विश्व स्तर पर विस्तार करते समय सीमित-अवधि रोजगार व्यवस्था का उपयोग करने के अनेक लाभ हैं।
सही परिस्थितियों में, इस प्रकार का रोजगार अनुबंध दुनिया में कहीं से भी एक स्पष्ट, निर्धारित समयरेखा के भीतर महत्वपूर्ण सेवाएं प्रदान करने के लिए सबसे अच्छा फिट कार्यकर्ता प्रदान करता है।
यह समझना कि सीमित अवधि के रोजगार कैसे काम करते हैं, वर्ष तक अधिक महत्वपूर्ण हो जाते हैं, क्योंकि प्रौद्योगिकी शीर्ष वैश्विक प्रतिभा के लिए व्यापक प्रतिस्पर्धा को अनलॉक करती है। इस ज्ञान के साथ सशस्त्र, आपका संगठन यह आकलन कर सकता है कि क्या इस प्रकार का रोजगार अंतरराष्ट्रीय स्तर पर ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए आपका सबसे अच्छा मार्ग है, साथ ही ऐसा करने के लिए अनुपालन और लाभदायक कैसे रहें।
सीमित-अवधि रोजगार क्या है?
सीमित अवधि के रोजगार अस्थायी भूमिकाओं या नियुक्तियों को संदर्भित करता है जिनके अनुबंध आमतौर पर कुल एक से तीन साल से अधिक नहीं होते हैं।
एक निश्चित अवधि के अनुबंध या अस्थायी नियुक्ति के रूप में भी जाना जाता है, उम्मीदवार इन अनुबंधों में अपनी सीमित प्रकृति को समझते हैं। किसी देश के श्रम कानूनों के आधार पर सीमित अवधि के अनुबंधों को कभी-कभी बढ़ाया या नवीनीकृत किया जा सकता है। लगातार ऐसा करने के परिणामस्वरूप व्यवसायों को अनुबंध को फिर से वर्गीकृत करने के लिए मजबूर किया जा सकता है और बाद में, कर्मचारी स्वयं।
सीमित अवधि के रोजगार (LT) शब्द को विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त है। हालांकि, प्रत्येक देश श्रम कानूनों के अपने सेट को नियंत्रित करता है:
- एक अनुबंध कितने समय तक रह सकता है।
- क्या लाभ एक एलटी कर्मचारी दावा कर सकते हैं।
- अनुबंध नवीनीकरण राशियाँ।
- इस प्रकार की व्यवस्था के तहत एक एलटी कर्मचारी कितने घंटे काम कर सकता है।
- कानूनी अनुबंध समाप्ति कार्यवाही।
सीमित अवधि के रोजगार से संबंधित देश-दर-देश के मतभेदों को देखते हुए, विदेशों में काम करने वाले कई संगठन इस अद्वितीय प्रकार के कार्यकर्ता संबंधों को सुरक्षित और कानूनी रूप से नेविगेट करने के लिए नियोक्ता रिकॉर्ड सेवाओं के साथ एक वैश्विक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के साथ काम करते हैं।
सीमित अवधि के रोजगार का उपयोग कौन करता है?
निजी कंपनियां और सार्वजनिक संस्थान दोनों सीमित अवधि के रोजगार का उपयोग करते हैं। संगठनों को निम्नलिखित परिस्थितियों में एक निश्चित अल्पकालिक कर्मचारी के साथ जाने की सबसे अधिक संभावना है:
- छुट्टी या विश्राम के दौरान पूर्णकालिक कर्मचारी के स्थान पर लेना।
- खाली पद को भरने के लिए जो लंबे समय तक खुला रहने की उम्मीद है।
- एक अधिभारित टीम, विभाग या व्यावसायिक कार्य को कम करने के लिए काम में एक अप्रबंधनीय उछाल का अनुभव करना।
- एक समर्पित परियोजना के लिए विशिष्ट विषय-वस्तु विशेषज्ञता या सेवाओं की पेशकश करना।
- व्यवसाय के लिए एक नया कार्यक्रम पायलट करने के लिए।
- उद्यम प्रौद्योगिकी या संगठनात्मक संरचना के एक नए पर्याप्त टुकड़े को संस्थागत बनाना।
- पूर्व-पैट और विदेशी नागरिकों दोनों के साथ काम करना आसान बनाना, साथ ही साथ ऐसे व्यक्ति जो देश से देश में अक्सर जाते हैं।
सीमित अवधि के रोजगार अनुबंध कितने समय तक चल सकते हैं?
