रिमोट कार्य के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• सीमाहीन प्रतिभा के लिए रणनीतिक बदलाव: रिमोट वर्क एक अस्थायी समाधान से एक मुख्य विकास रणनीति में विकसित हो गया है, जिससे कंपनियों को वैश्विक प्रतिभा पूल7 लाभ उठाने, कवरेज 24विस्तार करने और स्थानीय भर्ती बाधाओं को दूर करने की अनुमति मिलती है।​​ 
• गति और लागत दक्षता: रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग पारंपरिक इकाई सेटअप को बायपास करता है। इससे बाज़ार में जाने की समयसीमा छह महीने से घटकर 3–5 व्यावसायिक दिनों तक हो जाती है, जबकि प्रारंभिक पूंजी निवेश (अक्सर प्रति देश USD 50,000–250,000+) से बचा जा सकता है।​​ 
• जिम्मेदारियों का स्पष्ट विभाजन: एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्थानीयकृत अनुबंधों, कर कंपनियों, पेरोल और लाभों को संभालने वाले कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, जबकि आपकी कंपनी दिन-प्रतिदिन के काम, टीम प्रबंधन और परिसंपत्ति संपदा पर पूर्ण नियंत्रण रखती है।​​ 
• प्रत्यक्ष अवसंरचना बनाम एग्रीगेटर्स: अपनी स्वयं की देशीय संस्थाओं (जैसे G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का विकल्प चुनने से तृतीय-पक्ष एग्रीगेटर मॉडल की तुलना में मजबूत प्रक्रिया स्थिरता, स्पष्ट जवाबदेही और बेहतर डेटा सुरक्षा मिलती है।​​ 
• कृत्रिम-संचालित कप्लैन्स और स्केलेबिलिटी: एकीकृत तकनीकी समाधान (जैसे कि G-P Gia™ जैसे कृत्रिम कृत्रिम मानव संसाधन एजेंट) जटिल कानूनी वर्कफ़्लो को स्वचालित करते हैं, कृत्रिम रूप से कृत्रिम रूप से संचालित प्रयोगशालाओं के जोखिमों को कम करते हैं, और 180+ देशों में वैश्विक विस्तार को सुव्यवस्थित करने के लिए मौजूदा मानव रचना प्रबंधन प्रणालियों के साथ एकीकृत करते हैं।​​ 

कोविड-19 के दौरान कई कंपनियों के लिए रिमोट वर्क एक परिचालन समाधान के रूप में शुरू हुआ19 होगा। लेकिन आज, हाइब्रिड कार्य और हाइब्रिड मॉडल स्थिर हो गए हैं और वैश्विक कंपनियों के संचालन के तरीके का एक प्रमुख हिस्सा बन गए हैं। एसएचआरएम के अनुसार, 34.9% पूर्णकालिक कर्मचारी अभी भी किसी न किसी रूप में घर से काम करते हैं।​​  

जबकि कर्मचारी रिमोट वर्कर द्वारा प्रदान की जाने वाली लचीलता को बहुत महत्व देते हैं, कंपनियों के लिए भी इसके लाभ स्पष्ट हैं। स्थानीय आवागमन क्षेत्रों से बंधे न होने का मतलब है कि कंपनियां व्यापक प्रतिभा भंडार तक पहुंच सकती हैं, विकेंद्रीकृत टीमें बना सकती हैं और गति और सटीकता के साथ नए बाजारों में विस्तार कर सकती हैं। हमारा ब्लॉग इस बात की पड़ताल करता है कि कैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग करने से आपको इस वैश्विक प्रतिभा रणनीति का लाभ उठाने में मदद मिल सकती है।​​ 

