¿EOR o PEO global? La diferencia es evidente.
G-P introdujo el modelo de Empleador de Registro (EOR), haciendo posible la rápida expansión y contratación a nivel global sin tener que establecer una la entidad. A diferencia de una organización profesional de empleo (PEO), nuestras soluciones de EOR brindan control, cumplimiento normativo y gestión de riesgos, lo que te permite concentrarte en el crecimiento estratégico con mayor tranquilidad.
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Cómo un plataforma EOR está diseñada para lograr un mayor éxito global.
¿Qué es una Plataforma global de empleo?
Una solución de Empleador de Registro (EOR) ofrece a las empresas una relación laboral directa con profesionales de todo el mundo, a la vez que reduce la responsabilidad jurídica y ofrece un mayor control sobre todas las funciones de recursos humanos. Esto te permite ahorrar tiempo y dinero a medida que expandes tu fuerza de trabajo a nivel global, ahorrándote problemas de incumplimiento y mitigando riesgos durante el proceso.
¿Qué es una organización profesional de empleo global?
Una plataforma EOR global funciona como un administrador de back-office para empresas con empleados internacionales. La plataforma EOR coloca a los empleados internacionales de sus clientes en su nómina global, eliminando la necesidad de establecer subsidiarias en el exterior. La plataforma EOR se encarga de la nómina, las prestaciones y las tareas reglamentarias y de cumplimiento relacionadas con el personal internacional, junto con otras tareas de RR. HH. según sea necesario.
¿Por qué asociarte con G-P como tu Empleador de Registro global?
Control.
Acceso.
Cumplimiento.
Transparencia.
Cinco razones clave para elegir nuestra solución EOR.
| Menor riesgo | ||
|---|---|---|
Una plataforma EOR se ocupa del cumplimiento normativo para mitigar el riesgo, mientras que una organización profesional de empleo global te hace compartir el riesgo. | Se hace cargo del cumplimiento para mitigar el riesgo | El coempleo implica riesgo compartido |
| Compensación total | ||
Una plataforma EOR tiene en cuenta la compensación total, mientras que una PEO se enfoca principalmente en los beneficios. | Ofrece asesoramiento sobre compensación total | Ofrece apoyo específico según la ubicación |
| Cumplimiento de nómina | ||
Una plataforma EOR tiene en cuenta la compensación total, mientras que una PEO se enfoca principalmente en los beneficios. | El cumplimiento normativo es un punto central de la nómina | Se enfoca en los impuestos y pagos puntuales |
| Cumplimiento global de recursos humanos | ||
Una plataforma EOR garantiza el cumplimiento global, mientras que una PEO global trabaja de forma específica en cada país. | Funciona de forma global por naturaleza | Funciona de forma específica en cada país |
| Expansión adaptable | ||
Una plataforma EOR se encarga de todos los desafíos de la contratación global, mientras que una PEO global se encarga de determinados aspectos. | Alcance global significa apoyo global
| Ofrece apoyo convencional para la expansión |
Explora las soluciones G-P de Empleador de Registro.
Proceso de incorporación y desvinculación.
Nuestros expertos en RR. HH. ayudan a simplificar y agilizar el proceso de incorporación de nuevos profesionales al equipo, mientras que gestionan el proceso de desvinculación con delicadeza, cuidado y en conformidad con las normativas locales.
Incorporación masiva.
Nuestra función de incorporación masiva es una mejora clave que permite a los titulares de cuentas de G-P Meridian Prime™ gestionar la incorporación de numerosas personas o convertir a los contratistas en equivalentes de tiempo completo de forma sencilla y masiva.
Generador de contratos de empleo.
Nuestro generador de contratos de empleo integrado en la plataforma facilita la creación de contratos que cumplen con las normativas en tan solo unos clics y se los presenta a los candidatos para acelerar y simplificar la contratación.
Personalización de contratos de empleo.
Solicita personalizaciones de plantillas de contratos directamente a través de nuestra plataforma para obtener el contrato que mejor se adapte a tus necesidades.
Oferta de beneficios laborales.
Atrae a los mejores talentos ofreciéndoles beneficios laborales competitivos y actualizados que cumplan con todas las reglas y normas específicas del país. Luego, gestiona fácilmente los planes para ofrecer a los profesionales una experiencia fluida. En la mayoría de los países se puede elegir entre paquetes de beneficios complementarios y beneficios por ley.
Servicios de transición de fusiones y adquisiciones.
Los titulares de cuentas de G-P Meridian Prime pueden beneficiarse de la experiencia de G-P en los servicios de transición de fusiones y adquisiciones, como ser la incorporación masiva y los traslados de empleados, como un servicio que se factura por separado para respaldar transiciones conformes con las normativas durante fusiones, adquisiciones o desinversiones.
Herramientas de contratación de G-P.
Identifica a los mejores talentos en todo el mundo con la ayuda de nuestra red global altamente calificada de especialistas expertos en contratación.