名義僱主還是全球專業就業組織？差異顯而易見。
G-P 為全球名義僱主（EOR）模式的開創者，助您無需在當地設立實體，即可實現快速的全球聘請與拓展。與專業就業組織（PEO）不同，我們的名義僱主解決方案能為您提供更強的掌控力、合規與風險管理，讓您能更安心地專注於企業的策略性成長。
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深受全球企業信賴，卓越備受肯定
名義僱主 vs. 全球專業就業組織
名義僱主：如何賦能全球商業成功。
名義僱主 vs. 全球專業就業組織
五大關鍵理由：為何選擇我們的名義僱主解決方案。
| 降低風險 | ||
|---|---|---|
名義僱主為您承擔合規責任以降低風險，而全球專業就業組織則需您共同承擔。 | 主導合規，降低風險 | 共同僱傭，意味著風險共擔 |
| 總體薪酬 | ||
名義僱主規劃的是總體薪酬，而全球專業就業組織主要側重於福利安排。 | 提供總體薪酬指引 | 提供當地專屬支援 |
| 薪資合規 | ||
名義僱主規劃的是總體薪酬，而全球專業就業組織主要側重於福利安排。 | 薪資管理以合規為首要任務 | 側重於稅務和及時發薪 |
| 全球人力資源合規 | ||
名義僱主能全面確保全球合規，而全球專業就業組織則需逐一國家／地區分開對接運作。 | 全球運作，與生俱來 | 按國家/地區提供支援 |
| 具延展性的業務拓展 | ||
名義僱主能全面包辦全球招聘的所有難題，而全球專業就業組織僅負責特定部分。 | 全球版圖，伴隨全球支援
| 提供標準的拓展支援 |
探索 G-P 的名義僱主解決方案。
入職及離職。
我們的人力資源專家透過簡化入職流程，助您快速招攬全球人才；離職處理方面，我們亦秉持細緻關懷的態度，確保全程符合當地法規。
Bulk Onboarding
我們的 Bulk Onboarding 是一項關鍵的升級功能，讓 G-P Meridian Prime™ 帳戶持有人可以處理大規模的員工入職，或將大批承包商轉換為相等於全職的員工（FTE）。
Employment Contract Generator
透過我們平台內置的 Employment Contract Generator，您只需輕鬆點擊幾下，即可建立合規的合約並呈送給應徵者，大幅加速並簡化聘請流程。
自訂僱傭合約。
直接透過我們的平台要求自訂合約範本，以獲取最切合您業務需求的合約。
提供福利方案。
提供具競爭力且貼合最新趨勢的福利，全面符合各國家／地區法規與在地習俗，助您吸引頂尖人才；並透過輕鬆管理福利計劃，打造流暢的員工體驗。在大多數國家／地區，企業均可彈性選擇提供法定福利或額外補充福利方案。
合併與收購過渡服務。
在進行合併、收購或分拆資產時，G-P Meridian Prime 帳戶持有人可透過獨立計費服務，獲取 G-P 的合併與收購過渡專業支援（包括大規模員工入職與調動），確保轉型合規。
G-P 人才招聘工具。
依託我們經嚴格篩選的全球招聘專家網絡，為您精準發掘世界頂尖人才。