डेमोक्रेट कार्य का सीमाहीन प्रतिभा अधिग्रहण में विकास​​ 

अपने भर्ती लक्ष्यों को किसी एक घरेलू बाजार तक सीमित रखने से प्रतिभाओं की कमी हो जाती है। हमारी वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट के अनुसार, 84% अधिकारियों का कहना है कि उनके मौजूदा बाजारों में कुशल प्रतिभा को ढूंढना मुश्किल है। जैसे-जैसे विशिष्ट तकनीकी कौशल दुर्लभ होते जाते हैं, स्थानीय नुकसान लागत आसमान छू जाती है और विस्तार के अवसर और भी संकीर्ण हो जाते हैं।​​ 

एक सफल वैश्विक प्रतिभा रणनीति आपकी कंपनी को निम्नलिखित में मदद कर सकती है:​​ 

• अंतर्राष्ट्रीय बाज़ारों में कठिन-से-खोज विशेषीकृत कौशल तक पहुंचें।​​ 
• कई समय क्षेत्रों में निरंतर 24/7 परिचालन कवरेज स्थापित करें।​​ 
• स्थानीय कानूनी संस्थाओं की स्थापना के लिए महीनों इंतजार किए बिना, वितरित टीमों का तुरंत विस्तार करें।​​ 

इन लाभों को प्राप्त करने के लिए एक मानक वर्क-फ्रॉम-होम नीति से कहीं अधिक की आवश्यकता है। आपको सही सिस्टम और प्रौद्योगिकी द्वारा समर्थित एक पूरी तरह से कंप्लेंट, सीमा रहित कर्मचारियों की संख्या का निर्माण करने की आवश्यकता है।​​ 

एक स्केलेबल जादूगर हायर करने की प्रक्रिया कैसे बनाएं​​ 

एक बार जब आप विश्व स्तर पर विकेटकीपर प्रतिभा पर काम करने का निर्णय लेते हैं, तो भर्ती को धीमा किए बिना हेडकाउंट स्केल करने के लिए दोहराने योग्य बनाएं। एक स्केलेबल मैजिक थिएटर करने की प्रक्रिया मानकीकृत भर्ती वर्कफ़्लो को कंप्लांट रोजगार संचालन के साथ जोड़ती है।​​ 

इन चरणों का पालन करके अपनी कार्यप्रणाली को मानकीकृत करें:​​ 

• भूमिका संबंधी आवश्यकताओं और भर्ती मानदंडों को पहले से ही परिभाषित करें: नौकरी के विवरण, आवश्यक कौशल और साक्षात्कार के परिणामों को मानकीकृत करें ताकि विभिन्न समय क्षेत्रों में भर्ती संबंधी निर्णय एक समान रहें।​​ 
• रिमोट ऑनबोर्डिंग टाइमलाइन सेट करें: पहले 30-60 दिनों की योजना प्रशिक्षण, सिस्टम एक्सेस, चेक-इन और प्रदर्शन लक्ष्यों के साथ बनाएं ताकि नए टीम सदस्य जल्दी से अनुकूलित हो सकें।​​ 
• रोजगार सेटअप को मानकीकृत करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें: पुनर्निर्माण कार्यों के बिना प्रत्येक देश में स्थानीय अनुबंध, पेरोल, करों और लाभों का प्रबंधन करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पर भरोसा करें।​​ 
• एक अनुबंध दस्तावेज़ कार्यप्रवाह बनाएं: प्रस्ताव पत्र, रोजगार समझौते और नीति स्वीकृति को केंद्रीकृत करें ताकि टीम के सदस्यों को सही स्थान-विशिष्ट दस्तावेज़ प्राप्त हो सकें।​​ 
• प्रदर्शन प्रबंधन को संरेखित करें कार्य: संचार अंतराल को कम करने और प्रतिधारण को बढ़ावा देने के लिए मापने योग्य परिणाम, सहयोग अपेक्षाएं और समीक्षा चक्र स्थापित करें।​​ 
• भर्ती के वेग और प्रति कार्य लागत पर नज़र रखें: जैसे ही आप वैश्विक भर्ती को मापते हैं, संचालन को अनुकूलित करने के लिए भर्ती चक्र के समय, ऑनबोर्डिंग मील के पत्थर और कोलोराडो लागत की निगरानी करें।​​ 

