अनिश्चित अवधि का रोजगार बनाम निश्चित अवधि का रोजगार।

कुशल अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखना एक महत्वपूर्ण  क्षण है जब आपका संगठन अपनी क्षमताओं को बढ़ाने और अपने कार्यबल में विविधता लाने के लिए दिखता है।

फिर भी इसका अर्थ उचित परिश्रम करना भी है क्योंकि हर देश अलग-अलग श्रम कानूनों को  बनाए रखता है जो अनुपालन कार्य वर्गीकरण और अनुबंध प्रकारों को निर्देशित करते हैं।

संभावना यह है कि आप नए अंतरराष्ट्रीय नियुक्तियों की पेशकश करते हैं जो दो प्रकार के रोजगार अनुबंधों में से एक है: निश्चित अवधि या अनिश्चित काल।

एक निश्चित अवधि और अनिश्चित समय के अनुबंध इकरारनामों के बीच के अंतर को समझना कंप्लाएन्स, दिन-प्रतिदिन के संचालन, फायदे और संपूर्ण ब्रांड प्रतिष्ठा के लिए महत्वपूर्ण है।

एक निश्चित अवधि का रोज़गार अनुबंध क्या है?

निश्चित अवधि के अनुबंध, सीमित अनुबंध हैं और इन्हें सीमित-समय (LT) अनुबंध के रूप में भी जाना जाता है। अपनी निश्चित शुरुआती और समाप्ति तिथियों की पूरी जानकारी के साथ कर्मचारी निश्चित अवधि के इकरारनामे में प्रवेश करते हैं और अनुबंध की अवधि के दौरान पूर्ण कर्मचारी लाभ प्राप्त करते हैं।

अनुबंध की समाप्ति पर, एक संगठन निश्चित अवधि के अनुबंध के नवीकरण या बढ़ाने का चुनाव कर सकता है। हालाँकि, ऐसा करते समय सावधान रहना चाहिए। कई देश एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को कितनी बार नवीनीकृत किया जा सकता है, इस पर सीमाएँ बनाए रखते हैं, या तो अनुबंध की कुल अवधि को सीमित करके या नवीनीकरण की संख्या को सीमित करके — या दोनों को करके।

निश्चित अवधि के अनुबंधों पर लगे ये अंतरराष्ट्रीय प्रतिबंध किसी देश के नागरिकों को संभावित दुर्व्यवहारों से बचाने की कोशिश करते हैं जो इस तरह के इकरारनामों के तहत ऐतिहासिक रूप से हुए हैं। यह भी सुनिश्चित करता है कि कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को लंबी अवधि की नौकरी की सुरक्षा और लाभों के बारे में सीमित करके, कम अवधि कामगारों के निरंतर चक्र के आसपास खुद को तैयार नहीं कर सकती। अंत में, निश्चित अवधि के अनुबंधों की सीमाएँ यह सुनिश्चित करती हैं कि एक कानूनी अनुबंध की समापन प्रक्रिया सहमति की समाप्ति तिथि पर होती है।

अनुबंध नवीनीकरण की अधिकतम संख्या तक पहुँचने के बाद या एक निश्चित अवधि के अनुबंध की कुल मंजूरी अवधि का अधिकतम हो जाने के बाद, संगठनों को लाज़मी तौर पर कर्मचारी को अनिश्चित समय के लिए फिर से वर्गीकृत करना चाहिए।

संक्षेप में, एक निश्चित अवधि के अनुबंध की प्रमुख विशेषताओं में शामिल हैं:

• बताई गई समाप्ति तिथि के साथ अस्थायी अवधि।
• खास कार्यभार, प्रोजेक्ट, या कार्य क्षेत्र।
• कर्मचारी लाभ के लिए योग्य हैं।
• निश्चित अवधि के ठेकेदारों को ओवरटाइम काम करने की ज़रूरत पर काम के घंटे और प्रतिबंधों की रूपरेखा।
• अनुबंध समापन प्रक्रियाओं को स्पष्ट करना।
• वो अनुबंध जो आम तौर पर एक से तीन साल से अधिक नहीं होते हैं, हालांकि अपवाद मौजूद हैं।

