Perekrutan Global: Hal yang Perlu Anda Ketahui tentang Memilih Global Growth Platform

Perekrutan global, bagi banyak perusahaan, merupakan cara baru untuk berkembang di dunia yang tidak pasti. Sebelum pandemi, kepastian seputar rutinitas yang konsisten dan kapasitas perencanaan sangat selaras dengan harapan dan sasaran kehidupan kerja seseorang. Namun demikian, sebagian besar individu dan perusahaan saat ini harus beradaptasi dengan era kerja baru, dan pentingnya serta keuntungan merekrut dan mempekerjakan talenta jarak jauh sangatlah penting.

Bagaimana lanskap bisnis berubah, dan bagaimana perusahaan dapat mengikuti perkembangannya?

Dunia telah berubah secara dramatis dalam beberapa dekade terakhir. Salah satu inovasi terpenting, internet, dengan cepat dan radikal mengubah hubungan masyarakat satu sama lain. Bidang pribadi, publik, dan profesional tiba-tiba memiliki media baru untuk dinavigasi. Dan kemampuan untuk terhubung secara real-time di seluruh dunia — yang dulunya dianggap mustahil — sekarang membuka pintu baru di seluruh dunia bisnis, menghilangkan kebutuhan akan pekerjaan di kantor dan interaksi fisik, serta mengubah cara orang bekerja.

Menurut New York Times, dari 2005-2012, jumlah pekerja jarak jauh di A.S. tumbuh lebih dari 70 persen, menyoroti bahwa cara kerja baru dan jenis budaya kerja telah muncul jauh sebelum pandemi. Saat ini, tren ini berlanjut pada skala internasional, dengan para ahli memperkirakan lebih dari 30 persen tenaga kerja global akan jauh di 2022, naik dari 17 persen di 2019.

[bctt tweet=”Menurut New York Times, dari 2005-2012, jumlah pekerja jarak jauh di A.S. tumbuh lebih dari 70 persen, menyoroti bahwa cara kerja baru dan jenis budaya kerja telah muncul jauh sebelum pandemi. Saat ini, tren ini berlanjut pada skala internasional, dengan para ahli memperkirakan lebih dari 30 persen tenaga kerja global akan jauh di 2022, naik dari 17 persen di 2019.” nama pengguna=”globalpeo”]

Kombinasi antara memiliki media (Internet), aplikasi dan program ramah pengguna yang memfasilitasi komunikasi real-time yang dibangun di atasnya, dan kebutuhan untuk beradaptasi (pandemi) mengarahkan beberapa perusahaan terbesar di dunia ke model pertama dan hibrida jarak jauh.

Meskipun perubahan dalam beberapa tahun terakhir ini tidak sepadan, ini adalah beberapa pola yang dialami perusahaan di seluruh dunia:

1. Banyak eksekutif mengubah lokasi geografis mereka untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga mereka, mengakses ruang hijau, dan menghindari terjangkit virus.
2. Manajemen berbasis kantor terpusat berkembang menjadi proses manajemen kerja terdesentralisasi.
3. Komunikasi tidak sinkron dan proses kerja yang diperoleh terkait  dengan peningkatan kerja jarak jauh.
4. Manajer memahami bahwa pekerjaan berbasis output efektif, memungkinkan perusahaan untuk terus berkembang, dan lebih sederhana untuk mengukur dalam realitas jarak jauh.
5. Sebagai konsekuensi dari peralihan ke pekerjaan jarak jauh, banyak perusahaan telah mengadopsi strategi perekrutan internasional untuk mengakses talenta yang belum dimanfaatkan yang tidak tersedia secara lokal.

Di dunia yang sifat pekerjaannya berubah begitu cepat, manfaat perekrutan global sangat penting bagi semua perusahaan yang ingin terus berkembang.

[bctt tweet=”Di dunia yang sifat pekerjaannya berubah begitu cepat, manfaat perekrutan global sangat penting bagi semua perusahaan yang ingin terus berkembang.” nama pengguna=”globalpeo”]

Manfaat perekrutan global

Banyak perusahaan belum menyadari manfaat dan potensi perekrutan global. Namun demikian, meskipun pada awalnya mungkin sulit, memanfaatkan kumpulan talenta internasional akan memberikan nilai bagi perusahaan Anda dalam beberapa cara, termasuk:

• Keterjangkauan: Biaya hidup standar bervariasi secara dramatis tergantung pada lokasi. Merekrut di tempat yang biaya hidupnya lebih murah memungkinkan perusahaan mengurangi pengeluaran sekaligus menawarkan manfaat kompetitif.
• Akses ke talenta: Perusahaan tidak lagi terbatas pada perekrutan di satu lokasi geografis. Sebaliknya, mereka dapat mempekerjakan orang-orang dari mana saja di dunia yang bersemangat untuk bergabung dengan perusahaan mereka. Strategi dan proses perekrutan harus gesit dan mudah untuk menjamin keberhasilan akuisisi talenta terbaik. Permintaan akan bakat global meningkat dan bergerak cepat merupakan bagian dari persamaan.
• Peningkatan kesejahteraan tim: Keekonomian virtual dan virtualisasi pekerjaan memungkinkan individu menemukan pekerjaan yang lebih baik, di mana pun lokasi mereka. Kemampuan untuk tinggal dekat dengan anggota keluarga, misalnya, juga memiliki dampak sosial pada setiap anggota tim, terlepas dari lokasi mereka, memungkinkan mereka untuk meningkatkan kehidupan dan mendapatkan pengalaman di perusahaan internasional. Di luar tunjangan individu mereka, perusahaan juga sangat diuntungkan karena memiliki karyawan yang lebih bahagia yang lebih produktif dan terlibat.
• Keragaman budaya: Perusahaan Anda secara alami akan memperkaya budayanya dengan menambahkan anggota tim dari beberapa lokasi dan latar belakang budaya. Ketika individu dapat berbagi pendapat dengan rekan tim dengan kebiasaan, keragaman, empati, dan kebaikan yang berbeda mulai membentuk budaya kerja. Dengan kata lain, di era kerja jarak jauh global, memiliki tenaga kerja yang benar-benar beragam akan menguntungkan organisasi Anda dan mendorong inovasi.

