कंपनियां महत्वपूर्ण पदों के लिए शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती और ऑनबोर्डिंग के लिए महत्वपूर्ण राशि का निवेश करती हैं। इसलिए, मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखने में निवेश करना समझ में आता है, खासकर उस समय के दौरान जब नौकरी बाजार कर्मचारी बनाम नियोक्ता के हाथों में होता है। दूरस्थ कार्य की शुरुआत और अंतरराष्ट्रीय नौकरी के अवसरों में वृद्धि के साथ, पेशेवरों की नौकरी की खोज अब स्थानीय क्षेत्र तक सीमित नहीं है - सीमाएं अब काम खोजने की सीमाएं नहीं हैं। इसका मतलब है कि कंपनियों को अपनी शीर्ष प्रतिभा खोने की अधिक संभावना है यदि वे कर्मचारी अपेक्षाओं को पूरा करने में विफल रहते हैं; आज के दूरस्थ कार्य युग में इन अपेक्षाओं में से सबसे प्रमुख लचीलापन और स्थानांतरित करने की स्वतंत्रता है।
कंपनियों को अपने मौजूदा प्रतिभा और भविष्य के कर्मचारियों दोनों के लिए वैश्विक गतिशीलता की सुविधा प्रदान करनी चाहिए। वास्तव में, लचीलेपन की कमी और स्थानांतरित करने में असमर्थता कर्मचारी कारोबार के दो शीर्ष कारण हैं।
क्या आपकी कंपनी ने वैश्विक गतिशीलता नीति को लागू करने पर विचार किया है? शुरू करने के लिए इन सर्वोत्तम प्रथाओं का उपयोग करें।
वैश्विक गतिशीलता नीति को लागू करने के लाभ
- एक व्यक्तिगत कर्मचारी को बदलने की लागत कर्मचारी के वार्षिक वेतन के आधे से दो गुना तक हो सकती है। नई नियुक्तियों के साथ प्रतिभा को स्थानांतरित करना जो एक स्थान पर स्थायी रूप से रहने के लिए सहमत हैं, वे स्मार्ट कदम की तरह वित्तीय रूप से लग सकते हैं, लेकिन स्थानांतरण प्रक्रिया के माध्यम से अपनी मौजूदा प्रतिभा का समर्थन करने के बजाय आपको लाखों की बचत हो सकती है।
- वैश्विक गतिशीलता की अनुमति देने से कर्मचारी जुड़ाव बढ़ता है और नियोक्ता ब्रांडिंग को बढ़ाता है, जो बदले में प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद करता है। यह खुश और वफादार कर्मचारियों को बनाने के लिए भी काम करता है - सबसे अच्छा ब्रांड एंबेसडर।
- नीति लागू करना सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी स्थानांतरण प्रक्रिया में शामिल नियमों को जानते हैं। उन्हें समय-सीमाओं के बारे में पता होना चाहिए, यदि आपकी कंपनी लागतों के साथ उनका समर्थन करेगी, और किसी भी अन्य महत्वपूर्ण जानकारी जो किसी भी संभावित गलतफहमी के जोखिम को समाप्त करती है।
प्रतिभा स्थानांतरण नीति को कैसे लागू करें
एक नीति विकसित करें जो स्थानांतरण प्रक्रिया के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका के रूप में कार्य करती है
स्थानांतरण के कानूनी निहितार्थ और प्रक्रिया में एक कंपनी के रूप में आपकी भूमिका के बारे में विशिष्ट विवरण शामिल करें।
इस अधिकार को कैसे प्राप्त करें:
- नीति को स्थानांतरण की अनुमति प्राप्त करने के आसपास प्रारंभिक नियमों की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए, जैसे कि कर्मचारी को कितनी देर पहले कंपनी को बताना चाहिए और यदि कोई हो तो किस कागजी कार्रवाई की आवश्यकता है।
- परिभाषित करें कि अस्थायी रूप से स्थानांतरित करने की योजना बनाने पर वे किसी अन्य स्थान पर कितना समय बिता सकते हैं।
- स्पष्ट करें कि क्या उनके वेतन और लाभों में परिवर्तन होंगे।
- उन विशिष्ट स्थानों को सूचीबद्ध करना भी उपयोगी होगा जहां आप जटिल श्रम या कर कानूनों, या किसी अन्य महत्वपूर्ण विचारों के कारण कर्मचारियों को स्थानांतरित करने की सिफारिश नहीं करेंगे।
संसाधनों और विशेषज्ञता के साथ स्थानांतरण प्रक्रिया का समर्थन करें
