केवल लिखित अधिसूचना की आवश्यकता होती है। नोटिस और परिवीक्षा सहित बर्खास्तगी की शर्तों को रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए।

2. रोमानिया में अनुबंध संरचना

रोमानिया में लिखित अनुबंध अनिवार्य हैं। कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले सभी रोजगार अनुबंधों को कर्मचारियों के सामान्य रजिस्टर में पंजीकृत किया जाना चाहिए। खुले अनुबंध डिफ़ॉल्ट हैं। विशिष्ट मामलों में निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए अधिकतम अवधि 36 महीने है। एक ही कर्मचारी के साथ लगातार निश्चित अवधि के अनुबंधों की कुल अवधि 36 महीने से अधिक नहीं हो सकती है। एक ही कर्मचारी के लिए लगातार तीन से अधिक निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति नहीं है।

निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए परिवीक्षा अवधि इस प्रकार है:  

• तीन महीने से कम समय में अनुबंध के लिए 5 दिन

• 3–6 महीने के बीच अनुबंध के लिए 15 कार्य दिवस

• छह महीने में अनुबंध के लिए 30 कार्य दिवस

• छह महीने से अधिक अनुबंध के साथ प्रबंधकीय पदों के लिए 45 कार्य दिवस

आपको कर्मचारी को अनुबंध की एक प्रति देनी होगी और मूल को फ़ाइल पर रखना होगा।

3. रोमानिया में रोजगार कर

मुख्य नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान सकल वेतन के 2.25% का एक एकीकृत कार्य बीमा योगदान (CAM) है। सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य, बेरोजगारी और चिकित्सा अवकाश के लिए बहुत अधिक दरें कर्मचारियों द्वारा भुगतान की जाती हैं (पेंशन के लिए 25% और स्वास्थ्य बीमा के लिए 10%)। 

रोमानिया, कई अन्य यूरोपीय देशों के विपरीत, एक विकलांगता क्षतिपूर्ति शुल्क है। 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है कि उनके कार्यबल में कम से कम 4% विकलांग लोग हों। यदि आप इस कोटा को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको मासिक क्षतिपूर्ति शुल्क का भुगतान करना होगा। 

4. रोमानिया में मजदूरी और कार्य अनुसूची

रोमानिया में न्यूनतम मजदूरी रॉन 4,050 प्रति माह (2025) है। कार्य सप्ताह प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे है। अधिकतम 48 घंटे की कानूनी अवधि में ओवरटाइम शामिल है। कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी के कम से कम 20 कार्य दिवस मिलते हैं, साथ ही परिवार के कार्यक्रमों के लिए अतिरिक्त छुट्टी मिलती है। रोमानिया में कम से कम 15 छुट्टियां हैं।

5. रोमानिया में छोड़ दें

कर्मचारियों को 183 दिनों की बीमारी की छुट्टी मिलती है। यह सामान्य बीमारी के लिए गणना आधार के 75% पर भुगतान किया जाता है। विशिष्ट स्थितियों के लिए 100% तक की उच्च दरें हैं जैसे:

• संक्रामक रोग

• सर्जिकल आपातकाल

• संगरोध

• कैंसर

• तपेदिक

गंभीर बीमारी के लिए अधिकतम बीमार छुट्टी को 18 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। नियोक्ता पहले पांच कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान करता है। बाकी को सरकार ने कवर किया है। 

मातृत्व अवकाश 126 कैलेंडर दिन है। यह औसत सकल आय के 85% पर मुआवजा दिया जाता है और राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा निधि से भुगतान किया जाता है। पितृत्व अवकाश 10 कार्य दिवस है। इसे 15 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है यदि पिता एक प्रमाणित चाइल्डकेयर कोर्स पूरा करता है। पितृत्व अवकाश का भुगतान वेतन के 100% पर किया जाता है। 

माता-पिता की छुट्टी दो साल तक उपलब्ध है (विकलांग बच्चों के लिए तीन)। माता-पिता की छुट्टी को औसत शुद्ध आय के 85% पर मुआवजा दिया जाता है, कैप के अधीन।

