एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के साथ सह-रोजगार भागीदारी व्यापार जगत में एक अनूठा रिश्ता है। हालांकि, संबंध भ्रमित हो सकता है, खासकर जब "संयुक्त रोजगार" या यहां तक कि "कर्मचारी पट्टे" जैसी अन्य शर्तों के साथ स्वैप किया जाता है, जो कानूनी रूप से समान नहीं हैं।
सह-रोजगार की परिभाषा क्या है, और PEO समीकरण में कहां प्रवेश करते हैं? हम आज क्या है और सह-रोजगार नहीं है, साथ ही आज के वैश्विक कार्यबल के लिए सह-रोजगार संबंध प्रदान करने के लिए एक व्यावसायिक रोजगार संगठन भागीदार का उपयोग करने के लाभ को तोड़ रहे हैं।
Co-Employment क्या है?
सह-रोजगार एक पेशेवर नियोक्ता संगठन और उसके ग्राहक के बीच अद्वितीय अनुबंध का वर्णन करता है - एक अलग व्यवसाय संगठन - एक किराए पर कर्मचारी के अधिकारों और जिम्मेदारियों को साझा करने के लिए।
वह काम पर रखा कर्मचारी ग्राहक संगठन के लिए काम करता है, पीईओ के लिए नहीं। वह नया कर्मचारी उन नामित भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को पूरा करता है जिनके लिए उन्हें सीधे ग्राहक संगठन को रिपोर्ट करते समय काम पर रखा गया था। पीईओ केवल आउटसोर्स प्रबंधन संसाधन प्रबंधन कर्मचारी एचआर, लेखांकन, कानूनी और कर-अनुपालन गतिविधियों के रूप में आता है।
सह-रोजगार एक कार्यात्मक संविदात्मक व्यवस्था है। ग्राहक संगठन के लिए, सह-रोजगार संबंध काफी प्रशासनिक बोझ और अनुपालन जोखिमों को कम करता है। इस कारण से, पीईओ के साथ सह-रोजगार अनुबंध बेहद लोकप्रिय हैं जब कंपनियां अन्य देशों में पूर्णकालिक श्रमिकों को किराए पर लेना चाहती हैं लेकिन सहायक कंपनी खोलने के लिए संसाधन समर्पित नहीं करना चाहती हैं।
व्यावसायिक रोजगार संगठन एक अलग व्यवसाय आला की सेवा करते हैं, जिससे सभी आकारों के संगठनों को आसानी से अभी तक संगत रूप से उस प्रतिभा को खोजने की अनुमति मिलती है जिसकी उन्हें आवश्यकता होती है। व्यावसायिक रोजगार संगठन हमारे आधुनिक, विश्व स्तर पर जुड़े वाणिज्यिक परिदृश्य में उभरती भर्ती प्रवृत्ति का जवाब देते हुए ग्राहक संगठनों के समय और धन को बचाते हैं।
आइए वैश्विक सह-रोजगार व्यवस्था को थोड़ा और तोड़ दें।
1. नियोक्ता किस लिए जिम्मेदार है?
सह-रोजगार अनुबंध में, नियोक्ता रोजमर्रा की गतिविधियों और मुख्य भूमिका कार्यों का प्रबंधन करते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- सह-नियोजित नियुक्ति की दैनिक भूमिकाएं, जिम्मेदारियां और कार्यप्रवाह
- सह-नियोजित नियुक्ति की प्रदर्शन समीक्षाओं के साथ-साथ औपचारिक और अनौपचारिक मूल्यांकन
- सह-नियोजित नियुक्ति की कैरियर प्रगति और उन्नति प्रक्षेपवक्र
- सह-नियोजित नियुक्ति से संबंधित समग्र व्यवसाय और रोजगार निर्णय
नियोक्ताओं को किस बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है, राज्य या देश-विशिष्ट पेरोल और अपने कर्मचारियों के आसपास के कमीशन मानक हैं। यह वह जगह है जहां पीईओ कदम उठाता है, क्योंकि वे मानव संसाधन, वित्त, कानूनी और कर कार्यों के विशेषज्ञ हैं और देयता साझा करने और अपने जोखिम प्रबंधन पोर्टफोलियो में सुधार करने के लिए तैयार हैं।
