Tantangannya: membangun tim global secepat bisnis berkembang
Ketika Boston Dynamics membuat lompatan dari organisasi R&D khusus ke perusahaan komersial global, fungsi operasi sumber daya manusia harus berkembang secepat produk yang memasuki pasar. Perusahaan membutuhkan insinyur lapangan, tim penjualan, dan staf pendukung yang dekat dengan pelanggan di seluruh Eropa dan Asia—dan membutuhkan mereka dengan cepat.
Tantangannya bukan hanya kecepatan. Sifat robotika yang sangat terspesialisasi berarti bakat yang dibutuhkan Boston Dynamics sering kali tinggal di luar AS—di negara-negara di mana perusahaan tidak memiliki badan hukum atau infrastruktur SUMBER DAYA MANUSIA. Menyiapkan entitas pasar demi pasar tidak layak secara finansial untuk satu atau dua perekrutan, tetapi membiarkan peran itu tidak terisi juga bukan pilihan.
Untuk mendukung pertumbuhan tersebut, TIM membutuhkan mitra ketenagakerjaan global yang dapat:
- Mempekerjakan talenta robotika khusus secara patuh di pasar baru tanpa pengaturan entitas
- Berikan pengalaman karyawan yang cukup kuat untuk melindungi merek Boston Dynamics
- Menavigasi peraturan ketenagakerjaan yang kompleks dan bergerak cepat di berbagai yurisdiksi
- Integrasikan secara mulus dengan sistem SUMBER DAYA MANUSIA yang ada untuk menghindari manajemen siklus hidup karyawan yang terfragmentasi
- Mempercepat penelitian kepatuhan seiring dengan terus berkembang jejak global
The solusi: platform perekrutan global yang dibuat untuk skala
G-P Employer of Record: fondasi untuk perekrutan internasional
Kemitraan Boston Dynamics dengan G-P dimulai dengan kebutuhan langsung: mempekerjakan kembali mantan karyawan di Kanada tanpa biaya overhead pengaturan entitas. Pengalaman pertama itu mengatur nada untuk semua yang mengikutinya.
Saya pertama kali mulai bekerja dengan G-P lebih dari satu dekade lalu dan memiliki pengalaman yang luar biasa. Saya sebenarnya tidak perlu menyeleksi calon mitra lain di bidang ini, karena saya tahu bahwa G-P mampu melakukan apa yang perlu kami lakukan."
Rachel Salamone
Kepala Bagian Sumber Daya Manusia di Boston Dynamics
Saat Boston Dynamics menerapkan Spot dan Stretch ke pelanggan di seluruh dunia, G-P Employer of Record menjadi mesin di balik strategi perekrutan internasional mereka. Perusahaan menggunakan G-P untuk mempekerjakan, onboarding, dan mengelola karyawan di sembilan pasar—Kanada, Jerman, Belanda, Korea Selatan, Spanyol, Denmark, Belgia, Polandia, dan Inggris—tanpa mendirikan satu entitas lokal pun.
Dalam satu kasus, TIM perlu mempekerjakan seorang profesional dengan keahlian langka dalam animasi robotika, yang berbasis di Denmark. Infrastruktur entitas G-P yang ada memungkinkan untuk segera bergerak.
"Kami tidak memiliki entitas di sana, dan kami tidak selalu ingin menghabiskan sumber daya untuk menyiapkan diri kami untuk mempekerjakan satu atau dua orang di negara tertentu," kata Eduardo Ramos, Sr. Staff Total Rewards Analyst di Boston Dynamics. "Di situlah G-P benar-benar berperan—kami dapat membonceng infrastruktur global mereka yang kuat dan mempekerjakan orang-orang kami melalui entitas mereka."
Pengalaman karyawan yang layak dilindungi
Untuk perusahaan dengan pengakuan nama Boston Dynamics, pengalaman karyawan bukan hanya prioritas SUMBER DAYA MANUSIA—ini adalah keharusan merek. Model dukungan dalam wilayah G-Pmemastikan bahwa karyawan Employer of Record merasa seperti anggota penuh TIM Boston Dynamics, dengan akses ke tunjangan, dukungan penggajian, dan panduan SUMBER DAYA MANUSIA dalam bahasa dan zona waktu mereka sendiri.
"Mereka ingin menjadi karyawan Boston Dynamics," kata Salamone. "Ketika kami berbicara dengan mereka tentang pengaturan Employer of Record kami dengan G-P, kami dapat memberi tahu mereka dengan percaya diri bahwa mereka akan memiliki pengalaman yang sama baiknya—dan mungkin lebih baik—daripada jika kami mempekerjakan mereka secara langsung. Mereka mendapatkan dukungan di zona waktu mereka sendiri, dalam bahasa mereka sendiri, dengan orang-orang yang benar-benar mengerti apa artinya menjadi karyawan di negara itu."
