Portage salarial (EOR) ou entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines ? La différence est évidente.
Comment le portage salarial (EOR) est conçu pour obtenir une plus grande réussite internationale.
Qu’est-ce que le portage salarial (EOR) ?
Une solution de portage salarial (EOR) fournit aux entreprises une relation de travail directe avec les employés internationaux tout en réduisant la responsabilité juridique et en assurant un meilleur contrôle sur toutes les fonctions de ressources humaines. Cela permet de réaliser des gains de temps et d’argent lors de l’extension de votre personnel à l’échelle internationale, tout en évitant les problèmes de non-conformité et en atténuant les risques tout au long du processus.
Qu’est-ce qu’une entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines ?
Un portage salarial (EOR) international fait office d’administrateur en charge des tâches de back-office auprès d’entreprises employant des personnes à l’international. Une entreprise de portage salarial (EOR) inscrit le personnel international de ses clients sur leur registre du personnel, éliminant ainsi le besoin d’établir des filiales dans les pays étrangers. L’entreprise de portage salarial (EOR) gère la paie, les avantages sociaux, les tâches de conformité et de réglementation liées au recrutement international, ainsi que d’autres tâches liées aux ressources humaines, le cas échéant.
Pourquoi établir un partenariat avec G-P pour votre portage salarial (EOR) international ?
Contrôle
Accessibilité
Conformité
Transparence
Les cinq principales raisons de choisir notre solution de portage salarial (EOR)
Entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines
Découvrez les solutions de portage salarial
de G-P.
Intégration et gestion du départ
Nos experts en ressources humaines vous aident à simplifier et rationaliser le processus d’intégration pour permettre à vos nouvelles recrues d’être rapidement opérationnelles, tout en gérant le processus de départ avec tact, attention et dans le respect des lois locales.
Intégration en masse
Notre fonctionnalité d’intégration en masse constitue une amélioration clé qui permet aux titulaires de compte G-P Meridian Prime™ de gérer l’intégration de nombreux employés ou de convertir en masse les prestataires en ETP.
Logiciel de rédaction de contrats de travail
Notre logiciel de rédaction de contrats de travail intégré à la plateforme facilite l’élaboration de contrats de travail conformes à la loi en quelques clics seulement et les présente à vos candidats pour accélérer et simplifier le processus d’embauche.
Personnalisation des contrats de travail
Demandez une personnalisation des modèles de contrat directement via notre plateforme pour obtenir le contrat qui répond le mieux à vos besoins.
Avantages sociaux.
Attirez les meilleurs talents en proposant des avantages sociaux compétitifs et à jour, qui respectent toutes les règles et normes propres à chaque pays, et gérez ensuite les régimes d’avantages sociaux en toute simplicité pour garantir une expérience employé agréable. Dans la plupart des pays, vous pouvez choisir entre des ensembles d’avantages sociaux obligatoires et complémentaires.
Services de transition pour les fusions et acquisitions.
Les titulaires d’un compte G-P Meridian Prime peuvent profiter de l’expertise de G-P en matière de services de transition pour les fusions et acquisitions, tels que l’intégration et les transferts d’employés en masse. Le service, facturé de manière distincte, permet de soutenir les transitions en toute conformité durant les fusions, acquisitions ou cessions.
Outils d’embauche de G-P
Identifiez les meilleurs talents dans le monde entier grâce à notre réseau mondial d’experts en recrutement soigneusement validés.
Une réflexion internationale. Une croissance internationale. C’est parti!
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