Boston Dynamics menggunakan robotika secara global dengan pertumbuhan pasar yang strategis

Tantangannya: membangun tim global secepat pertumbuhan bisnis

Ketika Boston Dynamics melakukan lompatan dari organisasi R&D khusus ke perusahaan komersial global, fungsi operasi karyawan harus meningkat secepat produk yang dipasarkan. Perusahaan membutuhkan teknisi lapangan, tim penjualan, dan staf pendukung yang dekat dengan pelanggan di seluruh Eropa dan Asia—dan mereka membutuhkannya dengan cepat.

Tantangannya bukan hanya kecepatan. Sifat robotik yang sangat khusus berarti talenta yang dibutuhkan Boston Dynamics sering kali tinggal di luar AS—di negara-negara di mana perusahaan tidak memiliki badan hukum atau infrastruktur SDM. Menyiapkan pasar entitas berdasarkan pasar tidak memungkinkan secara finansial untuk satu atau dua karyawan, tetapi membiarkan peran tersebut tidak terisi juga bukan pilihan.

Untuk mendukung pertumbuhan tersebut, tim membutuhkan mitra kerja global yang dapat:

• Mempekerjakan talenta robotik khusus dengan patuh di pasar baru tanpa pengaturan entitas
• Menghadirkan pengalaman karyawan yang cukup kuat untuk melindungi merek Dinamika Boston
• Menavigasi peraturan ketenagakerjaan yang kompleks dan bergerak cepat di berbagai yurisdiksi
• Integrasikan secara lancar dengan sistem SDM yang ada untuk menghindari manajemen siklus hidup karyawan yang terfragmentasi
• Mempercepat penelitian kepatuhan karena jejak global terus berkembang

Solusinya: platform perekrutan global yang dibangun sesuai skala

G-P EOR: landasan bagi perekrutan internasional
kemitraan Boston Dynamics dimulai G-P dengan kebutuhan langsung: mempekerjakan kembali mantan karyawan di Kanada tanpa biaya tambahan untuk pendirian entitas. Pengalaman pertama tersebut menetapkan suasana untuk semua hal yang diikuti.

Saat Boston Dynamics menyebarkan Spot and Stretch kepada pelanggan di seluruh dunia, G-P EOR menjadi mesin di balik strategi perekrutan internasional mereka. Perusahaan biasanya merekrut, menerima, dan mengelola karyawan dengan G-P patuh di sembilan pasar—Kanada, Jerman, Belanda, Korea Selatan, Spanyol, Denmark, Belgia, Polandia, dan Inggris—tanpa membentuk satu entitas lokal.

Dalam satu kasus, tim perlu merekrut seorang profesional dengan keahlian langka dalam animasi robotika, yang berbasis di Denmark. G-PInfrastruktur entitas yang ada memungkinkan untuk segera bergerak.

"Kami tidak memiliki entitas di sana, dan kami tidak selalu ingin menghabiskan sumber daya untuk menyiapkan diri untuk merekrut satu atau dua orang di negara tertentu," kata Eduardo Ramos, Analis Total Penghargaan Staf Senior di Dinamika Boston. "Di situlah G-P peran sesungguhnya—kita dapat mengembalikan infrastruktur global mereka yang kuat dan merekrut karyawan kita melalui entitas mereka."

Pengalaman karyawan yang layak dilindungi
Untuk perusahaan dengan pengakuan nama Boston Dynamics, pengalaman karyawan bukan hanya prioritas SDM, melainkan juga keharusan merek. G-PModel dukungan dalam wilayah memastikan bahwa karyawan EOR merasa menjadi anggota penuh tim Dinamika Boston, dengan akses ke tunjangan, dukungan penggajian, dan panduan SDM dalam bahasa dan zona waktu mereka sendiri.