स्पष्ट रूप से उन तरीकों को परिभाषित करना जिसमें आप अपनी प्रतिभा का समर्थन करेंगे, उनके स्थानांतरण के दौरान प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाता है और संक्रमण को आसान बनाता है।
इस अधिकार को कैसे प्राप्त करें:
- एक समयरेखा को एक रोड मैप परिभाषित करें जो निर्दिष्ट करता है कि प्रक्रिया का प्रत्येक चरण कैसा दिखता है ताकि दोनों पक्ष जान सकें कि वास्तव में क्या उम्मीद करनी है।
- स्पष्ट करें कि क्या आप आवश्यक वीजा के साथ कर्मचारी की मदद करेंगे, यात्रा के लिए खर्च प्रदान करेंगे, या स्थानीय कर कानूनों को नेविगेट करने में सहायता करेंगे।
- यदि आपके पास इन-हाउस विशेषज्ञ हैं, तो उन्हें अपने स्थानांतरित कर्मचारियों के संपर्क में रखें ताकि उनके पास आवश्यकतानुसार स्थानीय समर्थन हो।
- बाहरी विशेषज्ञों तक पहुंच प्रदान करें जो समर्थन प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं जो आपके घर के विशेषज्ञ नहीं कर सकते हैं।
खुले संचार को प्रोत्साहित करें
कर्मचारियों के साथ नियमित रूप से और अच्छी तरह से संवाद करने से कंपनियों को एक प्रेरित और प्रेरित कार्यबल बनाए रखने में मदद मिलती है, विशेष रूप से स्थानांतरित होने वाले।
इस अधिकार को कैसे प्राप्त करें
- सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी और आपके स्थानांतरण करने वाले कर्मचारी पूरी प्रक्रिया के दौरान समान अपेक्षाओं और लक्ष्यों को साझा करते हैं। अपनी टीम से चल रही प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए खुले रहें, और फिर अगली बार जब आपका कोई कर्मचारी स्थानांतरित हो जाए तो उस प्रतिक्रिया को अपनी प्रक्रिया में एकीकृत करें।
- संचार का समर्थन करने के लिए सही उपकरण प्रदान करें: जुड़े रहने के लिए वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग प्लेटफार्मों, चैट ऐप्स और परियोजना प्रबंधन सॉफ्टवेयर का उपयोग करें।
लचीला शेड्यूलिंग प्रदान करें
चूंकि लचीलापन प्रतिभा प्रतिधारण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारियों को पता है कि उनके नए स्थान पर उनके लिए सबसे अच्छा काम करने के अनुसार उनके काम के घंटों को व्यवस्थित करने की स्वतंत्रता है, जब तक कि वे उत्पादक बने रहें।
इस अधिकार को कैसे प्राप्त करें:
- प्रबंधकों को नियमित चेक-इन लागू करने के लिए प्रोत्साहित करें जहां प्रदर्शन को मापा जाता है और यह सुनिश्चित करने के लिए चर्चा की जाती है कि कर्मचारी अपने काम के घंटों के दौरान उत्पादक और व्यस्त रहने के लिए इस लचीलेपन का उपयोग कर रहे हैं।
- यदि आपके कर्मचारी अपनी टीम के बाकी हिस्सों से अलग समय क्षेत्र में स्थानांतरित हो गए हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए उनके साथ काम करें कि वे कंपनी की संस्कृति और चल रही परियोजनाओं में समर्थित और शामिल महसूस करें।}
कर्मचारियों को स्थानांतरित करने में शामिल सभी कानूनी और कर निहितार्थ चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं। Globalization Partners का AI-संचालित Global Growth Platform™ स्थानांतरित कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए आपकी क्षमता को अधिकतम करने में आपकी मदद कर सकता है। हमारा मंच अंतरराष्ट्रीय इकाई पहुंच और पेरोल सेटअप, साथ ही कर्मचारी की स्थिति में बदलाव जैसे प्रमुख कार्यों को स्वचालित करता है - सभी देश-विशिष्ट श्रम और कर कानूनों के अनुपालन को बनाए रखते हुए, ताकि आप अपनी कंपनी को स्केल करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
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