Kepatuhan Bayar Ekuitas​​ ​

Pelaporan Gaji Berdasarkan Jenis Kelamin di Irlandia​​ ​

Laporan Kesenjangan Upah Gender Globalization Partners International Ireland Limited ("G-P")​​ ​

(Tanggal pengambilan gambar: 1 Juni 2026)​​ ​

Latar Belakang​​ ​

Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan 1998 (Bagian 20A) (Informasi Kesenjangan Gaji Gender) Peraturan 2024 (“Peraturan”) mulai berlaku pada 2024 dan mengharuskan perusahaan dengan karyawan 150 atau lebih menganalisis dan mempublikasikan data yang menunjukkan kesenjangan upah gender mereka, di seluruh metrik tertentu yang ditentukan untuk pembayaran per jam dan bonus.​​ ​

Dalam laporan ini, sebagaimana disyaratkan oleh Peraturan, G-P mengungkapkan kesenjangan gaji rata-rata dan rata-rata (rata-rata) antara gaji dan bonus per jam pria dan wanita, dan persentase pria dan wanita yang menerima tunjangan dalam bentuk barang.​​ ​

Bisnis Irlandia dapat memilih tanggal snapshot mereka sendiri dan harus melaporkan data tentang kesenjangan upah gender karyawan berdasarkan periode 12bulan sebelumnya. Untuk 2026, G-P memilih 1 2026 Juni sebagai tanggal snapshot. Bisnis juga diwajibkan membedakan antara kesenjangan upah gender untuk peran penuh waktu, paruh waktu, dan sementara, namun laporan ini tidak akan membedakan seperti itu karena semua karyawan pada tanggal snapshot dipekerjakan penuh waktu.​​ ​

Pada tanggal snapshot, G-P mempekerjakan karyawan 166 untuk tujuan peraturan pelaporan kesenjangan upah gender Irlandia. Dari karyawan ini:​​ ​

• 110 diidentifikasi sebagai laki-laki;​​ ​
• 55 diidentifikasi sebagai perempuan; dan​​ ​
• 1 tidak ingin mengungkapkannya.​​ ​

Angka Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender:​​ ​

Tabel di bawah ini menampilkan angka-angka yang disyaratkan oleh Peraturan Pelaporan Kesenjangan Gaji Gender untuk G-P pada tanggal snapshot.​​ ​ 

Statistik Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender: Tahun pelaporan saat ini​​ ​

Kuartil Pembayaran: Tahun pelaporan saat ini​​ ​

Memahami kesenjangan gaji kita / Mengatasi kesenjangan di masa mendatang​​ ​

Pada tanggal snapshot, ada 166 karyawan terkait gaji penuh, di antaranya 110 diidentifikasi sebagai laki-laki dan 55 diidentifikasi sebagai perempuan, masing-masing merupakan 67% dan 33% dari tenaga kerja.​​ ​

Data menunjukkan bahwa terdapat kekurangan representasi perempuan di kuartil atas dan tengah atas. Namun, representasi perempuan di kuartil atas telah meningkat secara signifikan sejak tahun lalu, naik dari 15% menjadi 21%. Ini merupakan hasil dari tindakan sengaja G-Puntuk merekrut dan mempromosikan perempuan ke posisi senior, serta mempertahankan perempuan di seluruh tenaga kerja. Peraturan Irlandia mewajibkan perusahaan melaporkan upah biasa karyawan, termasuk upah cuti hamil. G-P menambah Cuti Hamil untuk karyawannya. Namun, jika seorang karyawan telah menghabiskan pembayaran cuti hamil dan tetap menerima cuti hamil tanpa bayaran, kami tetap diwajibkan untuk memasukkan data karyawan tersebut dalam bulan-bulan mereka cuti tanpa bayaran. Ini berarti bahwa ketika beberapa karyawan menerima cuti hamil tanpa upah, data tersebut dimasukkan dalam perhitungan upah per jam, yang secara signifikan menurunkan angka yang dihasilkan, dan pada gilirannya akan memengaruhi angka rata-rata upah gender secara keseluruhan. Namun, efek ini akan jauh lebih nyata jika G-P tidak menambah pembayaran cuti hamil untuk karyawannya, sehingga efek keseluruhannya adalah positif.​​ ​

Jika dibandingkan dengan angka-angka dengan laporan kami sebelumnya, angka rata-rata untuk upah per jam telah meningkat secara signifikan, menurun dari 20% pada 2025 menjadi 16% pada 2026. Angka median untuk upah per jam juga meningkat secara signifikan, melanjutkan pola penurunan konsisten dari 20% pada 2023, 15% pada 2024 dan 2025 dan kini menjadi 11% pada 2026. Angka rata-rata menggunakan bonus juga menurun dari 26% pada 2025 menjadi 25% pada 2026.​​ ​

Terdapat kesetaraan dalam hal kesempatan untuk mendapatkan bonus antara pria dan wanita. Namun, kesenjangan rata-rata dan median gaji bonus lebih berpihak pada laki-laki. Hal ini mungkin merupakan cerminan dari fakta bahwa ada lebih banyak laki-laki yang menduduki jabatan dengan bayaran yang lebih tinggi dibandingkan dengan perempuan, dan hal ini mungkin sesuai dengan jumlah bonus yang mereka terima. Ada juga hampir paritas dalam hal karyawan wanita dan pria yang menerima BIK seperti asuransi gigi dan kesehatan, yang tersedia untuk semua karyawan di Irlandia.​​ ​

Ada trajektori positif dalam laporan G-P dari 2023. G-P berencana untuk terus fokus pada memastikan daftar kandidat yang beragam, khususnya di bidang teknologi. G-P juga akan terus membangun inisiatif pengembangan karier dengan tujuan mempersiapkan perempuan untuk tingkat yang lebih tinggi di Perusahaan, serta memahami apa yang menyebabkan penurunan karyawan dengan tujuan meningkatkan retensi di kalangan karyawan perempuan.​​ ​

Laporan kesenjangan upah gender tahunan kami dapat diakses di situs web perusahaan kami.​​ ​

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:​​ ​

Nicole Forbes, Globalization Partners Internasional Irlandia Limited​​ ​

Globalization Partners Ireland Consulting Limited Laporan Kesenjangan Upah Gender​​ ​

(Tanggal pengambilan gambar: 1 Juni 2026)​​ ​

Latar Belakang​​ ​

Globalization Partners Ireland Consulting Limited (“G-P Consulting”) menyediakan solusi Employer of Record (EOR) bagi perusahaan yang mempekerjakan karyawan di Irlandia. G-P Consulting hanya mempekerjakan individu atas nama pelanggan G-P, yang memberikan layanan kepada pelanggan tersebut (disebut sebagai “Profesional”).​​ ​

Peraturan Employment Equality Act 1998 (Bagian 20A) (Informasi Kesenjangan Upah Gender) 2025 ("Peraturan") mulai berlaku pada Mei 2025 dan mengharuskan pemberi kerja dengan 50 atau lebih karyawan menganalisis dan mempublikasikan data yang menunjukkan kesenjangan upah gender mereka, sesuai metrik tertentu yang ditetapkan untuk upah per jam dan bonus. Mengingat jumlah karyawan, 2025 adalah tahun pertama Gl G-P Consulting diwajibkan melaporkan angka kesenjangan upah gender untuk Irlandia. G-P Consulting mempekerjakan individu yang bekerja untuk organisasi pihak ketiga. Oleh karena itu, setiap pelaporan adalah gambaran singkat karyawan yang bekerja di berbagai sektor, bukan perbandingan yang serupa.​​ ​

