Employer of Record vs. globale Professional Employer Organization? Der Unterschied ist offensichtlich.
Wie ein Employer of Record für mehr weltweiten Erfolg geschaffen ist.
Was ist ein EOR?
Eine EOR (Employer of Record)-Lösung bietet Unternehmen ein direktes Beschäftigungsverhältnis mit weltweit angestellten Mitarbeitenden, reduziert die gesetzliche Haftung und bietet eine bessere Kontrolle über alle Human Resources-Funktionen. Auf diese Weise können Sie Zeit und Geld sparen, wenn Sie Ihre Belegschaft weltweit ausbauen, und gleichzeitig Probleme mit der Einhaltung von Vorschriften vermeiden und Risiken mindern.
Was ist eine globale Professional Employer Organization?
Ein globaler Employer of Record fungiert als Backoffice-Administrator für Unternehmen mit internationalen Mitarbeitenden. Employers of Record setzen die internationalen Mitarbeitenden ihrer Kunden auf ihre globale Gehaltsabrechnung, sodass keine Tochtergesellschaften im Ausland gegründet werden müssen. Der Employer of Record kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Compliance- und Regulierungsaufgaben im Zusammenhang mit der internationalen globalen Rekrutierung sowie bei Bedarf um andere Personalaufgaben.
Warum eine Partnerschaft mit G-P als Ihren globalen Employer of Record eingehen?
Kontrolle.
Zugriff.
Compliance.
Transparenz.
Fünf wichtige Gründe, unsere Employer of Record-Lösung zu wählen.
| Weniger Risiko | ||
|---|---|---|
Ein Employer of Record übernimmt die Einhaltung der Vorschriften, um Ihr Risiko zu mindern, während Sie bei einer globalen Professional Employer Organization das Risiko mittragen. | Verantwortlich für die Einhaltung der Vorschriften, um Risiken zu mindern | Mitbeschäftigung bedeutet geteiltes Risiko |
| Gesamtabfindung | ||
Ein Employer of Record berücksichtigt die Gesamtabfindung, während eine globale Professional Employer Organization sich hauptsächlich auf die Leistungen konzentriert. | Bietet Beratung zur Gesamtabfindung | Bietet standortspezifische Unterstützung |
| Rechtmäßigkeit der Gehaltsabrechnung | ||
Ein Employer of Record berücksichtigt die Gesamtabfindung, während eine globale Professional Employer Organization sich hauptsächlich auf die Leistungen konzentriert. | Die Einhaltung der Vorschriften ist ein wichtiger Schwerpunkt der Gehaltsabrechnung | Konzentration auf Steuern, rechtzeitige Zahlungen |
| Globale HR-Compliance | ||
Ein Employer of Record gewährleistet die globale Einhaltung der Vorschriften, während eine globale Professional Employer Organization Land für Land arbeitet. | Arbeitet von Natur aus global | Arbeitet Land für Land |
| Skalierbare Expansion | ||
Ein Employer of Record kümmert sich um alle globalen Einstellungsprobleme, während eine globale Professional Employer Organization bestimmte Teile übernimmt. | Globale Reichweite bedeutet globale Unterstützung
| Bietet standardmäßige Unterstützung bei der Expansion |
Entdecken Sie die Employer of Record-Lösungen von G-P.
Einarbeitungs- und Austrittsprozess.
Unsere HR-Profis helfen Ihnen dabei, den Einarbeitungsprozess zu vereinfachen und zu optimieren, um neue Mitarbeitende schnell in das Team zu integrieren. Gleichzeitig lässt sich der Austrittsprozess mit Fingerspitzengefühl, Sorgfalt und Einhaltung der lokalen Gesetze abwickeln.
Massen-Einarbeitung.
Unsere Funktion „Massen-Einarbeitung“ stellt ein wesentliches Upgrade dar, mit dem Inhaber eines G-P Meridian Prime™ Kontos die Einarbeitung einer großen Anzahl von Mitarbeitenden abzuwickeln oder Auftragnehmende problemlos in Vollzeitbeschäftigte umwandeln können.
Generator für Arbeitsverträge.
Mit unserem plattforminternen Generator für Arbeitsverträge können rechtlich verbindliche Verträge mit nur wenigen Klicks erstellt und Ihren Bewerbern vorgelegt werden, was den Einstellungsprozess beschleunigt und vereinfacht.
Individuelle Arbeitsverträge.
Fordern Sie die Anpassung von Vertragsvorlagen direkt über unsere Plattform an, um den Vertrag zu erhalten, der ganz Ihren Anforderungen entspricht.
Angebot von Leistungen.
Gewinnen Sie Top-Talente an, indem Sie wettbewerbsfähige, zeitgemäße Sozialleistungen anbieten, die allen länderspezifischen Vorschriften und Normen entsprechen. Verwalten Sie im Anschluss die Verträge, um ein reibungsloses Mitarbeitendenerlebnis zu gewährleisten. In den meisten Ländern haben Sie die Wahl zwischen gesetzlichen und ergänzenden Leistungspaketen.
Übergangsservices für Fusionen und Übernahmen.
Inhaber eines G-P Meridian Prime Kontos profitieren von der Expertise und den M&A Übergangsservices von G-P, beispielsweise bei der Massen-Einarbeitung und der Mitarbeitendenübernahme. Diese werden als separat abrechenbarer Service angeboten, um rechtskonforme Übergänge bei Zusammenschlüssen, Akquisitionen oder Veräußerungen zu unterstützen.
G-P Recruiting-Tools.
Finden Sie die besten Talente weltweit mithilfe unseres sorgfältig geprüften globalen Netzwerks aus erfahrenen Personalbeschaffungsspezialisten.