Les Bahamas se trouvent dans les Caraïbes, la majorité de la population vivant dans la capitale de Nassau. Les principaux secteurs d’activité comprennent la banque internationale et la gestion des investissements, qui ont renforcé l’économie du pays. Si vous cherchez à vous développer dans l’une de ces industries, les Bahamas sont l’endroit idéal pour établir un nouvel emplacement.

Même si vous souhaitez commencer à travailler aux Bahamas immédiatement, vous devrez tout configurer, de la filiale à votre gestion de la paie, avant de pouvoir bénéficier de votre expansion. Sauf si vous travaillez avec G-P. Choisir l’externalisation de la gestion de la paie aux Bahamas vous aidera à commencer à travailler immédiatement, et vous n’aurez pas à vous soucier des impôts, de la manière dont vous paierez les employés, ou même à rester en conformité.

Les règles fiscales imposent des sanctions aux Bahamas

La principale taxe des Bahamas est la National Insurance. Le pays n’a pas d’impôt sur le revenu, mais exige des contributions fiscales sociales par le biais du programme d’assurance nationale. L’employeur paie 5.9 % des salaires des employés à cette taxe, tandis que les employés cotisent 3.9 %. La TVA est actuellement fixée à 12 %, soit une augmentation par rapport au 7.5 % précédent.

Options de paie pour les entreprises aux Bahamas

Il est important de choisir une option de gestion de la paie aux Bahamas qui fonctionne pour votre façon de travailler chaque jour. Vous pouvez choisir parmi quatre options, notamment :

  • Interne : vous pouvez choisir de mettre en œuvre une gestion de la paie interne à tout moment, mais vous aurez besoin d’un personnel important et d’un expert qui peut vous aider à rester en conformité. Cette option peut bien fonctionner pour les entreprises engagées à travailler aux Bahamas pendant des années.
  • À distance : votre autre option consiste à utiliser la paie à distance de votre société mère. Cependant, cet itinéraire signifie payer les employés d’un autre pays, et chaque employé d’un pays différent aura des réglementations et des lois fiscales distinctes.
  • Société d’externalisation locale : une société de traitement de la paie aux Bahamas facilitera son expansion car vous pouvez externaliser votre paie. Cela dit, ils ne peuvent pas sous-traiter la conformité, ce qui signifie que votre entreprise devra tout de même connaître une variété de lois sur l’emploi.
  • Entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’international : Enfin, vous pouvez choisir un EOR mondial, tel que G-P, pour l’externalisation de la paie aux Bahamas. Contrairement à une entreprise locale, nous externalisons les questions de conformité en tant qu’employeur officiel.

Comment mettre en place une gestion de la paie aux Bahamas

Les entreprises ne peuvent pas acheter ou louer un bâtiment aux Bahamas et commencer immédiatement à travailler. Au lieu de cela, vous devez avoir une filiale enregistrée dans le pays pour mettre en place légalement votre paie, embaucher des employés et attribuer une rémunération et des avantages sociaux. Malheureusement, cette exigence peut prendre des mois à remplir, c’est-à-dire avant que vous puissiez configurer votre paie aux Bahamas.

Lorsque vous avez besoin de commencer à travailler rapidement, l équipe G-P peut vous aider à travailler en seulement un jour ou deux. Nous ajouterons vos employés à notre gestion de la paie via notre EOR Bahamas existant. Ils recevront le bon montant au bon moment, et votre entreprise restera en conformité.

Droits/conditions de licenciement

Bien que les conditions de droit et de licenciement puissent ne pas sembler pertinentes pour votre paie, nous vous recommandons de les ajouter à tous les contrats de travail avant d’employer officiellement une personne et de les ajouter à votre paie. Les employeurs doivent donner un avis de licenciement en fonction de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour l’entreprise. Les employés peuvent également être éligibles à une indemnité de départ en fonction de la nature de la cessation d’emploi.

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