आप और आपकी कंपनी पहले से ही स्थानीय स्तर पर कर्मचारी स्थान परिवर्तन से परिचित हो सकते हैं। हालांकि यह कुछ चुनौतियों को प्रस्तुत करता है, यह अत्यधिक जटिल नहीं है। वहीं दूसरी तरफ, वैश्विक गतिशीलता उतनी सीधी-सपाट नहीं है। कर्मचारियों को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थान परिवर्तन करना एक जटिल प्रक्रिया हो सकती है, जो कर्मचारियों को किसी दूसरे देश में शारीरिक रूप से स्थान परिवर्तन करने की रसद से परे है।
आज, अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी स्थानांतरण ने एक नया अर्थ लिया है, क्योंकि विश्वव्यापी महामारी और दूरस्थ कार्य ने कर्मचारियों के लिए यह चुनना संभव बना दिया है कि वे कहाँ होना चाहते हैं, बजाय इसके कि वे कहाँ होना चाहिए। क्या आपकी कंपनी उन कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए तैयार है जो दूसरे देश में स्थानांतरित होने का निर्णय लेते हैं?
आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि में2020, सभी 37 ओईसीडी देशों में घर से काम करने वाले हर पांच कर्मचारियों में से दो, दुनिया भर में इतने सारे दूरस्थ श्रमिकों के साथ, मंच एक बड़े प्रवास के लिए निर्धारित है। 2035
जैसे-जैसे कर्मचारी अपनी नई स्वतंत्रता का लाभ उठाते हैं, कंपनियों को यह पता लगाने के लिए छोड़ दिया जाता है कि समग्र अनुपालन कैसे काम पर रखा जाए, भुगतान किया जाए और सुनिश्चित किया जाए।
कर्मचारी स्थानांतरण और वैश्विक गतिशीलता क्या है?
कर्मचारी स्थानांतरण, या वैश्विक गतिशीलता, कर्मचारियों, उनके परिवारों, या पूरे संगठन के विभागों को एक नए स्थान पर स्थानांतरित करने का संदर्भ देता है। स्थानांतरण को एक लाभ माना जाता है और आमतौर पर कंपनी की एचआर टीम द्वारा प्रशासित किया जाता है।
कर्मचारी स्थान परिवर्तन और वैश्विक गतिशीलता का वर्णन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले अन्य शब्दों में शामिल हैं:
- कर्मचारी स्थानांतरण
- कर्मचारी गतिशीलता
- कॉर्पोरेट स्थान परिवर्तन
- प्रतिभा गतिशीलता
स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी स्थान परिवर्तन में मुख्य अंतर क्या है?
हालांकि लक्ष्य एक ही है, स्थानीय स्थान परिवर्तन और वैश्विक गतिशीलता और अंतरराष्ट्रीय स्थान परिवर्तन के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है।
स्थानीय स्थानांतरण: कंपनियां आमतौर पर कुछ कारणों से कर्मचारियों को घरेलू रूप से स्थानांतरित करती हैं:
- पूर्ण-कालिक गमन
- अस्थायी या रोटेशनल कार्य दायित्व
- इंटर्नशिप
जबकि कर्मचारियों और इंटर्न के लिए स्थानीय स्थानांतरण लाभ अलग-अलग होंगे, एचआर पेशेवर और संगठन प्रक्रिया के रसद से परिचित हैं।
में प्रकाशित अपवर्क की एक रिपोर्ट के अनुसारअक्टूबर 2020, अमेरिका में अकेले, 14 दूरस्थ काम के कारण 23 लाखों श्रमिकों को स्थानांतरित करने की उम्मीद है।
[bctt tweet="अमेरिका में अकेले में प्रकाशित अपवर्क की एक रिपोर्ट अक्टूबर 2020 के अनुसार, 14 दूरस्थ कार्य के कारण 23 लाखों श्रमिकों के स्थानांतरित होने की उम्मीद है।" उपयोगकर्ता नाम= "ग्लोबलपीओ"]
अंतर्राष्ट्रीय स्थानांतरण: यदि आपकी कंपनी स्वेच्छा से अनुरोध करने वाले कर्मचारी के बजाय अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण को प्रेरित कर रही है, तो विचार करने के लिए कई लागतें हैं। समग्र अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण लागतों के अलावा, कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभों की भी आवश्यकता हो सकती है, जिसमें घर खोजने, रहने के खर्च और हर बार घर वापस जाने के लिए यात्रा बजट शामिल है।
क्या कर्मचारी अपनी मर्जी से अंतरराष्ट्रीय स्थान परिवर्तन का अनुरोध कर रहा है? इस मामले में, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पास कर्मचारी को अनुपालन लाभ पैकेज का भुगतान करने और प्रदान करने की क्षमता है।
यदि कंपनी के पास उस देश में कोई व्यावसायिक इकाई सेटअप नहीं है जहां कर्मचारी रहेगा, तो वे ऐसा करने में सक्षम नहीं होंगे।
इकाई सेटअप, पेरोल पंजीकरण और लाभ प्रशासन की लागत से परे, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे स्थानीय कानूनों और विनियमों को बदलने के साथ अद्यतित रहें।
कंपनियां प्रतिभा स्थानांतरण और वैश्विक गतिशीलता सर्वोत्तम प्रथाओं के माध्यम से अनुपालन कैसे सुनिश्चित कर सकती हैं?
