वेतन पारदर्शिता एवं समानता: खतरा या अवसर? — वेबिनार रीकैप

यूरोपीय संघ वेतन पारदर्शिता निर्देश यूरोपीय संघ में कार्यस्थलों में लिंग वेतन समानता को फिर से परिभाषित करने के लिए एक ऐतिहासिक कानून है। यह निर्देश श्रमिकों के लिए लैंगिक वेतन समानता और निष्पक्षता की दिशा में एक वास्तविक मील का पत्थर है जिसका उद्देश्य वेतन पारदर्शिता में सुधार और रिपोर्टिंग दायित्वों को बढ़ाकर लिंग वेतन अंतर को कम करना है।

इन नए नियमों के लिए तैयार करने के लिए, यूरोपीय संघ भर की कंपनियों को चुनौतियों, निहितार्थों और अवसरों को समझने की आवश्यकता है जो वेतन पारदर्शिता निर्देश रोजगार बाजार में लाएगा। हाल ही में एडीपी और ब्लिक रोथेनबर्ग के साथ आयोजित एक वेबिनार G-P, पैनलिस्ट्स स्टुअर्ट हाइलैंड, ब्लिक रोथेनबर्ग में पार्टनर, और एडीपी में सहायक जनरल काउंसिल के उपाध्यक्ष, मेग फेरेरो ने निर्देश के कुछ प्रमुख पहलुओं पर चर्चा की और कंपनियों और श्रमिकों पर इसके संभावित प्रभाव का पता लगाया। हमने कंपनियों को नई मजबूत वेतन रिपोर्टिंग आवश्यकताओं और कानून द्वारा अनिवार्य अन्य बेंचमार्क को पूरा करने के लिए तैयार करने में मदद करने के लिए निर्देशक के कुछ सबसे अधिक दबाव वाले मुद्दों को फिर से जोड़ा है।

#1 वेतन पारदर्शिता निर्देश के लिए कंपनियों को लिंग वेतन अंतर विश्लेषण करने और अपने लिंग वेतन अंतराल की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होगी।

वेतन अंतर विश्लेषण और लिंग वेतन अंतराल पर रिपोर्ट करने के लिए, कंपनियां किसी भी लिंग असमानता की पहचान करने के लिए कर्मचारी वेतन, बोनस और लाभों पर प्रासंगिक डेटा एकत्र और विश्लेषण करके शुरू कर सकती हैं। समान कार्य के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए विश्लेषणात्मक नौकरी मूल्यांकन प्रणालियों और वेतन संरचनाओं को लागू करने की आवश्यकता होगी। इसका एक उदाहरण प्रत्येक नौकरी की स्थिति या ग्रेड / स्तर कंपनी भर के लिए वेतन बैंडिंग या श्रेणियों को लागू करना है। नौकरी के आकार के आधार पर स्पष्ट और मानकीकृत वेतन बैंड स्थापित करके, एचआर टीमें यह सुनिश्चित कर सकती हैं कि प्रत्येक कर्मचारी को समान रूप से मुआवजा दिया जाए। 

एडीपी के मेग फेरेरो ने सलाह दी कि बाजार के रुझानों और आंतरिक इक्विटी विचारों के आधार पर वेतन बैंड की नियमित समीक्षा और समायोजन कंपनियों को वेतन अंतराल को पाटने में अधिक सक्रिय होने में मदद करेगा। "इक्विटी नीतियों का भुगतान करने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप अपने पदों और अपनी भूमिकाओं के लिए अपनी वेतन श्रेणियों का दस्तावेजीकरण कर रहे हैं, और प्रक्रिया और विश्लेषण जो उन वेतन श्रेणियों से संबंधित था, निर्धारित किया जा रहा है ताकि आप उन लोगों को वापस संदर्भित कर सकें और उन निर्णयों का समर्थन करने के लिए दस्तावेज प्राप्त कर सकें। बोनस और कुल पुरस्कार रिपोर्टिंग भी आगे बढ़ने के लिए महत्वपूर्ण होगी, क्योंकि कंपनियों को इस बारे में पारदर्शी होना चाहिए कि इन प्रदर्शन प्रोत्साहनों को भूमिकाओं और लिंगों में कैसे सम्मानित किया जाता है। 