निश्चित अवधि के रोजगार के फायदे और नुकसान

निश्चित अनुबंधों के विलक्षण कानूनी मानकों को देखते हुए, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर हायर करने की कोशिश करने वाले संगठनों को सामान्य फायदों और नुकसान पर विचार करना चाहिए।

1. फायदे

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए — एक निश्चित अवधि के कर्मचारी का स्पष्ट दायरा कई फायदों के साथ आता है।

• सर्वश्रेष्ठ फिट कौशल: निश्चित अवधि के अनुबंध सहज विकल्प होते हैं जब किसी विशिष्ट परियोजना या कार्य के लिए विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक अस्थायी एजेंसी मानव संसाधन सॉफ्टवेयर के एक नए, उद्यम-व्यापी रचना को लागू करने और उसकी देख-रेख करने के लिए एक निश्चित अवधि के कर्मचारी को काम पर रख सकती है। एक बार जब वह सॉफ्टवेयर तैयार हो जाता है और सुचारू रूप से कम कर रहा होता है, तो संगठन और ठेकेदार के बीच संबंध समाप्त हो जाता है।
• त्वरित रूप से स्केल किए गए संचालन: निश्चित अवधि के ठेकेदार उन टीमों के लिए विशिष्ट परियोजनाओं, कार्यभार या असाइनमेंट से निपट सकते हैं जो पहले से ही अधिक विस्तारित या क्षमता में हैं। इससे भी बेहतर, वह पायलट सिस्टम या नए कार्य प्रवाह, उपकरण या प्रौद्योगिकी को अतिरिक्त बोझ वाली टीम को कम करने के लिए स्थापित कर सकते हैं, जिससे आपके संगठन को नए लक्ष्यों और बाजार की मांगों को पूरा करने के लिए काम को बढ़ाने की अनुमति मिलती है।
• निंबल संचालन: निश्चित अवधि के अनुबंध सहज रूप से लचीले होते हैं। जिस प्रतिभा की नियोक्ता को ज़रूरत होती है, वह उसे इसकी ज़रूरत होने पर लाते हैं। ठेकेदारों को अपने-आप अनुभव होता है कि विभिन्न भूमिकाओं में और अलग-अलग उद्योगों के लिए काम करना कैसा होता है, साथ ही एक आदर्श कार्य-जीवन संतुलन को बनाते हैं जो एक अनिश्चित अवधि के लिए अनुबंध के साथ संभव नहीं हो सकता है।

2. नुकसान

निश्चित अवधि के ठेकेदारों को काम पर रखने के विलक्षण जोखिमों की भी नियोक्ता को समीक्षा करनी चाहिए, खास तौर पर अगर वह निश्चित अवधि कर्मी विदेश में रहते हैं।

• पूर्ण मुआवजे के अधिकार: निश्चित अवधि के ठेकेदार अपने अनुबंध के पूर्ण मुआवजे के हकदार हैं, भले ही उन्हें उनके अनुबंध की अंतिम तिथि से पहले खारिज कर दिया जाए। ठेकेदार के इकरारनामे में एक जल्दी समापन खंड को शामिल करने से कभी-कभी इस बर्खास्तगी भुगतान पर मनाही हो सकती है, लेकिन केवल कुछ देशों में।
• श्रम अदालत विवाद:  वैध निश्चित अवधि के अनुबंधों में देश-दर-देश के मतभेदों को देखते हुए, पारदर्शी और पूरी तरह से अनुपालन अनुबंधों का प्रबंधन करना मुश्किल हो सकता है। एक देश में मुख्यालय वाले संगठन अपने संभावित तौर पर अपने खुद के श्रम कानूनों से अच्छी तरह वाकिफ हैं, लेकिन अंतरराष्ट्रीय नियमों से कम परिचित हैं। यह एक जटिल स्थिति प्रस्तुत करता है यदि एक अंतरराष्ट्रीय ठेकेदार अपने निश्चित अवधि के अनुबंध को गैरकानूनी मानता है या उनके कार्यकर्ता की स्थिति को गलत तरीके  से वर्गीकृत करता है, या यदि उनका मानना है कि उन्हें अन्यायपूर्ण रूप से खारिज कर दिया गया है। इनमें से किसी भी परिस्थिति में, अपने देश के श्रम कानून नियामकों के पास ठेकेदार दावा दायर कर सकता है। अपने-आप को अदालत में बचाने के लिए, उस देश के भीतर आपके संगठन के पास एक स्थापित इकाई होनी चाहिए, आमतौर पर एक सहायक कंपनी। एक सहायक कंपनी या ऐसी ही इकाई के बिना, अंतरराष्ट्रीय श्रम कानून में आप अपना प्रतिनिधित्व नहीं कर सकते हैं और अतिरिक्त कर्मचारी नुकसान, जुर्माने, शुल्क और दंड के लिए ज़िम्मेदार हैं।