भर्ती को मानकीकृत करना और कंप्लान्स को प्रबंधित करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करना आपको दुनिया भर में प्रतिभा के लिए लगातार अनुभव प्रदान करते हुए वैश्विक भर्ती को तेजी से बढ़ाने की अनुमति देता है।​​ 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) क्या होता है?​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तरह एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, स्थानीय इकाई सेटअप की आवश्यकता के बिना कानूनी तौर पर आपकी ओर से श्रमिकों को नियुक्त करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय श्रम कानून के साथ पेरोल, कर, लाभ, मानव संसाधन और कप्लैन्स को संभालता है, इसलिए आपको जटिल स्थानीय श्रम कानून, बहु-मुद्रा पेरोल या देश-विशिष्ट करों के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। उदाहरण के लिए, बोस्टन डायनेमिक्स ने G-P का उपयोग करके डेनमार्क में एक विशेष रोबोटिक्स एनिमेटर को जल्दी से काम पर रखने के लिए अपनी स्थानीय इकाई की आवश्यकता के बिना काम पर रखा।​​  

बोस्टन डायनेमिक्स के सीनियर स्टाफ टोटल रिवार्ड्स एनालिस्ट एडुआर्डो रामोस ने कहा, "हमारे पास वहां कोई संस्थाएं नहीं थीं, और हम जरूरी नहीं चाहते थे कि किसी दिए गए देश के भीतर एक या दो लोगों को काम पर रखने के लिए खुद को तैयार करने में संसाधन खर्च करें।" "यही वह जगह है जहां G-P वास्तव में खेल में आता है - हम उनके मजबूत वैश्विक फाउंडेशन ढांचे से पीछे हटने में सक्षम हैं और अपने लोगों को उनकी संस्थाओं के माध्यम से रखने में सक्षम हैं।"​​ 

ऑपरेशनल स्प्लिट कैसे काम करता है​​ 

एक विशिष्ट एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड मॉडल में, ज़िम्मेदारियाँ आपकी कंपनी और एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड के बीच विभाजित होती हैं:​​ 

• आपकी कंपनी: आप टीम के सदस्यों के दिन-प्रतिदिन के काम का निर्देशन करते हैं, परियोजनाएं सौंपते हैं, प्रदर्शन का प्रबंधन करते हैं और कर्मचारी अनुभव को आकार देते हैं। कार्य उत्पाद का स्वामित्व और रोजगार समझौते और संबंधित आईपी असाइनमेंट शर्तों में स्पष्ट रूप से संबोधित किया जाना चाहिए।​​ 
• नियोक्ता का रिकॉर्ड: G-P स्थानीय कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, स्थानीय स्तर पर रोजगार अनुबंध जारी करता है, पेरोल और आवश्यक कर फाइलिंग का प्रबंधन करता है, और स्थानीय आवश्यकताओं और सहमत सेवा मॉडल के अनुरूप कर्मचारियों को लाभ प्रदान करता है।​​ 

परिचालनात्मक आयाम​​	आपकी कंपनी (ग्राहक)​​	रिकॉर्ड का नियोक्ता (G-P)​​
प्रतिभा प्रबंधन​​	दैनिक कार्य, प्रदर्शन समीक्षा, टीम संस्कृति​​	मानव संसाधन प्रशासनिक सहायता, स्थानीयकृत पुस्तिकाएँ​​
कानूनी और अनुबंध​​	बौद्धिक संपदा का आवंटन और कार्य उत्पाद का स्वामित्व​​	स्थानीय स्तर पर रोजगार अनुबंध​​
वेतन और वित्त​​	वेतन और बोनस संरचना निर्धारित करना​​	बहु-मुद्रा वेतन भुगतान निष्पादन और कर रोक​​
जोखिम और कैंसर​​	परिचालन कार्यप्रवाह और परियोजना के परिणाम​​	श्रम कानून अनुपालन, वैधानिक लाभ, कानूनी देयता​​

