दक्षिण कोरिया वैश्विक व्यापार विस्तार के लिए एक उत्कृष्ट संभावना है। देश में एक बड़ी अर्थव्यवस्था, एक उच्च शिक्षित आबादी और अमेरिका, ब्रिटेन और यूरोपीय संघ के साथ मुक्त व्यापार समझौते हैं।
दक्षिण कोरिया में विस्तार करने से पहले, आपको श्रम मानक अधिनियम के तहत कर कानूनों, काम के घंटे, भुगतान की गई छुट्टियों और अन्य आवश्यकताओं की ठोस समझ की आवश्यकता होगी। हमारा गाइड आपको दक्षिण कोरिया में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
दक्षिण कोरिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार दक्षिण कोरिया में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून दक्षिण कोरिया में भर्ती प्रक्रियाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
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आइए दक्षिण कोरिया में काम पर रखने के बारे में जानने योग्य सात बातों पर एक नज़र डालें।
1। रोजगार समझौता
श्रम मानक अधिनियम रोजगार अनुबंधों के लिए कुछ मानक निर्धारित करता है। अनुबंध लिखित रूप में और कोरियाई भाषा में होना चाहिए। उनमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
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नौकरी का विवरण
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वेतन
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अतिरिक्त मुआवजा
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लाभ
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काम के घंटे
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भुगतान की हुई छुट्टी
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नोटिस और समाप्ति की जरूरतें
पिछले कई वर्षों में दक्षिण कोरियाई अनुबंधों की संरचना बदल गई है। ऐतिहासिक रूप से, दक्षिण कोरिया अनिश्चितकालीन अनुबंधों पर निर्भर था, और अधिकांश कर्मचारियों ने सेवानिवृत्ति तक इन अनुबंधों के तहत काम किया। पिछले दशक में, निश्चित अवधि के, अस्थायी और अंशकालिक अनुबंध अधिक आम हो गए हैं। इन अनुबंध संरचनाओं के बारे में ध्यान देने योग्य कुछ तथ्य यहां दिए गए हैं:
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फिक्स्ड टर्म कॉन्ट्रैक्ट को दो साल तक बढ़ाया जा सकता है।
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अंशकालिक अनुबंध कर्मचारियों को पूर्णकालिक श्रमिकों के समान लाभों के लिए पात्र बनाते हैं, जिन्हें काम के घंटों के अनुसार समायोजित किया जाता है।
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नियोक्ताओं को अल्पकालिक अनुबंधों के लिए भी 30दिन का नोटिस देना होगा या नोटिस के बदले भुगतान करना होगा। समापन
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जेनरेटर है जो आपको कंप्लाएंट रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने में मदद करता है जो दक्षिण कोरिया में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करता है।
2। पेरोल कर
दक्षिण कोरिया में सभी कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के अंतर्गत आते हैं। नियोक्ता बुढ़ापा, विकलांगता और उत्तरजीवी के लाभों के लिए 45% का योगदान करते हैं। कर्मचारी 4योगदान करते हैं। उनकी सकल मासिक आय का5% भी। नियोक्ता 1का भुगतान करते हैं।05% से 1। बेरोजगारी लाभ की ओर65प्रतिशत।
South Korea’s National Health Insurance (NHI) program provides health coverage for all citizens. Employers and employees each pay half of the required contribution of 8.008%.
कंपनियां श्रमिक के नुकसान के लिए 0.56% से 18.56% (कार्य में निहित जोखिम के आकलन स्तर के आधार पर) के बीच भुगतान भी करती हैं । निधि. इन कटौतियों पर विचार करते समय, याद रखें कि आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ दक्षिण कोरिया में अपने टीम के सदस्यों के लिए पेरोल सहित - पूरे कर्मचारी जीवनचक्र को सुव्यवस्थित कर सकते हैं। अपनी वैश्विक टीमों को 150 मुद्राओं में भुगतान करें और कुछ ही क्लिक में आसानी से बोनस, कमीशन और अपवाद जोड़ें।
3। दक्षिण कोरिया में न्यूनतम दैनिक वेतन और कार्य घंटे
Employees work an average of 1,915 hours per year. South Korea ranks fifth among OECD countries for longest average work hours. Employees can work a maximum of 52 hours per week — 40 standard hours and up to 12 overtime hours. Overtime work is compensated at a premium rate of at least 150% of the employee’s regular hourly wage. This applies to any work performed beyond the standard 8 hours per day or 40 hours per week.
