कंपनियों को लंबी और अल्पकालिक दोनों भूमिकाओं के लिए वैश्विक प्रतिभा को काम पर रखने और प्रबंधित करने से काफी लाभ हो सकता है; अंतरराष्ट्रीय बाजारों और प्रतिभा विविधता में अंतर्दृष्टि ऐसे दो लाभ हैं। हालांकि, विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों में भर्ती प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए एक डरावना उपक्रम हो सकता है - खासकर अगर वे पहली बार अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा खोज कर रहे हैं। यही कारण है कि काम पर रखने वाले प्रबंधकों को एक ध्वनि वैश्विक भर्ती रणनीति के महत्वपूर्ण लाभों को समझना चाहिए, और उस रणनीति को अपनी दक्षता के किनारे तक कैसे धकेलना चाहिए।
भर्ती स्वचालन प्लेटफ़ॉर्म नवाचार, दक्षता और उन्नति कंपनियों को वैश्विक स्तर पर विस्तार करने और उस बढ़त को प्राप्त करने की तलाश में प्रदान कर सकते हैं। एक भर्ती स्वचालन मंच एक उपकरण है जो भर्ती प्रक्रिया के भीतर कार्यों को स्वचालित करता है जो एक बार मैन्युअल रूप से पूरा किया गया था। रेज़्यूमे के माध्यम से छंटनी, साक्षात्कार शेड्यूल करना, और रोजगार के प्रस्तावों का विस्तार करना सभी स्वचालित रूप से किया जा सकता है, जिससे काम पर रखने वाले प्रबंधकों को समय और संसाधनों को समर्पित करने के लिए स्वतंत्र छोड़ दिया जाता है - उनके लोग।
स्वचालन उपकरण कंपनियों को आसानी से दुनिया भर में अपनी टीमों का मानचित्रण और विस्तार करने की अनुमति देते हैं, सीमा पार भर्ती प्रक्रिया को तेज और सरल बनाते हैं। नीचे पांच उदाहरण दिए गए हैं कि कंपनियां भर्ती स्वचालन प्रौद्योगिकी के साथ वैश्विक भर्ती में सुधार कैसे कर सकती हैं।
1. समय बचाएं
भर्ती स्वचालन प्लेटफॉर्मबोझिल प्रशासनिक कार्यों को स्वचालित कर सकते हैं जो अन्यथा भर्तीकर्ताओं द्वारा मैन्युअल रूप से पूरा किया जाएगा। भर्ती प्रबंधक कई देशों में साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं, प्रस्ताव पत्र भेज सकते हैं, और इन स्वचालन उपकरणों का उपयोग करके समय के एक अंश में नए कर्मचारी की शुरुआत की तारीखों की पुष्टि कर सकते हैं। वे उम्मीदवारों को सोर्सिंग और स्क्रीनिंग करते समय भी समय बचाते हैं - जो एक उच्च गुणवत्ता वाले प्रतिभा पूल में अनुवाद करता है जो अधिक योग्य भर्ती की ओर जाता है।
यह अतिरिक्त बैंडविड्थ भर्ती प्रबंधकों को एक साथ कई भूमिकाओं के लिए भर्ती करने का मौका देता है। उनके पास नए कर्मचारियों का पूरी तरह से समर्थन करने के लिए अधिक समय है; नए टीम के सदस्यों को जानना, भूमिका की अपेक्षाओं को समझना और संचार करना, और कंपनी की संस्कृति में एकीकृत नए कर्मचारियों की मदद करना भर्ती और प्रारंभिक ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं के महत्वपूर्ण पहलू हैं जो अक्सर वैश्विक भर्ती की प्रशासनिक मांगों में खो जाते हैं।
2. देश में भर्ती विशेषज्ञता का उपयोग करें
उच्च गुणवत्ता वाले भर्ती स्वचालन उपकरण विशिष्ट देशों में विशिष्ट कौशल वाले स्रोत उम्मीदवारों की मदद करने के लिए जांच किए गए भर्तीकर्ताओं के साथ कंपनियों को जोड़ सकते हैं। स्थानीय भर्ती विशेषज्ञों तक पहुंच रखने से कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय नौकरी बाजारों को नेविगेट करने के साथ-साथ सोर्सिंग, साक्षात्कार और अधिक कुशलतापूर्वक और सफलतापूर्वक काम पर रखने में बढ़त मिलती है। देश में भर्ती करने वाले विशेषज्ञों के साथ संबंध रखने से विदेशों में भर्ती से संबंधित वैधताओं की कंपनियों की समझ में भी सुधार होता है, जो देश-दर-देश भिन्न होती है, और अनुपालन के आसपास उचित परिश्रम सुनिश्चित करती है।