एलटी कर्मचारी की कुल अनुबंध लंबाई उनके निवास के देश और अमेरिका, राज्य-विशिष्ट कानूनों पर निर्भर करती है।
एक देश के श्रम कानून सबसे पहले यह निर्धारित करते हैं कि सीमित अवधि के रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार और खारिज कैसे किया जाता है, साथ ही इसकी शर्तों में क्या शामिल किया जाना चाहिए। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने वाले या किसी विशिष्ट परियोजना या फ़ंक्शन के लिए ठेकेदारों को काम पर रखने वाले संगठनों को अपने ठेकेदार के निवास के देश या उस देश के निश्चित-अनुबंध कानूनों का पालन करना चाहिए, जिसमें वे काम पर रखना चाहते हैं।
सामान्य तौर पर, किसी विशिष्ट देश में अल्पकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने की तलाश करने वाली कंपनियों को उस देश से परामर्श करना चाहिए:
- नियत-अवधि अनुबंधों के लिए प्रति सप्ताह या महीने के काम के अनुमत घंटे।
- अनुमत अनुबंध अवधि, आमतौर पर कुल महीनों में।
- अनुमत नौकरी के प्रकार या भूमिकाएं जो एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश कर सकती हैं।
- उद्योग, संगठनात्मक आकार, बजट और इच्छानुसार रोजगार अधिकारों के आधार पर अन्य व्यक्तिगत कानून।
इन देशों को निश्चित अवधि के रोजगार की अवधि पर सामान्य सीमाओं के लिए संदर्भ बिंदुओं के रूप में देखें:
जर्मनी
संगठन दो साल की कुल अवधि के साथ जर्मनी में समय-सीमित स्थिति अनुबंधों को तीन गुना तक नवीनीकृत कर सकते हैं। जर्मनी में आप जो मानक लाभ की उम्मीद कर सकते हैं वे हैं:
- जर्मनी के कानून के अनुसार छह दिन के कार्य सप्ताह वाले सभी कर्मचारियों को छुट्टी के 24 दिन प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, जबकि पांच दिन के कार्य सप्ताह वाले कर्मचारियों को छुट्टी के 20 दिन प्राप्त होते हैं।
- जर्मनी के कर्मचारियों के पास हर साल नौ भुगतान वाली छुट्टियां होती हैं. व्यक्तिगत राज्य अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां भी मना सकते हैं.
- माता-पिता की छुट्टी: पूर्ण भुगतान माता-पिता की छुट्टी जन्म से छह सप्ताह पहले और जन्म के आठ सप्ताह बाद शुरू होती है। जुड़वां या ट्रिपल होने वाली माताओं को 12 सप्ताह का भुगतान अवकाश मिलेगा।
पेरू
पेरू में अल्पकालिक रोजगार अनुबंधों की कुल अवधि पांच साल हो सकती है और स्थानीय भाषा में लिखित रूप में होना चाहिए। पेरू में कर्मचारियों के लिए मानक लाभ हैं:
- पेरू में सभी कर्मचारी प्रत्येक वर्ष अपने चयन के किसी भी समय सवैतनिक छुट्टी के 30 कैलेंडर दिन ले सकते हैं। इस छुट्टी में सप्ताहांत, छुट्टियां और बीमार छुट्टी शामिल है।
- छुट्टी: पेरू में कर्मचारियों को 12 मान्यता प्राप्त छुट्टियों के लिए भुगतान का समय मिलेगा।
- माता-पिता की छुट्टी: महिला कर्मचारियों को 14 सप्ताहों के लिए सवैतनिक मातृत्व अवकाश प्राप्त होता है, बच्चे के जन्म से पहले और बाद में विभाजित होता है। पिता के पास सवैतनिक पितृत्व अवकाश के 10 लगातार दिन होते हैं।
फ्रांस
फ्रांस में एलटी रोजगार अवधि अधिकतम 24 महीने हैं, केवल एक नवीकरण की अनुमति है। फ्रांस में कर्मचारी निम्नलिखित लाभ प्राप्त कर सकते हैं:
- सभी कर्मचारियों को हर साल पांच सप्ताह तक की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी सप्ताह में 35 घंटों से अधिक काम करना चाहता है, तो उन्हें हर महीने शून्य से दो आरटीटी दिनों तक काम के समय या आरटीटी दिनों में कमी मिलेगी।
- अवकाश: फ्रांसीसी कानून के लिए सभी व्यवसायों को कर्मचारियों को श्रम दिवस / 1st मई दिन की छुट्टी देने की आवश्यकता होती है। शेष 10 छुट्टियां आम तौर पर कर्मचारियों को सम्मेलन या नियोक्ता के समझौते द्वारा दी जाती हैं।
- माता-पिता की छुट्टी: कोई भी कर्मचारी जिसने बच्चे के जन्म से एक साल पहले काम किया है, वह अपने बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी के लिए पात्र है। कर्मचारी इन तीन वर्षों को दो माता-पिता के बीच पूर्ण या अंशकालिक विभाजित कर सकते हैं।