एक अनिश्चित अवधि रोज़गार अनुबंध क्या है?

आज सबसे आम प्रकार एक अनिश्चित अवधि के लिए कर्मचारी समझौता वह रोजगार संबंध है, जहाँ एक कर्मचारी को काम पर अनिश्चित समय के लिए, निरंतर अवधि के लिए रखा जाता है। उनके अनुबंध में कोई पूर्व निर्धारित समाप्ति तिथि नहीं है। परिणामस्वरूप, अनिश्चित समय के लिए रोजगार केवल इनके तहत समाप्त होता है:

• कर्मचारी के इस्तीफे की वजह से
• कानूनी समापन की वजह से
• कर्मचारी सेवानिवृत्ति की वजह से
• स्थायी कारोबार बंद होने के कारण

अनिश्चितकालीन कर्मचारी स्वास्थ्य योजना, सेवानिवृत्ति पैकेज, भुगतान के साथ अवकाश, भुगतान के साथ छुट्टियाँ, बीमारी के दिन और अन्य लाभ प्रसाद जैसे कंपनी लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं। और भी, अनिश्चितकालीन कर्मचारी समझौते मजबूत कर्मचारी अधिकारों और नियोक्ता-पक्ष दायित्वों के साथ आते हैं, अर्थात् समाप्ति पर उचित नोटिस का अधिकार।  अधिकांश देश निश्चित अवधि के लोगों पर अनिश्चितकालीन रोजगार समझौतों का समर्थन करते हैं, जो वैध बर्खास्तगी के संबंध में कर्मचारी-अनुकूल कानूनों को तैयार करने पर विशेष ध्यान देते हैं।

एक अनिश्चित कर्मचारी को कानूनी  रूप से समाप्त करने की प्रक्रियाएं सभी देशों में व्यापक रूप से  भिन्न होती हैं। उदाहरण के लिए:

• बेल्जियम में, अनिश्चितकालीन कर्मचारियों को छंटनी के बारे में सूचित करने के लिए एडवांस नोटिस अवधि की ज़रूरत होती है और विच्छेद वेतन उनकी रोजगार अवधि के लिए होना चाहिए।
• ब्राजील में, समापन के लिए किसी वजह की ज़रूरत नहीं होती है, लेकिन इसके लिए विच्छेद वेतन की ज़रूरत होती है चाहे कारण दिया गया हो या नहीं। अगर नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए स्पष्टीकरण नहीं देते हैं तो विच्छेद वेतन ज़्यादा होता है।
• चेक गणराज्य में, बर्खास्त कर्मचारियों को उनकी बर्खास्तगी तिथि से कम से कम दो महीने पहले एक नोटिस प्राप्त होना चाहिए जब तक कि समापन आपराधिक गतिविधि के कारण न हो, साथ ही उनके रोजगार की अवधि द्वारा निर्धारित विच्छेद वेतन का भुगतान करना चाहिए।
• जापान में, कर्मचारियों को पूर्ण बर्खास्तगी कार्यवाही और प्रलेखन के साथ केवल किसी दिए गए कारण और न्यूनतम 30-days नोटिस के साथ ही बर्खास्त किया जा सकता है। देश के श्रम कानून दुनिया में कर्मचारियों को बर्खास्त करने की कुछ सख्त सीमाएँ लागू करते हैं।