पूर्ण स्वामित्व वाली अवसंरचना बनाम एग्रीगेटर मॉडल​​ 

सभी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल एक ही तरह से काम नहीं करते हैं।​​ 

कुछ प्रदाता स्थानीय तृतीय-पक्ष साझेदारों या एग्रीगेटरों के माध्यम से काम करते हैं। इससे रोजगार, वेतन, मानव संसाधन और डेटा प्रबंधन की श्रृंखला में एक और पक्ष जुड़ सकता है। संचार, गति, सेवा की निरंतरता और निगरानी प्रभावित हो सकती है।​​ 

G-P कई बाजारों में अपने स्वयं के बुनियादी ढांचे के माध्यम से काम करता है, जिसमें समर्थित देशों में स्वामित्व वाली संस्थाएं भी शामिल हैं। इससे ग्राहकों को ये लाभ मिल सकते हैं:​​ 

• एक अधिक प्रत्यक्ष संचालन मॉडल​​  
• प्रक्रिया में अधिक संगति​​ 
• रोजगार, वेतन, अनुपालन और सहायता के क्षेत्र में स्पष्ट जवाबदेही।​​ 

नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड बनाम स्थानीय इकाई सेटअप: गति, लागत और जोखिम तुलना​​ 

वैश्विक इकाई की स्थापना जटिल, महंगी और धीमी प्रक्रिया है। कंपनियों को निम्नलिखित कार्य करने होंगे:​​ 

• पंजीकरण और सेटअप: कानूनी, लेखांकन और पंजीकरण शुल्क जो देश के अनुसार अलग-अलग होते हैं।​​ 
• संचालन: कार्यालय, उपयोगिताओं और स्थानीय कर्मचारियों के लिए आवर्ती लागतें।​​ 
• अनुपालन: स्थानीय आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कर दाखिल करना, वैट का प्रबंधन करना और लेखापरीक्षा आयोजित करना।​​ 
• जोखिम: वेतन, आव्रजन या वर्गीकरण संबंधी गलतियों जैसी त्रुटियों के लिए संभावित जुर्माने का वित्तीय जोखिम।​​ 

किसी संस्था की स्थापना में छह महीने तक का समय लग सकता है और इसके लिए बड़ी मात्रा में प्रारंभिक वित्तीय प्रतिबद्धताओं की आवश्यकता होती है। यदि बाजार रणनीति में बदलाव होता है, तो किसी स्थापित अंतरराष्ट्रीय इकाई को समाप्त करने में वर्षों लग सकते हैं।​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप G-Pके पूर्व-स्थापित वैश्विक आधार संरचना के माध्यम से काम पर रखकर इकाई निर्माण को पूरी तरह से बायपास कर सकते हैं। इससे आप तीन से पांच कार्यदिवसों में अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को शामिल कर सकते हैं, एक अनुमानित सॉफ्टवेयर सदस्यता के माध्यम से ओवरहेड को नियंत्रित कर सकते हैं और नए बाजारों का जोखिम मुक्त परीक्षण कर सकते हैं। पूर्ण प्लेटफ़ॉर्म एक्सेस के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड की कीमत USD 599 प्रति माह से शुरू होती है।​​  

त्वरित तुलना मैट्रिक्स​​ 

विशेषता​​	प्रत्यक्ष इकाई सेटअप​​	एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल​​
बाजार में आने का समय​​	3–6 महीने​​	3–5 कार्यदिवस​​
प्रारंभिक पूंजी निवेश​​	प्रति देश USD 50,000–250,000+​​	संस्था निर्माण की कोई अग्रिम लागत नहीं​​
निरंतर ओवरहेड​​	उच्च (स्थानीय कानूनी, मानव संसाधन, कर संबंधी शुल्क)​​	निश्चित मासिक शुल्क​​
बाजार से बाहर निकलने की लचीलता​​	जटिल संस्था परिसमापन (महीनों से वर्षों तक)​​	तेज़, कंप्लेंट ऑफ़बोर्डिंग​​
अनुपालन जोखिम​​	प्रत्यक्ष कानूनी देयता​​	नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को हस्तांतरित​​