दक्षिण कोरियाई कानून के तहत कंपनियों को कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम एक सवैतनिक छुट्टी का दिन देना अनिवार्य है, जो आमतौर पर रविवार होता है। कई पेशेवर शनिवार को आधे दिन काम करते हैं।
In 2025, the minimum wage in South Korea is KRW 10,030 per hour.
4। भुगतान की हुई छुट्टी
केवल मई 1 - मजदूर दिवस - दक्षिण कोरिया में एक अनिवार्य भुगतान अवकाश है। व्यवहार में, अधिकांश नियोक्ता अन्य राष्ट्रीय छुट्टियों को भुगतान की गई छुट्टियों के रूप में मानते हैं। उन छुट्टियों में शामिल हैं:
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नए साल की छुट्टियां
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पहले चंद्र महीने का पहला दिन
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स्वतंत्रता दिवस
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बाल दिवस
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बुद्ध का जन्मदिन
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मेमोरियल दिवस
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आठवें चंद्र महीने का 15वां दिन
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फसलों का त्योहार
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राष्ट्रीय स्थापना दिवस
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हंगुल दिवस
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क्रिसमस का दिन
जो कर्मचारी अपने निर्धारित दिनों का कम से कम 80% प्रति वर्ष काम करते हैं, वे एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद 15 दिन की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी ले सकते हैं। हर दो साल के लगातार काम के लिए, वे अधिकतम 25 दिनों तक एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी कमाते हैं। जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि एक वर्ष से कम है, उन्हें प्रत्येक पूरे महीने के काम के लिए एक दिन का वैतनिक अवकाश मिलता है।
दक्षिण कोरिया के कानून के तहत, नियोक्ताओं को बीमारी की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। कई कंपनियाँ बीमारी की परवाह किए बिना सवैतनिक छुट्टी प्रदान करना चुनती हैं। श्रम मानक अधिनियम के तहत व्यवसायों को केवल कार्यस्थल पर लगी चोटों या बीमारियों के लिए सवैतनिक अवकाश प्रदान करना अनिवार्य है।
दक्षिण कोरिया में गर्भवती कर्मचारियों को 90 दिनों का प्रसूति अवकाश मिलता है और उन्हें जन्म देने के बाद कम से कम 45 लगातार दिन लेने चाहिए। एक से अधिक बच्चों के जन्म पर छुट्टी भत्ता बढ़कर 120 दिन हो जाता है। कंपनी के आकार के आधार पर, नियोक्ता प्रसूति अवकाश का भुगतान सीधे कर सकते हैं या रोजगार बीमा से सहायता ले सकते हैं।
2025फरवरी तक, पिता 20 दिनों के सवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं। यह छुट्टी बच्चे के जन्म के बाद 120 दिनों के भीतर ली जा सकती है और जरूरतों को पूरा करने के लिए इसे तीन अवधियों में विभाजित किया जा सकता है। नियोक्ता को कर्मचारी के प्रबंधक को भुगतान करना होगा।
कर्मचारी भी अधिकतम 18 महीने के लिए हकदार हैं प्रति बच्चा. माता-पिता में से कोई भी इस छुट्टी को ले सकता है और इसे कई अवधियों में विभाजित कर सकता है। सरकार इस अवकाश के दौरान वित्तीय सहायता प्रदान करती है, जिसके नुकसान अवकाश की अवधि के दौरान दरें बदलती रहती हैं।
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5। भेदभाव विरोधी कानून और साक्षात्कार प्रतिबंध
दक्षिण कोरिया का राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग निम्नलिखित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है:
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उम्र
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लिंग
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जाति
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जातीयता
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धर्म
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यौन अभिविन्यास
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विकलांगता
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सामाजिक स्थिति
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वैवाहिक स्थिति