Sebagaimana diwajibkan oleh Peraturan, laporan ini mengungkapkan kesenjangan median dan mean (rata-rata) gaji antara gaji dan bonus per jam laki-laki dan perempuan, dan persentase laki-laki dan perempuan yang menerima tunjangan dalam bentuk barang.​​ ​

Bisnis Irlandia dapat memilih tanggal snapshot mereka sendiri dan harus melaporkan data tentang kesenjangan upah gender karyawan berdasarkan periode 12bulan sebelumnya. Untuk 2026, G-P Consulting memilih 1 Juni 2026 sebagai tanggal snapshot. Bisnis juga diwajibkan membedakan antara kesenjangan upah gender untuk peran penuh waktu, paruh waktu, dan sementara.​​ ​

Pada tanggal snapshot, kami mempekerjakan karyawan 187 untuk tujuan peraturan pelaporan kesenjangan upah gender Irlandia. Dari karyawan ini:​​ ​

• 127 diidentifikasi sebagai laki-laki;​​ ​
• 55 diidentifikasi sebagai perempuan; dan​​ ​
• 5 tidak mengungkapkan.​​ ​

Dari 182 karyawan yang mengungkapkan jenis kelamin mereka, tujuh adalah karyawan baru yang belum menerima gaji pada tanggal snapshot. Akibatnya, meskipun mereka diperhitungkan dalam menentukan jumlah karyawan perusahaan, karyawan tersebut tidak termasuk dalam perhitungan upah per jam dan perhitungan kesenjangan upah gender yang dihasilkan. Selain itu, dua dari 175 karyawan yang tersisa adalah pekerja paruh waktu dan kami telah menghitung kesenjangan upah rata-rata dan median berdasarkan upah per jam mereka secara terpisah di bawah ini.​​ ​

Angka Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender:​​ ​

Tabel di bawah ini menampilkan angka-angka yang disyaratkan oleh Peraturan Pelaporan Kesenjangan Gaji Gender untuk Konsultasi G-P pada tanggal snapshot.​​ ​ 

Statistik Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender: Tahun pelaporan saat ini​​ ​

Kuartil Pembayaran: Tahun pelaporan saat ini​​ ​

Memahami kesenjangan gaji kita / Mengatasi kesenjangan di masa mendatang​​ ​

Pada tanggal snapshot, ada 175 karyawan yang relevan, di antaranya 123 diidentifikasi sebagai laki-laki dan 52 diidentifikasi sebagai perempuan, masing-masing merupakan 70% dan 30% dari tenaga kerja.​​ ​

Jika dibandingkan dengan laporan 2025 G-P Consulting, angka rata-rata dan median kesenjangan upah per jam telah menurun, dari 15% dan 25% pada 2025 menjadi masing-masing 4% dan 11% pada 2026. Kesenjangan upah bonus median juga telah berkurang dari 75% menjadi 58%. Namun, kehati-hatian harus dilakukan saat membandingkan pergerakan tahunan dalam angka-angka ini karena berbagai alasan yang diuraikan di bawah ini.​​ ​

Perlu juga dicatat bahwa angka kesenjangan upah paruh waktu yang dilaporkan hanya didasarkan pada dua karyawan paruh waktu (satu pria dan satu wanita). Akibatnya, angka-angka tersebut sangat dipengaruhi oleh keadaan karyawan individu tersebut dan harus dipertimbangkan dalam konteks tersebut.​​ ​

Gaji karyawan G-P Consulting ditetapkan oleh pelanggan terkait, bukan oleh G-P Consulting. Filosofi dan praktik pembayaran berbeda-beda di setiap perusahaan, dan tarif serta struktur kompensasi yang dihasilkan untuk Profesional selaras dengan pelanggan terkait, bukan G-P Konsultasi.​​ ​

G-P Consulting memiliki pelanggan di berbagai sektor dan dengan demikian ada variasi yang signifikan dalam praktik pasar pada setiap pembayaran dasar dan bonus antar sektor.​​ ​

G-P Consulting bekerja dengan pelanggan dari berbagai ukuran bisnis dan penghasil pendapatan, yang berarti praktik pembayaran dan pembayaran dapat bervariasi tergantung pada pendapatan dan ukuran pelanggan.​​ ​

G-P Consulting mempekerjakan Profesional di semua tingkat senioritas dan pengalaman, yang berarti gaji bervariasi secara signifikan.​​ ​

G-P Consulting mempekerjakan Profesional yang berlokasi di seluruh Irlandia dan perbedaan geografis tersebut dapat tercermin dalam pembayaran sebagaimana ditentukan oleh pelanggan yang relevan.​​ ​

Kombinasi faktor-faktor ini berarti perbedaan upah antar Profesional dipengaruhi oleh berbagai faktor. Perhitungan kesenjangan upah yang diwajibkan oleh Peraturan Kesenjangan Upah Gender tidak mengakui perbedaan ini dan memberikan pandangan yang menyimpang terhadap praktik upah G-P Consulting sendiri.​​ ​

G-P Consulting akan mengambil langkah-langkah untuk memberikan kesadaran kepada pelanggan tentang persyaratan kesetaraan upah agar mereka dapat dipertimbangkan oleh pelanggan saat menetapkan tarif upah.​​ ​

Laporan tahunan kesenjangan upah gender dari G-P Consulting dapat diakses di situs web perusahaan kami.​​ ​

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:​​ ​

Nicole Forbes, Globalization Partners Ireland Consulting Limited​​ ​

Laporan Kesenjangan Gaji Gender Globalization Partners International Ireland Limited (“G-P”) (Tanggal Cuplikan: 1 Juni 2025)​​ ​

Latar Belakang​​ ​

Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan 1998 (Bagian 20A) (Informasi Kesenjangan Gaji Gender) Peraturan 2024 (“Peraturan”) mulai berlaku pada 2024 dan mengharuskan perusahaan dengan karyawan 150 atau lebih menganalisis dan mempublikasikan data yang menunjukkan kesenjangan upah gender mereka, di seluruh metrik tertentu yang ditentukan untuk pembayaran per jam dan bonus.​​ ​

Dalam laporan ini, sebagaimana disyaratkan oleh Peraturan, G-P mengungkapkan kesenjangan gaji rata-rata dan rata-rata (rata-rata) antara gaji dan bonus per jam pria dan wanita, dan persentase pria dan wanita yang menerima tunjangan dalam bentuk barang.​​ ​

Bisnis Irlandia dapat memilih tanggal snapshot mereka sendiri dan harus melaporkan data tentang kesenjangan upah gender karyawan mereka berdasarkan periode 12-bulan sebelumnya. G-P memilih 1 Juni 2025 sebagai tanggal snapshot. Bisnis juga diharuskan untuk membedakan antara kesenjangan gaji gender untuk peran penuh waktu, paruh waktu dan sementara; Namun, laporan ini tidak akan membuat perbedaan seperti itu karena semua karyawan pada tanggal snapshot dipekerjakan secara penuh waktu.​​ ​

Pada tanggal snapshot, G-P mempekerjakan karyawan 192 untuk tujuan peraturan pelaporan kesenjangan upah gender Irlandia. Dari karyawan ini:​​ ​

128 diidentifikasi sebagai laki-laki;​​ ​

62 diidentifikasi sebagai perempuan;​​ ​

1 tidak memberikan tanggapan; dan​​ ​

1 tidak ingin mengungkapkannya.​​ ​

Angka Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender:​​ ​

Tabel di bawah ini menampilkan angka-angka yang disyaratkan oleh Peraturan Pelaporan Kesenjangan Gaji Gender untuk G-P pada tanggal snapshot.​​ ​

Statistik Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender: Tahun pelaporan saat ini​​ ​