अनिश्चितकालीन रोजगार के फायदे और नुकसान

अनिश्चित रोजगार, संगठनों के विशाल बहुमत के लिए कर्मचारी-संबंधों के लिए परिचित पहुँच है। हालाँकि, इसकी परिचितता लोगों के इस अनुबंध प्रकार के फायदे और नुकसान को नजरअंदाज कर सकती है।

1. फायदे

वर्षों से एक जैसे घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को बनाए रखने की अंदरूनी ताकतें हैं।

• स्थिरता: अनिश्चित कर्मचारियों के मुख्य नेटवर्क को बनाए रखकर संगठनों को कम कारोबार का अनुभव होता है। शोध से पता चलता है कि कम टर्नओवर दरें उच्च कर्मचारी मनोबल और बढ़ी हुई उत्पादकता से लेकर बेहतर ग्राहक अवधारणा और कम भर्ती लागतों तक कई लाभ प्रदान करती हैं।
• वफादारी: अनिश्चित अवधि के कर्मचारी रोजगार के वर्षों की उम्मीद के साथ संगठनों के लिए प्रतिबद्ध हैं। संगठन उस निष्ठा को प्रोत्साहन योजनाओं, बोनस, पेशेवर विकास के अवसरों, कार्यस्थल की सुविधाओं, कर्मचारी भत्तों और अधिक रणनीतियों के माध्यम से बढ़ा सकते हैं, जिनमें से कुछ का मतलब बनता है या कम अवधि वाले कर्मचारियों के काम की अदायगी करता है।
• स्पष्ट संगठनात्मक संरचना: ठेकेदारों और निश्चित अवधि के काम पर अनिश्चितकालीन रोजगार के लिए प्रतिबद्ध कंपनियां एक समझदार और स्थिर संगठनात्मक संरचना को मजबूत करने के संचालन का निर्माण करती हैं। कर्मचारियों को कार्यगति, टीमों, विभागों और नेतृत्व की एक निश्चित समझ होती है, साथ ही जहाँ वह व्यापक संगठनात्मक संरचना के योग्य होते हैं - और वह पद या पदोन्नति जिनकी ओर वह प्रगति कर सकते हैं।

2. नुकसान

इसी तरह,अनिश्चितकालीन अवधि रोजगार इकरारनामों के लिए कुछ अनूठी चुनौतियां हैं, खासकर जब वैश्विक स्तर पर काम पर रखा जाता है।

• अधिक नियोक्ता दायित्व: दुनिया भर में, अनिश्चित कर्मचारियों को वेतन, लाभ, समय-बंद नीतियों और - सबसे कड़े - कानूनी समाप्ति के संबंध में श्रम कानूनों के तहत अधिक संरक्षित किया जाता है। अनिश्चितकालीन अनुबंधों में स्पष्ट समापन खंड या नोटिस प्रावधान गायब हैं, तो बर्खास्त किया कर्मचारी क्षतियों का भुगतान करने के लिए कहीं अधिक उत्तरदायी होता है। यहाँ तक ​​कि अनुबंध समापन प्रावधानों वाले नियोक्ताओं को भी श्रम कानून के उल्लंघन से बचने के लिए विच्छेद वेतन, टेपरिंग लाभ और उचित बर्खास्तगी नोटिस प्रदान करने की संभावना होगी।
• अंतर्राष्ट्रीय अनिश्चित श्रम कानूनों को नेविगेट करने में चुनौतियां: फिर से, अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध और उनके आवश्यक खंड देश-दर-देश सीमा में आते हैं। कुछ संगठनों में घरेलू कानूनी, वित्तीय और मानव संसाधन विशेषज्ञ होते हैं जो लक्षित देश के लेबर कानूनों में पारंगत होते हैं। अकेले इस कारण से, कई संगठन  अंतरराष्ट्रीय अनिश्चित कर्मचारियों के प्रशासनिक कार्यों का प्रबंधन करने के लिए पेशेवर नियोक्ता संगठनों (पीईओ) और रिकॉर्ड सेवाओं के नियोक्ता की ओर रुख करते हैं, क्योंकि पीईओ अनुपालन अनुबंधों का मसौदा तैयार करने के लिए उपलब्ध देश-विशिष्ट विषय विशेषज्ञों का समर्थन करते हैं।

