薪酬公平合規性​​ ​

愛爾蘭性別薪酬報告​​ ​

Globalization Partners國際愛爾蘭有限公司（「 G-P 」）性別薪資差距報告​​ ​

（快照日期： 1年 6 月2026 ）​​ ​

背景資料​​ ​

《就業平等法》1998 (第 20 A 條) (性別薪酬差距資訊) 規例 2024（「規例」）於 2024 生效，規定僱主要求僱員有 150 或以上僱員分析並公佈顯示性別薪酬差異的數據，並根據指定的小時薪酬和獎金薪酬指標進行分析和發佈數據。​​ ​

在本報告中，根據《規例》的規定，G-P 公布了男女的每小時薪酬和獎金之間的中位數和平均（平均）薪酬差距，以及獲得實物福利的男性和女性的百分比。​​ ​

愛爾蘭企業可以選擇自己的快照日期，並且必須根據前一個12個月期間報告其員工性別薪資差距數據。 對於2026 ， G-P選擇1六月2026作為快照日期。 企業也必須區分全職、兼職和臨時職位的性別薪資差距，但本報告不會做出這樣的區分，因為在快照日期，所有員工都是全職員工。​​ ​

截至快照日期，G-P 就愛爾蘭性別薪酬差距報告規例而僱用了 166 員工。在這些員工中：​​ ​

• 110 確定為男性；​​ ​
• 55 被認定為女性；以及​​ ​
• 1 不想透露。​​ ​

性別薪資差距數字：​​ ​

以下表格顯示《性別薪酬差距報告規例》在快照日期所要求的G-P數字。​​ ​ 

性別薪資差距統計：當前報告年度​​ ​

薪資四分位數：當前報告年度​​ ​

瞭解我們的薪資差距/解決未來的差距​​ ​

截至截圖日期，有 166 名全薪相關僱員，其中 110 名為男性和 55 名為女性，分別佔人手的 67% 和 33%。​​ ​

數據顯示，在收入最高的四分之一人口和收入中上四分位數人群中，女性的比例偏低。然而，上四分之一人群中的女性比例自去年以來顯著增加，從15 %上升到21 %。這是G-P有意採取行動，招募和提拔女性擔任高階職位，並在整個人手部門留住女性的結果。 愛爾蘭法規要求公司報告員工的正常薪資，包括休產假員工的薪水。G-P公司提供員工產假補貼。但是，如果員工已用完產假工資並繼續處於無薪產假狀態，我們仍然需要將該員工的資料計入其無薪休假月份的資料中。這意味著，如果部分員工正在休無薪產假，則該數據將被計入小時工資的計算中，這將大幅降低最終結果，進而影響整體平均性別薪資水準。然而，如果 G-P 不為其員工提供產假津貼，這種影響會更加明顯，因此整體影響是正面的。​​ ​

與我們先前的報告相比，時薪的平均值有了顯著改善，從2025的20 %下降到2026年的16 %。時薪的中位數也明顯改善，延續了從2023的20 %， 2024年和2025的15 %，到現在的2026的11 %的持續下降趨勢。使用獎金支付的平均值也從2025的26 %下降到2026的25 %。​​ ​

男性與女性賺取紅利的機會幾乎相同。然而，平均值和中位數紅利薪資差距對男性有利。這可能反映出相對於女性而言，有較多男性擔任較高薪的職位，而這也可能與他們獲得的獎金金額相符。在獲得牙科和醫療保險（例如醫療保險）的女性和男性僱員的人數也接近平等，這些保險可供愛爾蘭的所有僱員使用。​​ ​

G-P 的報告從2023開始呈現正面的發展趨勢。G-P 計畫繼續致力於確保候選人名單的多樣性，尤其是在科技領域。G-P 也將繼續推進職涯發展計劃，旨在幫助女性員工晉升到公司更高的職位，並了解導致員工流失的原因，以提高女性員工的留任率。​​ ​

我們的年度性別薪酬差距報告可在我們公司網站上查看。​​ ​

本報告經以下人員審閱與核准：​​ ​

妮可·福布斯，全球化合作夥伴國際愛爾蘭​​ ​

Globalization Partners愛爾蘭顧問有限公司性別薪資差距報告​​ ​

（快照日期： 1年 6 月2026 ）​​ ​

背景資料​​ ​

Globalization Partners 愛爾蘭諮詢有限公司（「G-P Consulting」）為在愛爾蘭僱用員工的公司提供了名義僱主 (EOR) 解決方案。G-P Consulting 僅代表 G-P 客戶僱用個人，他們為該客戶提供服務（稱為「專業人士」）。​​ ​

《就業平等法》 1998 （第20 A 節）（性別薪資差距資訊）條例2025 （簡稱「條例」）於5月2025生效，要求擁有50或以上員工的雇主分析並公佈數據，以顯示其在小時工資和獎金的某些規定指標方面的性別薪酬差距。鑑於員工人數， 2025是 Gl G-P Consulting 被要求報告其在愛爾蘭的性別薪資差距數據的第一年。 G-P顧問公司僱用為第三方機構工作的員工。因此，任何報告都只是不同行業員工情況的快照，而不是同類比較。​​ ​