Kuartil Pembayaran: Tahun pelaporan saat ini​​ ​

Memahami kesenjangan gaji / Mengatasi kesenjangan di masa mendatang​​ ​

Pada tanggal snapshot, ada 190 karyawan terkait gaji penuh, di antaranya 128 diidentifikasi sebagai laki-laki dan 62 diidentifikasi sebagai perempuan, masing-masing merupakan 67% dan 33% dari tenaga kerja.​​ ​

Data menunjukkan bahwa terdapat kekurangan representasi perempuan di kuartil atas dan menengah ke atas. Namun, G-P telah membuat kemajuan signifikan sejak 2023 dengan representasi meningkat dari 23% menjadi 32%. Ini adalah hasil dari tindakan G-P yang disengaja untuk merekrut dan mempromosikan perempuan ke peran senior, dan mempertahankan perempuan di seluruh tenaga kerja.​​ ​

Peraturan Irlandia mengharuskan perusahaan untuk melaporkan gaji biasa karyawan, termasuk mereka yang sedang cuti hamil. G-P menambah cuti hamil untuk karyawannya. Namun, di mana seorang karyawan telah kehabisan pembayaran cuti hamil dan tetap pada cuti hamil yang tidak dibayar, G-P masih diharuskan untuk memasukkan data karyawan tersebut pada bulan-bulan mereka cuti yang tidak dibayar. Ini berarti bahwa di mana beberapa karyawan sedang cuti hamil yang tidak dibayar, data tersebut dimasukkan dalam penghitungan gaji per jam, yang secara substansif menurunkan angka yang dihasilkan, dan pada gilirannya akan berdampak pada angka gaji rata-rata gender secara keseluruhan. Namun, efek ini akan jauh lebih jelas jika G-P tidak menambah pembayaran cuti hamil untuk karyawannya, sehingga efek keseluruhannya positif.​​ ​

Membandingkan angka-angka tersebut dengan laporan sebelumnya, meskipun terdapat peningkatan pada angka median untuk upah per jam, angka median untuk upah bonus, dan persentase perempuan yang menerima bonus, namun angka rata-ratanya meningkat. Kami terus melihat laki-laki mendapatkan gaji yang lebih tinggi di tingkat tertinggi organisasi, dan melihat kebutuhan untuk fokus pada retensi talenta perempuan, terutama di tingkat Karier yang lebih tinggi.​​ ​

Terdapat kesetaraan dalam hal kesempatan untuk mendapatkan bonus antara pria dan wanita. Namun, kesenjangan rata-rata dan median gaji bonus lebih berpihak pada laki-laki. Hal ini mungkin merupakan cerminan dari fakta bahwa ada lebih banyak pria yang menduduki jabatan dengan bayaran yang lebih tinggi dibandingkan dengan wanita, dan akibatnya hal ini sejalan dengan jumlah bonus yang mereka terima. Ada juga hampir paritas dalam hal karyawan wanita dan pria yang menerima BIK seperti asuransi gigi dan kesehatan, yang tersedia untuk semua karyawan di Irlandia.​​ ​

Ada lintasan positif dalam laporan G-P sejak 2023. G-P berencana untuk terus berfokus pada memastikan beragam daftar kandidat, khususnya di bidang teknologi. G-P juga akan terus membangun inisiatif pengembangan karir dengan tujuan mempersiapkan perempuan untuk tingkat yang lebih tinggi di dalam perusahaan, dan untuk memahami apa yang telah menyebabkan gesekan dengan tujuan meningkatkan retensi di antara karyawan wanita.​​ ​

Laporan kesenjangan upah gender tahunan kami dapat diakses di situs web perusahaan.​​ ​

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:​​ ​

Nicole Forbes, Globalization Partners Internasional Irlandia Limited​​ ​

Laporan Kesenjangan Gaji Gender Mitra Globalization Partners Ireland Consulting Limited (Tanggal Snapshot: 1 Juni 2025)​​ ​

Latar Belakang​​ ​

Globalization Partners Ireland Consulting Limited (“G-P Consulting”) menyediakan solusi Employer of Record (EOR) bagi perusahaan yang mempekerjakan karyawan di Irlandia. G-P Consulting hanya mempekerjakan individu atas nama pelanggan G-P, yang memberikan layanan kepada pelanggan tersebut (disebut sebagai “Profesional”).​​ ​

Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan 1998 (Bagian 20A) (Informasi Kesenjangan Gaji Gender) Peraturan 2025 (“Peraturan”) mulai berlaku pada bulan Mei dan mengharuskan pengusaha dengan karyawan 50 atau lebih menganalisis dan mempublikasikan data yang menunjukkan kesenjangan upah gender mereka, di seluruh metrik tertentu yang ditentukan untuk pembayaran per jam dan bonus. Mengingat jumlah karyawan, 2025 adalah tahun pertama G-P Consulting diminta untuk melaporkan angka kesenjangan upah gender untuk Irlandia. G-P Consulting mempekerjakan individu yang bekerja untuk organisasi pihak ketiga. Oleh karena itu, setiap pelaporan adalah cuplikan karyawan yang bekerja di berbagai sektor yang berbeda, bukan perbandingan serupa.​​ ​

Sebagaimana diwajibkan oleh Peraturan, laporan ini mengungkapkan kesenjangan median dan mean (rata-rata) gaji antara gaji dan bonus per jam laki-laki dan perempuan, dan persentase laki-laki dan perempuan yang menerima tunjangan dalam bentuk barang.​​ ​

Bisnis Irlandia dapat memilih tanggal snapshot mereka sendiri dan harus melaporkan data tentang kesenjangan upah gender karyawan mereka berdasarkan periode 12-bulan sebelumnya. G-P Consulting memilih 1 Juni 2025 sebagai tanggal snapshot. Perusahaan juga diwajibkan untuk membedakan kesenjangan upah berdasarkan gender untuk pekerjaan penuh waktu, paruh waktu, dan sementara.​​ ​

Pada tanggal snapshot, G-P Consulting mempekerjakan karyawan 147 untuk tujuan peraturan pelaporan kesenjangan upah gender Irlandia. Dari karyawan ini:​​ ​

94 diidentifikasi sebagai laki-laki;​​ ​

48 diidentifikasi sebagai perempuan; dan​​ ​

5 tidak mengungkapkan.​​ ​

Dari karyawan 142 yang mengungkapkan jenis kelamin mereka, empat adalah pekerja paruh waktu; dan G-P Consulting menghitung kesenjangan gaji rata-rata dan rata-rata berdasarkan gaji per jam mereka secara terpisah di bawah ini.​​ ​

Angka Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender:​​ ​

Tabel di bawah ini menampilkan angka-angka yang disyaratkan oleh Peraturan Pelaporan Kesenjangan Gaji Gender untuk Konsultasi G-P pada tanggal snapshot.​​ ​

Statistik Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender: Tahun pelaporan saat ini​​ ​

Kuartil Pembayaran: Tahun pelaporan saat ini​​ ​

Memahami kesenjangan gaji / Mengatasi kesenjangan di masa mendatang​​ ​

Pada tanggal snapshot, ada 142 karyawan yang relevan, di antaranya 94 diidentifikasi sebagai laki-laki dan 48 diidentifikasi sebagai perempuan, masing-masing merupakan 66% dan 34% dari tenaga kerja.​​ ​

Pembayaran untuk Profesional ditetapkan oleh pelanggan yang relevan, bukan oleh G-P Consulting. Filosofi dan praktik pembayaran bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, dan tingkat kompensasi dan struktur yang dihasilkan untuk para profesional selaras dengan pelanggan yang relevan, bukan G-P Consulting.​​ ​