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उत्पत्ति का क्षेत्र
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उत्पत्ति का देश
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राजनीतिक विचारधारा
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आपराधिक रिकॉर्ड
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चिकित्सा इतिहास
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शैक्षणिक करियर
भेदभाव और भाई-भतीजावाद प्रथाओं पर अंकुश लगाने के लिए, दक्षिण कोरिया ने एक अंधा भर्ती अधिनियम पारित किया जो उन सवालों को प्रतिबंधित करता है जो कंपनियां रोजगार साक्षात्कार में पूछ सकती हैं। 30+ कर्मचारियों वाले संभावित नियोक्ताओं को निम्नलिखित विषयों पर पूछताछ करने से बचना चाहिए अन्यथा उन्हें KRW 5 M तक के दंड का सामना करना पड़ेगा:
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राष्ट्रीय मूल
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वैवाहिक स्थिति
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परिवार के सदस्य
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संपत्ति के स्वामित्व की स्थिति
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शारीरिक उपस्थिति, वजन और ऊंचाई सहित, जब तक कि नौकरी के कर्तव्यों के लिए प्रासंगिक न हो
6। विश्वविद्यालय भर्ती
दक्षिण कोरिया में बेरोजगारी अपेक्षाकृत कम है, जो 2पर खड़ी है।7% । लेकिन 29 और उससे कम आयु के लोगों के लिए बेरोजगारी दर 75है। यदि आप जूनियर भूमिकाओं के लिए काम पर रख रहे हैं, तो विश्वविद्यालय के स्नातकों की भर्ती पर विचार करें।
आप उभरती प्रतिभाओं को खोजने के लिए दक्षिण कोरिया के सबसे प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों के साथ काम कर सकते हैं। देश के शीर्ष तीन विश्वविद्यालय - सियोल नेशनल यूनिवर्सिटी, कोरिया विश्वविद्यालय और योनसेई विश्वविद्यालय - साल में कुछ बार बड़े भर्ती कार्यक्रमों की मेजबानी करते हैं।
7। रोजगार
दक्षिण कोरियाई कानून के अनुसार कंपनियों को ऐसे अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता होती है जिनमें नोटिस अवधि और खंड शामिल हों।
दक्षिण कोरिया रोजगार की चाहत वाला देश नहीं है। यदि आप किसी कर्मचारी का अनुबंध समाप्त करना चाहते हैं, तो आपको एक उचित कारण की आवश्यकता होगी। आप या तो 30 दिनों का नोटिस दे सकते हैं या कर्मचारी को 30 अतिरिक्त कार्य दिवसों के लिए भुगतान कर सकते हैं।
कर्मचारी एक वर्ष के रोजगार के बाद के हकदार हैं। विच्छेद ऋण की मानक राशि सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक माह का विच्छेद ऋण है।
जो कर्मचारी मानते हैं कि उन्हें गलत तरीके से बर्खास्त कर दिया गया है, वे श्रम संबंध आयोग के साथ दावा दायर कर सकते हैं। यदि सफल होते हैं, तो उन्हें उनके पद पर बहाल किया जा सकता है या आर्थिक क्षतिपूर्ति दी जा सकती है।
दक्षिण कोरिया में शीर्ष भर्ती केंद्र
कुछ दक्षिण कोरियाई शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।
दक्षिण कोरिया के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
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सियोल दक्षिण कोरिया का सबसे बड़ा शहर और राजधानी है। यह व्यापार, वित्त और प्रौद्योगिकी के लिए देश का मुख्य केंद्र है। सैमसंग, एसके हाइनिक्स और हुंडई मोबिस जैसी प्रमुख कंपनियां यहां स्थित हैं। इससे सेमीकंडक्टर, इलेक्ट्रॉनिक्स और सॉफ्टवेयर विकास जैसे उद्योगों में एक बड़ा प्रतिभा केंद्र बनता है।
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बुसान दक्षिण कोरिया का सबसे बड़ा बंदरगाह शहर है और मात्रा के हिसाब से दुनिया का छठा सबसे बड़ा कंटेनर बंदरगाह है। यह जहाज निर्माण, शिपिंग और रसद के लिए एक प्रमुख केंद्र है। यहां कर्मचारियों की संख्या में नौसेना आर्किटेक्ट, समुद्री इंजीनियर, रसद विशेषज्ञ और आपूर्ति श्रृंखला विशेषज्ञ शामिल हैं।
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डेजॉन को अक्सर दक्षिण कोरिया की सिलिकॉन वैली के रूप में जाना जाता है। यह KAIST की मेजबानी करता है (कोरिया विज्ञान और प्रौद्योगिकी के उन्नत संस्थान), कई सरकारी अनुसंधान संस्थानों, और Daedeok Innopolis, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के लिए एक प्रमुख केंद्र.
