名義僱主還是全球專業就業組織？差異顯而易見。

G-P 為全球名義僱主（EOR）模式的開創者，助您無需在當地設立實體，即可實現快速的全球聘請與拓展。與專業就業組織（PEO）不同，我們的名義僱主解決方案能為您提供更強的掌控力、合規與風險管理，讓您能更安心地專注於企業的策略性成長。

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G-P可以幫助您應對哪些全球商業挑戰？

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深受全球企業信賴，卓越備受肯定

為何要與 G-P 合作由其擔任您的全球名義僱主？

開始使用

控制。

您可以輕鬆處理全球員工從尋覓、聘請到管理的全生命週期。

取用權。

我們的平台幫助企業連接全球頂尖人才，網絡遍及 180 多個國家／地區。

合規

領先行業的人力資源和法律專家團隊，保證全球合規無虞。

透明度。

我們提供自動化合約生成服務，並配備簡化的工作流程與清晰的僱傭條款。

名義僱主 vs. 全球專業就業組織

名義僱主：如何賦能全球商業成功。

什麼是 EOR？

EOR（名義僱主）解決方案可以透過全球聘請為公司提供直接的僱傭關係，同時減少法律責任，並更強掌控所有人力資源職能。這讓您在全球範圍擴充人手時省下時間和金錢，避免不合規問題並全程降低風險。

開始

全球專業就業組織（PEO）是什麼？

全球名義僱主（EOR）服務能為擁有國際員工的企業，提供完善的後勤行政支援。名義僱主會將客戶的全球員工納入其薪資系統，免除客戶在海外設立子公司的需求。名義僱主負責處理全球聘請人才相關的薪資、福利、合規與法規事務，並按照需求提供其他人力資源服務。

瞭解更多

名義僱主 vs. 全球專業就業組織

五大關鍵理由：為何選擇我們的名義僱主解決方案。

名義僱主

全球專業就業組織

徵求提案說明書

降低風險
名義僱主為您承擔合規責任以降低風險，而全球專業就業組織則需您共同承擔。	主導合規，降低風險	共同僱傭，意味著風險共擔
總體薪酬
名義僱主規劃的是總體薪酬，而全球專業就業組織主要側重於福利安排。	提供總體薪酬指引	提供當地專屬支援
薪資合規
名義僱主規劃的是總體薪酬，而全球專業就業組織主要側重於福利安排。	薪資管理以合規為首要任務	側重於稅務和及時發薪
全球人力資源合規
名義僱主能全面確保全球合規，而全球專業就業組織則需逐一國家／地區分開對接運作。	全球運作，與生俱來	按國家/地區提供支援
具延展性的業務拓展
名義僱主能全面包辦全球招聘的所有難題，而全球專業就業組織僅負責特定部分。	全球版圖，伴隨全球支援	提供標準的拓展支援