Die Einstellung von Top-Talenten im Vereinigten Königreich (Großbritannien) kann  strenge Visabestimmungen mit sich bringen. Die meisten Nicht-Staatsbürger müssen vor ihrem Startdatum ein Arbeitsvisum für Großbritannien beantragen. Das Verständnis des britischen Arbeitsvisumsystems hilft Ihnen, selbstbewusst zu mieten, konform zu bleiben und kostspielige Verzögerungen zu vermeiden.

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Wer benötigt ein Arbeitsvisum in Großbritannien?

Da das Vereinigte Königreich aus der EU austrat, benötigen die meisten Nicht-US-Staatsangehörige, einschließlich derjenigen aus dem Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) und der Schweiz, ein Visum, um im Land zu arbeiten. Dies gilt nicht, wenn sie den Status im Rahmen des EU-Vergleichssystems beglichen oder vorab beglichen haben. 

Die britische Einwanderungsbehörde verwendet ein punktebasiertes System (Point-Based System, PBS), das für alle Nicht-US-Staatsangehörigen gilt, mit Ausnahme von irischen Staatsbürgern. Dieses System weist Punkte basierend auf Kriterien wie Jobtyp, Gehaltsstufe und Englischkenntnissen zu. Bewerber benötigen auch ein Stellenangebot von einem lizenzierten Arbeitgeber im Homeoffice. Erfolgreiche Bewerber können für den von ihrem Arbeitsvisum abgedeckten Zeitraum in Großbritannien leben und arbeiten.

Arbeitsvisum-Optionen in Großbritannien

Arbeitsvisa für Fachkräfte im Vereinigten Königreich umfassen:

  • Das Visum für Fachkräfte: Das häufigste Arbeitsvisum für Fachkräfte ist mit mehreren Anforderungen verbunden: 

    • Bewerber müssen über ein Sponsoringzertifikat (CoS) verfügen, das ein formelles Stellenangebot eines lizenzierten britischen Arbeitgebers ist.

    • Die Stelle muss auf der Liste der berechtigten Berufe der Regierung stehen. 

    • Der Bewerber muss mindestens die Mindestgehaltsgrenze für seine Rolle oder die allgemeine Grenze erhalten, je nachdem, was höher ist. 

    • Bewerber müssen auch nachweisen, dass sie Englisch auf einer bestimmten Ebene lesen, schreiben, sprechen und verstehen können.

  • Global Business Mobility (GBM)-Visa: Diese Visa ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter in das Vereinigte Königreich zu versetzen. Das Senior- oder Spezialistenvisum ist die Hauptunterkategorie für unternehmensinterne Versetzungen, sodass Unternehmen Senior Manager oder Spezialisten in eine britische Niederlassung versetzen können. Diese Route bietet keinen direkten Weg zur Siedlung in Großbritannien. 

  • Scale-up-Visum: Für Personen mit einem Stellenangebot eines qualifizierten, wachstumsstarken britischen Unternehmens.

  • High Potential Individual (HPI) Visa: Für Absolventen von erstklassigen globalen Universitäten.

Der Antrag auf ein Arbeitsvisum in Großbritannien 

Das Arbeitsvisum-Antragsverfahren für Großbritannien ist fast vollständig digital. Physische biometrische Aufenthaltsgenehmigungen (BRPs) wurden ausgelaufen, und der Einwanderungsstatus wird online über ein eVisa über ein UKVI-Konto verwaltet. Die Bearbeitungszeiten für Anträge, die außerhalb Großbritanniens gestellt werden, betragen in der Regel drei Wochen und für Anträge, die innerhalb Großbritanniens gestellt werden, acht Wochen. Prioritätsdienste sind verfügbar, wenn ein Arbeitsvisum in Großbritannien beschleunigt werden muss. 

  1. Arbeitgeber stellt CoS aus: Der Arbeitgeber stellt ein CoS aus, nachdem ein Stellenangebot angenommen wurde. Der Erhalt und die Aufrechterhaltung einer Sponsorlizenz beinhaltet erhebliche Compliance-Pflichten für Arbeitgeber, einschließlich Verantwortlichkeiten bei der Aufbewahrung von Unterlagen und der Berichterstattung. Ohne diese Lizenz kann ein Unternehmen nicht das für einen Antrag auf ein Visum für Fachkräfte erforderliche CoS ausstellen. 

  2. Der Mitarbeiter bewirbt sich online: Der Mitarbeiter füllt den Antrag auf ein Arbeitsvisum für Großbritannien online aus. Sie reichen ihr CoS, den Nachweis der Englischkenntnisse, Angaben zum Stellenangebot (einschließlich Berufsordnung) ein und müssen möglicherweise auch einen Nachweis über das Gehalt, die Kontoauszüge und die rechtlichen Genehmigungen vorlegen. Der Mitarbeiter zahlt die Anmeldegebühr und den Zuschlag für die Einwanderungsgesundheit (IHS). Dies ist eine Vorabgebühr, die Visuminhabern Zugang zum National Health Service (NHS) gewährt, solange ihr Visum gültig ist. 

  3. Der Mitarbeiter reicht die Biometrie ein: Die meisten Bewerber müssen Fingerabdrücke und ein Foto bereitstellen. Dies geschieht in der Regel in einem Visumsantragszentrum, aber einige können stattdessen die britische Einwanderungs-: ID Check-App verwenden, abhängig von ihrer Nationalität und ihrem Antragstyp.

  4. Entscheidung und eVisa: Nach der Genehmigung erhält der Mitarbeiter eine Entscheidung und kann online auf seinen digitalen Einwanderungsstatus zugreifen.

Weitere wichtige Überlegungen für Arbeitsvisa in Großbritannien

Inhaber von Visa für erfahrene Arbeitnehmer können ihre Angehörigen in der Regel in das Vereinigte Königreich mitbringen. Zu den berechtigten Angehörigen gehören ein Partner – ein Ehepartner, Lebenspartner oder unverheirateter Partner – und Kinder unter 18 Jahren. Jeder Angehörige muss einen separaten Antrag stellen und die erforderlichen Gebühren, einschließlich des IHS, zahlen. Ihr Visum erlischt zur gleichen Zeit wie das britische Arbeitsvisum des Hauptantragstellers. 

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