वैश्विक महामारी ने दुनिया भर की अर्थव्यवस्थाओं में उथल-पुथल मचा दी, जिससे दुनिया भर की कंपनियों को रिमोट-फर्स्ट दृष्टिकोण अपनाने के लिए मजबूर होना पड़ा। इसके अलावा, यूरोपीय संघ से यूके के बाहर निकलने से अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण बदलाव आने की भविष्यवाणी की गई है, अगर उनका लक्ष्य उन्हें रहने और काम करने के लिए यूके में लाना है।
कंपनियों को अब ब्रेक्सिट के कारण लगातार विकसित होते कारोबारी माहौल के शीर्ष पर रहना होगा, जबकि उनके संगठनों पर Covid-19’s प्रभाव को कम करना जारी रखना होगा। यूके और यूरोप पर Brexit के दीर्घकालिक प्रभाव के बारे में निश्चित रूप से भविष्यवाणी करना मुश्किल है। हालांकि, कंपनियों के लिए व्यावसायिक लचीलापन विकसित करना और परिवर्तन के अनुकूल होना महत्वपूर्ण है।
जब कर्मचारी स्थान परिवर्तन करते हैं, तो महामारी और Brexit दोनों के कारण, कंपनियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे कंप्लाएंट बनी हुई हैं। इसमें आपके वित्त और कानूनी कर्मचारियों के लिए नई फाइलिंग, गतिविधियों और प्रक्रियाओं की एक सूची की समीक्षा करना शामिल है। क्या आपकी कंपनी महामारी के बाद की Brexit वास्तविकता के नए सामान्य रूप के अनुकूल होने के लिए तैयार है?
Globalization Partners के विशेषज्ञ बेनी गोएडे, नीदरलैंड के मानव संसाधन स्पेशलिस्ट, रामीन नथानी, मानव संसाधन स्पेशलिस्ट, यूके, और बारबरा मंगन, ग्लोबल ऑडिट एंड कंप्लायंस प्रबंधक के साथ इस चर्चा में शामिल हों कि Brexit के परिणामस्वरूप व्यवसायों को किन मुद्दों का सामना करना पड़ेगा, और नए अवसरों का लाभ उठाकर चुनौतियों से पार पाने की तैयारी कैसे करें।
हम इन पर चर्चा करेंगे:
- यूके और यूरोप में व्यवसायों के लिए Brexit का क्या अर्थ है
- Brexit से संबंधित अनिश्चितताओं के दौरान व्यावसायिक लचीलापन कैसे बनाया जाए
- रणनीतिक प्रतिभा अधिग्रहण के साथ और नए बाजारों में टैप करके कंपनियां अपनी वृद्धि को कैसे तेज कर सकती हैं