根據法規要求，本報告揭露男女時薪和花紅的中位數及平均值（平均）薪資差距，以及男性和女性獲得實物福利的百分比。​​ ​

愛爾蘭企業可以選擇自己的快照日期，並且必須根據前一個12個月期間報告其員工性別薪資差距數據。 對於2026 ， G-P Consulting 選擇1 6 月2026作為快照日期。 企業也必須區分全職、兼職和臨時職位的性別薪資差距。​​ ​

截至快照日期，我們就愛爾蘭性別薪酬差異報告規定僱用了 187 僱員。在這些員工中：​​ ​

• 127 確定為男性；​​ ​
• 55 被認定為女性；以及​​ ​
• 5 沒有透露。​​ ​

在透露性別的182名員工中，有 7 名是該組織新聘用的員工，他們在快照日期尚未收到薪水。因此，雖然在確定公司員工人數時考慮到了這些員工，但這些員工並未計入小時工資的計算以及由此產生的性別薪酬差距的計算中。此外，剩餘的175員工中有兩名是兼職員工，我們已根據他們的時薪分別計算了平均薪資差距和中位數薪資差距，如下所示。​​ ​

性別薪資差距數字：​​ ​

以下表格顯示《性別薪酬差距報告規例》在快照日期所要求的 G-P 顧問數字。​​ ​ 

性別薪資差距統計：當前報告年度​​ ​

薪資四分位數：當前報告年度​​ ​

瞭解我們的薪資差距/解決未來的差距​​ ​

截至截圖日期，有 175 名相關僱員，其中 123 名為男性和 52 被識別為女性，分別佔人手的 70% 和 30%。​​ ​

與G-P Consulting 的2025報告相比，平均和中位數小時工資差距數字有所減少，從2025中的15 % 和25 % 分別減少到2026中的4 % 和11 %。 獎金薪資中位數差距也從75 %縮小到58 %。然而，由於以下列出的諸多原因，在比較這些數據的同比變化時應謹慎。​​ ​

還應該注意的是，所報告的兼職員工薪資差距數據僅基於兩名兼職員工（一男一女）。因此，這些數據很大程度上受到個別員工狀況的影響，應該結合這些情況來考慮。​​ ​

G-P Consulting 員工的薪酬由相關客戶決定，而不是由 G-P Consulting 決定。各家公司的薪酬理念和做法各不相同，因此專業人士的福利、補償金費率和結構與相關客戶（而不是G-P Consulting）一致。​​ ​

G-P Consulting 的客戶遍佈各行業，因此，不同行業之間的基本工資和獎金的市場慣例存在顯著差異。​​ ​

G-P Consulting 與各種業務規模和收入產生的客戶合作，這意味著薪酬和支付方式可能會根據客戶的收入和規模而有所不同。​​ ​

G-P Consulting 僱用各種資深和經驗級別的專業人士，這意味著薪酬很大差異。​​ ​

G-P Consulting 僱用位於愛爾蘭各地的專業人士，這些地理差異可能會反映在相關客戶決定的薪酬中。​​ ​

這些因素綜合起來意味著，專業人士之間的薪酬差異受到許多因素的影響。《性別薪資差距條例》要求的薪資差距計算沒有考慮到這些差異，並且扭曲了 G-P Consulting 本身的薪資做法。​​ ​

G-P諮詢公司將採取措施，提高客戶對薪資公平要求的認識，以便客戶在設定薪資標準時能夠考慮這些要求。​​ ​

G-P顧問公司的年度性別薪資差距報告可在公司網站上查閱。​​ ​

本報告經以下人員審閱與核准：​​ ​

妮可福布斯， Globalization Partners愛爾蘭顧問有限公司​​ ​

全球化合作夥伴國際愛爾蘭有限公司（「G-P」）性別薪酬差距報告（快照日期：1 6 月 2025）​​ ​

背景資料​​ ​

《就業平等法》1998 (第 20 A 條) (性別薪酬差距資訊) 規例 2024（「規例」）於 2024 生效，規定僱主要求僱員有 150 或以上僱員分析並公佈顯示性別薪酬差異的數據，並根據指定的小時薪酬和獎金薪酬指標進行分析和發佈數據。​​ ​

在本報告中，根據《規例》的規定，G-P 公布了男女的每小時薪酬和獎金之間的中位數和平均（平均）薪酬差距，以及獲得實物福利的男性和女性的百分比。​​ ​

愛爾蘭企業可以選擇自己的快照日期，並必須根據前一個 12 月期間報告員工性別薪酬差異的數據。G-P 選擇 1 6 月 2025 作為快照日期。企業還需要區分全職、兼職和臨時職位的性別薪酬差異；然而，本報告不會做出這樣的區別，因為截圖日期的所有僱員都是全職僱用的。​​ ​

截至快照日期，G-P 就愛爾蘭性別薪酬差距報告規例而僱用了 192 員工。在這些員工中：​​ ​

128 確定為男性；​​ ​

62 確定為女性；​​ ​

1 沒有回應；及​​ ​

1 不想透露。​​ ​

性別薪資差距數字：​​ ​

以下表格顯示《性別薪酬差距報告規例》在快照日期所要求的G-P數字。​​ ​

性別薪資差距統計：當前報告年度​​ ​

薪資四分位數：當前報告年度​​ ​

瞭解薪資差距/解決未來的差距​​ ​

截至截圖日期，有 190 名全薪相關僱員，其中 128 名為男性和 62 名為女性，分別佔人手的 67% 和 33%。​​ ​

資料顯示，女性在上四分位數和中上四分位數的比例偏低。然而，自 2023 以來，G-P 取得了顯著進展，代表率從 23% 增加到 32%。這是 G-P 有意的行動，旨在招募和推廣婦女進入高級職位，並留住整個勞動力的婦女。​​ ​