#2 यदि लिंग वेतन अंतर 5% से अधिक है, तो कंपनियों को श्रमिकों के प्रतिनिधियों के साथ संयुक्त वेतन मूल्यांकन करना चाहिए।

5% से अधिकलिंग वेतन अंतराल को दूर करने में, कंपनियों को एक व्यापक रोडमैप विकसित करना चाहिए जो वेतन समानता और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए सक्रिय उपायों के साथ डेटा-संचालित रणनीतियों को जोड़ता है। "नियोक्ता को इस बारे में जानकारी साझा करनी चाहिए कि वेतन कैसे निर्धारित, प्रबंधित और प्रगति की जाती है, और मानदंड उद्देश्यपूर्ण और लिंग तटस्थ होना चाहिए," हाइलैंड ने कहा। 

पहला कदम लिंग वेतन अंतराल की उत्पत्ति और कारण को समझने के लिए वेतन डेटा का गहन विश्लेषण करना है: वेतन सेटिंग के लिए नीतियां और प्रक्रियाएं क्या हैं और अधिक इक्विटी और अवसर बनाने के लिए संगठन में इन्हें कैसे सूचित किया जा सकता है? एक प्रलेखित रोडमैप होने से टीमों को कुछ सामान्य मुद्दों को इंगित करने में मदद मिलती है जिन्हें वेतन इक्विटी प्राप्त करने की कोशिश करते समय संबोधित किया जाना चाहिए, जिसमें शामिल हैं:

• व्यावसायिक अलगाव, जहां एक लिंग को कम या उच्च भुगतान भूमिकाओं में असमान रूप से दर्शाया जाता है।
• कैरियर की प्रगति और पदोन्नति के अवसरों में असमानताएं, जहां एक लिंग को अधिक बार माना जाता है।
• वेतन संरचनाओं में पारदर्शिता की कमी और पूरे संगठन में निर्णय का भुगतान करना।

#3 डेटा एनालिटिक्स टूल्स निर्देश के लिए भुगतान रिपोर्टिंग को सुव्यवस्थित करने और कार्यान्वयन रणनीतियों का मार्गदर्शन करने के लिए महत्वपूर्ण होंगे।

यूरोपीय संघ के वेतन पारदर्शिता निर्देश को लागू करने का मतलब है कि कंपनियों को एक रणनीतिक दृष्टिकोण की आवश्यकता है जिसमें पूरी तरह से डेटा विश्लेषण और रिपोर्टिंग तंत्र शामिल हैं। कंपनियां वेतन डेटा को केंद्रीकृत करके, नियमित वेतन लेखा परीक्षा आयोजित करके और मुआवजे में असमानताओं की पहचान करके भुगतान रिपोर्टिंग को सुव्यवस्थित करने के लिए डेटा एनालिटिक्स टूल का लाभ उठा सकती हैं। इसके अतिरिक्त, डेटा एनालिटिक्स टूल वेतन संरचनाओं, रुझानों में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं, और निर्देश की पारदर्शिता आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए सुधारात्मक कार्रवाई को सूचित कर सकते हैं।

वेतन4 पारदर्शिता के आसपास एक शिक्षा योजना निर्देश के सफल कार्यान्वयन की सुविधा प्रदान कर सकती है।

एचआर टीमों और कार्यकारी नेतृत्व के लिए शिक्षा और प्रभाव सत्रों को निर्देश की आवश्यकताओं को समझाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जैसे अनिवार्य वेतन अंतर रिपोर्टिंग, कर्मचारी की जानकारी का भुगतान करने की पहुंच, और वेतन असमानता को दूर करने के उपाय। Hyland कंपनियों को अनुपालन, संभावित कानूनी जोखिमों और पारदर्शी वेतन संस्कृति को बढ़ावा देने के लाभों के निहितार्थों को उजागर करने की सलाह देती है। "यह एक पूर्ण संस्कृति परिवर्तन होगा, न कि केवल कंपनियों के लिए एक अभ्यास परिवर्तन," हाइलैंड ने कहा।

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