G-P Consulting memiliki pelanggan di berbagai sektor dan dengan demikian ada variasi yang signifikan dalam praktik pasar pada setiap pembayaran dasar dan bonus antar sektor.​​ ​

G-P Consulting bekerja dengan pelanggan dari berbagai ukuran bisnis dan penghasil pendapatan, yang berarti praktik pembayaran dan pembayaran dapat bervariasi tergantung pada pendapatan dan ukuran pelanggan.​​ ​

G-P Consulting mempekerjakan Profesional di semua tingkat senioritas dan pengalaman, yang berarti gaji bervariasi secara signifikan.​​ ​

G-P Consulting mempekerjakan Profesional yang berlokasi di seluruh Irlandia dan perbedaan geografis tersebut dapat tercermin dalam pembayaran sebagaimana ditentukan oleh pelanggan yang relevan.​​ ​

Kombinasi dari faktor-faktor ini berarti bahwa perbedaan gaji antara Profesional dipengaruhi oleh banyak faktor. Perhitungan kesenjangan upah yang disyaratkan oleh Peraturan Kesenjangan Gaji Gender tidak mengakui perbedaan tersebut dan memberikan pandangan yang menyimpang tentang praktik upah G-P Consulting sendiri.​​ ​

G-P Consulting akan mengambil langkah-langkah untuk memberikan kesadaran kepada pelanggan tentang persyaratan ekuitas pembayaran sehingga mereka dapat dipertimbangkan oleh pelanggan saat menetapkan tarif pembayaran Profesional.​​ ​

Laporan kesenjangan upah gender tahunan G-P Consulting dapat diakses di situs web perusahaan.​​ ​

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:​​ ​

Nicole Forbes, Globalization Partners Internasional Irlandia Limited​​ ​

Laporan Kesenjangan Gaji Gender Mitra Globalisasi Irlandia (Tanggal snapshot: 1 Juni 2024)​​ ​

Latar Belakang​​ ​

Globalization Partners Ireland menyediakan solusi Employer of Record (EOR) Irlandia untuk perusahaan yang mempekerjakan karyawan di Irlandia.​​ ​

Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan 1998 (Bagian 20A) (Informasi Kesenjangan Gaji Gender) Peraturan 2022 (“Peraturan”) mulai berlaku pada 2022 dan mengharuskan perusahaan yang memenuhi ambang batas karyawan menganalisis dan mempublikasikan data yang menunjukkan kesenjangan upah gender mereka, di seluruh metrik tertentu yang ditentukan untuk pembayaran per jam dan bonus.​​ ​

Dalam laporan ini, sebagaimana diwajibkan oleh Peraturan, kami mengungkapkan kesenjangan median dan mean (rata-rata) gaji antara gaji dan bonus per jam pria dan wanita, serta persentase pria dan wanita yang menerima tunjangan dalam bentuk barang.​​ ​

Bisnis Irlandia dapat memilih tanggal snapshot mereka sendiri dan harus melaporkan data tentang kesenjangan upah gender karyawan mereka berdasarkan periode 12-bulan sebelumnya. Untuk Globalization Partners International Ireland Limited, kami memilih 1 Juni 2024 sebagai tanggal snapshot. Bisnis juga diharuskan untuk membedakan antara kesenjangan gaji gender untuk peran penuh waktu, paruh waktu dan sementara, namun laporan ini tidak akan membuat perbedaan seperti itu karena semua karyawan pada tanggal snapshot dipekerjakan secara penuh waktu.​​ ​

Pada tanggal snapshot, kami mempekerjakan karyawan 216 untuk tujuan peraturan pelaporan kesenjangan upah gender Irlandia. Dari karyawan ini:​​ ​

• 147 diidentifikasi sebagai laki-laki;​​ ​
• 67 diidentifikasi sebagai perempuan; dan​​ ​
• 2 tidak menanggapi.​​ ​

Angka Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender:​​ ​

Tabel di bawah ini menampilkan angka-angka yang disyaratkan oleh Peraturan Pelaporan Kesenjangan Gaji Gender untuk Mitra Globalisasi Irlandia pada tanggal snapshot.​​ ​

Statistik Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender: Tahun pelaporan saat ini​​ ​

Kuartil Pembayaran: Tahun pelaporan saat ini​​ ​

Memahami kesenjangan gaji kita / Mengatasi kesenjangan di masa mendatang​​ ​

Pada tanggal snapshot, ada 214 karyawan terkait gaji penuh, di antaranya 147 diidentifikasi sebagai laki-laki dan 67 diidentifikasi sebagai perempuan, masing-masing merupakan 69% dan 31% dari tenaga kerja.​​ ​

Data menunjukkan bahwa terdapat kekurangan representasi perempuan di kuartil atas dan menengah ke atas. Ini memberikan potensi bagi kami untuk mengambil tindakan yang disengaja untuk memastikan daftar kandidat yang beragam, memungkinkan perekrutan yang setara dan promosi perempuan yang memenuhi syarat dan meningkatkan representasi di semua peran.​​ ​

Peraturan Irlandia mengharuskan perusahaan untuk melaporkan gaji biasa karyawan, termasuk mereka yang sedang cuti hamil. Mitra Globalisasi menambah cuti hamil untuk karyawannya. Namun, jika seorang karyawan telah kehabisan pembayaran cuti hamil dan tetap pada cuti hamil yang tidak dibayar, kami masih diharuskan untuk memasukkan data karyawan tersebut pada bulan-bulan mereka cuti yang tidak dibayar. Ini berarti bahwa di mana beberapa karyawan sedang cuti hamil yang tidak dibayar, data tersebut dimasukkan dalam penghitungan gaji per jam, yang secara substansif menurunkan angka yang dihasilkan, dan pada gilirannya akan berdampak pada angka gaji rata-rata gender secara keseluruhan. Namun, efek ini akan jauh lebih jelas jika Globalization-Partners tidak menambah pembayaran cuti hamil untuk karyawannya, sehingga efek keseluruhannya positif.​​ ​

Membandingkan angka-angka tersebut dengan laporan 2023, sementara rata-rata kesenjangan upah berdasarkan gender menggunakan upah per jam tetap sama, kami telah melihat peningkatan yang signifikan dalam kesenjangan upah berdasarkan gender menggunakan upah per jam, dan kesenjangan upah berdasarkan gender rata-rata dan median menggunakan upah bonus, kami telah hampir mencapai kesetaraan dalam hal peluang untuk mendapatkan bonus antara laki-laki dan perempuan. Namun, kesenjangan rata-rata dan median gaji bonus lebih berpihak pada laki-laki. Hal ini disebabkan oleh lebih banyak pria yang menduduki jabatan dengan bayaran yang lebih tinggi dibandingkan dengan wanita yang sesuai dengan jumlah bonus yang mereka terima. Akses yang sama terhadap program-program tersebut disediakan, namun lebih banyak perempuan daripada laki-laki yang memilih untuk berpartisipasi dalam program-program yang menghasilkan BIK, seperti asuransi gigi dan kesehatan, yaitu 90% perempuan dibandingkan dengan 76% laki-laki.)​​ ​

Untuk mengatasi kesenjangan saat ini, kami akan terus fokus untuk memastikan beragam daftar kandidat. Kami juga akan membangun inisiatif pengembangan karir dengan tujuan mempersiapkan perempuan untuk tingkat yang lebih tinggi di dalam Perusahaan. Laporan kesenjangan upah gender tahunan kami dapat diakses di situs web perusahaan kami. Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:​​ ​

Nicole Forbes, Globalization Partners Internasional Irlandia Limited​​ ​

Laporan Kesenjangan Gaji Gender Mitra Globalization International Ireland Limited (Tanggal snapshot: 1 Juni 2023)​​ ​