2. PEO के लिए जिम्मेदार क्या है?
सह-रोजगार व्यवस्था में, व्यावसायिक रोजगार संगठन प्रशासनिक रसद के लिए जिम्मेदार है, अर्थात्:
- कर्मचारी वेतन, लाभ और बीमा की व्यवस्था और व्यवस्था करना
- उपयुक्त राज्य और राष्ट्रीय एजेंसियों के साथ रोजगार करों की व्यवस्था और प्रशासन करना
- कर और बीमा उद्देश्यों के लिए रिकॉर्ड का आधिकारिक नियोक्ता होना
- यदि प्रासंगिक हो, तो बेरोज़गारी बीमा और पृथक्करण सहित श्रमिकों के मुआवजे, समूह लाभों, समाप्ति और बेरोजगारी के दावों को प्रशासित करना
ध्यान दें, फिर से, हाथ में व्यक्तिगत कर्मचारी पीईओ के लिए काम नहीं करते हैं। न ही उन्हें अस्थायी काम करने के लिए रिश्ते में किसी भी बिंदु पर पीईओ को आउटसोर्स किया जाता है। उनकी दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियां उनकी मूल कंपनी के साथ होती हैं - अर्थात, जिस संगठन के लिए उन्होंने व्यक्तिगत रूप से काम करने के लिए आवेदन किया था या उस संगठन ने उन्हें सीधे स्काउट किया था।
सह-रोजगार क्या नहीं है?
सह-रोजगार एक भ्रामक अवधारणा हो सकती है। यहां तक कि इसका नाम समझौते की प्रकृति और कर्मचारी, व्यावसायिक रोजगार संगठन और ग्राहक संगठन द्वारा की जाने वाली अपेक्षित जिम्मेदारियों के बारे में गलत जानकारी को ट्रिगर करता है।
सह-रोजगार को स्पष्ट करने के लिए, इन कार्यों और सेवाओं पर विचार करें जो सह-रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं हैं - और वास्तव में, पूरी तरह से अलग प्रकार की व्यावसायिक व्यवस्थाएं हैं।
1. रोजगार में छूट
रोजगार पट्टे एक संगठन को संदर्भित करता है जो किसी अन्य संगठन को अल्पकालिक, परियोजना-विशिष्ट ठेकेदार प्रदान करता है। इन परियोजनाओं ने एक आधिकारिक शुरुआत और अंत की तारीख और विशिष्ट, पूर्व निर्धारित लक्ष्यों के साथ एक परियोजना गुंजाइश सहित मापदंड निर्धारित किए हैं।
रोजगार पट्टे आमतौर पर अल्पकालिक या विशेषता स्टाफिंग एजेंसियों से जुड़े होते हैं। पट्टे पर दिए गए कर्मचारी ग्राहक की साइट पर गतिविधियां करते हैं लेकिन फिर एक परियोजना या अनुबंध पूरा होने के बाद अपनी स्टाफिंग एजेंसी में लौट आते हैं।
रोजगार पट्टे और सह-रोजगार कई महत्वपूर्ण तरीकों से भिन्न होते हैं। सबसे पहले, सह-रोजगार आमतौर पर एक निर्धारित समय सीमा के तहत काम नहीं करता है। दूसरा, सह-रोजगार व्यवस्था में पीईओ ग्राहक के लिए भर्ती या स्टाफिंग चयन नहीं करते हैं। तीसरा, कर्मचारी पट्टे पर, कर्मचारी एजेंसी एकमात्र कानूनी रूप से जिम्मेदार नियोक्ता है, जबकि सह-रोजगार संबंधों में, पीईओ और ग्राहक कंपनी दोनों कर्मचारी के लिए कानूनी जिम्मेदारी साझा करते हैं।
2. प्रतिभा स्काउट्स और भर्ती एजेंसियां
