Boston Dynamics bringt Robotik weltweit mit strategischem Marktwachstum​​ 

Die Herausforderung: ein globales Team aufzubauen, und zwar genauso schnell wie das Unternehmen wuchs.​​ 

Als Boston Dynamics den Sprung von einer spezialisierten F&E-Organisation zum globalen kommerziellen Unternehmen machte, musste die Personalbetriebsfunktion genauso schnell skalieren wie die Produkte auf dem Markt. Das Unternehmen benötigte Außendienstingenieure, Vertriebsteams und Support-Personal in unmittelbarer Nähe zu Kunden in ganz Europa und Asien – und zwar schnell.​​ 

Die Herausforderung war nicht nur die Geschwindigkeit. Die hochspezialisierte Natur der Robotik bedeutete, dass das Talent, das Boston Dynamics benötigte, oft außerhalb der USA lebte – in Ländern, in denen das Unternehmen keine juristische Person oder PERSONAL-INFRASTRUKTUR hatte. Die Gründung von Unternehmen Markt für Markt war für ein oder zwei Einstellungen finanziell nicht rentable, aber diese Rollen unbesetzt zu lassen, war auch keine Option.​​ 

Um dieses Wachstum zu unterstützen, benötigte das TEAM einen globalen Beschäftigungspartner, der Folgendes leisten konnte:​​ 

• Stellen Sie spezialisierte Robotik-Fachkräfte in neuen Märkten ohne Unternehmensgründung ein.​​ 
• Bieten Sie ein Mitarbeiter Erlebnis, das stark genug ist, um die Marke Boston Dynamics zu schützen​​ 
• Navigieren Sie durch komplexe, sich schnell verändernde Arbeitsgesetze in verschiedenen Rechtsordnungen.​​ 
• Nahtlose Integration in bestehende Personalmanagementsysteme zur Vermeidung fragmentierter Mitarbeiterlebenszyklusverwaltung​​ 
• Beschleunigung der Compliance-Forschung, da der globale Fußabdruck weiter wächst​​ 

Die Lösung: eine globale Einstellungsplattform, die auf Skalierbarkeit ausgelegt ist​​ 

G-P Employer of Record: die Grundlage für internationale Anstellungen​​ 
Die Partnerschaft von Boston Dynamics mit G-P begann mit einem einfachen Bedürfnis: ehemalige Mitarbeiter in Kanada wieder einzustellen, ohne den Aufwand einer Unternehmensgründung. Diese erste Erfahrung gab den Ton für alles Folgende an.​​ 

Als Boston Dynamics Spot and Stretch weltweit bei Kunden einsetzte, wurde G-P Employer of Record zum Motor hinter ihrer internationale Anstellungen-Strategie. Das Unternehmen nutzte G-P , um in neun Märkten – Kanada, Deutschland, die Niederlande, Südkorea, Spanien, Dänemark, Belgien, Polen und Großbritannien – konform Einstellung einzuführen, einzuarbeiten und Mitarbeiter zu betreuen, ohne eine einzige lokale Gesellschaft zu gründen.​​ 

In einem Fall musste das TEAM einen Fachmann mit seltener Expertise in Robotikanimation mit Sitz in Dänemark ausstellen. Die bestehende Infrastruktur von G-P ermöglichte einen sofortigen Umzug.​​ 

"Wir hatten dort keine Einheiten und wollten nicht unbedingt die Ressourcen aufwenden, um uns ein oder zwei Personen in einem Land für eine Einstellung einzurichten", sagte Eduardo Ramos, Senior Staff Total Rewards Analyst bei Boston Dynamics. "Hier kommt G-P wirklich ins Spiel – wir können auf ihre robuste globale Infrastruktur und Einstellung anknüpfen, unsere Mitarbeiter über ihre Entitäten."​​ 

Eine Mitarbeitererfahrung, die es wert ist, geschützt zu werden
Für ein Unternehmen mit dem Bekanntheitsgrad von Boston Dynamics ist die Mitarbeitererfahrung nicht nur eine Priorität im Personalbereich, sondern ein Gebot der Marke. Das regionale Unterstützungsmodell von G-P sorgte dafür, dass sich die Mitarbeiter des Arbeitgebers als vollwertige Mitglieder des Boston Dynamics TEAMs fühlten und Zugang zu Leistungen, Lohn- und Gehaltsabrechnungsunterstützung sowie Beratung durch die Personalabteilung in ihrer eigenen Sprache und Zeitzone hatten.​​ 