愛爾蘭法規要求公司報告僱員的普通薪酬，包括在產假的僱員。G-P 為其員工補充產假。然而，如果僱員已耗盡產假的補助金，並仍處於無薪產假，G-P 仍須在他們在不薪假期的月份內納入該僱員的數據。這意味著在某些僱員處於無薪產假的情況下，這些數據將包括在計算小時薪酬中，這大大降低所產生的數字，反過來將影響整體性別平均薪酬數字。然而，如果 G-P 不為其僱員增加產假補貼，這種效果會更明顯，因此整體效果是積極的。​​ ​

與之前的報告比較，雖然每小時薪資的中位數、獎金薪資的中位數以及女性領取獎金的百分比都有所改善，但平均值卻有所提高。我們繼續看到男性在組織的最高層面獲得更高的薪水，並認為需要專注於留住女性人才，尤其是在更高的職業水平。​​ ​

男性與女性賺取紅利的機會幾乎相同。然而，平均值和中位數紅利薪資差距對男性有利。這可能反映出，相對於女性而言，有較多男性擔任較高薪的職務，因此這與他們獲得的獎金金額相符。在獲得牙科和醫療保險（例如醫療保險）的女性和男性僱員的人數也接近平等，這些保險可供愛爾蘭的所有僱員使用。​​ ​

自 2023 以來，G-P 的報告中存在正面的軌跡。G-P 計劃繼續專注於確保多元化的候選人表，尤其是在科技方面。G-P 還將繼續推動職業發展計劃，旨在為女性提供更高水平的準備，並了解導致疲勞的原因，以提高女性僱員的保留率。​​ ​

我們的年度性別薪酬差距報告可在公司網站上查看。​​ ​

本報告經以下人員審閱與核准：​​ ​

妮可·福布斯，全球化合作夥伴國際愛爾蘭​​ ​

全球化合作夥伴愛爾蘭諮詢有限公司的性別薪酬差距報告（快照日期：1 6 月 2025）​​ ​

背景資料​​ ​

Globalization Partners 愛爾蘭諮詢有限公司（「G-P Consulting」）為在愛爾蘭僱用員工的公司提供了名義僱主 (EOR) 解決方案。G-P Consulting 僅代表 G-P 客戶僱用個人，他們為該客戶提供服務（稱為「專業人士」）。​​ ​

《就業平等法案 1998 (第 20 A 條)（性別薪酬差距資訊）規例 2025（「規例」）於 5 月生效，規定僱員擁有 50 或以上僱員的僱主要分析並公佈顯示性別薪酬差異的數據，並根據指定的小時薪酬和獎金指標進行分析和發佈數據。考慮到員工數量，2025 是 G-P Consulting 被要求報告愛爾蘭的性別薪酬差距數字的第一年。G-P 顧問僱用為第三方組織工作的個人。因此，任何報告都是跨不同行業工作的僱員的快照，而不是類似於類似的比較。​​ ​

根據法規要求，本報告揭露男女時薪和花紅的中位數及平均值（平均）薪資差距，以及男性和女性獲得實物福利的百分比。​​ ​

愛爾蘭企業可以選擇自己的快照日期，並必須根據前一個 12 月期間報告員工性別薪酬差異的數據。G-P 顧問選擇 1 6 月 2025 作為快照日期。企業也必須區分全職、兼職和臨時職位的性別薪資差距。​​ ​

截至快照日期，G-P Consulting 就愛爾蘭性別薪酬差異報告規定僱用了 147 僱員。在這些員工中：​​ ​

94 確定為男性；​​ ​

48 被認定為女性；以及​​ ​

5 沒有透露。​​ ​

透露性別的 142 員工中，有四名是兼職員工；而 G-P Consulting 會根據他們的每小時薪酬分別計算出平均和中位數的薪酬差距。​​ ​

性別薪資差距數字：​​ ​

以下表格顯示《性別薪酬差距報告規例》在快照日期所要求的 G-P 顧問數字。​​ ​

性別薪資差距統計：當前報告年度​​ ​

薪資四分位數：當前報告年度​​ ​

瞭解薪資差距/解決未來的差距​​ ​

截至截圖日期，有 142 名相關僱員，其中 94 名為男性和 48 被識別為女性，分別佔人手的 66% 和 34%。​​ ​

專業人士付款由相關客戶設定，而不是由 G-P Consulting 設定。薪酬理念和實踐因公司而異，因此，專業人士的薪酬率和結構與相關客戶的薪酬率和結構相符，而不是 G-P Consulting。​​ ​

G-P Consulting 的客戶遍佈各行業，因此，不同行業之間的基本工資和獎金的市場慣例存在顯著差異。​​ ​

G-P Consulting 與各種業務規模和收入產生的客戶合作，這意味著薪酬和支付方式可能會根據客戶的收入和規模而有所不同。​​ ​

G-P Consulting 僱用各種資深和經驗級別的專業人士，這意味著薪酬很大差異。​​ ​

G-P Consulting 僱用位於愛爾蘭各地的專業人士，這些地理差異可能會反映在相關客戶決定的薪酬中。​​ ​

這些因素的結合意味著專業人員之間的薪資差異受到無數因素的影響。《性別薪酬差距規例》所規定的薪酬差距計算並不認識到這些差異，並對 G-P Consulting 本身的薪酬做法提供了扭曲的看法。​​ ​