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उल्सान दक्षिण कोरिया का मुख्य औद्योगिक शहर है। यह पेट्रोकेमिकल्स, स्टील, जहाज निर्माण और ऑटोमोटिव विनिर्माण जैसे उद्योगों में उत्कृष्ट है।
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डेगू रोबोटिक्स, ऑटोमोटिव पार्ट्स निर्माण और वस्त्रों के लिए एक शीर्ष केंद्र है।
दक्षिण कोरिया में प्रमुख उद्योग
दक्षिण कोरिया के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है। दक्षिण कोरिया में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
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आईसीटी: दक्षिण कोरिया उच्च तकनीक विनिर्माण और डिजिटल प्रौद्योगिकी में एक वैश्विक नेता है। सैमसंग, एलजी और एसके जैसी प्रमुख कंपनियां यहां स्थित हैं। यह देश हाई-स्पीड इंटरनेट की सुविधा, उच्च-तकनीकी उद्योगों के लिए प्रतिभा विकास पहल और अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों के लिए प्रोत्साहन प्रदान करता है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ, मशीन लर्निंग इंजीनियर और सॉफ्टवेयर डेवलपर शामिल हैं।
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ऑटोमोटिव और भविष्य की गतिशीलता: दक्षिण कोरिया कारों का एक प्रमुख उत्पादक है, हुंडई और किआ इसके प्राथमिक ब्रांड हैं। उद्योग तेजी से इलेक्ट्रिक वाहनों (ईवी), स्वायत्त वाहनों और शहरी वायु गतिशीलता (यूएएम) की ओर बढ़ रहा है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में इलेक्ट्रिक वाहनों और बैटरी, स्वायत्त ड्राइविंग और रोबोटिक्स के इंजीनियर शामिल हैं।
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जैव प्रौद्योगिकी और जैव स्वास्थ्य: सरकार और निजी कंपनियों दोनों के मजबूत निवेश से उद्योग की वृद्धि को बढ़ावा मिल रहा है। यह क्षेत्र मुख्य रूप से फार्मास्युटिकल दवाओं, बायोफार्मास्यूटिकल्स, चिकित्सा उपकरणों और स्वास्थ्य प्रौद्योगिकी पर ध्यान केंद्रित करता है। डेजॉन जैसे शहर इस उद्योग के प्रमुख केंद्र हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में बायोप्रोसेस इंजीनियर, शोध वैज्ञानिक और नैदानिक अनुसंधान पेशेवर शामिल हैं।
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जहाज निर्माण और समुद्री: दक्षिण कोरिया जहाज निर्माण में दुनिया के अग्रणी देशों में से एक है। यह एचडी हुंडई हेवी इंडस्ट्रीज और सैमसंग हेवी इंडस्ट्रीज सहित व्यापक शिपयार्ड के लिए जाना जाता है। उद्योग का ध्यान उच्च मूल्य वाले जहाजों, स्मार्ट जहाजों और पर्यावरण-अनुकूल प्रौद्योगिकियों पर है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में वेल्डर, लॉजिस्टिक्स और सप्लाई चेन विशेषज्ञ और नौसेना वास्तुकार शामिल हैं।
वित्तीय सेवाएं: दक्षिण कोरिया में एक सुविकसित वित्तीय बाजार है। परंपरागत रूप से बड़े स्थानीय बैंकों का दबदबा रहा है, लेकिन सरकार फिनटेक में डिजिटलीकरण और नवाचार को प्रोत्साहित कर रही है। विशेषज्ञ प्रतिभा में फिनटेक डेवलपर्स, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ और वित्तीय जोखिम पेशेवर शामिल हैं।
दक्षिण कोरिया में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
चाहे आप दक्षिण कोरिया में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
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नौकरी का विज्ञापन
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आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत
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पेरोल कर
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यात्रा
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अनुवादक (यदि लागू हो)
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, दक्षिण कोरिया में कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, अधिकांश उद्योगों के लिए 9% और 12% के बीच है। विभिन्न नुकसानों के कारण उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों में यह अधिक हो सकता है। प्रीमियम।
दक्षिण कोरिया में काम पर रखने के तरीके
दक्षिण कोरिया में भर्ती आम तौर पर सीधी होती है। ये सर्वोत्तम अभ्यास आपको एक नई संस्कृति के प्रति अपने दृष्टिकोण को अनुकूलित करने में मदद कर सकते हैं:
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कोरियाई भाषा और मुद्रा का उपयोग करें: दक्षिण कोरिया में अधिकांश लोग स्कूल में अंग्रेजी पढ़ते हैं। फिर भी, बेहतर यही होगा कि ऑफर लेटर और अनुबंध कोरियाई भाषा में लिखे जाएं और वेतन की जानकारी कोरियाई वॉन में दी जाए। इससे एक स्वागतपूर्ण माहौल बनता है और यह इस बात को दर्शाता है कि आप दक्षिण कोरिया से आए अपने नए कर्मचारियों को सहज महसूस कराने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