Komitmen untuk pengalaman itu meluas ke situasi berisiko tinggi. Ketika seorang calon karyawan mengalami insiden medis sebelum Orientasi, keahlian G-Pterbukti penting.
"Kami memiliki karyawan calon hingga G-P yang mengalami insiden medis sebelum Orientasi—itu adalah situasi yang sangat rumit," tambah Salamone. "Jika bukan karena bimbingan G-P, kami mungkin akan membuat beberapa kesalahan di sepanjang jalan. Bagi kami, ini bukan hanya tentang kepatuhan dan regulasi. Ini juga tentang pengalaman individu."
Workday Integrasi: satu sistem yang terhubung untuk siklus hidup karyawan penuh
Seiring dengan berkembangnya tenaga kerja global, Boston Dynamics menginginkan karyawan Employer of Record agar sesuai secara alami dengan ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang ada. Alih-alih mengelola sistem dan alur kerja yang terpisah, TIM terintegrasi G-P langsung dengan Workday.
Integrasi antara G-P dan Workday membantu kami merampingkan proses di seluruh siklus hidup karyawan dan memberikan pengalaman yang mulus kepada para profesional kami yang bergabung melalui G-P."
Eduardo Ramos
Staf Senior Analis Total Imbalan di Boston Dynamics
G-P Gia: Kepatuhan bertenaga AIdengan kecepatan bisnis
Seiring berkembangnya jejak global, begitu pula kompleksitas untuk tetap mengikuti peraturan ketenagakerjaan di berbagai yurisdiksi. Boston Dynamics beralih ke G-P Gia, agen global SUMBER DAYA MANUSIA G-Pyang bertenaga AI, untuk membantu TIM menavigasi peraturan ketenagakerjaan global dengan efisiensi yang sama seperti yang mereka bawa ke inovasi produk.
TIM menyematkan Gia sebagai langkah pertama default dalam proses penelitian kepatuhan dan SUMBER DAYA MANUSIA mereka—mulai dari pra-mempekerjakan uji tuntas di negara-negara baru hingga pertanyaan kebijakan sehari-hari, daftar periksa Orientasi, panduan visa, dan dukungan investigasi karyawan.
Kami biasa menghabiskan berjam-jam menyisir semua jenis dokumentasi. Sekarang, kami mendapatkan jawaban singkat dari prompt cepat. Gia telah menjadi langkah pertama de facto bagi saya."
Eduardo Ramos
Staf Senior Analis Total Imbalan di Boston Dynamics
Di luar penelitian, TIM menggunakan Gia untuk menyusun alur kerja Orientasi, membuat FAQ karyawan, mendukung perencanaan untuk pembukaan kantor baru, dan mengerjakan dokumen dan dasbor SUMBER DAYA MANUSIA dengan upaya manual yang jauh lebih sedikit.
Dampaknya: pertumbuhan lebih cepat, kepatuhan yang lebih kuat, satu pengalaman yang terhubung
Bersama-sama, G-P Employer of Record, integrasi Workday , dan G-P Gia telah memberi Boston Dynamics solusi pekerjaan global end-to-end yang mengimbangi salah satu perusahaan robotika yang bergerak tercepat di dunia. Hasilnya berbicara sendiri:
- Mengurangi penelitian kepatuhan dari jam menjadi detik dengan Gia
- Merekrut tenaga ahli robotika khusus dari sembilan negara tanpa mendirikan entitas lokal.
- G-P terintegrasi dengan Workday untuk manajemen siklus hidup karyawan yang mulus
- Menghadirkan pengalaman karyawan terbaik di kelasnya yang melindungi merek Boston Dynamics secara global
- Menavigasi situasi pekerjaan yang kompleks dan berisiko tinggi dengan bimbingan ahli G-P
- Mempertahankan kerangka kerja hukum dan kepatuhan terbaik di kelasnya seiring dengan skala bisnis
G-P memainkan peran yang sangat membantu dalam mempertahankan posisi Boston Dynamics sebagai pemimpin global dalam robotika seluler. Jika kami tidak memiliki G-P, kami tidak akan sekompetitif kami hari ini."
Eduardo Ramos
Staf Senior Analis Total Imbalan di Boston Dynamics
Ke depan, Boston Dynamics berencana untuk terus berekspansi secara global. Dengan G-P menyediakan infrastruktur ketenagakerjaan global, perusahaan ini diposisikan untuk memasuki pasar baru dan mempekerjakan talenta khusus secepat peluang bisnis muncul.
"Jangan menunggu," Ramos menyimpulkan. "Jika Anda melakukannya, Anda hanya kehilangan kesempatan untuk mendorong tujuan bisnis Anda ke depan."