Latar Belakang​​ ​

Kami menyediakan solusi Employer of Record (EOR) Irlandia untuk perusahaan yang mempekerjakan karyawan di Irlandia.​​ ​

Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan 1998 (Bagian 20A) (Informasi Kesenjangan Gaji Gender) Peraturan 2022 (“Peraturan”) mulai berlaku pada 2022 dan mengharuskan perusahaan dengan karyawan 250 atau lebih menganalisis dan mempublikasikan data yang menunjukkan kesenjangan upah gender mereka, di seluruh metrik tertentu yang ditentukan untuk pembayaran per jam dan bonus.​​ ​

Dalam laporan ini, sebagaimana diwajibkan oleh Peraturan, kami mengungkapkan kesenjangan median dan mean (rata-rata) gaji antara gaji dan bonus per jam antara pria dan wanita, serta persentase pria dan wanita yang menerima tunjangan dalam bentuk barang.​​ ​

Bisnis Irlandia dapat memilih tanggal snapshot mereka sendiri dan harus melaporkan data tentang kesenjangan upah gender karyawan mereka berdasarkan periode 12-bulan sebelumnya. Untuk Globalization Partners International Ireland Limited, kami memilih 1 Juni 2023 sebagai tanggal snapshot. Bisnis juga diharuskan untuk membedakan antara kesenjangan gaji gender untuk peran penuh waktu, paruh waktu dan sementara; Namun, laporan ini tidak akan membuat perbedaan seperti itu karena semua karyawan pada tanggal snapshot dipekerjakan secara penuh waktu.​​ ​

Pada tanggal snapshot, kami mempekerjakan karyawan 258 untuk tujuan peraturan pelaporan kesenjangan upah gender Irlandia. Dari karyawan ini:​​ ​

• 177 diidentifikasi sebagai laki-laki;​​ ​
• 78 diidentifikasi sebagai perempuan;​​ ​
• 2 tidak memberikan tanggapan; dan,​​ ​
• Karyawan 1 memilih untuk tidak mengungkapkan jenis kelamin mereka.​​ ​

Di 2022, kami memiliki kurang dari 250 karyawan, dan dengan demikian 2023 adalah tahun pertama kami diminta untuk melaporkan angka kesenjangan upah gender kami untuk Irlandia.​​ ​

Angka Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender:​​ ​

Tabel di bawah ini menampilkan angka-angka yang disyaratkan oleh Peraturan Pelaporan Kesenjangan Gender Pay untuk Globalization Partners International Ireland Limited pada tanggal snapshot.​​ ​

Statistik Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender: Tahun pelaporan saat ini​​ ​

Kuartil Pembayaran: Tahun pelaporan saat ini​​ ​

Memahami kesenjangan gaji kita / Mengatasi kesenjangan di masa mendatang​​ ​

Pada tanggal snapshot, ada 258 karyawan terkait gaji penuh, di antaranya 177 diidentifikasi sebagai laki-laki dan 78 diidentifikasi sebagai perempuan, masing-masing merupakan 69% dan 31% dari tenaga kerja.​​ ​

Data menunjukkan bahwa terdapat representasi yang berlebihan dari perempuan di kuartil bawah dan menengah ke bawah. Ini memberikan potensi bagi kami untuk mengambil tindakan yang disengaja untuk merekrut dan mempromosikan perempuan ke peran senior, dan mempertahankan perempuan di seluruh tenaga kerja kami, memastikan dampak positif pada masa depan perwakilan perempuan dalam peran senior.​​ ​

Kami memiliki peluang yang hampir setara dalam hal kesempatan untuk mendapatkan bonus antara pria dan wanita. Namun, kesenjangan rata-rata dan median gaji bonus lebih berpihak pada laki-laki. Hal ini mungkin merupakan cerminan dari fakta bahwa ada lebih banyak laki-laki yang menduduki jabatan dengan bayaran yang lebih tinggi dibandingkan dengan perempuan, dan hal ini mungkin sesuai dengan jumlah bonus yang mereka terima. Secara umum, proporsi yang sama antara laki-laki dan perempuan menerima BIK seperti asuransi gigi dan kesehatan.​​ ​

Untuk mengatasi kesenjangan saat ini, kami akan fokus untuk memastikan beragam daftar kandidat, khususnya di bidang teknologi. Kami juga akan membangun inisiatif pengembangan karir dengan tujuan mempersiapkan perempuan untuk tingkat yang lebih tinggi dalam perusahaan.​​ ​

Laporan kesenjangan upah gender tahunan kami dapat diakses di situs web perusahaan kami.​​ ​

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:​​ ​

Nicole Forbes, Globalization Partners Internasional Irlandia Limited​​ ​

Pelaporan Upah Berdasarkan Jenis Kelamin di Inggris​​ ​

2025

Latar Belakang​​ ​

Globalization Partners Limited menyediakan solusi Employer of Record (EOR) Inggris untuk perusahaan yang melibatkan bakat di Inggris.​​ ​

Karyawan Globalization Partners Limited terbagi dalam dua kategori: (i) mereka yang dipekerjakan atas nama pelanggan, yang memberikan layanan kepada pelanggan tersebut (disebut sebagai “Profesional”); dan (ii) mereka yang dipekerjakannya untuk melakukan pekerjaan untuk Globalization Partners Limited sendiri (disebut sebagai “Karyawan Internal”).​​ ​

Karyawan Globalization Partners Limited terbagi dalam dua kategori: (i) mereka yang dipekerjakan atas nama pelanggan, yang memberikan layanan kepada pelanggan tersebut (disebut sebagai “Profesi onal”); dan (ii) mereka yang dipekerjakannya untuk melakukan pekerjaan untuk Globalization Partners Limited sendiri (disebut sebagai “Kary awan Inter nal”).​​ ​

Peraturan Undang-Undang Kesetaraan Inggris 2010 (Informasi Kesenjangan Pembayaran Gender) mulai berlaku di 2017 dan mengharuskan perusahaan dengan majikan 250 atau lebih majikan menganalisis dan mempublikasikan data yang menunjukkan kesenjangan upah gender mereka, di seluruh metrik tertentu yang ditentukan untuk pembayaran per jam dan bonus.​​ ​

Pada tanggal snapshot 5 April 2025, Globalization Partners Limited memiliki karyawan terkait dengan gaji penuh 1,016 untuk keperluan Peraturan Pelaporan Kesenjangan Pembayaran Gender Inggris. Dari karyawan ini:​​ ​

• 664 adalah laki-laki;​​ ​
• 352 adalah perempuan;​​ ​
• 67 adalah Karyawan Internal; dan​​ ​
• 949 adalah para profesional.​​ ​

Hukum Inggris mengharuskan Globalization Partners Limited menerbitkan angka kesenjangan upah gender yang digabungkan di seluruh Karyawan Internal dan Profesional; namun, hasil gabungan ini tidak memberikan pandangan yang benar-benar representatif pada praktik pembayaran Globalization Partners Limited karena sejumlah alasan, termasuk:​​ ​

