شركة G-P رائدة في نموذج المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين (EOR) العالمية، مما يتيح التوظيف وتوسيع النطاق العالمي بسرعة دون الحاجة إلى إعداد كيان. على عكس منظمات التشغيل المهني (PEO)، توفر حلول المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين الذي نقدمه إمكانية التحكم والامتثال وإدارة المخاطر، مما يتيح لك التركيز على النمو الإستراتيجي بقدر أكبر من راحة البال.
لماذا الشراكة مع G-P بصفتها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين العالمية الخاصة بك؟
التحكم.
الوصول.
الامتثال.
الشفافية.
كيف يتم بناء مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتحقيق المزيد من النجاح العالمي.
ما هو EOR؟
يوفر حل EOR (المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين) للشركات علاقة توظيف مباشرة مع الموظفين العالميين مع تقليل المسؤولية القانونية وتوفير تحكم أكبر في جميع وظائف الموارد البشرية. يتيح لك ذلك توفير الوقت والمال أثناء توسيع نطاق القوى العاملة لديك عالميًا، وتجنُّب مشكلات عدم الامتثال، وتخفيف المخاطر على مدار الرحلة بأكملها.
ما هي منظمة التشغيل المهني العالمية (PEO)؟
المؤسسة العالمية التي تُدير شؤون الموظفين هي مسؤول مكتب خلفي تستعين به الشركات التي يعمل بها موظفون دوليون. المؤسسات التي تُدير شؤون الموظفين (EOR) تضع الموظفين العالميين التابعين لعملائهم على كشوف رواتب الموظفين، مما يلغي الحاجة إلى إنشاء شركات تابعة في بلدان أجنبية. تتولى المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين التعامل مع كشوف الرواتب والمزايا والامتثال والمهام التنظيمية المتعلقة بالتوظيف عالميًا، إلى جانب مهام الموارد البشرية الأخرى حسب الحاجة.
خمسة أسباب رئيسية لاختيار حل المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين (EOR) الخاص بنا.
| تقليل المخاطر | ||
|---|---|---|
تتولى المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين الامتثال للتخفيف من المخاطر الخاصة بك، في حين أن منظمة التشغيل المهني العالمية تجعلك تتشارك المخاطر. | تمتلك الامتثال للتخفيف من المخاطر | التوظيف المشترك يعني المخاطر المشتركة |
| التعويض الإجمالي | ||
تأخذ المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين في الاعتبار التعويض الإجمالي، في حين تركز منظمة التشغيل المهني العالمية بشكل أساسي على المزايا. | تُقدِّم إرشادات التعويض الإجمالي | تُقدِّم دعمًا خاصًا بالموقع |
| امتثال كشف الرواتب | ||
تأخذ المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين في الاعتبار التعويض الإجمالي، في حين تركز منظمة التشغيل المهني العالمية بشكل أساسي على المزايا. | الامتثال هو محور التركيز الرئيسي لكشوف الرواتب | التركيز على الضرائب، والمدفوعات في الوقت المناسب |
| الامتثال العالمي للموارد البشرية | ||
تضمن المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين (EOR) الامتثال العالمي، في حين تعمل منظمة التشغيل المهني (PEO) العالمية في كل دولة على حدة. | تعمل على نطاق عالمي بطبيعتها | تعمل في كل بلد على حدة |
| التوسُّع القابل للتطوير | ||
تتعامل المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين مع جميع تحديات التوظيف العالمية، في حين تتعامل منظمة التشغيل المهني العالمية مع أجزاء مُحدَّدة. | النطاق العالمي يعني الدعم العالمي
| توفر دعمًا قياسيًا للتوسُّع |
استكشف حلول المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين لدى G-P.
ضم الموظفين وفصل الموظفين.
يُساعِد خبراء الموارد البشرية لدينا في تبسيط وتسهيل عملية الإعداد لجلب موظفين جُدد إلى الفريق بسرعة، مع التعامُل مع عملية فصل الموظفين بحساسية ورعاية، والامتثال للقوانين المحلية.
ضم الموظفين الجماعي.
تُعد ميّزة ضم الموظفين الجماعي الخاصة بنا ترقية رئيسية تسمح لأصحاب حسابات G-P Meridian Prime™ بالتعامُل مع عمليات استيعاب كبيرة لضم الموظفين أو تحويل المقاولين بشكلٍ جماعي بسهولة إلى FTE.
مُنشئ عقد التوظيف.
يُسهِّل مُنشئ عقود التوظيف داخل منصتنا إنشاء عقود ممتثلة مع القانون ببضع نقرات فقط ويُقدِّمها إلى المُرشَّحين لتسريع عملية التوظيف وتبسيطها.
تخصيص عقد التوظيف.
يمكنك طلب تخصيصات نماذج العقد مباشرةً من خلال منصتنا للحصول على العقد الذي يناسب احتياجاتك على النحو الأفضل.
عرض المزايا.
اجذب أفضل الأشخاص الموهوبين من خلال تقديم مزايا تنافسية وحديثة تُلبّي جميع القواعد والمعايير الخاصة بكل بلد، ثم قُم بإدارة الخطط بسهولة للحصول على تجربة موظف سلِسة. يتوفّر الاختيار بين باقات المزايا القانونية والمزايا التكميلية في معظم الدول.
خدمات انتقالات الاندماج والاستحواذ.
يمكن لأصحاب حسابات G-P Meridian Prime الاستفادة من خبرة G-P في خدمات الانتقال لعمليات الاندماج والاستحواذ، مثل الضم الجماعي للموظفين وانتقال الموظفين، كخدمة منفصلة قابلة للفوترة لدعم عمليات الانتقال الممتثلة أثناء عمليات الاندماج، أو الاستحواذ، أو تصفية الاستثمارات.
أدوات توظيف G-P.
حدِّد أفضل الأشخاص الموهوبين حول العالم بمساعدة شبكتنا العالمية التي تم فحصها بدقة من الخبراء المُتخصِّصين في التوظيف.
وظّف عالميًا بنتائج مثبتة
» إننا نتطلع إلى G-P ليس فقط لمساعدتنا في الجانب التكتيكي لتوظيف الأشخاص، ولكن أيضًا لتزويدنا بمعلومات حول المعايير والممارسات الدولية التي يرونها. "
راشيل سالامون
مدير الأفراد - Boston Dynamics
» المستقبل واعد. ونهدف إلى مضاعفة حجم القوى العاملة لدينا في السنوات الخمس المقبلة، ولن يتحقق ذلك إلا من خلال شراكتنا مع G-P لتسريع هذا النمو. "
إدواردو أندرادي
مدير أول لإدارة المواهب - Feedzai
» كان من أهم أولوياتنا إيجاد شريك في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يلتزم بمعاييرنا في معاملة الموظفين ويتعاون معنا بشكل حقيقي، بدلاً من مجرد القيام بالمهام الإدارية. لحسن حظنا، كان G-P مناسبًا لهذا الغرض. "
ميراندا ماكينزي
مدير المزايا والتعويضات والأنظمة — Kraft Group والشركات التابعة لها
» سيسمح تكامل G-P مع Workday لشركة Repsol بإدارة بصمتنا العالمية، بما في ذلك أحداث دورة حياة الموظف مثل تغييرات الرواتب والموارد البشرية والامتثال في واجهة موحدة وسهلة الاستخدام. "
Nick Cheesman
مدير أول لشؤون الأفراد والتنظيم - Repsol