Employer of Record vs. PEO Global? Perbedaannya Jelas.

Cara EOR dibangun untuk kesuksesan global yang lebih besar.
Apa itu EOR?
Solusi EOR (Employer of Record) menawarkan kepada perusahaan hubungan kerja langsung dengan karyawan global sekaligus mengurangi kewajiban hukum dan menawarkan pengendalian terhadap semua fungsi SDM yang lebih baik. Hal ini memungkinkan Anda untuk menghemat waktu dan uang selagi Anda mengembangkan tenaga kerja secara global, menghindari masalah ketidakpatuhan, dan meminimalkan risiko selama prosesnya.
Apa itu PEO Global?
Employer of Record global berfungsi sebagai administrator kantor pendukung untuk perusahaan dengan karyawan internasional. Employer of Record menempatkan karyawan global klien mereka pada pengupahan mereka, sehingga menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan anak perusahaan di negara asing. Employer of Record menangani tugas pengupahan, manfaat, serta kepatuhan dan regulasi yang berkaitan dengan tindakan mempekerjakan di tingkat global, bersama tugas SDM lainnya yang dibutuhkan.
Mengapa bermitra dengan G-P sebagai Employer of Record global Anda?
Kontrol.
Akses.
Kepatuhan.
Transparansi.
Lima alasan utama untuk memilih solusi Employer of Record kami.
| Mengurangi Risiko | ||
|---|---|---|
Employer of Record menangani kepatuhan untuk meminimalkan risiko Anda, sedangkan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global membuat Anda berbagi risiko. | Bertanggung jawab atas kepatuhan untuk meminimalkan risiko | Ketenagakerjaan-bersama berarti berbagi risiko |
| Total Kompensasi | ||
Employer of Record mempertimbangkan total kompensasi, sedangkan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global utamanya berfokus pada manfaat. | Menawarkan panduan total kompensasi | Menawarkan dukungan sesuai dengan lokasi |
| Kepatuhan Pengupahan | ||
Employer of Record mempertimbangkan total kompensasi, sedangkan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global utamanya berfokus pada manfaat. | Kepatuhan adalah fokus utama pengupahan | Berfokus pada pajak dan pembayaran secara tepat waktu |
| Kepatuhan SDM Global | ||
EOR memastikan kepatuhan global, sedangkan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global bekerja dari satu negara ke negara lainnya. | Bekerja secara global dengan alami | Bekerja di setiap negara |
| Ekspansi Terukur | ||
EOR menangani semua tantangan perekrutan global, sedangkan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional (PEO) global menangani bagian tertentu. | Lingkup global berarti dukungan global
| Menawarkan dukungan ekspansi standar |