• Pembayaran untuk Profesional ditetapkan oleh pelanggan yang relevan, bukan oleh Globalization Partners Limited. Filosofi dan praktik pembayaran bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, dan tingkat kompensasi dan struktur yang dihasilkan untuk para profesional selaras dengan pelanggan yang relevan, bukan Globalization Partners Limited.​​ ​
• Globalization Partners Limited memiliki pelanggan di berbagai sektor dan dengan demikian ada variasi yang signifikan dalam praktik pasar pada setiap pembayaran dasar dan bonus antar sektor.​​ ​
• Globalization Partners Limited bekerja dengan pelanggan dari berbagai ukuran bisnis dan penghasil pendapatan, yang berarti praktik pembayaran dan pembayaran dapat bervariasi tergantung pada pendapatan dan ukuran pelanggan.​​ ​
• Globalization Partners Limited mempekerjakan Profesional di semua tingkat senioritas dan pengalaman, yang berarti gaji bervariasi secara signifikan.​​ ​
• Globalization Partners Limited mempekerjakan Profesional yang berlokasi di seluruh Inggris dan perbedaan geografis tersebut dapat tercermin dalam pembayaran sebagaimana ditentukan oleh pelanggan terkait.​​ ​

Kombinasi dari faktor-faktor ini berarti bahwa perbedaan gaji antara Profesional dipengaruhi oleh banyak faktor. Perhitungan kesenjangan upah yang disyaratkan oleh Peraturan Kesenjangan Gaji Gender tidak mengakui perbedaan tersebut dan memberikan pandangan yang menyimpang tentang praktik upah Globalization Partners Limited sendiri.^[1]​​ ​

Tenaga kerja internal ¹ Globalization Partners Limited kecil di Inggris (pada tanggal snapshot, ada 67 karyawan terkait dengan gaji penuh yang merupakan Karyawan Internal yang bekerja di Inggris Raya: 51 pria dan 16 wanita) dan karena itu angka untuk Karyawan Internal saja belum dimasukkan untuk laporan ini.​​ ​

Statistik​​ ​

Statistik Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender​​ ​

Kuartil Pembayaran: Tahun Pelaporan Saat Ini​​ ​

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:​​ ​

Todd Goffman, Direktur, Globalization Partners Limited​​ ​

2024

Latar Belakang​​ ​

Globalization Partners Limited menyediakan solusi Employer of Record (EOR) Inggris untuk perusahaan yang melibatkan bakat di Inggris.​​ ​

Karyawan Globalization Partners Limited terbagi dalam dua kategori: (i) mereka yang dipekerjakan atas nama pelanggan, yang memberikan layanan kepada pelanggan tersebut (disebut sebagai “Profesional”); dan (ii) mereka yang dipekerjakannya untuk melakukan pekerjaan untuk Globalization Partners Limited sendiri (disebut di sini sebagai “karyawan internal”).​​ ​

Peraturan Undang-Undang Kesetaraan Inggris 2010 (Informasi Kesenjangan Pembayaran Gender) mulai berlaku di 2017 dan mengharuskan perusahaan dengan majikan 250 atau lebih majikan menganalisis dan mempublikasikan data yang menunjukkan kesenjangan upah gender mereka, di seluruh metrik tertentu yang ditentukan untuk pembayaran per jam dan bonus.​​ ​

Pada tanggal snapshot 5 April 2024, Globalization Partners Limited memiliki 853 karyawan terkait gaji penuh untuk keperluan Peraturan Pelaporan Kesenjangan Pembayaran Gender Inggris. Dari karyawan ini:​​ ​

• 550 adalah laki-laki;​​ ​
• 303 adalah perempuan;​​ ​
• 24 adalah karyawan internal; dan​​ ​
• 829 adalah Profesional​​ ​

Hukum Inggris mengharuskan Globalization Partners Limited menerbitkan angka kesenjangan upah gender yang digabungkan di seluruh karyawan Internal dan Profesional; namun, hasil gabungan ini tidak memberikan pandangan yang benar-benar representatif pada praktik pembayaran Globalization Partners Limited karena sejumlah alasan, termasuk:​​ ​

• Pembayaran untuk Profesional ditetapkan oleh pelanggan yang relevan, bukan oleh Globalization Partners Limited. Filosofi dan praktik pembayaran bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, dan tingkat kompensasi dan struktur yang dihasilkan untuk para profesional selaras dengan pelanggan yang relevan, bukan Globalization Partners Limited.​​ ​
• Globalization Partners Limited memiliki pelanggan di berbagai sektor dan dengan demikian ada variasi yang signifikan dalam praktik pasar pada setiap pembayaran dasar dan bonus antar sektor.​​ ​
• Globalization Partners Limited bekerja dengan pelanggan dari berbagai ukuran bisnis dan penghasil pendapatan, yang berarti praktik pembayaran dan pembayaran dapat bervariasi tergantung pada pendapatan dan ukuran pelanggan.​​ ​
• Globalization Partners Limited mempekerjakan Profesional di semua tingkat senioritas dan pengalaman, yang berarti gaji bervariasi secara signifikan.​​ ​
• Globalization Partners Limited mempekerjakan Profesional yang berlokasi di seluruh Inggris dan perbedaan geografis tersebut dapat tercermin dalam pembayaran sebagaimana ditentukan oleh pelanggan terkait.​​ ​

Kombinasi dari faktor-faktor ini berarti bahwa perbedaan gaji antara Profesional dipengaruhi oleh banyak faktor. Perhitungan kesenjangan upah yang disyaratkan oleh Peraturan Kesenjangan Gaji Gender tidak mengakui perbedaan tersebut dan memberikan pandangan yang menyimpang tentang praktik upah Globalization Partners Limited sendiri.​​ ​

Statistik Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender​​ ​

Kuartil Pembayaran: Tahun Pelaporan Saat Ini​​ ​

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:​​ ​

Todd Goffman, Direktur, Globalization Partners Limited​​ ​

2023

Latar Belakang​​ ​

Globalization Partners Limited menyediakan solusi Employer of Record (EOR) Inggris untuk perusahaan yang melibatkan bakat di Inggris.​​ ​

Karyawan Globalization Partners Limited terbagi dalam dua kategori: (i) mereka yang dipekerjakan atas nama pelanggan, yang memberikan layanan kepada pelanggan tersebut (disebut sebagai “Profesional”); dan (ii) mereka yang dipekerjakannya untuk melakukan pekerjaan untuk Globalization Partners Limited sendiri (disebut di sini sebagai “karyawan internal”).​​ ​

Peraturan Undang-Undang Kesetaraan Inggris 2010 (Informasi Kesenjangan Pembayaran Gender) mulai berlaku di 2017 dan mengharuskan perusahaan dengan majikan 250 atau lebih majikan menganalisis dan mempublikasikan data yang menunjukkan kesenjangan upah gender mereka, di seluruh metrik tertentu yang ditentukan untuk pembayaran per jam dan bonus.​​ ​

Pada tanggal snapshot 5 April 2023, Globalization Partners Limited memiliki 696 karyawan terkait gaji penuh untuk keperluan Peraturan Pelaporan Kesenjangan Pembayaran Gender Inggris. Dari karyawan ini:​​ ​

• 463 adalah laki-laki;​​ ​
• 233 adalah perempuan;​​ ​
• 22 adalah karyawan internal; dan​​ ​
• 674 adalah Profesional​​ ​

Hukum Inggris mengharuskan Globalization Partners Limited menerbitkan angka kesenjangan upah gender yang digabungkan di seluruh karyawan internal dan Profesional; namun, hasil gabungan ini tidak memberikan pandangan yang benar-benar representatif pada praktik pembayaran Globalization Partners Limited karena sejumlah alasan, termasuk:​​ ​