G-P Consulting 會採取措施，為客戶提供薪酬公平要求的認識，以便客戶在設定專業薪酬率時可以考慮這些要求。​​ ​

G-P Consulting 的年度性別薪酬差距報告可在公司網站上瀏覽。​​ ​

本報告經以下人員審閱與核准：​​ ​

妮可·福布斯，全球化合作夥伴國際愛爾蘭​​ ​

Globalization Partners 愛爾蘭性別薪酬差距報告（快照日期：1 6 月 2024）​​ ​

背景資料​​ ​

全球化合作夥伴愛爾蘭為在愛爾蘭僱用員工的公司提供了愛爾蘭名義僱主 (EOR) 解決方案。​​ ​

《就業平等法案 1998（第 20 A 條）（性別薪酬差距資訊）規例 2022（「規例」）於 2022 生效，並要求符合僱員門檻的僱主分析並發佈顯示性別薪酬差異的數據，並根據指定的小時薪酬和獎金薪酬指標進行分析和發佈數據。​​ ​

在本報告中，我們依據「法規」的要求，揭露男性與女性每小時薪資與花紅的中位數及平均值（平均）薪資差距，以及男性與女性接受實物福利的百分比。​​ ​

愛爾蘭企業可以選擇自己的快照日期，並必須根據前一個 12 月期間報告員工性別薪酬差異的數據。對於全球化合作夥伴國際愛爾蘭有限公司，我們選擇了 1 6 月 2024 作為快照日期。企業還需要區分全職、兼職和臨時職位的性別薪酬差異，但本報告不會做出這樣的區別，因為截圖日期的所有僱員都是全職僱用的。​​ ​

截至快照日期，我們就愛爾蘭性別薪酬差異報告規定僱用了 216 僱員。在這些員工中：​​ ​

• 147 確定為男性；​​ ​
• 67 被認定為女性；以及​​ ​
• 2 沒有回應。​​ ​

性別薪資差距數字：​​ ​

下表顯示了《愛爾蘭全球化合作夥伴關係人的性別薪酬差距報告規例》在快照日期所要求的數字。​​ ​

性別薪資差距統計：當前報告年度​​ ​

薪資四分位數：當前報告年度​​ ​

瞭解我們的薪資差距/解決未來的差距​​ ​

截至截圖日期，有 214 名全薪相關僱員，其中 147 名為男性和 67 名為女性，分別佔人手的 69% 和 31%。​​ ​

資料顯示，女性在上四分位數和中上四分位數的比例偏低。這為我們提供了有機會採取有意的行動，以確保多元化的候選人資格，更好地促進合格婦女的平等招聘和晉升，並提高所有職責的代表性。​​ ​

愛爾蘭法規要求公司報告僱員的普通薪酬，包括在產假的僱員。全球化合作夥伴為其員工補充產假。然而，如果僱員已耗盡產假的補助金，並仍處於無薪產假，我們仍需要在他們處於未薪休假的月份內提供該僱員的數據。這意味著在某些僱員處於無薪產假的情況下，這些數據將包括在計算小時薪酬中，這大大降低所產生的數字，反過來將影響整體性別平均薪酬數字。然而，如果Globalization-Partners沒有為其員工增加產假補貼，這種影響將會更明顯，因此整體效果是積極的。​​ ​

將這些數字與我們的2023 報告比較，雖然以時薪計算的平均性別薪資差距維持不變，但以時薪計算的中位性別薪資差距，以及以獎金計算的平均性別薪資差距和中位性別薪資差距都有顯著改善。在賺取獎金的機會方面，我們的男性和女性幾乎達到均等。然而，平均值和中位數紅利薪資差距對男性有利。這是因為相對於女性而言，較多男性擔任較高薪的職位，這與他們獲得的獎金金額相符。不過，選擇參加牙科和醫療保險等可獲得 BIK 的計劃的女性多於男性，即90% 的女性多於76% 的男性）。​​ ​

為了解決目前的差距，我們將繼續專注於確保多元化的候選人表。我們還將基於職業發展計劃，旨在為女性提供公司內更高水平的準備。我們的年度性別薪酬差距報告可在我們公司網站上訪問。本報告經以下人員審閱與核准：​​ ​

妮可·福布斯，全球化合作夥伴國際愛爾蘭​​ ​

全球化合作夥伴國際愛爾蘭有限公司的性別薪酬差距報告（快照日期：1 6 月 2023）​​ ​

背景資料​​ ​

我們為在愛爾蘭僱用僱員的公司提供了愛爾蘭名義僱主 (EOR) 解決方案。​​ ​

《就業平等法》1998 (第 20 A 條) (性別薪酬差距資訊) 規例 2022（「規例」）於 2022 生效，規定僱主要求僱員有 250 或以上僱員分析並公佈顯示性別薪酬差異的數據，並根據指定的小時薪酬和獎金薪酬指標進行分析和發佈數據。​​ ​