एक निश्चित अवधि बनाम अनिश्चितकालीन अनुबंध का उपयोग कब करें

निम्नलिखित परिस्थितियों में निश्चित अवधि के ठेकेदार द्वारा एक लागत प्रभावी और जोखिम-प्रतिकूल सॉल्यूशन हो सकते हैं:

• मौसमी काम के लिए काम पर रखना।
• अनुपस्थिति की छुट्टी या विश्राम करने वाले कर्मचारियों की जगह किसी और को लगाना।
• माता-पिता या लंबी अवधि के लिए चिकित्सा छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों के जगह अस्थायी भर्ती करना।
• कार्य के लिए एक रिक्ति को भरना जिसे केवल एक लंबी, पूरी तरह से हायर करने की प्रक्रिया के बाद या प्रमुख संगठनात्मक पुनर्गठन के दौरान किया जाएगा।
• एक समर्पित परियोजना के लिए विषय-वस्तु विशेषज्ञता या परामर्श प्रदान करना।
• नई उद्यम-व्यापी तकनीक का निर्माण या एकीकरण करना।
• एक नए पद प्रकार का परीक्षण करना।
• एक्सपैट या विदेशी नागरिक ठेकेदारों का प्रबंधन करना।

इसी तरह, अनिश्चितकालीन कर्मचारियों की सिफारिश की जाती है यदि आप:

• किसी आवश्यक विभाग की भूमिका भर रहे हैं।
• किसी विभाग या टीम का विस्तार कर रहे हैं, विशेषकर उसकी लंबी अवधि कार्य क्षमता को बढ़ाने के लिए।
• निरंतर राजस्व वृद्धि का अनुभव कर रहे हैं।
• अक्सर नए ग्राहक, ऑर्डर या काम को मना कर रहे हैं।
• एक नए देश या बाजार में स्थायी संचालन स्थापित कर रहे हैं।
• प्रशासनिक रूप से या ग्राहक सेवा और सहायता कार्यों के लिए कम-स्टाफ हैं।

दोनों निजी और सार्वजनिक संगठन समान रूप से जरूरतों, बजट, स्टाफ क्षमता और वर्तमान कारोबारी प्राथमिकताओं के आधार पर निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन अनुबंधों का उपयोग करते हैं। सर्वोत्तम रोज़गार अनुबंध प्रकार का निर्धारण, हालाँकि, अनुबंधों के माध्यम से कर्मचारियों को ठीक से वर्गीकृत करने के लिए आपके जोखिम सहनशीलता पर विचार करने की ज़रूरत होती है और क्या आपके पास इस नए अनुबंध इलाके को नेविगेट करने में सहायता के लिए प्रासंगिक कानूनी परामर्शदाता आसानी से उपलब्ध है।

निश्चित अवधि के अनुबंधों की तुलना में अनिश्चितकालीन अनुबंधों की तुलना करना

कंप्लाएंट अनिश्चितकालीन अनुबंध या निश्चित अवधि के अनुबंध में क्या शामिल करना है, यह देश के अनुसार अलग-अलग होता है।