रोमानिया में शीर्ष भर्ती केंद्र

रोमानिया के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

रोमानिया में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• बुखारेस्ट देश की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। इसमें आईटी, सॉफ्टवेयर विकास, वित्त, विपणन और बीपीओ / साझा सेवाओं में पेशेवरों की सबसे बड़ी एकाग्रता  है। इसमें सबसे अधिक तकनीकी कंपनियां और स्टार्टअप भी हैं, जिनमें माइक्रोसॉफ्ट, आईबीएम, ओरेकल और यूइपैथ जैसी वैश्विक कंपनियां शामिल हैं।

• क्लज-नापोका, ट्रांसिल्वेनिया की अनौपचारिक राजधानी, रोमानिया का सबसे तेजी से बढ़ता प्रौद्योगिकी केंद्र है। इसे पूर्वी यूरोप की सिलिकॉन वैली कहा जाता है। शहर के तकनीकी पेशेवर सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग, एआई, डेटा विज्ञान और आर एंड डी में विशेषज्ञ हैं।

• Iaíi एक ऐतिहासिक सांस्कृतिक और शैक्षणिक शहर है जो एक आईटी और बीपीओ केंद्र बन गया है। शहर सॉफ्टवेयर विकास, वेब विकास और आईटी समर्थन में कई तकनीकी स्नातक प्रदान करता है।

• तिमीसोआरा हंगरी और सर्बिया की सीमाओं के पास स्थित है। यह अपने औद्योगिक अतीत और इंजीनियरिंग क्षेत्र के लिए जाना जाता है। शहर इंजीनियरिंग, विनिर्माण, स्वचालन और हार्डवेयर विकास में प्रतिभा खोजने के लिए एक शानदार जगह है।

रोमानिया में प्रमुख उद्योग

रोमानिया के शीर्ष उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग अपने प्रतिभा पूल को निवेश करने और विकसित करने के बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं। 

रोमानिया में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:

• आईटी: रोमानिया में कई उच्च कुशल तकनीकी स्नातक हैं। देश साइबर सुरक्षा, फिनटेक और एंटरप्राइज सॉफ्टवेयर जैसे क्षेत्रों में एक यूरोपीय नेता है। प्रमुख तकनीकी शहरों में क्लज-नापोका, बुखारेस्ट और तिमिसोरा शामिल हैं। 

• ऑटोमोटिव: ऑटोमोटिव निर्यात उद्योग रोमानिया को कार उत्पादन में एक क्षेत्रीय नेता बनाता है। देश डेसिया (रेनॉल्ट ग्रुप) और फोर्ड जैसे प्रमुख निर्माताओं के साथ-साथ कई ऑटो पार्ट्स और घटक आपूर्तिकर्ताओं का घर है।

• विद्युत मशीनरी और उपकरण: रोमानिया विद्युत मशीनरी और उपकरणों का एक प्रमुख निर्यातक है। इसमें इंसुलेटेड वायर, विद्युत नियंत्रण बोर्ड और विभिन्न विद्युत और इलेक्ट्रॉनिक घटक शामिल हैं।

• निर्माण: निर्माण क्षेत्र परिवहन के आधुनिकीकरण, वाणिज्यिक अचल संपत्ति का विस्तार करने और शहरी क्षेत्रों में नए घरों के निर्माण पर केंद्रित है।

• कृषि: रोमानिया में उपजाऊ भूमि के बड़े क्षेत्र हैं और अनाज (जैसे मकई और गेहूं), तिलहन और शराब का एक प्रमुख उत्पादक है। देश कृषि व्यवसाय के आधुनिकीकरण और यूरोपीय संघ के निवेश को बढ़ाने पर केंद्रित है।

रोमानिया में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

चाहे आप रोमानिया में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• रोमानिया में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• होटल में ठहरने, भोजन, और परिवहन सहित रोमानिया की यात्रा करना

• दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)

• स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना

• अनुपालन रोजगार अनुबंधों, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श का मसौदा तैयार करना

• कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत

• ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण

• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और प्रलेखन को बनाए रखने के लिए लागतें

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, रोमानिया में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 2.5% है, दुर्घटना बीमा को छोड़कर जो भिन्न हो सकता है। 