कई पेशेवर नियोक्ता संगठन आपके लिए कर्मचारियों को स्काउट और किराए पर नहीं लेते हैं। वे व्यवसायों तक पहुंचने के लिए "उपलब्ध" प्रतिभा या किसी अन्य प्रकार के काम पर रखने वाले नेटवर्क का डेटाबेस भी बनाए नहीं रखते हैं।
दूसरे शब्दों में, एक पीईओ स्वचालित रूप से किसी भी भर्ती या भर्ती वार्ता में भाग नहीं लेता है। पीईओ आपके नए उम्मीदवार का चयन करने के बाद ही कदम उठाते हैं। वहां से, आपका साथी पीईओ विभिन्न ऑनबोर्डिंग लॉजिस्टिक्स को संभालेगा, विशेष रूप से पेरोल, लाभ प्रशासन और कर दस्तावेजीकरण और फाइलिंग से संबंधित।
3. व्यावसायिक विकास प्रशिक्षक
सफल सह-रोजगार व्यवस्थाओं में, व्यावसायिक रोजगार संगठन और ग्राहक संगठन ने कर्मचारियों के साथ अपनी बातचीत और व्यवहार के बीच स्पष्ट, संविदात्मक सीमाएं निर्धारित कीं।
जबकि दोनों पक्ष उन व्यक्तियों पर कानूनी जवाबदेही साझा करते हैं, उन्हें दूसरे के उल्लिखित कार्यों में "दोहरा डुबकी" नहीं होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, PEO कर्मचारी प्रमाणन, निकासी, शैक्षिक पाठ्यक्रम, या किसी अन्य औपचारिक या अनौपचारिक पेशेवर विकास निर्देश के लिए जिम्मेदार नहीं है। भले ही पीईओ रिकॉर्ड का नियोक्ता है, वे कर्मचारी कैरियर की प्रगति में निरीक्षण नहीं करते हैं।
4. संयुक्त रोजगार
संयुक्त रोजगार और सह-रोजगार अक्सर समानार्थी रूप से उपयोग किए जाते हैं। दोनों स्थितियों में, दो अलग-अलग संगठन एक कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह के लिए कानूनी निरीक्षण और जिम्मेदारी साझा करते हैं। हालांकि, दो अवधारणाओं में एक महत्वपूर्ण अंतर है - प्रत्येक के इनपुट का स्तर कर्मचारियों के दिन-प्रतिदिन के वातावरण पर है।
सह-रोजगार में, केवल ग्राहक संगठन के पास अपने काम पर काम और जिम्मेदारियों पर दिशा है - पीईओ नहीं। संयुक्त रोजगार को परिभाषित करते समय, हालांकि, दोनों संस्थाएं कार्यभार, दैनिक गतिविधियों और कर्मचारी घंटों पर मार्गदर्शन दे सकती हैं और व्यापक व्यावसायिक संचालन पर प्रत्यक्ष, चल रहे नियंत्रण को साझा कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक संयुक्त रोजगार अनुबंध में, एक पीईओ अपने साथी ग्राहक को अतिरिक्त कर्मचारियों को किराए पर लेने का सुझाव दे सकता है, फिर उन नए कर्मचारियों को स्वयं जांच, साक्षात्कार और भर्ती में ग्राहक की सहायता कर सकता है।
एक व्यवस्था को संयुक्त रोजगार के रूप में भी वर्गीकृत किया जा सकता है, न कि सह-रोजगार के रूप में यदि यह इन शर्तों के बहुमत को पूरा करता है:
- दोनों पक्ष कर्मचारी पर्यवेक्षण का संचालन करते हैं
- दोनों पक्ष कर्मचारी के प्रदर्शन को ट्रैक करते हैं
- दोनों पक्ष श्रमिकों के मुआवजे और मजदूरी पर बातचीत करते हैं
- दोनों पक्षों के पास कर्मचारियों को अनुशासन और बर्खास्त करने का अधिकार है
सह-रोजगार के जोखिम क्या हैं?
