Portage salarial (EOR) ou entreprise internationale d’externalisation des RH ? La différence est évidente

G-P est le pionnier du modèle de portage salarial (Employer of Record, EOR) permettant un recrutement et une expansion à l’international rapide sans création d’entité. Contrairement à une entreprise d’externalisation des RH (Professional Employer Organization, PEO), nos solutions de portage salarial (EOR) assurent le contrôle, la conformité et la gestion des risques pour que vous puissiez vous concentrer sur la croissance stratégique avec une plus grande tranquillité d’esprit.

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Portage salarial (EOR) ou entreprise internationale d’externalisation des RH

Comment le portage salarial (EOR) permet de mieux réussir à l’international.

Pourquoi s'associer à G-P en tant que votre portage salarial (EOR)?

Contrôle.

Vous pouvez facilement gérer la recherche, l’embauche et la gestion sur l’ensemble du cycle de vie des employés.

Accessibilité.

Notre plateforme met les entreprises en relation avec les meilleurs talents internationaux dans plus de 180 pays.

Conformité.

Notre équipe de spécialistes des ressources humaines et d’experts juridiques, reconnue comme l’une des meilleures du secteur, garantit une conformité inégalée au niveau mondial.

Transparence.

Nous proposons la création automatique de contrats, avec des flux de travail simplifiés et des conditions de travail clairement établies.

C’est parti

Portage salarial (EOR) ou entreprise internationale d’externalisation des RH

Cinq raisons clés de choisir notre solution de portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR)

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entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiale

Réduction des risques

Une entreprise de portage salarial (EOR) se charge de la conformité pour atténuer votre risque, tandis qu’une entreprise internationale d’externalisation des RH vous fait partager le risque.

Maîtrise de la conformité pour atténuer les risques

Le co-emploi est synonyme de risques partagés

Rémunération globale

Une entreprise de portage salarial (EOR) prend en compte la rémunération globale, tandis qu’une entreprise internationale d’externalisation des RH se concentre principalement sur les avantages sociaux.

Offre des conseils en matière de rémunération globale

Fournit une assistance spécifique au pays

Conformité de la gestion de la paie

La conformité est un élément clé de la gestion de la paie

Se concentre sur les prélèvements fiscaux et le respect des délais de paiement

Conformité des RH à l’international

Une entreprise de portage salarial (EOR) assure la conformité au niveau mondial, tandis qu’une entreprise internationale d’externalisation des RH fonctionne pays par pays.

Fonctionne par définition à l’échelle mondiale

Fonctionne pays par pays

Expansion évolutive

Une entreprise de portage salarial (EOR) s’occupe de tous les défis liés à l’embauche internationale, tandis qu’une entreprise internationale d’externalisation des RH ne s’occupe que de certains aspects.

Une portée internationale signifie une assistance internationale

Fournit une assistance à l’expansion standard

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Découvrez les solutions de portage salarial (EOR) de G-P.

Onboarding et offboarding

Nos experts RH vous aident à simplifier et à rationaliser le processus d’intégration pour permettre à vos nouvelles recrues d’être rapidement opérationnelles, tout en gérant le processus de départ avec tact, attention et dans le respect des législations locales.

Onboarding groupé

Notre fonctionnalité d’onboarding groupé constitue une amélioration clé qui permet aux détenteurs d’un compte G-P Meridian Prime™ de gérer l’intégration de nombreux employés ou de convertir en lots des prestataires en équivalents temps plein.

Générateur de contrats de travail

Notre générateur de contrats de travail intégré à la plateforme facilite l’élaboration de contrats de travail conformes à la loi en quelques clics seulement et les présente à vos candidats pour accélérer et simplifier le processus de recrutement.

Personnalisation des contrats de travail

Demandez une personnalisation des modèles de contrat directement via notre plateforme pour obtenir le contrat qui répond le mieux à vos besoins.

Programmes d’avantages sociaux

Attirez les meilleurs talents en proposant des avantages sociaux compétitifs et actuels, qui respectent toutes les règles et normes propres à chaque pays, puis gérez facilement ces programmes pour garantir une expérience employé fluide. Dans la plupart des pays, vous pouvez choisir entre des programmes d’avantages sociaux obligatoires et complémentaires.

Services de transition pour les fusions et acquisitions

Les titulaires d’un compte G-P Meridian Prime peuvent profiter de l’expertise de G-P en matière de services de transition pour les fusions et acquisitions, tels que l’intégration et les transferts d’employés en masse. Le service, facturé de manière distincte, permet de soutenir les transitions en toute conformité durant les fusions, acquisitions ou cessions.

Outils de recrutement G-P

Identifiez les meilleurs talents dans le monde entier grâce à notre réseau mondial d’experts en recrutement rigoureusement sélectionnés.

Synchronisez vos outils. Développez-vous à l’international.

Obtenez l’infrastructure et l’expertise nécessaires pour vous concentrer sur la performance de votre équipe et votre prochaine étape stratégique.

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Portage salarial (EOR) ou entreprise internationale d’externalisation des RH ? La différence est évidente

Comment le portage salarial (EOR) permet de mieux réussir à l’international.

Qu'est-ce qu'un EOR ?

Qu’est-ce qu’une entreprise internationale d’externalisation des RH ?