Die Herausforderung: Einstellung in Deutschland und Brasilien ohne Unternehmen in EMEA oder Südamerika
Als die NFL den New England Patriots international Heimmarketingrechte in Deutschland über ihr Global Markets Program verlieh, sah Kraft Sports + Entertainment (KSE) sofort eine Chance. American Football wuchs in ganz Europa rasant, und KSE wusste, dass die Nutzung dieses Schwungs bedeutete, jemanden vor Ort zu haben, der den Markt, die Kultur und die Fans verstand. Die Herausforderung bestand darin, in einem Land einzustellen, in dem KSE keine juristische Person oder Personalinfrastruktur hatte.
Brasilien war nicht weit dahinter. Mit geschätzten 38 Millionen American-Football-Fans und der NFL, die ihr erstes Spiel überhaupt in São Paulo ausrichtete, sah KSE dasselbe hohe Wachstumspotenzial – und stand vor genau derselben rechtlichen Hürde.
Die Lösung: ein globaler Einstellungspartner mit inländischer Expertise
Um die Einstellung zu beschleunigen und international Arbeitsgesetze zu umgehen, wandte sich KSE an G-P Employer of Record (EOR) Lösung, die es der Organisation ermöglichte, schnell Einstellung, Einarbeitung und Management von Mitarbeitern sowohl in Deutschland als auch in Brasilien durchzuführen, ohne lokale Einrichtungen zu gründen.
"Deutschland war für uns ein völlig neues Land – neue Gesetze, neue Gehaltspraktiken, neue Leistungsprogramme", sagte Miranda MacKenzie, Direktorin für Leistungen, Vergütung und HRIS bei The Kraft Group (Muttergesellschaft von KSE). "In jedem Land, in das du kommst, ist alles anders, deshalb brauchten wir wirklich einen Partner, der uns leitet. Zum Glück passt G-P zu dieser Rechnung."
"Wir wussten sofort, dass wir jemanden mit Stiefeln vor Ort brauchen", sagte Joe Dorant, Vizepräsident Venue Initiatives & International Operations bei KSE. "Wir haben die richtige Person gefunden, aber wir haben uns gefragt: 'Wie schaffen wir das konform um?" Wir haben mit G-P gesprochen, und es war ein nahtloser Prozess."
Die Auswirkung: schnelle Einarbeitung, lokale Compliance und echte TEAM-Immersion
Dank G-P hat KSE schnell lokale Betriebsleiter sowohl in Deutschland als auch in Brasilien eingebaut – Rollen, die essenziell sind, um neue Fangemeinde zu gewinnen, kulturelle Feinheiten zu navigieren und internationale Markenwerte aufzubauen.
"Zu sehen, dass G-P Teil dieser Initiative war, hat mein Leben so viel einfacher gemacht", sagte Lara Magalhães, Business Operations Managerin Brasilien bei KSE. "Ich konnte den Einarbeitungsprozess problemlos unter brasilianischen Arbeitsgesetzen navigieren, die sich stark von den US-Gesetzen unterscheiden. Ich habe vielleicht 20 Minuten gebraucht, um den gesamten Prozess abzuschließen, und die Materialien waren sowohl auf Portugiesisch als auch auf Englisch verfügbar. G-P als Partner zu haben, ermöglicht es mir, mich vollständig auf das zu konzentrieren, was ich tun muss, ohne mir um international rechtlichen Komplexitäten Sorgen machen zu müssen."
In Deutschland erwies sich das Mitarbeiter-Erlebnis als ebenso nahtlos.
"Auf dem Papier bin ich über G-P angestellt, aber so fühlt es sich nie an", sagte Christopher Knower, Betriebsleiter Deutschlands bei KSE. "Es fühlt sich wirklich so an, als wäre ich von den Patriots eingestellt worden und arbeite 100% für die Patriots. Tatsächlich haben 99% der Menschen, die mich kennen, keine Ahnung, dass ich offiziell für G-P arbeite. Es lief reibungslos."
"Als wir einen Partner suchten, wollten wir jemanden, der unsere Mitarbeiter so behandelt, wie wir es erwarten", fügte MacKenzie hinzu. "Das bedeutet, sicherzustellen, dass sie sich für ihre Leistungen anmelden können, dass ihre Steuern richtig eingerichtet sind und all diese Prozesse in einem System verfügbar sind. Mit G-Pwissen wir, dass unser TEAM in guten Händen ist."
Mit G-P Management der globalen Beschäftigungsinfrastruktur kann KSE zukünftige international Wachstum in Märkten wie Österreich und der Schweiz mit völliger Sicherheit bewerten.
"Die Tatsache, dass wir direkt mit unseren Fans zusammenarbeiten und auf organischer Ebene in neuen Märkten Kontakt aufnehmen können, ist entscheidend für unser Wachstum", schloss Dorant. "G-P bei diesem Prozess an unserer Seite zu haben, war fantastisch."