भारत
भारत में निश्चित अवधि के अनुबंधों को आम तौर पर कम से कम तीन लगातार महीनों के काम का आश्वासन देना चाहिए। हालांकि, भारत ने केवल अपने सीमित अवधि के अनुबंध कानूनों की स्थापना की 2018 और अभी तक अनुबंध नवीनीकरण पर सीमा नहीं लगाई है। भारत में उम्मीद करने के लिए कुछ मानक लाभ शामिल हैं:
- भारत में सभी कर्मचारियों को छुट्टी का 21 दिन मिलना चाहिए। इस छुट्टी के समय में बीमार छुट्टी या छुट्टियों के लिए समय शामिल नहीं है।
- भारत में, सार्वजनिक रूप से मान्यता प्राप्त छुट्टियां राज्य द्वारा भिन्न होती हैं, जिससे सरकार को यह विनियमित नहीं करना पड़ता है कि कर्मचारियों को छुट्टी के लिए कौन से दिन लेना चाहिए। सभी कर्मचारियों को 10 भुगतान सार्वजनिक अवकाश प्राप्त होते हैं जैसा कि वे फिट देखते हैं।
- कई कंपनियां महिला कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश के 26 सप्ताह की अनुमति देती हैं जो प्रसव से आठ सप्ताह पहले शुरू हो सकती हैं।
यूनाइटेड किंगडम
एक निश्चित अवधि के अनुबंध के अपने चौथे वर्ष में प्रवेश करने वाला कोई भी व्यक्ति स्वचालित रूप से एक अंशकालिक या पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में पुनर्वर्गीकृत हो जाता है। सभी कर्मचारियों को निम्नलिखित लाभ प्राप्त होते हैं:
- सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को हर साल छुट्टी के 28 दिन मिलते हैं। कई वरिष्ठ कर्मचारियों को सवैतनिक छुट्टी के 30 दिन मिलते हैं।
- इंग्लैंड और वेल्स आठ सार्वजनिक छुट्टियों का जश्न मनाते हैं जबकि स्कॉटलैंड और उत्तरी आयरलैंड में सार्वजनिक छुट्टियों की संख्या में मामूली अंतर होता है।
- महिला कर्मचारियों को 52 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिलता है। बच्चे के जन्म के बाद माताओं को दो सप्ताह का मातृत्व अवकाश लेना चाहिए। साथी एक या दो सप्ताह का भुगतान पितृत्व अवकाश भी प्राप्त कर सकते हैं।
न्यूजीलैंड
अपने तीसरे वर्ष या निश्चित अवधि के काम के लगातार तीसरे नवीनीकरण में प्रवेश करने वाले ठेकेदार नियमित कर्मचारी के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए रोजगार संबंध प्राधिकरण और देश की अदालत प्रणाली के साथ दावा प्रस्तुत करने के पात्र हैं। न्यूजीलैंड में कर्मचारियों के लिए मानक लाभों में शामिल हैं:
- सभी कर्मचारियों के पास हर साल कम से कम चार सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी होनी चाहिए। कर्मचारी चार सप्ताह से अधिक के भुगतान छुट्टी के समय के लिए भी बातचीत कर सकते हैं।
- न्यूजीलैंड कर्मचारियों के लिए 11 भुगतान की गई छुट्टियों को मान्यता देता है। कंपनियां डोमिनियन दिवस जैसी छुट्टियां भी मना सकती हैं यदि वे चुनते हैं।
- माता-पिता की छुट्टी: महिला कर्मचारी भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी के 52 हफ्तों तक ले सकते हैं। माता-पिता या साथी भी एक सप्ताह की अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं।
जापान
पांच साल से अधिक समय तक किसी संगठन के साथ काम करने वाले एलटी ठेकेदारों को अनिश्चितकालीन कर्मचारियों के रूप में फिर से वर्गीकृत करना होगा। जापान में कर्मचारियों के लिए मानक लाभों में शामिल हैं:
- अवकाश: कम से कम छह महीने तक काम करने वाले सभी कर्मचारियों को छुट्टी के 10 दिन मिलते हैं। इन छह महीनों के बाद, कर्मचारियों को दो साल के लिए छुट्टी का एक दिन और फिर अधिकतम 20 दिनों के लिए दो दिन का छुट्टी का समय मिलता है।
- जापान सार्वजनिक रूप से हर साल 16 सार्वजनिक छुट्टियों को मान्यता देता है। यदि छुट्टी रविवार को पड़ती है, तो नियोक्ता अगले दिन को छुट्टी के रूप में पहचानते हैं।
- गर्भवती कर्मचारी अपेक्षित जन्म से छह सप्ताह पहले मातृत्व अवकाश शुरू कर सकते हैं और जन्म के आठ सप्ताह बाद मातृत्व अवकाश जारी रख सकते हैं।
सीमित अवधि के कर्मचारी किन लाभों के लिए पात्र हैं?