आप कर्मचारी स्थान परिवर्तन प्रक्रिया में शामिल बुनियादी विवरण जान सकते हैं। लेकिन क्या आप वास्तव में जानते हैं कि आप अनुपालन कैसे सुनिश्चित करेंगे यदि आपके कर्मचारियों में से एक ने आपको बताया कि वे फ्रांस जा रहे हैं? आइए उन पांच चरणों पर एक नज़र डालें, जो आपको विश्व स्तर पर कंप्लाएन्स बनाए रखने में मदद करेंगे।
- देश के नियमों को जानें। निवास स्थापित करने से पहले एक कर्मचारी देश में कितने समय तक रह सकता है और इसका व्यावसायिक प्रभाव होना शुरू हो जाता है? प्रत्येक देश अलग-अलग हो सकता है, लेकिन 180दिन वह औसत समय होता है जब एक कर्मचारी अपने ठहरने से पहले एक स्थान पर रह सकता है, इसे रेजीडेंसी प्रतिष्ठान के रूप में गिना जाता है।
- बेशक, प्रत्येक नागरिक को अपने देश के भीतर रहने और काम करने का अधिकार है, लेकिन अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के बारे में क्या जो विदेश में काम करने के बाद किसी अन्य देश में जाना चाहते हैं या अपने देश वापस जाना चाहते हैं?
- निर्धारित करें कि आप उन्हें कैसे काम करना जारी रखेंगे। यदि आपके पास संबंधित देश में कॉर्पोरेट उपस्थिति नहीं है, तो दो विकल्प हैं।
- विकल्प 1: अपनी अंतरराष्ट्रीय इकाई स्थापित करें। इस प्रक्रिया में 4-6 महीनों लग सकते हैं, और समय के साथ कर फाइलिंग और महत्वपूर्ण श्रम और वित्तीय निवेश की आवश्यकता होगी।
- विकल्प2: एक अंतरराष्ट्रीय भर्ती भागीदार के साथ काम करें जिसके पास पहले से ही एक इकाई है जिसके माध्यम से आप अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं, जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)।
- नए स्थान पर रोजगार की कुल लागत निर्धारित करें। प्रत्येक देश में अलग-अलग नियोक्ता आवश्यकताएं और सामाजिक शुल्क होते हैं।
- निर्धारित करें कि क्या वेतन स्थानीय बेंचमार्क के आधार पर बदलना चाहिए। कर्मचारियों की सैलरी को एक ही रखने के लाभ हैं जब वे कम लागत वाले क्षेत्राधिकार में जाते हैं, और जब वे उच्च लागत वाले स्थान पर जाते हैं तो अपने वेतन को समायोजित करते हैं।
ये कदम आपको अनुपालन और कर्मचारी खुशी की गारंटी देने में मदद करेंगे, जबकि आपकी कंपनी वैश्विक गतिशीलता और कर्मचारी स्थानांतरण का अनुभव करती है। आखिरकार, अंतरराष्ट्रीय कार्य का भविष्य घर पर कॉल करने के लिए नए देशों की तलाश करने वाले कर्मचारियों के वैश्विक प्रवास की ओर इशारा करता है।
इन्फोग्राफिक देखें: जब कर्मचारी अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थानांतरित होते हैं तो क्या करना है
अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी स्थान परिवर्तन के सॉल्यूशन क्या हैं?
कर्मचारियों के जाने के साथ, आपकी कंपनी को एक ही समय में कई स्थान परिवर्तन से निपटना पड़ सकता है। जब आपके नए या वर्तमान कर्मचारी स्थानांतरित होने का निर्णय लेते हैं तो किसी भी आश्चर्य से बचने के लिए स्थानांतरण कार्यक्रम विकसित करना अच्छा होता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) आपको वैश्विक इकाई स्थापित करने की आवश्यकता के बिना अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को नियुक्त करने में मदद कर सकता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और अनुपालन, पेरोल, कर फाइलिंग और मानव संसाधन कार्यों का ख्याल रखता है। इसके अलावा, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से काम पर रखने के महत्वपूर्ण लाभों में से एक यह है कि आप अपने कर्मचारियों को जहां भी रहना चुनते हैं, लाभ प्रदान कर सकते हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अनुपालन के प्रबंधन के लिए 100 प्रतिशत जिम्मेदार है, जिसका अर्थ है कि सभी स्थानीय नियमों और विनियमों का पालन करना और उनके साथ अपडेट रहना एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का काम है।
यह आपको कुछ ही दिनों में कर्मचारियों को अनुपालन के अनुसार काम पर रखने की अनुमति देता है। एम् प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से काम पर रखने के बारे में अधिक जानें।
