पिछले दो-तीन दशकों में काफी कुछ बदल गया है। उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरनेट, प्लेटफ़ॉर्म अर्थव्यवस्थाओं और महामारी के जन्म ने नाटकीय रूप से हमारी नौकरियों के साथ हमारे संबंधों को बदल दिया है, लेकिन यह भी कि हम समग्र रूप से दुनिया के बारे में कैसे सोचते हैं।
इन अशांत समय से एक मिथक उभरा है, एक कहानी जो लगभग सच लगती है: महामारी के बाद खाली छोड़ी गई कई भूमिकाओं को भरने के लिए आज के नौकरी बाजार में लगभग कोई प्रतिभा नहीं बची है। और यद्यपि कुछ रुझान हमें इस तरह से सोचने के लिए प्रेरित करते हैं, जैसे कि "महान त्याग", यह आज के दूरस्थ-अनुकूल व्यावसायिक परिदृश्य के आसपास इस कथा को बदलने का समय है।
दुनिया प्रतिभाशाली पेशेवरों से भरा है जो उद्देश्य-संचालित कंपनियों में शामिल होने के लिए उत्सुक हैं। यहां, हम इस पर और प्रतिभा की कमी के आसपास कुछ सामान्य गलत धारणाओं को छूएंगे।
1. पेशेवर अब काम करने के लिए तैयार नहीं हैं
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 24 लाखों अमेरिकियों ने अप्रैल और सितंबर के बीच अपनी नौकरी छोड़ दी2021। कई कर्मचारी इस्तीफा दे रहे हैं, और बहुत सारे समाचार और मेम हैं जो नौकरी प्लेसमेंट दिखाते हैं जहां कोई स्पष्ट रुचि नहीं है।
डेटा से परे, हम में से अधिकांश ने सुना है कि कर्मचारी "बाएं और दाएं छोड़ रहे हैं। हालांकि यह कुछ स्थानों पर सच है, इस्तीफा देने का कारण काम करने की अनिच्छा नहीं है।
हाल के वर्षों ने दुनिया के बारे में लोगों के दृष्टिकोण को नाटकीय रूप से बदल दिया है। कई लोगों ने खुद को फिर से जांचना पाया कि वे अपने जीवन, उनकी प्राथमिकताओं और उस समीकरण के भीतर उनका काम कैसे फिट होता है। इसने उन कर्मचारियों का नेतृत्व किया जो छोड़ने और एक नई कंपनी की तलाश करने के लिए अपनी वर्तमान स्थिति में कार्य-जीवन संतुलन नहीं पा सके जहां वे काम से परे कामयाब हो सकते थे।
कर्मचारी उन कंपनियों की तलाश कर रहे हैं जो उनकी भलाई की परवाह करती हैं और लाभ और भत्ते प्रदान करती हैं जो उनके मूल्यों और जीवन के साथ संरेखित हैं जो वे जीना चाहते हैं। कर्मचारी अब ऐसी भूमिकाओं को स्वीकार करने के इच्छुक नहीं हैं जिनके लिए लंबे समय तक और पेशेवर महत्वाकांक्षा पर व्यक्तिगत लक्ष्यों के निरंतर बलिदान की आवश्यकता होती है।
2. प्रतिभा की कमी हर जगह है
जबकि प्रतिभा कुछ क्षेत्रों और उद्योगों के लिए दुर्लभ हो सकती है, हर जगह कंपनियों को यह ध्यान रखना चाहिए कि स्थानीय बाजार से परे प्रतिभा ढूंढना एक हाइपरकनेक्टेड अर्थव्यवस्था में एक उत्कृष्ट विकल्प है। उदाहरण के लिए, आपकी कंपनी मुख्य रूप से विशिष्ट शहरों में काम पर रख सकती है - ऐसे स्थान जिनमें वर्तमान में आपकी आवश्यकता के कौशल के साथ प्रतिभा की कमी हो सकती है - लेकिन दुनिया भर में प्रतिभा केंद्र अत्यधिक कुशल पेशेवरों के साथ बढ़ रहे हैं।
वर्तमान में, कुछ प्रमुख प्रतिभा केंद्र मेक्सिको सिटी, टोरंटो, कोलंबो, सिंगापुर और बर्लिन हैं, जहां पेशेवर कार्य-जीवन संतुलन और भलाई को बढ़ावा देने वाले संगठनों में शामिल होने के लिए उत्सुक हैं।
सीमाओं से परे देखना और वैश्विक टीमों के निर्माण की क्षमता विकसित करना नया प्रतिस्पर्धी बढ़त है जो ब्रांडों को तेजी से बढ़ने की अनुमति देता है। हालांकि, इससे पहले कि कंपनियां अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रख सकें, उन्हें प्रभावी दूरस्थ कार्य संस्कृतियों, प्रक्रियाओं को स्थापित करना होगा, और रिमोट-प्रथम उत्पादकता का समर्थन करने के लिए सही तकनीकी स्टैक होना चाहिए।
माइक्रोसॉफ्ट और Google जैसे बड़े संगठनों ने अपने कुछ कर्मचारियों को अविश्वसनीय रूप से सकारात्मक परिणामों के साथ घर से काम करने के लिए कहा है। इसी तरह, ट्विटर ने रिमोट काम को इतनी सफलतापूर्वक गले लगा लिया और अनुकूलित किया कि उसने दावा किया कि उसके कुछ श्रमिकों में हमेशा के लिए दूर से काम करने की क्षमता होगी।
कुशल इंजीनियर, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, व्यवसाय विश्लेषक, बिक्री विशेषज्ञ, ग्राहक सेवा गुरु हैं - हर कौशल जो एक कंपनी चाहती है - सीमाओं से परे इंतजार कर रही है। चुनौती वैश्विक स्तर पर प्रतिभा खोजने के लिए एक बार स्थानीय भर्ती रणनीति का पुनर्गठन करना है, और कंपनियों के लिए माइक्रोसॉफ्ट और Google जैसे संगठनों से सीखने के लिए उम्मीदवारों के लिए आंख पकड़ने के अवसरों के साथ रिमोट-तैयार बनने के लिए।
3. अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखना महंगा और समय लेने वाला है
विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों में भर्ती वास्तव में महंगा, समय लेने वाली और एकल होने पर कानूनी बोझ हो सकती है। हालांकि, कंपनियां कानूनी इकाई सेटअप का प्रबंधन करने वाले Global Employment Platform के साथ साझेदारी करके अन्य देशों में काम पर रखने की कठिनाइयों को बायपास कर सकती हैं।
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