在本報告中，我們依照法規要求，揭露男女時薪和花紅的薪資差距中位數和平均值 (平均)，以及男性和女性接受實物福利的百分比。​​ ​

愛爾蘭企業可以選擇自己的快照日期，並必須根據前一個 12 月期間報告員工性別薪酬差異的數據。對於全球化合作夥伴國際愛爾蘭有限公司，我們選擇了 1 6 月 2023 作為快照日期。企業還需要區分全職、兼職和臨時職位的性別薪酬差異；然而，本報告不會做出這樣的區別，因為截圖日期的所有僱員都是全職僱用的。​​ ​

截至快照日期，我們就愛爾蘭性別薪酬差異報告規定僱用了 258 僱員。在這些員工中：​​ ​

• 177 確定為男性；​​ ​
• 78 確定為女性；​​ ​
• 2 沒有回應；以及​​ ​
• 1 員工選擇不披露性別。​​ ​

在 2022 中，我們的僱員少於 250，因此 2023 是我們被要求報告愛爾蘭的性別薪酬差距數字的第一年。​​ ​

性別薪資差距數字：​​ ​

下表顯示全球化合作夥伴國際愛爾蘭有限公司的性別薪酬差距報告規例所要求的數字，截圖日期。​​ ​

性別薪資差距統計：當前報告年度​​ ​

薪資四分位數：當前報告年度​​ ​

瞭解我們的薪資差距/解決未來的差距​​ ​

截至截圖日期，有 258 名全薪相關僱員，其中 177 名為男性和 78 名為女性，分別佔人手的 69% 和 31%。​​ ​

資料顯示，女性在下四分位數和中下四分位數的比例偏高。這為我們提供了有機會採取有意的行動，以招募和推廣婦女進入高級職位，並留住整個人手的婦女，確保對女性代表在高級職位的未來產生積極影響。​​ ​

在賺取紅利的機會方面，我們的男性和女性幾乎是平等的。然而，平均值和中位數紅利薪資差距對男性有利。這可能反映出相對於女性而言，有較多男性擔任較高薪的職位，而這也可能與他們獲得的獎金金額相符。大體而言，男性和女性享有牙科和醫療保險等 BIK 的比例相同。​​ ​

為了解決目前的差距，我們將專注於確保多元化的候選人表，尤其是在科技方面。我們還將基於職業發展計劃，旨在為女性提供公司內更高水平的準備。​​ ​

我們的年度性別薪酬差距報告可在我們公司網站上查看。​​ ​

本報告經以下人員審閱與核准：​​ ​

妮可·福布斯，全球化合作夥伴國際愛爾蘭​​ ​

英國性別薪酬報告​​ ​

2025

背景資料​​ ​

Globalization Partners 有限公司為在英國吸引人才的**公司**提供英國**名義僱主 (EOR)** **解決方案**。​​ ​

Globalization Partners 有限公司 的僱員分為兩類：(i) 其代表客戶僱用，為該客戶提供服務的僱員（稱為「專業人員」）；及 (ii) 其僱用為 Globalization Partners 有限公司 本身工作的僱員（稱為「內部僱員」）。​​ ​

全球化合作夥伴有限公司的員工分為兩類：(i) 其代表客戶僱用，為該客戶提供服務的員工（稱為「專業人員」）；及 (ii) 其僱用為全球化合作夥伴有限公司本身工作的員工（稱為「內部員工」）。​​ ​

英國平等法案 2010（性別薪酬差距信息）規例於 2017 生效，並要求擁有 250 或更多僱主的僱主要分析並發佈顯示性別薪酬差異的數據，並根據指定的小時薪酬和獎金薪酬指標進行分析和發布數據。​​ ​

截至 5 4 月 2025 的快照日期，根據英國性別薪酬差距報告規例，Globalization Partners 有限公司擁有 1、016 全薪相關僱員。在這些員工中：​​ ​

• 664 是男人；​​ ​
• 352 是女性；​​ ​
• 67 是內部僱員；以及​​ ​
• 949 是專業人士。​​ ​

英國法律要求全球化合作夥伴有限公司公佈內部員工和專業人員之間的性別薪酬差距數字；然而，這些合併的結果並沒有真正代表性地對全球化合作夥伴有限公司的薪酬做法，由於多個原因，包括：​​ ​

• 專業人士付款由相關客戶設定，而不是由Globalization Partners有限公司設定。薪酬理念和做法因公司而異，因此，專業人士的薪酬率和結構符合相關客戶，而不是全球化合作夥伴有限公司的薪酬率和結構。​​ ​
• 全球化合作夥伴有限公司擁有多個行業的客戶，因此，每個行業之間的基本薪酬和獎金的市場實踐都存在很大的差異。​​ ​
• 全球化合作夥伴有限公司與各種業務規模和收入產生的客戶合作，這意味著薪酬和支付方式可能會根據客戶的收入和規模而有所不同。​​ ​
• 全球化合作夥伴有限公司僱用各種資深和經驗級別的專業人士，這意味著薪酬很大差異。​​ ​
• Globalization Partners有限公司僱用位於英國各地的專業人士，這些地理差異可能會反映在相關客戶決定的薪酬中。​​ ​

這些因素的結合意味著專業人員之間的薪資差異受到無數因素的影響。《性別薪酬差距規例》所規定的薪酬差距計算並沒有認識到這些差異，並對Globalization Partners Limited本身的薪酬慣例提供了扭曲的看法。^[1]​​ ​

¹ Globalization Partners有限公司在英國的內部人手很少（截至截圖日期，在英國工作的內部員工有 67 名為內部員工：51 男性和 16 女性），因此，本報告尚未包含僅內部員工的數字。​​ ​