किसी भी व्यावसायिक व्यवस्था की तरह, सह-रोजगार संगठनों को नए प्रश्नों और प्रक्रियाओं के लिए खोलता है। हालांकि, ये संचालन जल्दी से भारी हो सकते हैं - और यहां तक कि जोखिम अनुपालन - जब कुप्रबंधित या उपेक्षित होता है।
रिकॉर्ड सेवा के नियोक्ता का उपयोग करने की पूरी प्रकृति को समझने के लिए इन शीर्ष सह-रोजगार जोखिमों पर विचार करें।
1. अनुपालन आंतरिक प्रक्रियाओं को बदलना
व्यावसायिक रोजगार संगठन-प्रबंधित सह-रोजगार व्यवस्था की सुंदरता कर्मचारी-प्रबंधन कर्तव्यों का साझा विभाजन है। उदाहरण के लिए, व्यावसायिक रोजगार संगठन राज्य और संघीय दोनों स्तरों पर पेरोल और रोजगार करों का प्रबंधन करते हैं। एक पीईओ विदेशों में रहने और काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अंतरराष्ट्रीय करों का भी प्रबंधन कर सकता है ताकि उसके साथी ग्राहकों को ऐसा न करना पड़े।
हालांकि, ग्राहक संगठनों को अनुपालन करने के लिए अपनी प्रशासनिक प्रक्रियाओं और कागजी कार्रवाई को ट्विक करने से छूट नहीं है - और स्पर्शरेखा में - अपने पीईओ साथी के साथ, विशेष रूप से आंतरिक मानव संसाधन और लेखांकन कार्यों में। आपको और आपके व्यावसायिक रोजगार संगठन को समग्र रूप से एक साथ काम करना चाहिए, जिसमें आपके संगठन को अनुपालन सौदेबाजी के अंत को बनाए रखने के लिए पूरे अनुपालन में बने रहना चाहिए।
2. जब अनुपालक पाया जाता है तो साझा दंड
जब व्यावसायिक रोजगार संगठन और ग्राहक कंपनियां परिचालन से बाहर हो जाती हैं, तो दोनों को उत्तरदायी पाया जा सकता है और जुर्माना, दंड और यहां तक कि कानूनी नतीजों का सामना करना पड़ सकता है।
सबसे आम उदाहरण यदि रोजगार कानून के उल्लंघन के आसपास अनुपालन हड़ताल - उदाहरण के लिए, जब एक किराए पर लिए गए कर्मचारी को गलत तरीके से वर्गीकृत किया जाता है और उनके करों को सही ढंग से नहीं रोका जाता है। हालांकि, सह-रोजगार व्यवस्थाओं में साझा दंड भी होते हैं जब व्यावसायिक रोजगार संगठन रिकॉर्ड का दस्तावेज नियोक्ता नहीं होता है। नियोक्ता की स्पष्ट, इन-राइटिंग परिभाषा के बिना, ग्राहक संगठनों के लिए प्रक्रियाओं और प्रथाओं में फिसलना आसान है जो वास्तव में पीईओ की जिम्मेदारी हैं और इसके विपरीत। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन और एक ग्राहक संगठन दोनों जिम्मेदारियों को ओवरलैपिंग कानूनी सह-रोजगार व्यवस्था को झुकाव करने और अनुपालन के लिए खुद को खोलने के सबसे तेज़ तरीकों में से एक है।
इस कारण से, एक प्रतिष्ठित, अच्छी तरह से भरोसेमंद पीईओ के साथ काम करना आवश्यक है और साथ ही साथ सह-रोजगार व्यवस्था में प्रशासनिक कर्तव्यों के आसपास स्पष्ट भाषा आकर्षित करना, एक स्पष्ट नियोक्ता के रिकॉर्ड बयान के साथ शुरू करना।
3. अनुचित ऑनबोर्डिंग
सह-रोजगार अनुबंध में, PEO पारंपरिक रूप से नए नियुक्त व्यक्ति के ऑनबोर्डिंग और प्रशासनिक अभिविन्यास के लिए जिम्मेदार है। उन सत्रों के दौरान, नया कर्मचारी चिकनी एचआर और लेखांकन कार्यों के लिए सभी प्रासंगिक कागजी कार्रवाई को पूरा करता है, यह सुनिश्चित करता है कि वे कुछ दिनों में पेरोल पर हैं, न कि कुछ घरेलू और अंतरराष्ट्रीय भर्ती के लिए सप्ताह लगते हैं।
अनुचित ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएं तब होती हैं जब ग्राहक संगठन व्यावसायिक रोजगार संगठन के बजाय इन प्रशासनिक भर्ती रसद का प्रदर्शन करता है। इन भूमिकाओं को मिलाकर, फिर से, आपको एक संयुक्त-रोजगार देयता तक खुलता है जहां दोनों पक्षों को नियोक्ता के रूप में देखा जा सकता है और दोनों मुकदमों के लिए खुले हो सकते हैं।
4. वेतन और लाभ
घरेलू और वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन एक नए कर्मचारी के वेतन को निर्धारित नहीं करते हैं। वे एक नए किराए के लाभों को भी निर्धारित नहीं करते हैं, हालांकि वे ग्राहकों को कर्मचारियों के कुछ वर्गीकरणों को लाभ पैकेज प्रदान करने के लिए अपनी कानूनी जिम्मेदारियों पर सलाह दे सकते हैं।
