G-P introdujo el modelo de Empleador de Registro (EOR), haciendo posible la rápida expansión y contratación a nivel global sin tener que establecer una la entidad. A diferencia de una organización profesional de empleo (PEO), nuestras soluciones de EOR brindan control, cumplimiento normativo y gestión de riesgos, lo que te permite concentrarte en el crecimiento estratégico con mayor tranquilidad.
¿Por qué asociarte con G-P como tu Empleador de Registro global?
Control.
Acceso.
Cumplimiento.
Transparencia.
Cómo un plataforma EOR está diseñada para lograr un mayor éxito global.
¿Qué es una Plataforma global de empleo?
Una solución de Empleador de Registro (EOR) ofrece a las empresas una relación laboral directa con profesionales de todo el mundo, a la vez que reduce la responsabilidad jurídica y ofrece un mayor control sobre todas las funciones de recursos humanos. Esto te permite ahorrar tiempo y dinero a medida que expandes tu fuerza de trabajo a nivel global, ahorrándote problemas de incumplimiento y mitigando riesgos durante el proceso.
¿Qué es una organización profesional de empleo global?
Una plataforma EOR global funciona como un administrador de back-office para empresas con empleados internacionales. La plataforma EOR coloca a los empleados internacionales de sus clientes en su nómina global, eliminando la necesidad de establecer subsidiarias en el exterior. La plataforma EOR se encarga de la nómina, las prestaciones y las tareas reglamentarias y de cumplimiento relacionadas con el personal internacional, junto con otras tareas de RR. HH. según sea necesario.
Cinco razones clave para elegir nuestra solución EOR.
| Menor riesgo | ||
|---|---|---|
Una plataforma EOR se ocupa del cumplimiento normativo para mitigar el riesgo, mientras que una organización profesional de empleo global te hace compartir el riesgo. | Se hace cargo del cumplimiento para mitigar el riesgo | El coempleo implica riesgo compartido |
| Compensación total | ||
Una plataforma EOR tiene en cuenta la compensación total, mientras que una PEO se enfoca principalmente en los beneficios. | Ofrece asesoramiento sobre compensación total | Ofrece apoyo específico según la ubicación |
| Cumplimiento de nómina | ||
Una plataforma EOR tiene en cuenta la compensación total, mientras que una PEO se enfoca principalmente en los beneficios. | El cumplimiento normativo es un punto central de la nómina | Se enfoca en los impuestos y pagos puntuales |
| Cumplimiento global de recursos humanos | ||
Una plataforma EOR garantiza el cumplimiento global, mientras que una PEO global trabaja de forma específica en cada país. | Funciona de forma global por naturaleza | Funciona de forma específica en cada país |
| Expansión adaptable | ||
Una plataforma EOR se encarga de todos los desafíos de la contratación global, mientras que una PEO global se encarga de determinados aspectos. | Alcance global significa apoyo global
| Ofrece apoyo convencional para la expansión |
Explora las soluciones de Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P.
Proceso de incorporación y desvinculación.
Nuestros expertos en RR. HH. ayudan a simplificar y agilizar el proceso de incorporación de nuevos profesionales al equipo, mientras que gestionan el proceso de desvinculación con delicadeza, cuidado y en conformidad con las normativas locales.
Incorporación masiva.
Nuestra función de incorporación masiva es una mejora clave que permite a los titulares de cuentas de G-P Meridian Prime™ gestionar la incorporación de numerosas personas o convertir a los contratistas en equivalentes de tiempo completo de forma sencilla y masiva.
Generador de contratos de empleo.
Nuestro generador de contratos de empleo integrado en la plataforma facilita la creación de contratos que cumplen con las normativas en tan solo unos clics y se los presenta a los candidatos para acelerar y simplificar la contratación.
Personalización de contratos de empleo.
Solicita personalizaciones de plantillas de contratos directamente a través de nuestra plataforma para obtener el contrato que mejor se adapte a tus necesidades.
Oferta de beneficios laborales.
Atrae a los mejores talentos ofreciéndoles beneficios laborales competitivos y actualizados que cumplan con todas las reglas y normas específicas del país. Luego, gestiona fácilmente los planes para ofrecer a los profesionales una experiencia fluida. En la mayoría de los países se puede elegir entre paquetes de beneficios complementarios y beneficios por ley.
Servicios de transición de fusiones y adquisiciones.
Los titulares de cuentas de G-P Meridian Prime pueden beneficiarse de la experiencia de G-P en los servicios de transición de fusiones y adquisiciones, como ser la incorporación masiva y los traslados de empleados, como un servicio que se factura por separado para respaldar transiciones conformes con las normativas durante fusiones, adquisiciones o desinversiones.
Herramientas de contratación de G-P.
Identifica a los mejores talentos en todo el mundo con la ayuda de nuestra red global altamente calificada de especialistas expertos en contratación.
Contrata a nivel global con resultados probados
“ Confiamos en G-P no solo para que nos ayude con el lado táctico de contratar personas, sino también para que nos proporcione información sobre las normas y prácticas internacionales que están observando. ”
Rachel Salamone
Directora de personal - Boston Dynamics
“ El futuro es prometedor. El objetivo es duplicar nuestra fuerza de trabajo en los próximos cinco años, y solo será posible si nos asociamos con G-P para acelerar dicho crecimiento”. ”
Eduardo Andrade
Director sénior de Gestión del Talento - Feedzai
“ Una de nuestras principales prioridades era encontrar un socio Plataforma global de empleo (Employer of Record) que mantuviera nuestros estándares de trato a los empleados y colaborara realmente con nosotros, en lugar de limitar a gestionar tareas administrativas. Por suerte para nosotros, G-P cumplía con ese perfil. ”
Miranda MacKenzie
Directora de Beneficios, Compensación y Sistemas - Kraft Group & Affiliates
“ La integración de G-P con Workday permitirá a Repsol gestionar nuestra huella global, incluyendo EVENTOS del ciclo de vida de los empleados como cambios salariales, Recursos Humanos y cumplimiento normativo, en una interfaz consolidada y fácil de usar. ”
Nick Cheesman
Gerente sénior, Personal y Organización - Repsol