3. विविधता प्रयासों को बढ़ावा दें
भर्ती स्वचालन प्लेटफ़ॉर्म कंपनियों को अपने प्रतिभा पूल का विस्तार करने और विविधता लाने में मदद करते हैं जैसे कि स्वचालित रिज्यूमे स्क्रीनिंग जो गुमनामी के लिए विशिष्ट उम्मीदवार विवरण छिपाती हैं। एचआर फर्म वर्कप्लेस इंटेलिजेंस के प्रबंध भागीदार के रूप में, डैन शॉबेल ने shrm.org के लिए 2021लेख में उल्लेख किया है कि नौकरी चाहने वालों का 70 प्रतिशत एक कंपनी के लिए काम करने को प्राथमिकता देता है जो विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) को महत्व देता है।
एक कंपनी जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखती है, कार्यस्थल समावेशन के प्रति प्रतिबद्धता और विविध दृष्टिकोणों और विचारों को अपनाने वाली संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए - जो संगठनों के लिए दीर्घकालिक लाभ हो सकती है। उदाहरण के लिए, जब कंपनियां अपने ब्रांड के आसपास प्रतिक्रिया के लिए अपनी विविध प्रतिभा से पूछती हैं, तो उन्हें अद्वितीय वैश्विक दृष्टिकोण प्राप्त होते हैं, नई सुधार रणनीतियों के दरवाजे खोलते हैं और एक मजबूत ब्रांड छवि की ओर अग्रसर होते हैं जो अंतरराष्ट्रीय नौकरी चाहने वालों के साथ प्रतिध्वनित होता है।
4. विशिष्ट भूमिकाओं के लिए भर्ती
भर्ती स्वचालन प्रौद्योगिकी भर्ती विशेषज्ञों के साथ कंपनियों से मेल खाती है जो दुनिया में कहीं भी एक विशेष भूमिका के लिए सही उम्मीदवार को जल्दी और कुशलता से खोजने के लिए सबसे अच्छी तरह से सुसज्जित हैं। यह कंपनियों को न्यूनतम आवश्यकताओं की पुष्टि करने के लिए, विशेष कौशल सेट या अनुभव के लिए अद्वितीय विशिष्ट कीवर्ड के एक सेट के खिलाफ रिज्यूमे की तुलना करके विशेष भूमिकाओं के लिए किराए पर लेने में भी मदद कर सकता है। शायद इस तकनीक का सबसे महत्वपूर्ण लाभ यह है कि यह नौकरी के अवसरों को विकेंद्रीकृत करता है, इसलिए कंपनियां विशेष भूमिकाओं के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों में से एक व्यापक प्रतिभा पूल तक अपनी पहुंच बढ़ा सकती हैं।
5. उम्मीदवारों के साथ संचार को सुव्यवस्थित करें
यह भर्ती प्रौद्योगिकी उम्मीदवार संचार में सुधार करती है। न केवल कंपनियां समय के एक अंश में सुसंगत संचार के साथ एक सफल भर्ती प्रक्रिया निष्पादित कर सकती हैं, बल्कि इन उपकरणों का उपयोग करके, अंततः, नियोक्ता ब्रांडिंग का अनुकूलन भी कर सकती हैं। उम्मीदवारों और नए भर्ती जो संभावित या नए नियोक्ताओं से लगातार और लगातार प्रस्तुत संचार प्राप्त करते हैं, उनके अनुभव को अधिक सामंजस्यपूर्ण और कुशल पाएंगे। बैठकों और प्रशिक्षण का आयोजन करना और कंपनी के विनिर्देशों और ब्रांड के लिए निर्मित अनुकूलित रोजगार अनुबंध भेजना उम्मीदवारों या नई भर्ती को दिखाता है कि कंपनी अच्छी तरह से संगठित है और बाहरी पार्टियों को उनके संदेश में गठबंधन करती है।
Globalization Partners ' g-p recruit पूरी भर्ती प्रक्रिया को स्वचालित करता है, जिससे कंपनियों को उपरोक्त लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। लेकिन यह वहां समाप्त नहीं होता है - एक बार कंपनियों को सही स्थान पर, सही कीमत पर, G-P Recruit के साथ जल्दी और कुशलता से सबसे अच्छा उम्मीदवार मिल गया है, कंपनियों को कर्मचारी जीवन चक्र में हर कदम के लिए सुव्यवस्थित मानव संसाधन प्रक्रियाओं को स्थापित करना चाहिए। हमारा Global Employment Platform इन चरणों में से प्रत्येक को ऑनबोर्डिंग और पेरोल से लेकर कर्मचारी की स्थिति में बदलाव, देश-विशिष्ट कानूनों के अनुपालन में राजस्व में समय बढ़ाने से स्वचालित करता है।
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