हालाँकि, कई प्रमुख खंड अनुबंधों में प्रवेश करते हैं, भले ही आप किसी देश में काम पर रख रहे हों। अनिश्चितकालीन रोज़गार अनुबंध के लिए, अधिकांश श्रम कानूनों में ज़रूरी अनुबंधों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• काम का शीर्षक।
• अनुमानित काम का समय।
• काम की जगह।
• मजदूरी
• स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा, दृष्टि, जीवन बीमा, और बहुत कुछ सहित लाभ।
• छुट्टी और रोग अवकाश नीतियाँ।
• अतिरिक्त छुट्टी की नीतियाँ।
• एक उल्लिखित परिवीक्षा काल, यदि भूमिका के लिए प्रासंगिक हो।
• समापन क्लॉज, जिसमें उचित कारण, विच्छेद वेतन, देय नोटिस और अन्य बर्खास्तगी नीतियां शामिल हैं।
• सामूहिक मोलतोल के अधिकार।
• कुछ यू.एस. राज्यों में आवश्यक बीमा या प्रमाणपत्र, जैसे चिकित्सकों के लिए चिकित्सा कदाचार बीमा।

निश्चित या सीमित अवधि के समझौतों के लिए, अनुबंधों में आम तौर पर गलत वर्गीकरण और सामान्य श्रम कानून विधियों से बचने के लिए निम्नलिखित शामिल होने चाहिए:

• समझौता शुरू और खत्म होने की स्पष्ट तारीखें।
• भूमिका का शीर्षक और विवरण।
• अनुमानित काम का समय।
• मजदूरी
• ओवरटाइम की पात्रता।
• लाभ।
• छुट्टी और रोग अवकाश नीतियाँ।
• समयपूर्व समाप्ति खंड, जिसमें केवल कारण, अनुबंध पूर्ति  क्षतिपूर्ति, उचित अनुबंध समाप्ति नोटिस और अन्य बर्खास्तगी नीतियां शामिल हैं।

फिर से, आप जहां काम पर रखना चाहते हैं, उस देश में उपस्थिति वाले एक व्यावसायिक रोजगार संगठन और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा के साथ काम करना, कानूनी रूप से उपयुक्त अनुबंधों का मसौदा तैयार करने के लिए एक अमूल्य संसाधन प्रदान करता है। आपके व्यावसायिक रोजगार संगठन भागीदार के पास दोनों प्रकार के रोजगार अनुबंधों को नेविगेट करने के लिए संसाधन और ज्ञान है  -  निश्चित और अनिश्चित - नियमों से मेल खाने और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए।

रोजगार समझौते के अन्य प्रकार

आम तौर पर बोलने पर, रोजगार समझौते दो श्रेणियों में आते हैं:

• मानक रोजगार: मानक रोजगार में ऐसे अनुबंध शामिल हैं जो पूर्णकालिक घंटे, वेतन, कर्मचारी लाभ, सेवानिवृत्ति पैकेज, ओवरटाइम वेतन, छुट्टी नीतियां, समाप्ति खंड, विच्छेद वेतन आवश्यकताओं, उचित समाप्ति नोटिस, और किसी भी अन्य मानकों को आम तौर पर समकालीन पूर्णकालिक, स्थिर रोजगार से जुड़े होते हैं।
• गैर-मानक रोजगार: गैर-मानक रोजगार का  अर्थ कर्मचारी व्यवस्थाओं को काम के मानक दायरे से बाहर और संविदात्मक दायित्वों और आवश्यकताओं की एक ही सूची के बिना गिरने से है। गैर-मानक कर्मचारियों में मौसमी कर्मचारी, अस्थायी या आउटसोर्स एजेंसी  कर्मचारी, अंशकालिक कर्मचारी, ऑन-कॉल कर्मचारी, और कई मामलों में, फ्रीलांसर और स्वतंत्र ठेकेदार शामिल हैं।

अनिश्चित अनुबंध अत्यधिक रूप से  मानक रोजगार श्रेणी के अंतर्गत आते हैं। इसके विपरीत, निश्चित अवधि के अनुबंध निर्धारित समाप्ति तिथियों और विशिष्ट कार्य मापदंडों को देखते हुए गैर-मानक रोजगार के साथ संरेखित होते हैं।

