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Portage salarial (EOR) ou entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines ? La différence est évidente.

G-P est le pionnier du modèle de portage salarial (Employer of Record, EOR) international qui permet un recrutement et une expansion internationale rapide sans création d’entité. Contrairement à une entreprise d’externalisation des ressources humaines (Professional Employer Organization, PEO), nos solutions de portage salarial (EOR) assurent le contrôle, la conformité et la gestion des risques, pour vous permettre de vous concentrer sur la croissance stratégique avec une plus grande tranquillité d’esprit.

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Portage salarial (EOR) ou entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines

Comment un EOR est-il construit pour plus de succès mondial ?

Paiement au clic Qu’est-ce que le portage salarial (EOR) ?

Qu’est-ce qu’un EOR ?

Une solution de portage salarial (EOR) fournit aux entreprises une relation de travail directe avec les employés internationaux tout en réduisant la responsabilité juridique et en assurant un meilleur contrôle sur toutes les fonctions de ressources humaines. Cela permet de réaliser des gains de temps et d’argent lors de l’extension de votre personnel à l’échelle internationale, tout en évitant les problèmes de non-conformité et en atténuant les risques tout au long du processus.

Qu’est-ce qu’une entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines ?

Un portage salarial (EOR) international fait office d’administrateur en charge des tâches de back-office auprès d’entreprises employant des personnes à l’international. Une entreprise de portage salarial (EOR) inscrit le personnel international de ses clients sur leur registre du personnel, éliminant ainsi le besoin d’établir des filiales dans les pays étrangers. L’entreprise de portage salarial (EOR) gère la paie, les avantages sociaux, les tâches de conformité et de réglementation liées au recrutement international, ainsi que d’autres tâches liées aux ressources humaines, le cas échéant.

Qu’est-ce que Peo Min

Pourquoi s’associer à G-P comme votre EOR mondial ?


Embauche

Contrôle

Vous pouvez facilement gérer la recherche, l’embauche et la gestion sur l’ensemble du cycle de vie des employés.


Icône Équipes internationales

Accessibilité

Notre plateforme connecte les entreprises aux meilleurs talents dans le monde dans plus de 180 pays.


Icône Conformité

Conformité

Notre équipe de spécialistes des ressources humaines et d’experts juridiques, reconnue dans le secteur, garantit une conformité inégalée au niveau mondial.


Contrat numérique

Transparence

Nous proposons la création automatique de contrats, avec des flux de travail simplifiés et des conditions de travail clairement établies.


Portage salarial (EOR) ou entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines

Les cinq principales raisons de choisir notre solution de portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR)

Entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines

Réduction des risques
Le portage salarial (EOR) se charge de la conformité pour atténuer vos risques, tandis qu’une entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines partage les risques avec vous.
Maîtrise de la conformité pour atténuer les risques
Le co-emploi est synonyme de risques partagés
Rémunération globale
Le portage salarial (EOR) prend en compte la rémunération globale, tandis que l’entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines se concentre principalement sur les avantages sociaux.
Offre des conseils en matière de rémunération globale
Fournit une assistance spécifique au pays
Conformité de la gestion de la paie
Le portage salarial (EOR) prend en compte la rémunération globale, tandis que l’entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines se concentre principalement sur les avantages sociaux.
La conformité est un élément clé de la gestion de la paie
Se concentre sur les impôts et le respect des délais de paiement
Conformité des ressources humaines au niveau mondial
Un EOR garantit la conformité mondiale, tandis qu’une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale travaille pays par pays.
Fonctionne par définition à l’échelle mondiale
Fonctionne selon une approche qui varie d’un pays à l’autre
Expansion évolutive
Un EOR gère tous les défis d’embauche mondiaux, tandis qu’une entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiale gère certains éléments.
Une portée internationale signifie une assistance internationale
Fournit une assistance standard pour l’expansion

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solutions.

Paiement au clic Gestion des intégrations et des départs

Intégration et gestion du départ

Nos experts RH vous aident à simplifier et rationaliser le processus d’intégration pour permettre à vos nouvelles recrues d’être rapidement opérationnelles, tout en gérant le processus de départ avec tact, attention et dans le respect des lois locales.

Paiement au clic Intégration en masse

Intégration en bloc

Notre fonctionnalité d’intégration en masse constitue une amélioration clé qui permet aux titulaires de compte G-P Meridian Prime™ de gérer l’intégration de nombreux employés ou de convertir en masse les prestataires en ETP.

Paiement au clic Logiciel de rédaction de contrats de travail

Logiciel de rédaction de contrats de travail

Notre logiciel de rédaction de contrats de travail intégré à la plateforme facilite l’élaboration de contrats de travail conformes à la loi en quelques clics seulement et les présente à vos candidats pour accélérer et simplifier le processus d’embauche.

Paiement au clic Personnalisation des contrats de travail

Personnalisation des contrats de travail

Demandez une personnalisation des modèles de contrat directement via notre plateforme pour obtenir le contrat qui répond le mieux à vos besoins.

Paiement au clic Avantages sociaux

Avantages sociaux.

Attirez les meilleurs talents en proposant des avantages sociaux compétitifs et à jour, qui respectent toutes les règles et normes propres à chaque pays, et gérez ensuite les régimes d’avantages sociaux en toute simplicité pour garantir une expérience employé agréable. Dans la plupart des pays, vous pouvez choisir entre des ensembles d’avantages sociaux obligatoires et complémentaires.

Paiement au clic Services de transition pour les fusions et acquisitions

Services de transition pour les fusions et acquisitions.

Les titulaires d’un compte G-P Meridian Prime peuvent profiter de l’expertise de G-P en matière de services de transition pour les fusions et acquisitions, tels que l’intégration et les transferts d’employés en masse. Le service, facturé de manière distincte, permet de soutenir les transitions en toute conformité durant les fusions, acquisitions ou cessions.

Outils d’embauche de G-P

Identifiez les meilleurs talents dans le monde entier grâce à notre réseau mondial d’experts en recrutement soigneusement validés.

Une réflexion internationale. Croissance mondiale. Allons-y.

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pays

99 %

Exactitude de la gestion de la paie

200+

Nombre de partenaires internationaux

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Taux de satisfaction client

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