統計資料​​ ​

性別薪資差距統計​​ ​

薪資四分位數：當前報告年度​​ ​

本報告經以下人員審閱與核准：​​ ​

Todd Goffman, Director, Globalization Partners 有限公司​​ ​

2024

背景資料​​ ​

Globalization Partners 有限公司為在英國吸引人才的**公司**提供英國**名義僱主 (EOR)** **解決方案**。​​ ​

Globalization Partners有限公司的員工分為兩類：(i) 其代表客戶僱用，為該客戶提供服務的員工（稱為 「專業人員」）；及 (ii) 其僱用為Globalization Partners有限公司本身工作的員工（本文稱為 「內部員工」）。​​ ​

英國平等法案 2010（性別薪酬差距信息）規例於 2017 生效，並要求擁有 250 或更多僱主的僱主要分析並發佈顯示性別薪酬差異的數據，並根據指定的小時薪酬和獎金薪酬指標進行分析和發布數據。​​ ​

截至 5 4 月 2024 的快照日期，根據英國性別薪酬差距報告規例，全球化合作夥伴有限公司擁有 853 全薪相關員工。在這些員工中：​​ ​

• 550 是男人；​​ ​
• 303 是女性；​​ ​
• 24 是內部僱員；以及​​ ​
• 829 專業人士​​ ​

英國法律要求全球化合作夥伴有限公司公布內部員工和專業人員之間的性別薪酬差距數字；然而，這些合併的結果並沒有真正代表性地對全球化合作夥伴有限公司的薪酬做法，由於多個原因，包括：​​ ​

• 專業人士付款由相關客戶設定，而不是由Globalization Partners有限公司設定。薪酬理念和做法因公司而異，因此，專業人士的薪酬率和結構符合相關客戶，而不是全球化合作夥伴有限公司的薪酬率和結構。​​ ​
• 全球化合作夥伴有限公司擁有多個行業的客戶，因此，每個行業之間的基本薪酬和獎金的市場實踐都存在很大的差異。​​ ​
• 全球化合作夥伴有限公司與各種業務規模和收入產生的客戶合作，這意味著薪酬和支付方式可能會根據客戶的收入和規模而有所不同。​​ ​
• 全球化合作夥伴有限公司僱用各種資深和經驗級別的專業人士，這意味著薪酬很大差異。​​ ​
• Globalization Partners有限公司僱用位於英國各地的專業人士，這些地理差異可能會反映在相關客戶決定的薪酬中。​​ ​

這些因素的結合意味著專業人員之間的薪資差異受到無數因素的影響。《性別薪酬差距規例》所規定的薪酬差距計算並沒有認識到這些差異，並對Globalization Partners有限公司本身的薪酬慣例提供了扭曲的看法。​​ ​

性別薪資差距統計​​ ​

薪資四分位數：當前報告年度​​ ​

本報告經以下人員審閱與核准：​​ ​

Todd Goffman, Director, Globalization Partners 有限公司​​ ​

2023

背景資料​​ ​

Globalization Partners 有限公司為在英國吸引人才的**公司**提供英國**名義僱主 (EOR)** **解決方案**。​​ ​

Globalization Partners有限公司的僱員分為兩類：(i) 其代表客戶僱用，為該客戶提供服務的僱員（稱為「專業人員」）；及 (ii) 其僱用為Globalization Partners有限公司本身工作的僱員（本文稱為「內部僱員」）。​​ ​

英國平等法案 2010（性別薪酬差距信息）規例於 2017 生效，並要求擁有 250 或更多僱主的僱主要分析並發佈顯示性別薪酬差異的數據，並根據指定的小時薪酬和獎金薪酬指標進行分析和發布數據。​​ ​

截至 5 4 月 2023 的快照日期，根據英國性別薪酬差距報告規例，全球化合作夥伴有限公司擁有 696 全薪相關員工。在這些員工中：​​ ​

• 463 是男人；​​ ​
• 233 是女性；​​ ​
• 22 是內部僱員；以及​​ ​
• 674 專業人士​​ ​

英國法律要求 Globalization Partners Limited 公布內部僱員和專業人員之間的性別薪酬差距數字；然而，這些合併的結果並不能真正代表了 Globalization Partners Limited 的薪酬慣例，由於多個原因，包括：​​ ​

• 專業人士付款由相關客戶設定，而不是由Globalization Partners有限公司設定。薪酬理念和做法因公司而異，因此，專業人士的薪酬率和結構符合相關客戶，而不是全球化合作夥伴有限公司的薪酬率和結構。​​ ​
• 全球化合作夥伴有限公司擁有多個行業的客戶，因此，每個行業之間的基本薪酬和獎金的市場實踐都存在很大的差異。​​ ​
• 全球化合作夥伴有限公司與各種業務規模和收入產生的客戶合作，這意味著薪酬和支付方式可能會根據客戶的收入和規模而有所不同。​​ ​
• 全球化合作夥伴有限公司僱用各種資深和經驗級別的專業人士，這意味著薪酬很大差異。​​ ​
• Globalization Partners有限公司僱用位於英國各地的專業人士，這些地理差異可能會反映在相關客戶決定的薪酬中。​​ ​