"Sie wollen Mitarbeiter von Boston Dynamics sein", sagte Salamone. "Wenn wir mit ihnen über unsere Employer of Record-Vereinbarung mit G-Psprechen, können wir ihnen mit Sicherheit sagen, dass sie genauso gute – und wahrscheinlich bessere – Erfahrungen haben werden, als wenn wir sie direkt beschäftigen. Sie erhalten Unterstützung in ihrer eigenen Zeitzone, in ihrer eigenen Sprache, von Menschen, die wirklich verstehen, was es bedeutet, Mitarbeiter in diesem Land zu sein."​​ 

Dieses Engagement für Erfahrung erstreckt sich auch auf Situationen mit hohem Einsatz. Als ein möglicher neuer Mitarbeiter vor der Einarbeitung einen medizinischen Vorfall erlebte, erwies sich die Fachkompetenz von G-P als unerlässlich.​​ 

„Wir hatten einen möglichen neuen Mitarbeiter über G-P , der vor der Einarbeitung einen medizinischen Zwischenfall hatte – es war eine sehr komplizierte Situation“, fügte Salamone hinzu. „Ohne die Anleitung unseres G-P hätten wir wahrscheinlich einige Fehler gemacht.“ Für uns geht es nicht nur um die Einhaltung von Vorschriften. Es geht auch um die Erfahrungen der Einzelnen.“​​ 

Workday Integration: ein verbundenes System für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
Mit der Expansion der globalen Belegschaft wollte Boston Dynamics, dass Employer of Record-Mitarbeiter sich natürlich in das bestehende HUMAN RESOURCES-Ökosystem einfügen. Anstatt getrennte Systeme und Arbeitsabläufe zu verwalten, integrierte das TEAM G-P direkt mit Workday.​​ 

G-P Gia: KI-gestützte Compliance in Geschäftsgeschwindigkeit​​ 
Mit der Ausweitung des globalen Fußabdrucks wurde auch die Komplexität, bei Arbeitsvorschriften in mehreren Rechtsgebieten auf dem neuesten Stand zu bleiben. Boston Dynamics wandte sich an G-P Gia, G-PKünstliche Intelligenz unterstützten globalen HUMAN RESOURCES Agent, um dem TEAM zu helfen, globale Arbeitsvorschriften mit derselben Effizienz zu navigieren, die sie in Produktinnovationen einbringen.​​ 

Das Team integrierte Gia als standardmäßigen ersten Schritt in seinen Compliance- und Personalrechercheprozess – von der Due-Diligence-Prüfung vor der Einstellung in neuen Ländern bis hin zu alltäglichen Richtlinienfragen, Checklisten für die Einarbeitung, Visaberatung und Unterstützung bei Mitarbeiteruntersuchungen.​​ 

Neben der Forschung nutzt das TEAM Gia , um Einarbeitungs-Workflows zu entwerfen, Mitarbeiter-FAQs zu generieren, die Planung für neue Büroeröffnungen zu unterstützen und HUMAN RESOURCES-Dokumente und Dashboards mit deutlich weniger manuellem Aufwand zu bearbeiten.​​ 

Die Auswirkung: schnelleres Wachstum, stärkere Compliance, ein verbundenes Erlebnis​​ 

Gemeinsam bieten G-P Employer of Record, Workday Integration und G-P Gia Boston Dynamics eine umfassende globale Beschäftigungslösung, die mit einem der weltweit am schnellsten wachsenden Robotikunternehmen Schritt halten kann. Die Ergebnisse sprechen für sich selbst:​​ 

• Reduzierte die Compliance-Forschung von Stunden auf Sekunden mit Gia​​ 
• Spezialisierte Robotik-Fachkräfte wurden in neun Ländern eingestellt, ohne lokale Niederlassungen zu gründen.​​ 
• Integration G-P mit Workday für ein nahtloses Mitarbeiterlebenszyklusmanagement​​ 
• Wir haben ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis geschaffen, das die Marke Boston Dynamics weltweit schützt.​​ 
• Komplexe, risikoreiche Situationen im Arbeitsverhältnis wurden mit der fachkundigen Beratung von G-P gemeistert.​​ 
• Wir haben auch im Zuge des Unternehmenswachstums einen erstklassigen Rechts- und Compliance-Rahmen beibehalten.​​ 

Mit Blick auf die Zukunft plant Boston Dynamics, die globale Expansion fortzusetzen. Da G-P die globale Beschäftigungsinfrastruktur bereitstellt, ist das Unternehmen in der Lage, neue Märkte zu erschließen und spezialisierte Talente so schnell wie möglich einzustellen, sobald sich Geschäftsmöglichkeiten ergeben.​​ 

"Warte nicht", schloss Ramos. "Wenn du das tust, verpasst du nur die Chance, deine Geschäftsziele voranzutreiben."​​