Portage salarial (EOR) ou entreprise internationale d’externalisation des RH ? La différence est évidente
G-P est le pionnier du modèle de portage salarial (Employer of Record, EOR) permettant un recrutement et une expansion à l’international rapide sans création d’entité. Contrairement à une entreprise d’externalisation des RH (Professional Employer Organization, PEO), nos solutions de portage salarial (EOR) assurent le contrôle, la conformité et la gestion des risques pour que vous puissiez vous concentrer sur la croissance stratégique avec une plus grande tranquillité d’esprit.
Comment le portage salarial (EOR) permet de mieux réussir à l’international.
Qu'est-ce qu'un EOR ?
Une solution de portage salarial (EOR) permet aux entreprises d’établir une relation de travail directe avec leurs collaborateurs recrutés à l’international, tout en réduisant leur responsabilité juridique et en leur offrant un meilleur contrôle sur l’ensemble des fonctions RH. Vous économisez ainsi du temps et de l’argent à mesure que vous développez vos effectifs à l’international, en évitant les problèmes de non-conformité et en limitant les risques tout au long du processus.
Qu’est-ce qu’une entreprise internationale d’externalisation des RH ?
Un prestataire de portage salarial (EOR) international assure des fonctions administratives pour les entreprises qui emploient du personnel à l’étranger. L’EOR intègre les employés internationaux de ses clients dans sa propre masse salariale, ce qui évite à ces derniers de devoir créer des filiales à l’étranger. L’EOR se charge de la gestion de la paie, des avantages sociaux, ainsi que des obligations réglementaires et de conformité liées au recrutement à l’international, et assume d’autres tâches RH selon les besoins.
Pourquoi s'associer à G-P en tant que votre portage salarial (EOR)?
Contrôle.
Accessibilité.
Conformité.
Transparence.
Cinq raisons clés de choisir notre solution de portage salarial (EOR)
| Réduction des risques | ||
|---|---|---|
Une entreprise de portage salarial (EOR) se charge de la conformité pour atténuer votre risque, tandis qu’une entreprise internationale d’externalisation des RH vous fait partager le risque. | Maîtrise de la conformité pour atténuer les risques | Le co-emploi est synonyme de risques partagés |
| Rémunération globale | ||
Une entreprise de portage salarial (EOR) prend en compte la rémunération globale, tandis qu’une entreprise internationale d’externalisation des RH se concentre principalement sur les avantages sociaux. | Offre des conseils en matière de rémunération globale | Fournit une assistance spécifique au pays |
| Conformité de la gestion de la paie | ||
Une entreprise de portage salarial (EOR) prend en compte la rémunération globale, tandis qu’une entreprise internationale d’externalisation des RH se concentre principalement sur les avantages sociaux. | La conformité est un élément clé de la gestion de la paie | Se concentre sur les prélèvements fiscaux et le respect des délais de paiement |
| Conformité des RH à l’international | ||
Une entreprise de portage salarial (EOR) assure la conformité au niveau mondial, tandis qu’une entreprise internationale d’externalisation des RH fonctionne pays par pays. | Fonctionne par définition à l’échelle mondiale | Fonctionne pays par pays |
| Expansion évolutive | ||
Une entreprise de portage salarial (EOR) s’occupe de tous les défis liés à l’embauche internationale, tandis qu’une entreprise internationale d’externalisation des RH ne s’occupe que de certains aspects. | Une portée internationale signifie une assistance internationale
| Fournit une assistance à l’expansion standard |
Découvrez les solutions de portage salarial (EOR) de G-P.
Onboarding et offboarding
Nos experts RH vous aident à simplifier et à rationaliser le processus d’intégration pour permettre à vos nouvelles recrues d’être rapidement opérationnelles, tout en gérant le processus de départ avec tact, attention et dans le respect des législations locales.
Onboarding groupé
Notre fonctionnalité d’onboarding groupé constitue une amélioration clé qui permet aux détenteurs d’un compte G-P Meridian Prime™ de gérer l’intégration de nombreux employés ou de convertir en lots des prestataires en équivalents temps plein.
Générateur de contrats de travail
Notre générateur de contrats de travail intégré à la plateforme facilite l’élaboration de contrats de travail conformes à la loi en quelques clics seulement et les présente à vos candidats pour accélérer et simplifier le processus de recrutement.
Personnalisation des contrats de travail
Demandez une personnalisation des modèles de contrat directement via notre plateforme pour obtenir le contrat qui répond le mieux à vos besoins.
Programmes d’avantages sociaux
Attirez les meilleurs talents en proposant des avantages sociaux compétitifs et actuels, qui respectent toutes les règles et normes propres à chaque pays, puis gérez facilement ces programmes pour garantir une expérience employé fluide. Dans la plupart des pays, vous pouvez choisir entre des programmes d’avantages sociaux obligatoires et complémentaires.
Services de transition pour les fusions et acquisitions
Les titulaires d’un compte G-P Meridian Prime peuvent profiter de l’expertise de G-P en matière de services de transition pour les fusions et acquisitions, tels que l’intégration et les transferts d’employés en masse. Le service, facturé de manière distincte, permet de soutenir les transitions en toute conformité durant les fusions, acquisitions ou cessions.
Outils de recrutement G-P
Identifiez les meilleurs talents dans le monde entier grâce à notre réseau mondial d’experts en recrutement rigoureusement sélectionnés.