De récentes mises à jour de la loi allemande sur l’immigration qualifiée ont facilité l’embauche de talents mondiaux dans le pays. Mais vous devez toujours rester au fait des exigences allemandes en matière de visa de travail et gérer les documents avec soin. Même les petites erreurs peuvent retarder ou faire dérailler vos plans de recrutement. 

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Qui a besoin d’un visa de travail en Allemagne ?

Les citoyens de l’Union européenne (UE), de l’Espace économique européen (EEE) et de la Suisse n’ont pas besoin de visa de travail en Allemagne ou de permis de travail en Allemagne. Cependant, ils doivent enregistrer leur résidence auprès des autorités locales s’ils séjournent plus de trois mois. 

Les ressortissants non européens doivent demander un permis de séjour après 90 jours pour vivre et travailler en Allemagne. Les exigences spécifiques dépendent de leurs qualifications et du type d’emploi. 

Les ressortissants d’Australie, du Canada, d’Israël, du Japon, de Nouvelle-Zélande, de Corée du Sud, du Royaume-Uni et des États-Unis peuvent entrer en Allemagne sans visa, mais ils doivent demander et obtenir un permis de séjour avant de commencer à travailler.

Options de visa de travail et de permis en Allemagne

L’Allemagne propose plusieurs parcours de visa et de permis de travail pour les professionnels qualifiés, en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’offre d’emploi du candidat.

Les visas de travail et permis de travail pour les professionnels en Allemagne comprennent :

  • Le visa de travailleur qualifié : les candidats ont besoin d’un diplôme reconnu ou d’une formation professionnelle qualifiée, ainsi que d’une offre d’emploi d’un employeur en Allemagne. Il n’y a plus de test de marché du travail pour la plupart des applications de travailleurs qualifiés, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de prouver qu’un poste vacant ne pourrait pas être pourvu par un citoyen de l’UE. Après leur arrivée, les titulaires demandent un permis de séjour pour les travailleurs qualifiés dans leur bureau local d’immigration.

  • Carte bleue de l’UE : cette carte est destinée aux professionnels hautement qualifiés et formés à l’université des pays hors de l’UE. Il offre un chemin plus rapide vers la résidence permanente. Les candidats ont besoin d’un diplôme reconnu et d’une offre d’emploi qui atteint un seuil de salaire minimum :

    • Les professions standard nécessitent un salaire annuel minimum de 50 700 EUR, avant déductions.

    • Les emplois avec goulot d’étranglement, pénurie ou STIM nécessitent un salaire annuel minimum de 45,934.20 EUR, avant déductions. Les spécialistes en informatique sans diplôme universitaire peuvent se qualifier pour une carte bleue européenne s’ils ont au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente au cours des sept dernières années et atteignent le seuil de salaire.

  • Carte d’opportunité (chancenkarte)  : ce permis de séjour permet aux ressortissants non européens de venir en Allemagne pendant un an maximum pour chercher du travail. Il est attribué sur la base d’un système de points qui comprend les qualifications, les compétences en allemand ou en anglais, l’expérience professionnelle, l’âge et les liens avec l’Allemagne. Les candidats ne peuvent pas avoir de casier judiciaire, doivent avoir une assurance maladie et doivent prouver qu’ils ont suffisamment d’argent pour se soutenir pendant leur séjour. 

Le processus de demande de visa de travailleur qualifié en Allemagne

Le processus typique pour un visa de travailleur qualifié comprend deux étapes :

  1. Demander un visa national « D » : les employés demandent un visa de travail national « D » en Allemagne à l’ambassade ou au consulat allemand dans leur pays de résidence. Ils soumettent un ensemble complet de documents, y compris un contrat de travail ou une offre d’emploi, un passeport valide, une preuve de qualifications et une preuve d’assurance maladie allemande. Ils paient également des frais de demande de visa.

  2. Obtenir un permis de séjour en Allemagne : après être arrivé en Allemagne avec le visa « D », l’employé enregistre son adresse et demande un permis de séjour (aufenthaltstitel) auprès de l’autorité locale des étrangers (ausländerbehörde). Ce permis leur permet de vivre et de travailler en Allemagne.

Autres considérations importantes pour les visas et permis de travail en Allemagne

Assurance maladie : avant d’arriver, les employés doivent prouver qu’ils ont une assurance maladie pour obtenir leur visa de travail et leur permis de séjour en Allemagne. Cela est généralement couvert par une assurance voyage ou une police privée temporaire. L’assurance voyage n’est généralement acceptée que pour la demande de visa et la période précédant le début du travail des employés. Après cela, ils doivent avoir une assurance maladie complète en Allemagne, publique ou privée. 

Une fois qu’un employé commence à travailler, son employeur doit l’enregistrer auprès d’une caisse d’assurance maladie légale (krankenkasse). Même si un employé choisit une assurance maladie privée, l’employeur doit toujours prouver qu’il dispose d’une couverture maladie pour la demande de permis de séjour et gérer les cotisations. 

Réunification familiale : les employés titulaires d’un visa de travailleur qualifié ou d’une carte bleue européenne peuvent généralement amener leur conjoint et leurs enfants mineurs en Allemagne. Des changements récents ont permis aux parents et aux beaux-parents du titulaire principal du visa de les rejoindre.

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