¿EOR o PEO global? La diferencia es evidente.​​ 

G-P introdujo el modelo de Empleador de Registro (EOR), haciendo posible la rápida expansión y contratación a nivel global sin tener que establecer una la entidad. A diferencia de una organización profesional de empleo (PEO), nuestras soluciones de EOR brindan control, cumplimiento normativo y gestión de riesgos, lo que te permite concentrarte en el crecimiento estratégico con mayor tranquilidad.​​ 

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Este formulario no acepta solicitudes de empleo.​​ 

Con la confianza de equipos globales, reconocidos por la excelencia​​ 
¿EOR o PEO global?​​ 
EOR o PEO global​​ 

Cómo un plataforma EOR está diseñada para lograr un mayor éxito global.​​ 

¿Por qué asociarte con G-P como tu Empleador de Registro global?​​ 

ícono de control​​ 

Control.​​ 

Puedes buscar, contratar y gestionar talento fácilmente, durante el proceso completo.​​ 
ícono de acceso​​ 

Acceso.​​ 

Nuestra plataforma conecta empresas con el mejor talento global en más de 180 países.​​ 
Ícono de cumplimiento​​ 

Cumplimiento.​​ 

Nuestro equipo líder en la industria de expertos en asuntos legales y de RR. HH. promete un cumplimiento normativo global inigualable.​​ 
Ícono de transparencia​​ 

Transparencia.​​ 

Ofrecemos creación de contratos automatizada con flujos de trabajo simplificados y condiciones de empleo claras.​​ 
EOR o PEO global​​ 

Cinco razones clave para elegir nuestra solución EOR.​​ 

Plataforma global de empleo (Employer of Record)​​ 
Global organización profesional de empleo​​ 
Menor riesgo​​ 
Una plataforma EOR se ocupa del cumplimiento normativo para mitigar el riesgo, mientras que una organización profesional de empleo global te hace compartir el riesgo.​​ 
Se hace cargo del cumplimiento para mitigar el riesgo​​ 
El coempleo implica riesgo compartido​​ 
Compensación total​​ 
Una plataforma EOR tiene en cuenta la compensación total, mientras que una PEO se enfoca principalmente en los beneficios.​​ 
Ofrece asesoramiento sobre compensación total​​ 
Ofrece apoyo específico según la ubicación​​ 
Cumplimiento de nómina​​ 
Una plataforma EOR tiene en cuenta la compensación total, mientras que una PEO se enfoca principalmente en los beneficios.​​ 
El cumplimiento normativo es un punto central de la nómina​​ 
Se enfoca en los impuestos y pagos puntuales​​ 
Cumplimiento global de recursos humanos​​ 
Una plataforma EOR garantiza el cumplimiento global, mientras que una PEO global trabaja de forma específica en cada país.​​ 
Funciona de forma global por naturaleza​​ 
Funciona de forma específica en cada país​​ 
Expansión adaptable​​ 
Una plataforma EOR se encarga de todos los desafíos de la contratación global, mientras que una PEO global se encarga de determinados aspectos.​​ 
Alcance global significa apoyo global​​ 
Ofrece apoyo convencional para la expansión​​ 

Explora las soluciones G-P de Empleador de Registro.​​ 

Proceso de incorporación y desvinculación​​ 

Proceso de incorporación y desvinculación.​​ 

Nuestros expertos en RR. HH. ayudan a simplificar y agilizar el proceso de incorporación de nuevos profesionales al equipo, mientras que gestionan el proceso de desvinculación con delicadeza, cuidado y en conformidad con las normativas locales.​​ 

Incorporación masiva de empleados​​ 

Incorporación masiva.​​ 

Nuestra función de incorporación masiva es una mejora clave que permite a los titulares de cuentas de G-P Meridian Prime™ gestionar la incorporación de numerosas personas o convertir a los contratistas en equivalentes de tiempo completo de forma sencilla y masiva.​​ 

Contrato de empleo​​ 

Generador de contratos de empleo.​​ 

Nuestro generador de contratos de empleo integrado en la plataforma facilita la creación de contratos que cumplen con las normativas en tan solo unos clics y se los presenta a los candidatos para acelerar y simplificar la contratación.​​ 

Personalización de empleo​​ 

Personalización de contratos de empleo.​​ 

Solicita personalizaciones de plantillas de contratos directamente a través de nuestra plataforma para obtener el contrato que mejor se adapte a tus necesidades.​​ 

Oferta de beneficios​​ 

Oferta de beneficios laborales.​​ 

Atrae a los mejores talentos ofreciéndoles beneficios laborales competitivos y actualizados que cumplan con todas las reglas y normas específicas del país. Luego, gestiona fácilmente los planes para ofrecer a los profesionales una experiencia fluida. En la mayoría de los países se puede elegir entre paquetes de beneficios complementarios y beneficios por ley.​​ 

Servicios de transición de fusiones y adquisiciones​​ 

Servicios de transición de fusiones y adquisiciones.​​ 

Los titulares de cuentas de G-P Meridian Prime pueden beneficiarse de la experiencia de G-P en los servicios de transición de fusiones y adquisiciones, como ser la incorporación masiva y los traslados de empleados, como un servicio que se factura por separado para respaldar transiciones conformes con las normativas durante fusiones, adquisiciones o desinversiones.​​ 

Herramientas de contratación G-P​​ 

Herramientas de contratación de G-P.​​ 

Identifica a los mejores talentos en todo el mundo con la ayuda de nuestra red global altamente calificada de especialistas expertos en contratación.​​ 

Sincroniza tu pila. Amplía tu alcance global.​​ 

Consigue la infraestructura y la experiencia que necesitás para centrarte en el rendimiento de tu equipo y en tu próximo movimiento estratégico.​​