Pandemi membuka gerbang untuk bekerja fleksibel pada skala yang belum pernah terjadi sebelumnya. Pembatasan penguncian mengakibatkan penutupan banyak kantor — menerapkan bekerja fleksibel merupakan tanggapan taktis. Covid-19 Wabah tersebut menimbulkan ancaman bagi kesehatan masyarakat, sehingga perusahaan yang berbasis di Inggris diimbau untuk mendukung mandat pemerintah untuk bekerja dari rumah — momen dalam sejarah yang menandai awal generasi baru bekerja fleksibel.
Apa yang dimaksud dengan bekerja fleksibel?
Bekerja fleksibel adalah ketika pemberi kerja memberikan kebebasan kepada karyawan untuk secara mandiri menyusun kehidupan profesional mereka, seperti bagaimana mereka bekerja dan kapan mereka bekerja.
Gaya kerja ini sangat penting ketika jumlah tenaga kerja sangat berkurang karena gangguan pandemi. Dengan memberikan fleksibilitas, banyak perusahaan dapat memaksimalkan ketersediaan tenaga kerja mereka dan terus beroperasi selama pandemi.
Bekerja fleksibel dapat berupa pelaksanaan jam kontrak dalam pengaturan selain kantor dan memungkinkan karyawan untuk menentukan waktu shift, sesuai dengan persetujuan. Berikut adalah beberapa jenis praktik kerja fleksibel:
- Flexi: Bekerja flexi berarti bekerja sesuai dan kapan pun Anda mau, dengan syarat untuk menyelesaikan jam kontrak Anda.
- Jam terkompresi: Mengalokasikan kembali jam kerja Anda, biasanya melalui minggu kerja yang lebih pendek.
- Jam kerja bergiliran: Memulai atau menyelesaikan pekerjaan pada waktu yang berbeda dari rekan kerja Anda untuk menyelesaikan rutinitas Anda.
- Lokasi: Mendiversifikasi tempat Anda bekerja, seperti bekerja dari rumah, dari kantor, atau pendekatan hibrida, yang merupakan kombinasi dari hal di atas.
- Berbagi pekerjaan: Berbagi satu peran antara dua individu untuk membagi beban kerja dan jam kerja — bentuk kerja paruh waktu.
- Paruh waktu: Bekerja lebih sedikit dalam seminggu.
- Jam tahunan: Bekerja dengan jumlah jam tetap setiap tahun tetapi menyebarkannya secara berbeda setiap hari sesuai permintaan. Biasanya, karyawan akan dibayar seolah-olah mereka bekerja pada jam yang sama sepanjang waktu.
- Pertukaran Shift: Karyawan saling bertukar shift kerja sesuai kebutuhan.
Bekerja fleksibel memberi karyawan kesempatan yang tak terhitung jumlahnya untuk menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi mereka serta mengelola tanggung jawab pengasuhan anak dengan lebih baik. Dengan memenuhi kebutuhan karyawan, bekerja fleksibel dapat menambah nilai yang tak terukur bagi perusahaan Anda dan membantu mempertahankan bakat.
Mengapa bekerja fleksibel mendapatkan mata uang
Laporan kerja fleksibel CIPD menemukan bahwa 87 persen orang menginginkan fleksibilitas kerja, tetapi permintaan ini terus tidak terpenuhi. Terdapat sejumlah tenaga profesional berbakat yang belum dapat menjalankan peran karena persyaratan kerja yang ketat dan kurangnya peluang kerja yang fleksibel.
Memperluas fleksibilitas kepada karyawan akan memotivasi tim dan meningkatkan kepuasan kerja. Menurut laporan CIPD, pekerja juga lebih mungkin dilibatkan, yang menghasilkan keuntungan signifikan bagi perusahaan. Jika karyawan senang dengan pekerjaan mereka, kemungkinan hal itu akan mencerminkan kinerja dan produktivitas mereka — berpotensi menghasilkan 43 persen pendapatan yang lebih besar dan meningkatkan kinerja sebesar 20 persen.
Melakukan lebih dari yang diharapkan adalah kunci untuk mempertahankan bakat; jika perusahaan mengutamakan kepentingan terbaik karyawan, mereka akan menerima loyalitas sebagai imbalannya.
Laporan tersebut mendukung hal ini sebagai tingkat keterlibatan yang lebih tinggi, sebagai hasil dari bekerja secara fleksibel, dapat mengurangi pergantian staf sebesar 87 persen.
Bekerja fleksibel jelas terlihat sebagai permintaan di seluruh Inggris dan juga memberikan sejumlah manfaat bagi perusahaan. Dengan melengkapi bisnis Anda untuk memfasilitasi bekerja fleksibel, Anda memenuhi permintaan kandidat yang terus meningkat dan melengkapi bisnis Anda untuk menanggapi perubahan pasar. Jika Anda siap untuk menerima bekerja fleksibel dan membangun tim jarak jauh internasional Anda, biarkan Globalization Partners menjadi sumber Anda untuk saran dan dukungan ahli. Untuk informasi lebih lanjut,hubungi G-P untuk mempelajari bagaimana Global Growth Platform™ membantu Anda dengan cepat mendiversifikasi basis bakat Anda dan mempersiapkan masa depan pekerjaan hari ini.
–
Tentang penulis:
David Tattersall adalah Head of Client Relations di Handpicked Accountants, direktori online inovatif yang menaungi akuntan ternama di wilayah Anda.