अधिकांश देशों में, पूर्णकालिक सीमित अवधि के कर्मचारी आमतौर पर निम्नलिखित लाभों के लिए पात्र होते हैं।
- स्वास्थ्य: स्वास्थ्य कवरेज में चिकित्सा, दंत चिकित्सा, दृष्टि और एक एचएसए शामिल है। अमेरिका के कई राज्यों में, सीमित अवधि के कर्मचारी योग्यता प्राप्त आश्रितों को कर्मचारी की स्वास्थ्य योजना पर भी नामांकित कर सकते हैं।
- सेवानिवृत्ति: एलटी कर्मचारी परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं के लिए पात्र हैं।
- भुगतान की गई छुट्टी: एलटी के अनुबंध के भीतर हर द्वि-साप्ताहिक या मासिक अवधि के लिए भुगतान की गई छुट्टी के दिन अर्जित होते हैं, लेकिन समग्र नीति नियोक्ता के विवेक पर बनी हुई है।
- भुगतान की गई छुट्टियां: एलटी कर्मचारी देश की मान्यता प्राप्त छुट्टियों और रीति-रिवाजों के अनुसार भुगतान की गई छुट्टियों के लिए पात्र हैं। कवर की गई सटीक छुट्टियां नियोक्ता के विवेक पर रहती हैं।
- सवैतनिक बीमार छुट्टी: सवैतनिक बीमार छुट्टी घंटे भी नियोक्ता की नियमित नीति के अनुसार हर द्वि-साप्ताहिक या मासिक अवधि के लिए प्राप्त हो सकते हैं।
- शोक अवकाश: किसी प्रियजन के गुजरने की दुर्भाग्यपूर्ण घटना में - आमतौर पर एक तत्काल परिवार के सदस्य या दादा-दादी - सीमित अवधि के कर्मचारी पूर्ण या आंशिक मजदूरी पर भुगतान शोक अवकाश के लिए पात्र हो सकते हैं।
सीमित अवधि के कर्मचारी ओवरटाइम के लिए भी पात्र हो सकते हैं। समय और अन्य श्रम कानून देश के अनुसार व्यापक रूप से भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) ओवरटाइम मजदूरी, काम के घंटे और परिवर्तनीय मुआवजे के अन्य पहलुओं को नियंत्रित करता है। इस बात पर निर्भर करते हुए कि क्या LT कर्मचारी को गैर-छूट या छूट वाले कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया गया है, वे FLSA विनियमों के तहत ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र हो सकते हैं। सीमित अवधि के कर्मचारियों को उनके काम की प्रकृति, उनके कुल मुआवजे के आधार पर छूट या गैर-छूट दी जाएगी, और क्या वे FLSA द्वारा निर्धारित विशिष्ट कर्तव्य मानदंडों को पूरा करते हैं जो उन्हें ओवरटाइम वेतन से अयोग्य ठहराते हैं।
लाभ श्रम कानूनों के आधार पर समाप्त होते हैं जहां आपका ठेकेदार रहता है और व्यक्तिगत नियोक्ता नीतियां। फिर से, यह हर किसी के सर्वोत्तम हित में है कि एक देश-विशिष्ट सीमित-अवधि के अनुबंध को स्पष्ट रूप से लाभ पात्रता, प्रारंभ तिथियां, समाप्ति तिथियां, नियमित मुआवजा, और एक नए फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी को ऑनबोर्ड करने की शुरुआत में ओवरटाइम योग्यता को रेखांकित करना। ऐसा करने से पर्याप्त जोखिम न्यूनीकरण होता है और यह सुनिश्चित होता है कि आपका संगठन कानूनी रूप से संचालित हो।
सीमित-अवधि का रोजगार बनाम इच्छानुसार रोजगार
सभी अमेरिकी-आधारित सीमित-अवधि के कर्मचारियों को इच्छा-पर-कर्मचारी माना जाता है। अमेरिकी श्रम कानूनों के तहत, इच्छानुसार कर्मचारी कानून नियोक्ताओं को किसी भी समय, किसी भी कारण से किसी कर्मचारी को समाप्त या बर्खास्त करने की अनुमति देते हैं, जब तक कि वह तर्क भेदभावपूर्ण नहीं है।