“ G-P के साथ, मैं स्वीडिश रोजगार कानून, पेंशन और स्थानीय नियमों का विशेषज्ञ बने बिना, सही लोगों को काम पर रखने और उन्हें तेजी से शामिल करने में सक्षम था।” G-P प्लेटफॉर्म ने रोजमर्रा के कामकाज को सेटअप की तरह ही सहज बना दिया। — मार्टिन ब्योर्हेम, CEO और संस्थापक,सब्लिमटेक।​​ 

अंतर-कार्यात्मक नेतृत्व के लिए रणनीतिक लाभ​​ 

एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल को अपनाने से नेतृत्व टीमों के वैश्विक नियुक्ति के दृष्टिकोण में बदलाव आ सकता है। अंतर्राष्ट्रीय विस्तार को पूरी तरह से कानूनी, पेरोल या मानव संसाधन चुनौती के रूप में मानने के बजाय, कंपनियां विभिन्न कार्यों में रोजगार के बुनियादी ढांचे के समन्वय के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग कर सकती हैं।​​ 

मानव संसाधन और प्रतिभा अधिग्रहण के लिए​​ 

• भर्ती प्रक्रिया को गति दें: स्थानीय इकाई स्थापित करने की प्रतीक्षा करने के बजाय मौजूदा रोजगार अवसंरचना के माध्यम से भर्ती करके समर्थित बाजारों में तेजी से आगे बढ़ें।​​ 
• कर्मचारियों को बनाए रखने में सहायता: स्थानीय बाजार मानकों और वैधानिक आवश्यकताओं के अनुरूप स्थानीय रोजगार शर्तें और लाभ प्रदान करें।​​ 

“ प्लेटफ़ॉर्म स्वयं स्वच्छ और उपयोग में आसान है, ऑनबोर्डिंग तेज़ थी, और अंतर्निहित अनुपालन और पेरोल इंजन विश्वसनीय रहा है।” एक बड़ी घरेलू मानव संसाधन या कानूनी कार्य के बिना वैश्विक कर्मचारियों की संख्या का प्रबंधन करने वाली एक छोटी कंपनी के लिए, एक ऐसा भागीदार होना जो स्थानीय रोज़गार कंपनियों को अच्छी तरह से संभाल सके, हमारे कंधों से एक वास्तविक भार है। — जय शाह,प्रायन कैपिटल के मुख्य कार्यकारी अधिकारी ।​​ 

वित्त और वेतन के लिए​​ 

• सुव्यवस्थित संचालन: अंतर्राष्ट्रीय पेरोल प्रशासन को केंद्रीकृत करें और प्रत्येक बाजार में अलग-अलग स्थानीय पेरोल सेटअप को प्रबंधित करने की आवश्यकता को कम करें।​​ 
• बजट की पारदर्शिता बढ़ाएं: कर्मचारियों को नियुक्त करने से पहले नियोक्ता की लागत, वेतन कर, लाभ और आवश्यक स्थानीय योगदान के बारे में स्पष्ट जानकारी प्राप्त करें।​​ 

संचालन और कानूनी मामलों के लिए​​ 

• कॅम्प्लान्स के जोखिम को कम करें: एक संरचित स्थानीय रोजगार मॉडल के माध्यम से कर्मचारियों के वेतन, पेरोल कर, लाभ और रोजगार कानून दायित्वों को प्रबंधित करने में सहायता करें।​​ 
• कर्मचारियों की संख्या में परिवर्तन को सरल बनाएं: जहां कानूनी और परिचालन रूप से संभव हो, उचित रोजगार और पेरोल रिकॉर्ड को संरक्षित करते हुए, अधिक संरचित प्रक्रिया के माध्यम से अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को कर्मचारियों में परिवर्तित करें।​​ 