• Pembayaran untuk Profesional ditetapkan oleh pelanggan yang relevan, bukan oleh Globalization Partners Limited. Filosofi dan praktik pembayaran bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, dan tingkat kompensasi dan struktur yang dihasilkan untuk para profesional selaras dengan pelanggan yang relevan, bukan Globalization Partners Limited.​​ ​
• Globalization Partners Limited memiliki pelanggan di berbagai sektor dan dengan demikian ada variasi yang signifikan dalam praktik pasar pada setiap pembayaran dasar dan bonus antar sektor.​​ ​
• Globalization Partners Limited bekerja dengan pelanggan dari berbagai ukuran bisnis dan penghasil pendapatan, yang berarti praktik pembayaran dan pembayaran dapat bervariasi tergantung pada pendapatan dan ukuran pelanggan.​​ ​
• Globalization Partners Limited mempekerjakan Profesional di semua tingkat senioritas dan pengalaman, yang berarti gaji bervariasi secara signifikan.​​ ​
• Globalization Partners Limited mempekerjakan Profesional yang berlokasi di seluruh Inggris dan perbedaan geografis tersebut dapat tercermin dalam pembayaran sebagaimana ditentukan oleh pelanggan terkait.​​ ​

Kombinasi dari faktor-faktor ini berarti bahwa perbedaan gaji antara Profesional dipengaruhi oleh banyak faktor. Perhitungan kesenjangan upah yang disyaratkan oleh Peraturan Kesenjangan Gaji Gender tidak mengakui perbedaan tersebut dan memberikan pandangan yang menyimpang tentang praktik upah Globalization Partners Limited sendiri.¹​​ ​

Tenaga kerja internal Globalization Partners Limited kecil di Inggris (pada tanggal snapshot, ada 22 karyawan terkait gaji penuh yang merupakan karyawan internal yang bekerja di Inggris Raya: 8 pria dan 14 wanita) dan karena itu angka untuk karyawan internal saja belum dimasukkan untuk laporan ini.​​ ​

Statistik Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender​​ ​

Kuartil Pembayaran: Tahun Pelaporan Saat Ini​​ ​

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:​​ ​

Todd Goffman, Direktur, Globalization Partners Limited​​ ​

Pelaporan Kesetaraan Gender Australia​​ ​

Pernyataan Perusahaan Pelaporan Kesetaraan Gender Australia 2025 G-P​​ ​

Latar Belakang​​ ​

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia) (“G-P”) adalah perusahaan perekrutan tenaga kerja dengan model bisnis yang unik karena kami menyediakan jalur bagi perusahaan yang tidak hadir di Australia untuk mengakses bakat karyawan di Australia. G-P membantu organisasi yang mencari talenta di pasar untuk dapat memanfaatkan layanan mereka melalui G-P karena kami dapat mempekerjakan pekerja ini.​​ ​

Undang -Undang Kesetaraan Gender di Tempat Kerja 2012 mewajibkan perusahaan-perusahaan sektor non-publik yang mempekerjakan 100 atau lebih karyawan secara total untuk mendaftar untuk program Pelaporan Kesetaraan Gender dan setiap tahun mengirimkan data ke Badan Kesetaraan Gender di Tempat Kerja (“WGEA”).​​ ​

Pengajuan tahunan terdiri dari:​​ ​

• kuesioner online terkait kebijakan, strategi, dan tindakan organisasi terkait kesetaraan gender; dan​​ ​
• dua (2) lembar kerja Excel yang dirancang untuk mengumpulkan informasi tentang komposisi tenaga kerja; gaji dan remunerasi; dan penunjukan karyawan, promosi, pengunduran diri, dan cuti orang tua.​​ ​

Untuk penyerahan 2024-25, bisnis yang tercakup memilih tanggal snapshot antara April 1, 2023 dan Maret 31, 2024; dan mereka harus menyerahkan Laporan Kesetaraan Gender mereka secara elektronik berdasarkan periode pelaporan penuh 12.​​ ​

Untuk pengiriman 2024-25, G-P memilih tanggal snapshot Desember 31, 2024. Pada tanggal snapshot, G-P mempekerjakan karyawan 306 untuk tujuan peraturan Pelaporan Kesetaraan Gender Australia. Dari karyawan ini:​​ ​

• 213 diidentifikasi sebagai laki-laki; dan​​ ​
• 93 diidentifikasi sebagai perempuan.​​ ​

Angka-angka Pelaporan Kesetaraan Gender​​ ​

Tabel di bawah ini menampilkan angka-angka yang diperlukan oleh program Pelaporan Kesetaraan Gender untuk G-P pada tanggal snapshot.​​ ​

Memahami Kesenjangan Gaji Gender G-P (“GPG”)​​ ​

Hukum Australia mewajibkan G-P untuk mempublikasikan angka kesenjangan upah gender yang digabungkan di seluruh karyawan Internal dan Profesional.​​ ​

Namun, hasil gabungan ini tidak memberikan representasi akurat dari praktik pembayaran G-P karena sejumlah alasan, termasuk:​​ ​

• G-P adalah bisnis perekrutan tenaga kerja tetapi model bisnis kami berbeda dari bisnis perekrutan tenaga kerja tradisional karena kami menyediakan jalur bagi perusahaan luar negeri untuk mengakses bakat yang mereka temukan di pasar Australia, di mana klien tidak memiliki badan hukum atau kehadiran di Australia. Klien kami sering ingin “menguji perairan” di Australia untuk menentukan apakah itu pasar yang layak untuk produk atau layanan mereka dan oleh karena itu kami menyediakan sarana bagi mereka untuk memanfaatkan layanan pekerja di negara di mana mereka tidak memiliki kehadiran bisnis Australia;​​ ​
• Karena model bisnis G-P, klien kami menentukan bakat untuk dipekerjakan G-P dan kompensasi mereka karena kebutuhan kompensasi setiap klien bervariasi tergantung pada atribut seperti industri, ukuran, dan filosofi kompensasi individu mereka; dan​​ ​
• Akibatnya, G-P tidak dapat mengontrol persentase rasio pria/wanita di posisi tertentu dan memiliki sedikit kendali atas remunerasi mereka.​​ ​

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh:​​ ​

Todd Goffman, Direktur, Globalization Partners Pty. Ltd (Australia) Oh Atas nama Dewan Direksi Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia)​​ ​

Pernyataan Perusahaan Pelaporan Kesetaraan Gender Australia 2024 G-P​​ ​

Latar Belakang​​ ​

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia) (“G-P”) adalah perusahaan perekrutan tenaga kerja dengan model bisnis yang unik karena kami menyediakan jalur bagi perusahaan yang tidak hadir di Australia untuk mengakses bakat karyawan di Australia. G-P membantu organisasi yang mencari talenta di pasar untuk dapat memanfaatkan layanan mereka melalui G-P karena kami dapat mempekerjakan pekerja ini.​​ ​

Undang-Undang Kesetaraan Gender di Tempat Kerja 2012 mewajibkan perusahaan sektor non-publik yang mempekerjakan 100 atau lebih karyawan secara total untuk mendaftar untuk program Pelaporan Kesetaraan Gender dan setiap tahun mengirimkan data ke Badan Kesetaraan Gender di Tempat Kerja (“WGEA”).​​ ​

Pengajuan tahunan terdiri dari:​​ ​

• kuesioner online terkait kebijakan, strategi, dan tindakan organisasi terkait kesetaraan gender; dan​​ ​
• dua (2) lembar kerja Excel yang dirancang untuk mengumpulkan informasi tentang komposisi tenaga kerja; gaji dan remunerasi; dan penunjukan karyawan, promosi, pengunduran diri, dan cuti orang tua.​​ ​

Untuk penyerahan 2023-24, bisnis yang tercakup memilih tanggal snapshot antara April 1, 2023 dan Maret 31, 2024; dan mereka harus menyerahkan Laporan Kesetaraan Gender mereka secara elektronik berdasarkan periode pelaporan penuh 12.​​ ​

Untuk pengiriman 2023-24, G-P memilih tanggal snapshot Desember 31, 2023. Pada tanggal snapshot, G-P mempekerjakan karyawan 289 untuk tujuan peraturan Pelaporan Kesetaraan Gender Australia. Dari karyawan ini:​​ ​

• 199 diidentifikasi sebagai laki-laki; dan​​ ​
• 90 diidentifikasi sebagai perempuan.​​ ​

Pada bulan April 2022, G-P terdaftar di WGEA, menerima konfirmasi bahwa pengiriman Pelaporan Kesetaraan Gender pertamanya harus dilakukan pada Mei 31, 2023, dan menyerahkan pelaporannya pada batas waktu.​​ ​

Angka-angka Pelaporan Kesetaraan Gender​​ ​

Tabel di bawah ini menampilkan angka-angka yang diperlukan oleh program Pelaporan Kesetaraan Gender untuk G-P pada tanggal snapshot.​​ ​

Memahami Kesenjangan Gaji Gender G-P (“GPG”)​​ ​

Hukum Australia mewajibkan G-P untuk mempublikasikan angka kesenjangan upah gender yang digabungkan di seluruh karyawan Internal dan Profesional.​​ ​

Namun, hasil gabungan ini tidak memberikan representasi akurat dari praktik pembayaran G-P karena sejumlah alasan, termasuk:​​ ​

• G-P adalah bisnis perekrutan tenaga kerja tetapi model bisnis kami berbeda dari bisnis perekrutan tenaga kerja tradisional karena kami menyediakan jalur bagi perusahaan luar negeri untuk mengakses bakat yang mereka temukan di pasar Australia, di mana klien tidak memiliki badan hukum atau kehadiran di Australia. Klien kami sering ingin “menguji perairan” di Australia untuk menentukan apakah itu pasar yang layak untuk produk atau layanan mereka dan oleh karena itu kami menyediakan sarana bagi mereka untuk memanfaatkan layanan pekerja di negara di mana mereka tidak memiliki kehadiran bisnis Australia;​​ ​
• Karena model bisnis G-P, klien kami menentukan bakat untuk dipekerjakan G-P dan kompensasi mereka karena kebutuhan kompensasi setiap klien bervariasi tergantung pada atribut seperti industri, ukuran, dan filosofi kompensasi individu mereka; dan​​ ​
• Akibatnya, G-P tidak dapat mengontrol persentase rasio pria/wanita di posisi tertentu dan memiliki sedikit kendali atas remunerasi mereka.​​ ​

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh: Todd Goffman, Direktur, Globalization Partners Pty. Ltd (Australia) Atas Nama Dewan Direksi Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia)​​ ​

Pernyataan Perusahaan Pelaporan Kesetaraan Gender Australia 2023 G-P​​ ​

Latar Belakang​​ ​

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia) (“G-P”) adalah perusahaan perekrutan tenaga kerja dengan model bisnis yang unik karena kami menyediakan jalur bagi perusahaan yang tidak hadir di Australia untuk mengakses bakat karyawan di Australia. G-P membantu organisasi yang mencari talenta di pasar untuk dapat memanfaatkan layanan mereka melalui G-P karena kami dapat mempekerjakan pekerja ini.​​ ​

Undang -Undang Kesetaraan Gender di Tempat Kerja 2012 mewajibkan perusahaan-perusahaan sektor non-publik yang mempekerjakan 100 atau lebih karyawan secara total untuk mendaftar untuk program Pelaporan Kesetaraan Gender dan setiap tahun mengirimkan data ke Badan Kesetaraan Gender di Tempat Kerja (“WGEA”). Pengajuan tahunan terdiri dari:​​ ​

• kuesioner online terkait kebijakan, strategi, dan tindakan organisasi terkait kesetaraan gender; dan​​ ​
• dua (2) lembar kerja Excel yang dirancang untuk mengumpulkan informasi tentang komposisi tenaga kerja; gaji dan remunerasi; dan penunjukan karyawan, promosi, pengunduran diri, dan cuti orang tua.​​ ​

Untuk penyerahan 2022-23, bisnis yang tercakup memilih tanggal snapshot antara April 1, 2022 dan Maret 31, 2023; dan mereka harus menyerahkan Laporan Kesetaraan Gender mereka secara elektronik berdasarkan periode pelaporan penuh 12.​​ ​

Untuk pengiriman 2022-23, G-P memilih tanggal snapshot Desember 31, 2022. Pada tanggal snapshot, G-P mempekerjakan karyawan 293 untuk tujuan peraturan Pelaporan Kesetaraan Gender Australia. Dari karyawan ini:​​ ​

• 211 diidentifikasi sebagai laki-laki; dan​​ ​
• 82 diidentifikasi sebagai perempuan.​​ ​

Pada bulan April 2022, G-P terdaftar di WGEA, menerima konfirmasi bahwa pengiriman Pelaporan Kesetaraan Gender pertamanya harus dilakukan pada Mei 31, 2023, dan menyerahkan pelaporannya pada batas waktu.​​ ​

Angka-angka Pelaporan Kesetaraan Gender​​ ​

Tabel di bawah ini menampilkan angka-angka yang diperlukan oleh program Pelaporan Kesetaraan Gender untuk G-P pada tanggal snapshot.​​ ​

Memahami Kesenjangan Gaji Gender G-P (“GPG”)​​ ​

Hukum Australia mewajibkan G-P untuk mempublikasikan angka kesenjangan upah gender yang digabungkan di seluruh karyawan Internal dan Profesional.​​ ​

Namun, hasil gabungan ini tidak memberikan representasi akurat dari praktik pembayaran G-P karena sejumlah alasan, termasuk:​​ ​

• G-P adalah bisnis perekrutan tenaga kerja, tetapi model bisnis kami berbeda dari bisnis perekrutan tenaga kerja tradisional karena kami menyediakan jalur bagi perusahaan luar negeri untuk mengakses talenta yang mereka temukan di pasar Australia, di mana pelanggan tidak memiliki badan hukum atau kehadiran di Australia. Klien kami sering ingin “menguji perairan” di Australia untuk menentukan apakah itu pasar yang layak untuk produk atau layanan mereka, jadi kami menyediakan sarana bagi mereka untuk memanfaatkan layanan pekerja di negara di mana mereka tidak memiliki kehadiran bisnis Australia;​​ ​
• Karena model bisnis G-P, klien kami menentukan bakat untuk dipekerjakan G-P dan kompensasi mereka karena kebutuhan kompensasi setiap klien bervariasi tergantung pada atribut seperti industri, ukuran, dan filosofi kompensasi individu mereka; dan​​ ​
• Akibatnya, G-P tidak dapat mengontrol persentase rasio pria/wanita di posisi tertentu dan memiliki sedikit kendali atas remunerasi mereka.​​ ​

Terlepas dari GPG-nya, pengajuan 2022-23 G-P menegaskan total remunerasi GPG 18.2% dibandingkan dengan remunerasi rata-rata 24.1%, yang lebih menguntungkan daripada perbandingan industri. Akhirnya, untuk meningkatkan statistiknya di tahun-tahun mendatang, G-P menerapkan manfaat berikut:​​ ​

• Cuti Orang Tua Berbayar Global.​​ ​
• Waktu Libur Fleksibel Global untuk semua karyawan.​​ ​

Laporan ini telah ditinjau dan disetujui oleh: Todd Goffman, Direktur, Globalization Partners Pty. Ltd (Australia) Atas Nama Dewan Direksi Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia)​​ ​

Pelaporan Kesetaraan Gender Brasil​​ ​

Pelaporan Kesetaraan Gender Norwegia​​ ​

Pelaporan Kesetaraan Gender Afrika Selatan​​ ​

Pelaporan Kesetaraan Gender Kanada - British Columbia​​ ​