हालांकि, इच्छा पर रोजगार संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए अद्वितीय श्रम कानून खंड है। अधिकांश देश सख्त समाप्ति मानकों और कार्यवाही को बनाए रखते हैं, जिसमें एक निश्चित अवधि के ठेकेदार को कानूनी रूप से कैसे समाप्त किया जाए।
इच्छा पर रोजगार पेशेवरों और विपक्ष इस प्रकार की अनुबंध व्यवस्था को अपने देश के बाहर काम पर रखने वाले संगठनों के लिए भ्रमित कर सकते हैं - और विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने वाली अमेरिकी कंपनियां। अमेरिका के बाहर सीमित अवधि के कर्मचारियों को केवल एक अपवाद के तहत इच्छा के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है - जब वे लिखित परिवीक्षा अवधि के तहत काम कर रहे हों।
विदेशी सहायक कंपनियों के लिए सीमित अवधि के रोजगार के लाभ
सीमित शर्तों के तहत कर्मचारियों को काम पर रखने से अलग-अलग लाभ मिलते हैं।
1. सीमाएं साफ करें
जैसा कि उनके नाम से पता चलता है, निश्चित और सीमित अवधि के अनुबंध एक समापन बिंदु की स्पष्ट उम्मीद के साथ आते हैं। यह अंत बिंदु निश्चित है और रिश्ते की शुरुआत से समझा जाता है।
इस प्रकृति को देखते हुए, एलटी रोजगार उन संगठनों के लिए आकर्षक है जिन्हें एक विशिष्ट परियोजना या सीमित दायरे के साथ स्थिति के लिए विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है। नियोक्ता इस व्यवस्था को सीमा पात्रता खंडों और एक सटीक शुरुआत और अंत की तारीख के साथ अनुबंधों की पेशकश करके स्पष्ट करते हैं, जिसमें गलत वर्गीकरण या गलत अनुपालन को रोकने के लिए लिखित में अतिरिक्त पैरामीटर होते हैं।
2. कौशल विकास
सीमित अवधि के अनुबंधों में संलग्न नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही मानक रोजगार में अनुपलब्ध प्रतिभाओं और कौशलों के लिए व्यापक संपर्क प्राप्त करते हैं।
नियोक्ता पक्ष पर, संगठन विशिष्ट आवश्यकताओं और कार्यों के लिए आवश्यक शीर्ष प्रतिभा को स्रोत करने की क्षमता बनाए रखते हैं। इस बीच, कर्मचारी अपनी खुद की आला विशेषज्ञता विकसित करने के लिए सीमित अवधि की नियुक्तियों का उपयोग कर सकते हैं, जिससे उन्हें भविष्य की नियुक्तियों के लिए अधिक प्रतिस्पर्धी बना दिया जा सकता है। युवा पेशेवर, विशेष रूप से, एक उद्योग के भीतर बसने से पहले विभिन्न करियर की कोशिश करने के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों का उपयोग कर सकते हैं, साथ ही साथ अपने फिर से शुरू और क्षमताओं को गहरा कर सकते हैं।
3. लचीलापन
सीमित अवधि के अनुबंध वाले कर्मचारियों को दीर्घकालिक, भारी प्रतिबद्धता के बिना विभिन्न संगठनों में काम करने की स्वायत्तता है। व्यक्ति नौकरी के बाजार को खेलने के लिए स्वतंत्र हैं, केवल संगठनों या भूमिकाओं के साथ काम कर रहे हैं जो उनके कार्य-जीवन दृष्टि को फिट करते हैं।