कृत्रिम प्रतिभा-संचालित कंप्लान्स के साथ वैश्विक रोजगार को सशक्त बनाना​​ 

वैश्विक टीमों के प्रबंधन के लिए गति, निरंतरता और अधिकार क्षेत्र-विशिष्ट रोजगार ज्ञान की आवश्यकता होती है। आधुनिक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म अनुबंध निर्माण से लेकर पेरोल, लाभ और कंप्लाएन्स वर्कफ़्लो तक सरल जटिल सीमा पार मानव संसाधन प्रक्रियाओं में मदद करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हैं।​​ 

G-P Gia™ हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट है। एक दशक से अधिक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञता पर प्रशिक्षित और 1,500 से अधिक सत्यापित अंतरराष्ट्रीय रोजगार स्रोत दस्तावेजों द्वारा समर्थित, Gia कंप्लाएन्स की लागत और समय को 95% तक कम कर देता है।​​ 

Gia आपके लिए क्या मायने रख सकती है​​ 

• मांग पर विशेषज्ञ परामर्श: Gia जटिल प्रश्नों को हल करने के लिए उन्नत तर्क क्षमता का उपयोग करती है ताकि आपकी टीम तेजी से और सुरक्षित रूप से आगे बढ़ सके।​​  
• तेज़ कार्यप्रवाह: Gia नियमित कार्यों को पृष्ठभूमि में चलाती है ताकि आपकी टीम रणनीति पर ध्यान केंद्रित कर सके।​​  
• ड्राफ्ट, संपादित करें और अपडेट करें: अपने कर्मचारियों की संख्या सामग्री को तुरंत उत्पन्न करें, स्थानीयकृत करें और अपडेट करें - प्रस्ताव पत्रों से लेकर नीतियों तक - प्रत्येक कर्मचारी के विशिष्ट क्षेत्र के अनुरूप।​​  
• जोखिम कम करें: Gia नीतियों और अनुबंधों का विश्लेषण करके कुछ ही सेकंड में कानूनी जोखिमों की पहचान कर लेती है, जिससे आपकी टीमों का घंटों का मैन्युअल सत्यापन का समय बचता है और साथ ही मजबूत शासन सुनिश्चित होता है।​​  

" Gia नीतियों और उनके बारे में हमारी समझ को मजबूत किया है - अब हम किसी एक क्षेत्र तक सीमित नहीं हैं, बल्कि हमारे पास एक ऐसा उपकरण है जो हमें वैश्विक स्तर पर कानूनों को समझने में मदद करता है।" इससे निर्भरता में काफी कमी आई है, अधिक रणनीतिक कार्यों के लिए समय मिला है, और हमें यह आश्वासन मिला है कि हम अपने क्षेत्र में अद्यतन प्रक्रियाओं का पालन कर रहे हैं, जिसमें हमारी आंतरिक नीतियों से उनकी तुलना भी शामिल है।”— सपना सूडान, सीनियर मानव संसाधन बिजनेस पार्टनर, APAC , Rackspace।​​ 

वैश्विक स्तर पर काम पर रखने वाले कर्मचारियों के लिए G-P का उपयोग करें​​ 

G-P (Globalization Partners) वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में अग्रणी कंपनी है। दुनिया के पहले एजेंटिक ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) के रूप में, G-P वैश्विक श्रम कानूनों और कप्लैन्स को सीधे मौजूदा कॉर्पोरेट वर्कफ़्लो में कोड करता है, जिससे सभी आकार की कंपनियों को कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने में मदद मिलती है।​​  

हम 180+ देशों में टीमों का समर्थन करते हैं, जिन्हें एक दशक से अधिक के वैश्विक परिचालन डेटा और देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम का समर्थन प्राप्त है। यह बेजोड़ मालिकाना ज्ञान हमारे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia™, उत्पादों को शक्ति प्रदान करता है।​​  

कहीं भी किराये पर लें और हर किसी को हर जगह मिलने का समान अवसर दें। G-P के साथ. आज ही प्रस्ताव का अनुरोध करें ।​​ 

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल​​