Hal yang perlu diingat sebelum memilih Global Employment Platform

Platform Global Employment Platform mempercepat waktu menuju pendapatan dengan menyederhanakan dan mengotomatisasi tugas utama dalam proses perekrutan dan perekrutan, mulai dari akses entitas dan pengaturan penggajian, hingga perubahan status karyawan dan pembuatan kontrak yang sesuai secara lokal. Perusahaan yang bertujuan untuk membangun tim global dengan cepat dan efisien harus siap untuk mengambil strategi perekrutan mereka lintas batas dengan Global Employment Platform yang tepat agar tetap sukses dan kompetitif. Namun, perusahaan harus mengetahui beberapa komponen penting saat memilih Global Employment Platform.

• Kepatuhan: Meskipun perekrutan dan perekrutan global dapat cukup bermanfaat bagi karyawan dan perusahaan, hal ini secara bersamaan menghadirkan skenario kepatuhan yang menantang bagi perusahaan, yang sering kali menimbulkan masalah hukum. Platform yang dipilih perusahaan harus dilengkapi untuk memungkinkan pembuatan kontrak, pengaturan penggajian, pembuatan paket tunjangan, dan lainnya yang sepenuhnya sesuai dengan undang-undang khusus negara. Memiliki mitra dengan ahli hukum setempat yang memahami komponen penting seperti undang-undang pajak negara juga akan membantu memastikan 100 persen kepatuhan dan menghindari denda dan hukuman yang berat.
• Biaya pihak ketiga tersembunyi: Beberapa pemain di ruang perekrutan dan perekrutan mempromosikan proposisi nilai yang mengklaim Anda dapat mencoba layanan mereka secara gratis atau tidak transparan tentang biaya. Meskipun awalnya terdengar fantastis, biaya tersembunyi bermitra dengan platform yang melibatkan kerja sama dengan pihak ketiga dapat lebih merusak daripada menguntungkan. Bayangkan tidak dapat menemukan kandidat yang cocok dalam waktu yang wajar atau menemukan calon pekerja dengan kredensial palsu — dan harus mendatangi perantara yang tidak responsif untuk meminta bantuan. Selain merekrut, bayangkan skenario ketika pembayaran yang tertunda umum terjadi, kontrak tidak dipatuhi, dan tuntutan hukum mulai muncul. Meminta transparansi penuh dari calon mitra Anda akan memastikan tidak ada kejutan yang tidak diinginkan di kemudian hari.
• Pengalaman menyeluruh: Mengalihdayakan berbagai proses SDM bisa mahal, memakan waktu, dan menyebabkan inkonsistensi yang berdampak pada keberhasilan perusahaan. Idealnya, mitra yang tepat akan memungkinkan Anda mulai dari awal proses (merekrut, memeriksa, memilih, dan merekrut talenta) hingga menjalankan tenaga kerja global tanpa gesekan — semuanya melalui satu platform.

Memperkenalkan G-P Recruit

Tanpa strategi akuisisi talenta yang berhasil, perusahaan akan menghadapi hambatan selama proses perekrutan. G-P Recruit memungkinkan perusahaan untuk dengan cepat mengidentifikasi dan merekrut anggota tim baru di mana pun di seluruh dunia melalui Global Employment Platform Globalization Partners. Perusahaan dapat mengakses pilihan spesialis perekrutan yang tak tertandingi untuk menemukan talenta yang sempurna berdasarkan kebutuhan unik mereka, termasuk industri, lokasi, peran sebelumnya, dan banyak lagi. Apa lagi yang dapat diharapkan perusahaan dari G-P Recruit

• Kesederhanaan: Pengalaman pengguna terpadu dalam G-P Recruit tanpa memandang di mana pelanggan merekrut ... dari Sydney ke San Diego.
• Integrasi: Mitra perekrutan sepenuhnya terintegrasi ke dalam layanan dan proses G-P Recruit.
• Efisiensi: Mengatasi tantangan zona waktu dengan menggunakan layanan mandiri untuk bekerja secara serentak melalui pengalaman G-P Recruit dengan mitra perekrutan di mana pun.
• Kecepatan: Pindahkan kandidat pilihan dari perekrutan ke kontrak dan orientasi dengan mengeklik tombol.
• Proses menyeluruh: G-P Recruit memberi perusahaan keunggulan kompetitif melalui pengalaman pelanggan terpadu. Organisasi sekarang dapat dengan mudah mengelola seluruh proses SDM mereka, mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pengaturan penggajian yang sesuai dan orientasi keluar — semuanya dengan satu pengalaman layanan mandiri.

Ingin mempelajari lebih lanjut tentang G-P Recruit – Hubungi kami di sini.