名義僱主相對於全球專業就業組織？ 兩者明顯不同。
G-P 首創全球名義僱主 (EOR) 模式，無需設立實體公司，即可快速實現全球聘請與拓展。 與專業就業組織 (PEO) 不同，我們的名義僱主解決方案提供控制、合規性和風險管理，讓您可更放心專注於策略性成長。
探索首屈一指的 Global Growth Platform™。
為何要與 G-P 合作由其擔任您的 全球名義僱主？
控制。
您可以輕鬆處理尋找、聘請和管理整個僱員生命週期。
取用權。
我們的平台將企業與超過 180 多個國家的全球頂尖人才連繫起來。
合規
行業領先的人力資源和法律專家團隊承諾提供無與倫比的全球合規性。
透明度。
我們提供自動的合約創建，附有簡化工作流程和明確的僱傭條款。
名義僱主相對於全球專業就業組織
選用我們的名義僱主解決方案之五大關鍵理由。
名義僱主
徵求提案說明書
全球專業就業組織
降低風險
名義僱主負責合規事務以降低您的風險，而全球專業就業組織則是讓您共擔風險。
自主把握合規以降低風險
共同僱傭意味著共擔風險
總體薪酬
名義僱主會統籌安排總體薪酬，而全球專業就業組織主要側重於福利安排。
提供總體薪酬指引
提供特定於地點的支持
薪資合規
名義僱主會統籌安排總體薪酬，而全球專業就業組織主要側重於福利安排。
合規性是關鍵的薪資重點
側重於稅務、及時發放薪資
全球人力資源合規
名義僱主會確保全球合規，而全球專業就業組織則逐國運作。
本質上以全球為範圍運作
逐國運作
可延伸的拓展
名義僱主會應對全球聘請事務上的所有難題，而全球專業就業組織則局部分拆應對。
全球範圍意味著全球支持
提供標準的拓展支持
探索 G-P 的名義僱主解決方案。
入職及離職。
我們的人力資源專家協助簡化入職並使之更有效率，將新進人員快速帶入團隊，同時以靈敏、關愛和遵循當地法律的方式處理離職。
大規模入職。
我們的大規模入職功能是一項主要的升級項目，它能讓 G-P Meridian Prime™ 帳戶持有人處理大型僱員入職，或輕鬆地將大量承包商轉換為 FTE。
僱傭合約製作工具。
我們的平台內僱傭合約製作工具，讓您只需輕鬆點擊幾下，即可建立合規的合約並送到候選人手上，讓聘請工作得以加快和簡化。
度身打造僱傭合約。
直接透過我們的平台請求訂製合約範本，以獲得最適合您需求的合約。
所提供的福利。
透過提供滿足所有國家/地區特定規則與規範的具競爭力和最緊貼現況的福利去吸引頂尖人才，然後輕鬆管理各個計劃，提供流暢的僱員體驗。 大部分國家/地區都有提供法定與補充福利待遇之間的選擇。
合併與收購過渡服務。
G-P Meridian Prime 帳戶持有人可從 G-P 對作為獨立可收費服務的合併與收購過渡服務（例如大型入職及僱員調動）的專業知識中獲益，以支援合併、收購或剝離期間的合規過渡。
G-P Recruiting 工具。
在一個地方物色、聘請和讓全球人才入職。 G-P Meridian Recruit™ 完美結合我們的一流技術及深受信賴的全球徵才網絡。