एक सामान्य भर्ती सर्वोत्तम अभ्यास के रूप में, संगठनों को "मानक" या "गैर-मानक" जैसी शुद्ध शब्दावली के बजाय कर्मचारी की भूमिका की प्रकृति के आधार पर कर्मचारी  वर्गीकरण निर्धारित करना  चाहिए।

उदाहरण के लिए, एक अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को शुरू में एक निश्चित अनुबंध के माध्यम से एक वर्ष के लिए ऑनबोर्ड किया जा सकता है। वर्ष के अंत में, आपका संगठन उनके काम से इतना प्रभावित होता है, आप एक अनुबंध नवीनीकरण की पेशकश करने का निर्णय लेते हैं - इस बार और भी अधिक नुकसान भरपाई, व्यापक जिम्मेदारियों और अतिरिक्त लाभों के साथ।

बुनियादी कर्मचारी व्यवस्था शब्दावली के तहत, यह अनुबंध अभी भी गैर-मानक और निश्चित अवधि का है। हालाँकि, आपके कर्मचारी की भूमिका का समग्र चरित्र अब मानक दीर्घकालिक रोजगार के करीब है। कुछ देशों में सबसे पहले इस निश्चित-अनुबंध के विस्तार की पेशकश करना अवैध है। उस कर्मचारी को पेरोल पर रखने के लिए, आपको इसके बजाय कर्मचारी को अनिश्चित काल के रूप में पुनर्वर्गीकृत करना होगा - और इसके साथ उनका अनुबंध समझौता।

सारांश में:

• "मानक" और "गैरमानक" जैसे शब्द सहायक गाइडपोस्ट हैं, लेकिन कानूनी रूप से बाध्यकारी अनुबंध शब्दावली को परिभाषित नहीं करते हैं।
• निश्चित-अवधि और अनिश्चित-अवधि के रोजगार आपके अंतरराष्ट्रीय  कर्मचारियों को अनुपालन के अनुसार वर्गीकृत करने के बारे में कहीं अधिक निर्देशात्मक जानकारी प्रदान करते हैं।
• किसी कर्मचारी के काम की अपेक्षित अवधि, उसके बाद उस काम की प्रकृति, एक अनुपालन रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करते समय सबसे  महत्वपूर्ण विचार हैं।
• कर्मचारी अनुबंधों में हमेशा एक जल्दी समापन या बर्खास्तगी खंड शामिल करें, चाहे वह निश्चित हो या अनिश्चित।
• हमेशा किसी देश के विशिष्ट निश्चित अवधि के श्रम कानूनों पर शोध करें, जिसमें अनुमत अनुबंध नवीनीकरण की कुल संख्या, अनुमत  अनुबंध की लंबाई, निश्चित अवधि के कर्मचारी लाभ, ओवरटाइम पात्रता, और बहुत कुछ जैसे तत्वों को ध्यान में रखा गया है।
• भावी हायरों के लिए अनुबंधों को लिखते समय श्रम कानून कानूनी सलाहकार से सलाह लें। यह आपके कर्मचारियों को सुनिश्चित करता है - चाहे निश्चित अवधि या अनिश्चित, घरेलू या अंतर्राष्ट्रीय - पूर्ण पात्रता एकत्र करते हैं जबकि आप गलत वर्गीकरण  जोखिमों को कम करते हैं।

अपने कर्मचारियों को सही अनुबंध प्रदान करें, वे कहीं भी हों

Globalization Partners में, हमारा व्यापक समाधान तैयार  है और आपको 187 देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को काम पर रखने में मदद करने के लिए तैयार है - महीनों तक देश-विशिष्ट श्रम कानूनों, अनुबंध प्रारूपण, कानूनी आवश्यकताओं, पात्रताओं और बहुत कुछ शोध किए बिना।

जब आप वैश्विक स्तर पर विस्तार करते हैं तो गलत प्रकार के रोजगार अनुबंधों का उपयोग करने से खुद को बचाने के लिए एक प्रस्ताव का अनुरोध  करें।