"Mereka ingin menjadi karyawan Boston Dynamics," ujar Salamone. "Ketika kita berbicara dengan mereka tentang pengaturan EOR kita dengan G-P, kita dapat memberi tahu mereka dengan yakin bahwa mereka akan memiliki pengalaman yang sama baiknya—dan mungkin lebih baik—daripada jika kita mempekerjakan mereka secara langsung. Mereka mendapatkan dukungan di zona waktu mereka sendiri, dalam bahasa mereka sendiri, dengan orang-orang yang benar-benar memahami apa artinya menjadi karyawan di negara itu."

Komitmen terhadap pengalaman tersebut meluas ke situasi berisiko tinggi. Ketika karyawan baru mengalami insiden medis sebelum orientasi, G-Pkeahlian terbukti penting.

"Ada karyawan baru G-P yang mengalami insiden medis sebelum orientasi—situasinya sangat rumit," tambah Salamone. "Kalau bukan untuk panduan G-P, kita mungkin akan membuat beberapa kesalahan di sepanjang jalan. Bagi kami, ini bukan hanya tentang kepatuhan dan regulasi. Ini juga tentang pengalaman individu."

Integrasi Workday: satu sistem terhubung untuk siklus hidup karyawan secara penuh
Seiring dengan semakin luasnya tenaga kerja global, Boston Dynamics ingin karyawan EOR menyesuaikan diri secara alami dengan ekosistem SDM yang sudah ada. Alih-alih mengelola sistem dan alur kerja terpisah, tim terintegrasi G-P langsung dengan Workday.

G-P Gia: Kepatuhan yang didukung AI dengan kecepatan bisnis
Saat jejak global berkembang, begitu pula kompleksitas tetap mengikuti peraturan ketenagakerjaan di berbagai yurisdiksi. Dinamika Boston beralih ke G-P Gia, agen SDM global yang didukung G-PAI, untuk membantu tim menavigasi peraturan ketenagakerjaan global dengan efisiensi yang sama dengan yang mereka bawa ke inovasi produk.

Tim tertanam Gia sebagai langkah pertama default dalam proses kepatuhan dan penelitian SDM mereka—dari uji tuntas pra-perekrutan di negara baru hingga pertanyaan kebijakan sehari-hari, daftar periksa orientasi, panduan visa, dan dukungan penyelidikan karyawan.

Selain riset, tim menggunakannya Gia untuk menyusun alur kerja orientasi, membuat Pertanyaan Umum karyawan, mendukung perencanaan untuk lowongan kantor baru, serta mengerjakan dokumen dan dasbor SDM dengan upaya manual yang jauh lebih sedikit.

Dampak: pertumbuhan lebih cepat, kepatuhan lebih kuat, satu pengalaman terhubung

Bersama-sama, G-P EOR, integrasi Workday, dan G-P Gia telah memberikan Dinamika Boston solusi ketenagakerjaan global menyeluruh yang mengikuti perkembangan salah satu perusahaan robotik tercepat di dunia. Hasilnya berbicara untuk diri mereka sendiri:

• Mengurangi riset kepatuhan dari jam ke detik dengan Gia
• Mempekerjakan talenta robotika khusus di sembilan negara tanpa membentuk entitas lokal
• Terintegrasi G-P dengan Workday untuk manajemen siklus hidup karyawan yang lancar
• Menghadirkan pengalaman karyawan terbaik di kelasnya yang melindungi merek Dinamika Boston secara global
• Menavigasi situasi kerja yang kompleks dan berisiko tinggi dengan panduan G-Pahli
• Mempertahankan kerangka hukum dan kepatuhan terbaik di kelasnya saat skala bisnis

Ke depannya, Boston Dynamics berencana untuk terus melakukan ekspansi di seluruh Asia. Dengan G-P menyediakan infrastruktur ketenagakerjaan global, perusahaan diposisikan untuk memasuki pasar baru dan merekrut talenta khusus segera setelah peluang bisnis muncul.

"Jangan menunggu. Semakin lama Anda menunggu, Anda hanya kehilangan kesempatan untuk mendorong tujuan bisnis Anda ke depan," Ramos menyimpulkan.