विशेष रूप से, रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म के एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के साथ वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सांस्कृतिक रूप से उपयुक्त कर्मचारी भत्तों और प्रावधानों पर ग्राहकों को सलाह देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन ग्राहकों को नियोक्ता-पक्ष लाभ पैकेज, वेतन अपेक्षाओं, भुगतान-समय-बंद मानदंडों और बहुत कुछ के आसपास एक नए देश के नियमों को नेविगेट करने में मदद कर सकते हैं। हालांकि, ये वेतन आंकड़े, लाभ, कार्य कार्यक्रम, असाइनमेंट और प्रदर्शन समीक्षाएं अंततः ग्राहक संगठन के डोमेन हैं और वे अपना व्यवसाय कैसे चलाते हैं।
5. घरेलू स्टाफिंग एजेंसी भ्रम
सह-रोजगार एक प्रकार का व्यवसाय मॉडल है। एक व्यवसाय मॉडल के रूप में, इसका उपयोग संगठन के प्रकारों और उद्योगों में किया जाता है, जिसमें से सबसे बड़ा स्टाफिंग एजेंसियों का आज का बढ़ते नेटवर्क है।
अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन के अनुसार, भर्ती फर्म और अन्य कार्यबल प्रतिभा एजेंसियां एक वर्ष में 17 मिलियन अनुबंध, अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों के प्लेसमेंट के लिए जिम्मेदार हैं । यह 17 लाखों व्यक्ति हैं जिनके पेशेवर जीवन सह-रोजगार के तहत काम करते हैं, उनकी स्टाफिंग एजेंसी "प्राथमिक नियोक्ता" के रूप में कार्य करती है और उनके मेजबान वर्कसाइट "माध्यमिक नियोक्ता" के रूप में कार्य करते हैं।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक स्टाफिंग एजेंसी सह-रोजगार व्यवस्था रिकॉर्ड के नियोक्ता के समान नहीं है। हालांकि कुछ समानताएं हैं, रिकॉर्ड पीईओ के नियोक्ता प्रतिभा की जासूसी नहीं करते हैं या ग्राहकों के लिए प्रतिभा संपर्क के रूप में काम नहीं करते हैं। वे एक बार काम पर रखने के बाद कर्मचारी का वेतन भी निर्धारित नहीं करते हैं, स्टाफिंग एजेंसी सह-रोजगार की तुलना में एक और महत्वपूर्ण अंतर। संक्षेप में, एक पीईओ एक स्टाफिंग एजेंसी के समान नहीं है और इसलिए, उसी तरह के सह-रोजगार संबंधों का समर्थन नहीं करेगा।
व्यावसायिक रोजगार संगठन सह-रोजगार के जोखिम को कैसे कम करते हैं?
विचार करें कि पीईओ के साथ साझेदारी कैसे आउटसोर्स किए गए प्रशासनिक कार्यों के सभी लाभों को वितरित करती है - फिर भी अन्य सह-रोजगार मॉडल की देनदारियों और खामियों को कम करती है।
1. एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड साफ़ करें
व्यावसायिक रोजगार संगठन कर्तव्यों के सबसे स्पष्ट प्रभागों में से एक के साथ सह-रोजगार व्यवस्था प्रदान करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि पीईओ संबंध रिकॉर्ड के नियोक्ता होने के आसपास बनाया गया है।
रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में, PEO कर्मचारी करों के प्रबंधन, पेरोल और लाभों का प्रबंधन करने, बीमा प्रमाण पत्र बनाए रखने और अपने किराए को अपने स्वयं के पूर्व-मौजूद पेरोल प्लेटफॉर्म में ठीक से ऑनबोर्ड करने के लिए जिम्मेदार है। आप इन गतिविधियों के लिए जिम्मेदार नहीं हैं क्योंकि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता नहीं हैं। इस बीच, आपका किराया - जिसे आपने स्काउट किया, जांच की, और चुना - आपके संगठन के लिए पूर्णकालिक काम करने के लिए सौंपा गया है, उन भूमिकाओं और कार्यों का प्रदर्शन करना जिनके लिए आपने उन्हें चुना था।
2. एक विशेषज्ञ व्यापार भागीदार