這些因素的結合意味著專業人員之間的薪資差異受到無數因素的影響。《性別薪酬差距規例》所規定的薪酬差距計算並沒有認識到這些差異，並對全球化合作夥伴有限公司本身的薪酬慣例提供了扭曲的看法。¹​​ ​

全球化合作夥伴有限公司在英國的內部人手很少（截至截圖日期，在英國工作的內部僱員有 22 名全薪相關僱員：8 男性和 14 女性），因此，本報告尚未包含僅內部僱員的數字。​​ ​

性別薪資差距統計​​ ​

薪資四分位數：當前報告年度​​ ​

本報告經以下人員審閱與核准：​​ ​

Todd Goffman, Director, Globalization Partners 有限公司​​ ​

澳洲性別平等報告​​ ​

G-P 的 2025 澳大利亞性別平等報告僱主聲明​​ ​

背景資料​​ ​

全球化合作夥伴 Pty.Ltd.（澳大利亞）（以下簡稱「G-P」）是一家具有獨特的商業模式的勞工租賃公司，因為我們為沒有在澳大利亞存在的公司提供了一個通路來獲得澳大利亞的僱員人才。G-P 協助在市場上尋找人才的組織，以便能夠通過 G-P 利用他們的服務，因為我們能夠僱用這些工人。​​ ​

《職場性別平等法案 2012》要求僱用總計 100 或更多僱員的非公營部門僱主必須註冊性別平等報告計劃，並每年向職場性別平等局（「WGEA」）提交數據。​​ ​

年度提交內容包括：​​ ​

• 與組織的性別平等政策、策略和行動有關的線上問卷；以及​​ ​
• 兩個 (2) Excel 工作表旨在收集有關人手組成、薪水和薪酬以及僱員任命、晉升、辭職和育嬰假的資訊。​​ ​

在2024-25 的呈報中，涵蓋企業選擇了1,2023 四月和31,2024 三月之間的一個快照日期；它們必須根據整個12- 月的報告期間以電子方式呈報性別平等報告。​​ ​

對於 2024-25 提交，G-P 選擇了 12 月 31, 2024 的快照日期。截至快照日期，G-P 就澳大利亞性別平等報告規定僱用了 306 員工。在這些員工中：​​ ​

• 213 被認定為男性；以及​​ ​
• 93 確定為女性。​​ ​

性別平等報告數字​​ ​

下表顯示在快照日期，性別平等報告計劃對 G-P 所需的數字。​​ ​

了解 G-P 的性別薪酬差距（「GPG」）​​ ​

澳大利亞法律要求 G-P 公布內部員工和專業人士之間的合併性別薪酬差距數據。​​ ​

然而，這些合併的結果並無法提供 G-P 的薪酬慣例的準確表示，由於多種原因，包括：​​ ​

• G-P 是僱傭業務，但我們的商業模式與傳統的勞工招聘業務不同，因為我們為海外公司提供一個途徑，讓他們在澳大利亞市場找到的人才，客戶沒有法人實體或在澳大利亞的業務。我們的客戶經常希望在澳大利亞「測試水域」，以確定它是否為他們的產品或服務的可行市場，因此我們為他們提供一種方法，以便他們在其他沒有澳大利亞業務的國家中利用工人的服務；​​ ​
• 由於 G-P 的商業模式，我們的客戶會決定 G-P 要聘用的人才和他們的福利；補償金，因為每個客戶的福利；補償金需求會根據其行業、規模和個人福利；補償金理念等屬性而有所不同；以及​​ ​
• 因此，G-P 無法控制某些職位的男女比率，並且對他們的薪酬控制很少。​​ ​

本報告經以下人員審閱與核准：​​ ​

Todd Goffman，Globalization Partners Pty. Ltd（澳洲）董事，代表 Globalization Partners Pty. Ltd.（澳洲）董事會​​ ​

G-P 的 2024 澳大利亞性別平等報告僱主聲明​​ ​

背景資料​​ ​

全球化合作夥伴 Pty.Ltd.（澳大利亞）（以下簡稱「G-P」）是一家具有獨特的商業模式的勞工租賃公司，因為我們為沒有在澳大利亞存在的公司提供了一個通路來獲得澳大利亞的僱員人才。G-P 協助在市場上尋找人才的組織，以便能夠通過 G-P 利用他們的服務，因為我們能夠僱用這些工人。​​ ​

《職場性別平等法案 2012》要求僱用總計 100 或更多僱員的非公營部門僱主必須註冊性別平等報告計劃，並每年向職場性別平等局（「WGEA」）提交數據。​​ ​

年度提交內容包括：​​ ​

• 與組織的性別平等政策、策略和行動有關的線上問卷；以及​​ ​
• 兩個 (2) Excel 工作表旨在收集有關人手組成、薪水和薪酬以及僱員任命、晉升、辭職和育嬰假的資訊。​​ ​

在2023-24 的呈報中，涵蓋企業選擇了1,2023 四月和31,2024 三月之間的一個快照日期；它們必須根據整個12- 月的報告期間以電子方式呈報性別平等報告。​​ ​

對於 2023-24 提交，G-P 選擇了 12 月 31, 2023 的快照日期。截至快照日期，G-P 就澳大利亞性別平等報告規定僱用了 289 員工。在這些員工中：​​ ​

• 199 被認定為男性；以及​​ ​
• 90 確定為女性。​​ ​

在 2022 年 4 月，G-P 在 WGEA 註冊，接獲確認第一份性別平等報告的提交要求在 31、2023 5 月之前提交報告，並在截止日期前提交報告。​​ ​