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कौशल-आधारित भर्ती पर ध्यान केंद्रित करें: दक्षिण कोरिया के श्रम मानक अधिनियम और समान रोजगार अवसर और कार्य-परिवार संतुलन सहायता अधिनियम जैसे भेदभाव-विरोधी कानून हायर करने की प्रक्रिया के दौरान नौकरी चाहने वालों की रक्षा करते हैं। नियोक्ता लिंग, आयु, राष्ट्रीयता, धर्म, सामाजिक स्थिति, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, विकलांगता, या रोजगार की स्थिति के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि नौकरी पोस्टिंग पूरी तरह से नौकरी से संबंधित योग्यताओं पर ध्यान केंद्रित करती है। उम्र, लिंग या शारीरिक उपस्थिति जैसे विवरण निर्दिष्ट करने से बचें जब तक कि ये भूमिका के लिए आवश्यक न हों।
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स्थानीय व्यापार शिष्टाचार अपनाएं: जब आप नए कर्मचारियों के साथ काम करते हैं, तो सम्मानजनक औपचारिकताओं का पालन करते हुए मजबूत संबंध बनाने पर ध्यान केंद्रित करें। दक्षिण कोरियाई व्यापार विशेषज्ञों के साथ काम करने पर विचार करें जो आपकी टीम-निर्माण रणनीतियों में मार्गदर्शन करने में मदद कर सकते हैं।
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सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBA) की जाँच करें: हालांकि कई अन्य देशों की तुलना में दक्षिण कोरिया में सीबीए कम आम हैं, कुछ मौजूद हैं। यह सुनिश्चित करें कि आप यह पता कर लें कि आपके उद्योग को कौन-कौन से व्यापक भावतोल अनुबंध (यदि कोई हो) नियंत्रित करते हैं और वे क्या आवश्यकताएं लागू करते हैं।
दक्षिण कोरिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनी को क्या चाहिए?
दक्षिण कोरिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:
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शामिल होने की अपनी विधि चुनें।
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कंपनी की मुहर विकसित करें।
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बैंक खाता खोलें।
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कम से कम KRW 100 मिलियन का निवेश करें।
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ट्रेड वीजा के लिए आवेदन करें।
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अपनी कंपनी का पंजीकरण कराएं।
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सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण के लिए भुगतान करें।
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एक कार्यालय का चयन करें और खोलें (यदि लागू हो)।
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रोजगार के फ़ाइल नियम
दक्षिण कोरिया में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना दक्षिण कोरिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप नियमों का पूरी तरह से पालन कर रहे हैं, दक्षिण कोरिया में अपनी टीम का गठन करें।
दक्षिण कोरिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
दक्षिण कोरिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। दक्षिण कोरिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
दक्षिण कोरिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
दक्षिण कोरिया में, श्रम मानक अधिनियम (स्थानीय सेवा एजेंट) कर्मचारियों को नियंत्रित करता है। स्थानीय सेवा एजेंट कर्मचारियों को वैधानिक सुरक्षा और लाभ प्रदान करता है, जिसमें विशिष्ट वेतन, वैतनिक अवकाश और सामाजिक बीमा नामांकन शामिल हैं। ठेकेदार नागरिक संहिता के तहत काम करते हैं। स्व-नियोजित व्यक्तियों के रूप में, ठेकेदार अधिक स्वायत्तता का आनंद लेते हैं और अपने स्वयं के कर और सामाजिक बीमा का प्रबंधन करते हैं। कर्मचारी आमतौर पर नियोक्ता के निर्देश और पर्यवेक्षण के तहत काम करते हैं। ठेकेदार एक परियोजना के आधार पर काम करते हैं और तय करते हैं कि वे अपना काम कैसे, कब और कहाँ करते हैं।
2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको यह करना पड़ सकता है:
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सामाजिक बीमा योगदान, विशेष वेतन, वैतनिक अवकाश और स्वास्थ्य बीमा सहित पिछली तिथि वाले कर्मचारी लाभों का भुगतान करें।
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प्रशासनिक जुर्माने और कर दंड का सामना करना पड़ेगा।
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प्रतिष्ठा को होने वाले उस नुकसान से निपटें जो प्रतिभाओं को आकर्षित करने की आपकी क्षमता को प्रभावित कर सकता है।
3। दक्षिण कोरिया में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
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