G-P memelopori model Employer of Record (EOR) global yang dapat mempekerjakan karyawan dan melakukan ekspansi global yang cepat tanpa harus mendirikan entitas. Versi 1Berbeda dengan Professional Employer Organization (PEO), solusi EOR kami memberikan kontrol, kepatuhan, dan manajemen risiko sehingga Anda dapat fokus pada pertumbuhan strategis dengan lebih tenang.
Mengapa bermitra dengan G-P sebagai Employer of Record global Anda?
Kontrol.
Akses.
Kepatuhan.
Transparansi.
Cara EOR dibangun untuk kesuksesan global yang lebih besar.
Apa itu EOR?
Solusi EOR (Employer of Record) menawarkan kepada perusahaan hubungan kerja langsung dengan karyawan global sekaligus mengurangi kewajiban hukum dan menawarkan pengendalian terhadap semua fungsi SDM yang lebih baik. Hal ini memungkinkan Anda untuk menghemat waktu dan uang selagi Anda mengembangkan tenaga kerja secara global, menghindari masalah ketidakpatuhan, dan meminimalkan risiko selama prosesnya.
Apa itu PEO Global?
Employer of Record global berfungsi sebagai administrator kantor pendukung untuk perusahaan dengan karyawan internasional. Employer of Record menempatkan karyawan global klien mereka pada pengupahan mereka, sehingga menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan anak perusahaan di negara asing. Employer of Record menangani tugas pengupahan, manfaat, serta kepatuhan dan regulasi yang berkaitan dengan tindakan mempekerjakan di tingkat global, bersama tugas SDM lainnya yang dibutuhkan.
Lima alasan utama untuk memilih solusi Employer of Record kami.
| Mengurangi Risiko | ||
|---|---|---|
Employer of Record menangani kepatuhan untuk meminimalkan risiko Anda, sedangkan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global membuat Anda berbagi risiko. | Bertanggung jawab atas kepatuhan untuk meminimalkan risiko | Ketenagakerjaan-bersama berarti berbagi risiko |
| Total Kompensasi | ||
Employer of Record mempertimbangkan total kompensasi, sedangkan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global utamanya berfokus pada manfaat. | Menawarkan panduan total kompensasi | Menawarkan dukungan sesuai dengan lokasi |
| Kepatuhan Pengupahan | ||
Employer of Record mempertimbangkan total kompensasi, sedangkan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global utamanya berfokus pada manfaat. | Kepatuhan adalah fokus utama pengupahan | Berfokus pada pajak dan pembayaran secara tepat waktu |
| Kepatuhan SDM Global | ||
EOR memastikan kepatuhan global, sedangkan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global bekerja dari satu negara ke negara lainnya. | Bekerja secara global dengan alami | Bekerja di setiap negara |
| Ekspansi Terukur | ||
EOR menangani semua tantangan perekrutan global, sedangkan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional (PEO) global menangani bagian tertentu. | Lingkup global berarti dukungan global
| Menawarkan dukungan ekspansi standar |
Telusuri solusi Employer of Record G-P.
Orientasi & Pelepasan Karyawan.
Pakar SDM kami membantu menyederhanakan dan menjadikan orientasi efisien guna mempercepat penerimaan calon karyawan ke dalam tim, sekaligus menangani pelepasan karyawan dengan peka, cermat, dan mematuhi undang-undang setempat.
Orientasi Massal.
Fitur Orientasi Massal kami adalah peningkatan utama yang memungkinkan pemegang akun G-P Meridian Prime mengatur orientasi karyawan yang besar atau dengan mudah mengonversi kontraktor secara massal menjadi FTE.
Pembuat Perjanjian Kerja.
Pembuat Perjanjian Kerja dalam platform kami mempermudah Anda membuat kontrak yang patuh hukum hanya dalam beberapa klik dan menyampaikannya kepada kandidat Anda untuk mempercepat dan menyederhanakan proses mempekerjakan karyawan.
Penyesuaian Perjanjian Kerja.
Minta penyesuaian templat kontrak langsung melalui platform kami guna mendapatkan kontrak yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.
Penawaran Manfaat.
Pikat talenta unggulan dengan menyediakan manfaat karyawan yang kompetitif dan up-to-date sesuai regulasi serta norma masing-masing negara, kemudian atur program secara mudah demi pengalaman karyawan yang lebih mulus. Tersedia pilihan antara paket manfaat resmi dan tambahan di sebagian besar negara.
Layanan Transisi M&A.
Pemegang akun G-P Meridian Prime dapat memanfaatkan kepakaran G-P dalam layanan transisi M&A, seperti orientasi massal dan pemindahan karyawan, sebagai layanan terpisah yang dapat ditagihkan untuk mendukung transisi yang patuh selama merger, akuisisi, atau divestasi.
Alat Bantu Perekrutan G-P.
Identifikasi talenta terbaik di seluruh dunia dengan bantuan jaringan global pakar spesialis perekrutan kami yang disusun secara cermat.
Mempekerjakan secara global dengan hasil yang terbukti
" Kami melihat G-P tidak hanya untuk membantu kami dengan sisi taktis mempekerjakan orang tetapi juga memberi kami informasi tentang norma dan praktik internasional yang mereka lihat. ”
Rachel Salamone
Direktur SDM - Boston Dynamics
" Masa depan begitu cerah. Kami bertekad menggandakan jumlah tenaga kerja kami dalam lima tahun ke depan, dan semua itu hanya akan terwujud jika kami bermitra dengan G-P untuk mempercepat pertumbuhan itu. ”
Eduardo Andrade
Direktur Senior Manajemen Talenta - Feedzai
" Prioritas utama bagi kami adalah menemukan Mitra bisnis Employer of Record yang akan menjunjung tinggi standar kami untuk perlakuan karyawan dan benar-benar berkolaborasi dengan kami, daripada hanya menangani tugas-tugas administratif. Untungnya bagi kami, G-P cocok dengan tagihan itu. ”
Miranda MacKenzie
Direktur Tunjangan, Kompensasi, dan Sistem - Kraft Group & Affiliates
" Integrasi G-P dengan Workday akan memungkinkan Repsol mengelola jejak global kami, termasuk peristiwa siklus hidup karyawan seperti perubahan gaji, SUMBER DAYA MANUSIA, dan kepatuhan dalam satu antarmuka yang terkonsolidasi dan ramah pengguna. ”
Nick Cheesman
Manajer Senior, Karyawan dan Organisasi - Repsol