रोमानिया में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

सुनिश्चित करें कि आप रोमानिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

• रोमानियाई व्यापार रजिस्टर के साथ एक स्थानीय कंपनी या शाखा पंजीकृत करें।

• एक अद्वितीय पंजीकरण कोड (CUI) प्राप्त करें।

• एक व्यापार लाइसेंस प्राप्त करें।

• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।

• राजकोषीय प्रशासन (ANAF) और क्षेत्रीय श्रम निरीक्षक (ITM) के लिए राष्ट्रीय एजेंसी के साथ पंजीकरण करें।

• काम शुरू करने से पहले कर्मचारियों के सामान्य रजिस्टर में कर्मचारियों को नामांकित करें।

• सुनिश्चित करें कि पेरोल सिस्टम अनुपालन कर रहे हैं और वेतन और योगदान को संसाधित करने के लिए तैयार हैं।

• कानून द्वारा आवश्यक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण और चिकित्सा जांच की व्यवस्था करें।

रोमानिया में एक सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। रोमानिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को अपनी इकाई स्थापित किए बिना काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। अपनी टीम को कम लागत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

रोमानिया में कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए कदम

रोमानिया में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. रोमानिया में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन

नौकरी बोर्डों, कंपनी की वेबसाइटों, या भर्ती एजेंसियों के माध्यम से रिक्ति प्रकाशित करें। सुनिश्चित करें कि विज्ञापन भेदभाव रहित है और स्थानीय कानूनों का अनुपालन करता है। 

बेस्टजॉब्स, ईजॉब्स, हिपो, लिंक्डइन और जोबल रोमानिया में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।

2. रोमानिया में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करना

प्रस्तुत CVs और कवर अक्षरों की समीक्षा करें। योग्यता और अनुभव के आधार पर उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करें।

3. रोमानिया में उम्मीदवारों का साक्षात्कार

कौशल, अनुभव और सांस्कृतिक फिट का आकलन करने के लिए साक्षात्कार (व्यक्तिगत या आभासी) आयोजित करें। Gia रोमानिया में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें।

4. रोमानिया में नौकरी की पेशकश करना

रोमानियाई में एक लिखित रोजगार अनुबंध तैयार करें। सभी शर्तों को शामिल करें और इसे दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित करें।

5. रोमानिया में नए कर्मचारियों को शामिल करना

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। कर्मचारी के काम के पहले दिन से पहले कर्मचारियों के सामान्य रजिस्टर के साथ रोजगार अनुबंध पंजीकृत करें। किसी भी आवश्यक पूर्व-रोजगार चिकित्सा जांच की व्यवस्था करें। स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान करें। पेरोल और योगदान सेट करें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

रोमानिया में ठेकेदारों को काम पर रखना

रोमानिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। रोमानिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

रोमानिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. रोमानिया में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। रोमानियाई कानून स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति निर्धारित करने के लिए मानदंडों के एक विशिष्ट सेट (वित्तीय कोड में सात मानदंड परीक्षण) का उपयोग करता है। एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत होने के लिए, निम्नलिखित में से कम से कम चार लागू होने चाहिए: 

• कार्य स्थान, तरीके और अनुसूची चुनने की स्वतंत्रता 

• कई ग्राहकों के लिए काम करने की क्षमता  

• व्यावसायिक जोखिम का अनुमान  

• स्वयं के उपकरणों और संसाधनों का उपयोग  

• स्वयं के कौशल और विशेषज्ञता का उपयोग  

• किसी पेशेवर निकाय में सदस्यता (यदि लागू हो)  

• दूसरों के साथ उप-अनुबंध करने या सहयोग करने की स्वतंत्रता

कार्य संबंध को व्यवहार में इन मानदंडों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, न कि केवल अनुबंध में।

2. रोमानिया में गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको सामना करना होगा:

• रॉन 10,000–20,000 प्रति गलत वर्गीकृत व्यक्ति से लेकर जुर्माना 

• अवैतनिक करों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों के लिए दायित्व

• बार-बार या जानबूझकर उल्लंघन के मामलों में संभावित आपराधिक आरोप

3. रोमानिया में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

रोमानिया में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)