इसी तरह, सीमित अवधि के ठेकेदारों को काम पर रखने वाले व्यवसायों को समान लचीलेपन से लाभ होता है। संगठन सीमित अवधि के अनुबंधों को परिवीक्षाधीन या परीक्षण अवधि के रूप में उपयोग कर सकते हैं यह समझने के लिए कि क्या कोई व्यक्ति सबसे उपयुक्त है, साथ ही साथ आवश्यकतानुसार मूल्य ठेकेदार प्रदान करते हैं। जो लोग अपेक्षाओं से अधिक हैं उन्हें अनिश्चित कर्मचारी के रूप में आसानी से लाया जा सकता है।
इसके अलावा, सीमित अवधि के अनुबंध नियमित कर्मचारियों के लिए कवर करने के लिए एक समझदार समाधान हैं जो मातृत्व या पितृत्व अवकाश, बीमार छुट्टी, या किसी अन्य दीर्घकालिक व्यवस्था के लिए अस्थायी विकल्प की आवश्यकता होती है।
4. प्रचालनों का विस्तार करें
सीमित अवधि के कर्मचारी अक्सर विशिष्ट परियोजनाओं, प्रक्रियाओं, प्रणालियों या प्रौद्योगिकियों को संभालकर अपने नियोक्ता की परिचालन क्षमताओं को काफी आगे बढ़ाते हैं। मूल संगठन कर्मचारियों और संसाधनों को तदनुसार पुनर्वितरित कर सकते हैं, अस्थायी ठेकेदार अंतराल या दर्द बिंदुओं को कम कर सकते हैं। जब अच्छी तरह से समर्थित, निश्चित अवधि के ठेकेदार अक्सर संगठनों को उनसे बेहतर छोड़ देते हैं, आंतरिक संचालन के साथ-साथ बाहरी वितरण को बढ़ाते हैं।
5. विदेश में किराए पर लेने की देयताएं सीमित करें
सीमित अवधि के अनुबंध वैश्विक कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए एक ठोस जोखिम प्रबंधन रणनीति प्रदान करते हैं। यह कई मायनों में ऐसा करता है।
सबसे पहले, एलटी अनुबंध पात्रता को सीमित करते हैं और लाभ समाप्ति के साथ सटीक अंत तिथियां निर्धारित करते हैं। वे नियोक्ताओं को वैश्विक प्रतिभा को स्रोत करने की अनुमति देते हैं जब उन्हें इसकी आवश्यकता होती है, फिर भी उन जरूरतों को विकसित करने के रूप में रिश्तों को स्थानांतरित या समाप्त करते हैं।
दूसरा, कंपनियां कुछ अनुबंधित देनदारियों को कम करती हैं क्योंकि अनुबंधों को निर्धारित करने वाले किसी कानूनी दायित्व की समीक्षा, नवीनीकरण या उनकी अंतिम तिथि पर फिर से बातचीत नहीं की जानी चाहिए।
तीसरा, उनकी अस्थायी प्रकृति एक अनुचित बर्खास्तगी के दावे के साथ संगठनों पर आरोप लगाए जाने या बर्खास्त कर्मचारियों को विच्छेद का भुगतान करने की संभावना को सबक देती है जब तक कि अनुबंधों में प्रारंभिक समाप्ति खंड होता है। हालांकि, अनुबंध की लिखित समाप्ति तिथि से पहले समाप्त किए गए सीमित अवधि के ठेकेदार अपने अनुबंध की शेष कमाई के हकदार हैं।
ये देनदारियां सीमित होती हैं जब अनुबंधों में संबंध की शुरुआत से स्पष्ट जानकारी होती है, जिसमें अवधि की समाप्ति तिथि, सीमा पात्रता खंड और प्रारंभिक समाप्ति खंड शामिल हैं।
विदेशी सहायक कंपनियों के लिए सीमित अवधि के रोजगार के नुकसान
कुछ परिस्थितियों में, सीमित अवधि के अनुबंध कमियां ले सकते हैं।
1. समय से पहले बर्खास्तगी
कर्मचारियों के लिए, उनके अनुबंध की लिखित समाप्ति तिथि से पहले जल्दी बर्खास्तगी अभी भी उन्हें नौकरी के परिणामों, परियोजना की स्थिति या समग्र भूमिका की सफलता के बावजूद पूर्ण मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार देती है। इसका मतलब है कि उनके नियोक्ताओं को उन लोगों को संभावित रूप से बड़ी रकम का भुगतान करना होगा जो अब उनके लिए काम नहीं कर रहे हैं यदि उनमें प्रारंभिक समाप्ति खंड शामिल नहीं है।