पीईओ का उपयोग करके, आपका संगठन उन्नत एचआर, कर, कानूनी और लेखांकन संचालन में खुद को फैलाने के बजाय मुख्य व्यावसायिक कार्यों पर फिर से ध्यान केंद्रित कर सकता है। उन जटिल और अक्सर बोझिल गतिविधियों को अपने साथी पीईओ को पहले से मौजूद, व्यापक विषय-वस्तु विशेषज्ञता और तैयार-से-प्रशासनिक बुनियादी ढांचे के साथ आउटसोर्स करें।
अंतरराष्ट्रीय पेरोल से लेकर अंतरराष्ट्रीय श्रम कानूनों को समझने तक प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेजों का प्रबंधन करने तक, पीईओ द्वारा पेश की गई विशेषज्ञता का मतलब है आपके जैसे संगठनों के लिए जोखिम न्यूनीकरण और सुविधा।
3. तत्काल पेरोल प्रणाली
पीईओ ग्राहकों के पास स्थानीय और यहां तक कि वैश्विक बाजारों में पहले से स्थापित अनुपालन, पूर्व-पंजीकृत पेरोल सिस्टम के पारिस्थितिकी तंत्र तक पहुंच है। इसका मतलब है कि कर्मचारी श्रम कानूनों के अनुपालन को बनाए रखते हुए नए कर्मचारियों को लगभग स्थान की परवाह किए बिना सिस्टम में शीघ्रता से ऑनबोर्ड किया जा सकता है।
तत्काल पेरोल प्लेटफ़ॉर्म तक पहुंच विशेष रूप से फायदेमंद है जब अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखना या वैश्विक स्तर पर विस्तार करना। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी आपको अपनी विदेशी सहायक कंपनी स्थापित करने के बोझ से कम करती है - और उस उपक्रम में निहित लागत, समयरेखा, कानूनी युद्धाभ्यास और वित्तीय व्यवस्था।
4. शीघ्र ऑनबोर्डिंग
नए कर्मचारियों को आपके सभी मौजूदा वित्त, पेरोल, लाभ और शेड्यूलिंग सिस्टम में एकीकृत किया जाना चाहिए। उन्हें सभी आवश्यक मानव संसाधन-संबंधी प्रपत्रों और कागजी कार्रवाई को भी पूरा करना होगा, साथ ही साथ अपने रोजगार अनुबंधों से सहमत होना और हस्ताक्षर करना होगा।
हालांकि यह स्थानीय इन-हाउस कर्मचारियों के लिए अपेक्षाकृत सरल है, जब आप राज्य से बाहर या देश से बाहर काम पर रखते हैं तो क्या होता है? क्या होगा यदि आपकी कंपनी एक नए अंतरराष्ट्रीय बाजार में परिचालन का विस्तार करना चाहती है? ये ऑनबोर्डिंग संचालन तुरंत जटिल हो जाते हैं, नए रोजगार कानूनों, नियमों, कर कोड और अनुबंध प्रकारों की व्यवस्था करने के लिए। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन संबंध के साथ, इन जटिल और समय लेने वाली गतिविधियों का आपके लिए ध्यान रखा जाता है।
5. सांस्कृतिक रूप से प्रतिस्पर्धी लाभ
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के पास नई नियुक्तियों को प्रतिस्पर्धी, स्थानीयकृत लाभ पैकेज प्रदान करने के लिए तैयार विशेषज्ञता और पहले से मौजूद प्लेटफॉर्म दोनों हैं। स्वास्थ्य, दृष्टि और दंत बीमा से लेकर कम्यूटर प्रतिपूर्ति, भुगतान की गई छुट्टियां, विकलांगता, समाप्ति वेतन, और अधिक राज्यों और देशों में अलग-अलग होंगे। PEO कर्मचारी के सटीक स्थान पर पैकेज की पेशकश को आकार देता है, यह आश्वासन देता है कि आप स्थानीय रोजगार मानकों और कानूनों का पालन करते हुए सांस्कृतिक रूप से संवेदनशील अनुबंधों का समर्थन करते हैं।
आपके विस्तार संसाधन के लिए Globalization Partners के साथ साझेदारी करें
Globalization Partners 170+ देशों में उपलब्ध रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म के एक तैयार-से-जाने वाले नियोक्ता को बनाए रखता है। आप कुछ दिनों में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रख सकते हैं और विस्तार कर सकते हैं - महीनों में नहीं - इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हुए कि आपके व्यवसाय को क्या टिक बनाता है, न कि अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी प्रशासन का शोर।
देखें कि हम आपके सहित सभी तराजू के व्यवसायों के लिए वैश्विक विस्तार को यथार्थवादी बनाने के लिए अलग-अलग चीजें कैसे करते हैं।
ऑनबोर्डिंग और वैश्विक प्रतिभा के प्रबंधन के बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमारी वैश्विक भर्ती पुस्तिका यहां डाउनलोड करें:
