Employer of Record of wereldwijde professionele arbeidsorganisatie? Het verschil is duidelijk.
Zo zorgt een Employer of Record voor meer wereldwijd succes.
Wat is een Employer of Record?
Een Employer of Record-oplossing biedt bedrijven een directe arbeidsrelatie met werknemers wereldwijd, vermindert de wettelijke aansprakelijkheid en biedt meer controle over alle HR-functies. Hierdoor bespaart u tijd en geld wanneer u uw personeelsbestand wereldwijd uitbreidt, vermijdt u problemen met compliance en beperkt u de risico's.
Wat is een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie?
Een wereldwijde Employer of Record dient als een back-office-beheerder voor bedrijven met internationale werknemers. Employers of Record brengen het internationale personeel van hun klanten onder in hun loonadministratie, waardoor het niet meer nodig is dochterondernemingen op te zetten in het buitenland. De Employer of Record regelt de loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en taken op het gebied van compliance en regelgeving met betrekking tot internationaal personeel en, indien nodig, andere HR-taken.
Waarom samenwerken met G-P als uw wereldwijde Employer of Record?
Controle.
Toegang.
Compliance.
Transparantie.
Vijf belangrijke redenen om te kiezen voor onze Employer of Record-oplossing.
| Verminderd risico | ||
|---|---|---|
Een Employer of Record zorgt voor compliance om uw risico te verkleinen, terwijl een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie het risico met u deelt. | Draagt zorg voor compliance om risico te verkleinen | Een gezamenlijk dienstverband betekent een gedeeld risico |
| Totale vergoeding | ||
Een Employer of Record neemt de totale vergoeding in overweging, terwijl een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie zich voornamelijk richt op secundaire arbeidsvoorwaarden. | Biedt begeleiding bij totale vergoeding | Biedt locatiespecifieke ondersteuning |
| Compliance bij salarisadministratie | ||
Een Employer of Record neemt de totale vergoeding in overweging, terwijl een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie zich voornamelijk richt op secundaire arbeidsvoorwaarden. | Compliance is een belangrijk aandachtspunt bij salarisadministratie | Focus op belastingen, tijdige betalingen |
| Wereldwijde HR-compliance | ||
Een Employer of Record zorgt voor wereldwijde compliance, terwijl een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie per land werkt. | Werkt van nature wereldwijd | Werkt per land |
| Schaalbare uitbreiding | ||
Een Employer of Record handelt alle wereldwijde aanwervingsuitdagingen af, terwijl een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie bepaalde onderdelen voor haar rekening neemt. | Wereldwijde reikwijdte betekent wereldwijde ondersteuning
| Biedt standaard uitbreidingsondersteuning |
Ontdek de Employer of Record-oplossingen van G-P.
Onboarding en offboarding.
Onze HR-deskundigen helpen bij het vereenvoudigen en stroomlijnen van onboarding, zodat u razendsnel toekomstig talent in uw team kunt introduceren, en er tegelijkertijd voor kunt zorgen dat offboarding op een zorgvuldige manier en in navolging van lokale wetgeving wordt uitgevoerd.
Onboarding in bulk.
Onze functie voor onboarding in bulk is een belangrijke upgrade die G-P Meridian Prime™-accounthouders de mogelijkheid biedt om onboarding van grote aantallen werknemers af te handelen of eenvoudig massaal zzp’ers om te zetten naar een fulltime-dienstverband.
Arbeidsovereenkomstgenerator.
Onze arbeidsovereenkomstgenerator in het platform maakt het eenvoudig om juridisch sluitende contracten aan te maken met slechts enkele kliks en presenteert ze aan uw kandidaat om het inhuren te versnellen en vereenvoudigen.
Aanpassing arbeidsovereenkomst.
Vraag rechtstreeks via ons platform aanpassingen aan het contractsjabloon aan, zodat u het contract krijgt dat het beste bij uw behoeften past.
Aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden.
Trek toptalent aan door concurrerende, moderne secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden die voldoen aan de specifieke regels en normen van het land, en implementeer eenvoudig plannen voor een soepele werknemerservaring. U kunt in de meeste landen kiezen tussen wettelijke en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
M&A-overgangsdienstverlening.
G-P Meridian Prime-accounthouders kunnen profiteren van de expertise van G-P op het gebied van overgangen bij fusies en overnames (M&A), zoals onboarding in bulk en overdracht van werknemers. Dit wordt aangeboden als een afzonderlijk te factureren ondersteuningsdienst, zodat u compliant blijft tijdens fusies, overnames en afstotingen.
Wervingstools van G-P.
Ontdek het allerbeste talent over de hele wereld met behulp van ons grondig gescreende wereldwijde netwerk van deskundige wervingsspecialisten.
Synchroniseer uw stack. Breid wereldwijd uit.
Krijg de infrastructuur en expertise die u nodig hebt om u te richten op de prestaties van uw team en uw volgende strategische zet.