इस कारण से, कुछ कंपनियां - विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय निश्चित अवधि के ठेकेदारों के नेटवर्क को बनाए रखने वाले - खुद को एक ठेकेदार को रखने की स्थिति में पाते हैं जो अनुचित बर्खास्तगी दावों या बड़े, नकारात्मक भुगतान के डर के लिए सबसे अच्छा नहीं है। ज्यादातर मामलों में, अनुबंध क्षतिपूर्ति से बचने का एकमात्र तरीका यह है कि यदि किसी ठेकेदार ने आंतरिक नीतियों, अनुपालन मानकों या किसी देश के कानूनों के बारे में कदाचार किया है।
2. कर्मचारी वर्गीकरण जोखिम
कर्मचारी का गलत वर्गीकरण कई देशों में गंभीर दंड के साथ एक गंभीर दायित्व है। किसी कर्मचारी को गलत वर्गीकृत करना संगठनों को बैक-पे, लाभ और गलत वर्गीकृत व्यक्ति को दिए गए अन्य अधिकारों के साथ कानूनी दावों के लिए उजागर करता है।
कुछ देश निश्चित अवधि के ठेकेदार के गलत वर्गीकरण के लिए एक बड़ा जोखिम उठाते हैं। उदाहरण के लिए, भारत, चीन, दक्षिण कोरिया, दक्षिण अफ्रीका और न्यूजीलैंड इस बात पर विशिष्ट सीमाएं नहीं बताते हैं कि आप कितनी बार लगातार अनुबंध नवीनीकरण की पेशकश कर सकते हैं। इसके बजाय, इन देशों में श्रम कानूनों में खंड शामिल हैं जो लगातार अनुबंध नवीनीकरण के बाद अनिश्चितकालीन कर्मचारी बनने की इच्छा रखने वाले सीमित अवधि के श्रमिकों के "देय" या "उचित अपेक्षाओं" की रक्षा करते हैं। फिर भी उन एलटी कर्मचारियों को आमतौर पर पुन: वर्गीकृत करने के लिए प्रासंगिक नियामक या कानूनी निकायों के साथ दावा दायर करना होगा।
एक जोखिम-शमन सर्वोत्तम अभ्यास के रूप में, संगठनों को किसी भी सीमित अवधि के कर्मचारी, वर्तमान या संभावित के लिए एक से अधिक अनुबंध नवीनीकरण की पेशकश करने से बचना चाहिए।
3. श्रम न्यायालय विवादों के लिए स्थापित उपस्थिति
अंतर्राष्ट्रीय एलटी ठेकेदारों को लगता है कि उन्हें अन्यायपूर्ण रूप से खारिज कर दिया गया है, वे अपने देश के उचित कानूनी या नियामक निकाय के साथ श्रम अधिकार का मामला दर्ज करेंगे।
यदि ऐसा होता है, तो नियोक्ता संगठनों को उस देश के श्रम न्यायालय में खुद का बचाव करना चाहिए या बातचीत करनी चाहिए। हालांकि, कंपनियों को केवल तभी ऐसा करने की अनुमति है जब उनके पास उस देश में एक पूर्व-स्थापित इकाई हो, जैसे कि पंजीकृत सहायक कंपनी।
विदेशी सहायक कंपनियों की स्थापना एक अद्वितीय समय, धन और श्रम-गहन प्रक्रिया है, जिसमें नौकरशाही नेविगेशन के महीनों की आवश्यकता होती है, यदि वर्षों की नहीं। और भी, यह विशेष कानूनी और मानव संसाधन वकील की मांग करता है ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि देश-अनुपालन पेरोल, कर पंजीकरण, लाभ पैकेज, और बहुत कुछ स्थापित करने के लिए उचित कदम उठाएं - विशेषज्ञता अधिकांश व्यवसाय इन-हाउस का समर्थन नहीं करते हैं।
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