性別平等報告數字​​ ​

下表顯示在快照日期，性別平等報告計劃對 G-P 所需的數字。​​ ​

了解 G-P 的性別薪酬差距（「GPG」）​​ ​

澳大利亞法律要求 G-P 公布內部員工和專業人士之間的合併性別薪酬差距數據。​​ ​

然而，這些合併的結果並無法提供 G-P 的薪酬慣例的準確表示，由於多種原因，包括：​​ ​

• G-P 是僱傭業務，但我們的商業模式與傳統的勞工招聘業務不同，因為我們為海外公司提供一個途徑，讓他們在澳大利亞市場找到的人才，客戶沒有法人實體或在澳大利亞的業務。我們的客戶經常希望在澳大利亞「測試水域」，以確定它是否為他們的產品或服務的可行市場，因此我們為他們提供一種方法，以便他們在其他沒有澳大利亞業務的國家中利用工人的服務；​​ ​
• 由於 G-P 的商業模式，我們的客戶會決定 G-P 要聘用的人才和他們的福利；補償金，因為每個客戶的福利；補償金需求會根據其行業、規模和個人福利；補償金理念等屬性而有所不同；以及​​ ​
• 因此，G-P 無法控制某些職位的男女比率，並且對他們的薪酬控制很少。​​ ​

本報告已由以下人員審核並批准： Todd Goffman，Globalization Partners Pty. Ltd（澳洲）董事，代表 Globalization Partners Pty. Ltd.（澳洲）董事會。​​ ​

G-P 的 2023 澳大利亞性別平等報告僱主聲明​​ ​

背景資料​​ ​

全球化合作夥伴 Pty.Ltd.（澳大利亞）（以下簡稱「G-P」）是一家具有獨特的商業模式的勞工租賃公司，因為我們為沒有在澳大利亞存在的公司提供了一個通路來獲得澳大利亞的僱員人才。G-P 協助在市場上尋找人才的組織，以便能夠通過 G-P 利用他們的服務，因為我們能夠僱用這些工人。​​ ​

《職場性別平等法案 2012》要求僱用總計 100 或更多僱員的非公營部門僱主必須註冊性別平等報告計劃，並每年向職場性別平等局（「WGEA」）提交數據。 年度提交內容包括：​​ ​

• 與組織的性別平等政策、策略和行動有關的線上問卷；以及​​ ​
• 兩個 (2) Excel 工作表旨在收集有關人手組成、薪水和薪酬以及僱員任命、晉升、辭職和育嬰假的資訊。​​ ​

在2022-23 的呈報中，涵蓋企業選擇了1,2022 四月和31,2023 三月之間的一個快照日期；它們必須根據整個12- 月的報告期間以電子方式呈報性別平等報告。​​ ​

對於 2022-23 提交，G-P 選擇了 12 月 31, 2022 的快照日期。截至快照日期，G-P 就澳大利亞性別平等報告規定僱用了 293 員工。在這些員工中：​​ ​

• 211 被認定為男性；以及​​ ​
• 82 確定為女性。​​ ​

在 2022 年 4 月，G-P 在 WGEA 註冊，接獲確認第一份性別平等報告的提交要求在 31、2023 5 月之前提交報告，並在截止日期前提交報告。​​ ​

性別平等報告數字​​ ​

下表顯示在快照日期，性別平等報告計劃對 G-P 所需的數字。​​ ​

了解 G-P 的性別薪酬差距（「GPG」）​​ ​

澳大利亞法律要求 G-P 公布內部員工和專業人士之間的合併性別薪酬差距數據。​​ ​

然而，這些合併的結果並無法提供 G-P 的薪酬慣例的準確表示，由於多種原因，包括：​​ ​

• G-P 是僱傭業務，但我們的商業模式與傳統的勞工招聘業務不同，因為我們為海外公司提供一個途徑，讓他們在澳大利亞市場找到的人才，而客戶沒有法人實體或在澳大利亞的業務。我們的客戶經常希望在澳大利亞「測試水域」，以確定它是否為他們的產品或服務的可行市場，因此我們為他們提供一種方法，以便他們在其他沒有澳大利亞業務的國家中利用工人的服務；​​ ​
• 由於 G-P 的商業模式，我們的客戶會決定 G-P 要聘用的人才和他們的福利；補償金，因為每個客戶的福利；補償金需求會根據其行業、規模和個人福利；補償金理念等屬性而有所不同；以及​​ ​
• 因此，G-P 無法控制某些職位的男女比率，並且對他們的薪酬控制很少。​​ ​

儘管它具有 GPG，但 G-P 的 2022-23 提交的意見證實其總薪酬 GPG 為 18。與薪酬中位數為 24 相比 2%。1%，比行業比較更有利。最後，為了在未來幾年增加其統計數字，G-P 實施了以下好處：​​ ​

• 全球帶薪育嬰假。​​ ​
• 全球靈活休息給所有員工。​​ ​

本報告已由以下人員審核並批准： Todd Goffman，Globalization Partners Pty. Ltd（澳洲）董事，代表 Globalization Partners Pty. Ltd.（澳洲）董事會。​​ ​

巴西性別平等報告​​ ​

挪威性別平等報告​​ ​

南非性別平等報告​​ ​

加拿大 - 不列顛哥倫比亞省性別平等報告​​ ​