Pada April 2022, kekurangan tenaga kerja di Jerman mencapai titik tertinggi dengan defisit pekerja 320,600 STEM (ilmu pengetahuan, teknologi, teknik, dan matematika). Saat ini, kesenjangan tenaga kerja terus melebar seiring perjuangan negara dengan populasi yang menua dan upaya untuk mendigitalkan infrastruktur dan sistemnya. Survei oleh lembaga penelitian IFO menemukan bahwa hampir setengah dari perusahaan yang berbasis di Jerman telah memperlambat operasi mereka karena kurangnya keterampilan.
Tak perlu dikatakan lagi bahwa kekurangan tenaga kerja seperti itu merugikan ekonomi negara. Kekeringan pekerja berarti bahwa perusahaan mungkin perlu menawarkan upah standar di atas industri untuk bersaing dengan minoritas profesional terampil yang tersedia. Akibatnya, kenaikan biaya tenaga kerja ini sering diteruskan ke konsumen melalui kenaikan harga.
Misalnya, laporan Barometer Tenaga Kerja Terampil KfW memperkirakan bahwa kecuali jika kontra tindakan yang memadai diambil, produk domestik bruto dapat menyusut ke tingkat resesi permanen dalam waktu tiga atau empat tahun. Kamar Dagang dan Industri Jerman juga telah mendokumentasikan tingkat keparahan ketika sektor teknik dan pemrosesan data tertentu tidak dapat mengisi lebih dari 60 persen lowongan pekerjaan.
Dalam skenario terburuk, perusahaan yang tidak dapat menemukan talenta dapat pindah ke negara lain, yang menyebabkan hilangnya pekerjaan, hilangnya pajak pendapatan, dan peningkatan pengeluaran kesejahteraan.
Jerman kesulitan mencocokkan drive digital sesama anggota UE
Pada saat yang sama seperti kekurangan tenaga kerja ini, Jerman tertinggal dalam digitalisasi. Meskipun merupakan ekonomi terbesar UE, negara ini berada di peringkat 13th luar 27 anggota UE dalam hal digitalisasi. Untuk memodernisasi negara, pemerintah telah mengumumkan rencana untuk:
- Digitalisasi catatan kesehatan
- Digitalisasi administrasi pemerintah
- Menganalisis data mobilitas untuk meningkatkan infrastruktur kereta dan mobil di negara ini
- Memanfaatkan teknologi modern untuk memerangi krisis iklim
Tentunya, pekerja teknologi terampil diwajibkan untuk memulai prakarsa ini.
Diperlukan lebih banyak pekerja teknologi untuk memenuhi proyeksi pasar yang positif
Anehnya, meskipun keterampilan yang kurang — yang telah menyebabkan perusahaan mengurangi target — industri teknologi Jerman masih mengalami pertumbuhan. Sebagian besar kemajuan ini disebabkan oleh Berlin — titik penting bagi startup yang terutama berfokus pada teknologi seperti AI dan blockchain. Demikian pula, pemerintah Jerman berencana untuk mengembangkan strategi AI nasional dengan 2025, yang bertujuan untuk mengubah negara ini menjadi lokasi AI terkemuka di dunia.
Secara keseluruhan, sektor teknologi Jerman diproyeksikan mencapai valuasi miliar USD 133 pada 2026. Namun, untuk mewujudkan ambisi ini, Jerman akan membutuhkan lebih banyak pekerja teknologi daripada sebelumnya.
Menariknya, meskipun sektor teknologi Jerman berusaha keras untuk mendapatkan pekerja, pusat teknologi internasional lainnya telah terkena banyak PHK. Menurut The Challenger Report , industri teknologi A.S., rumah bagi kota Silicon Valley, peningkatan PHK sebesar 649 persen pada 2022. Secara keseluruhan, lebih banyak pekerja teknologi yang redundan daripada di 2020 dan 2021 gabungan.
Jadi, dengan masuknya pekerja teknologi yang santai secara global, bagaimana perusahaan yang berbasis di Jerman memanfaatkan sumber talenta yang tersedia secara tiba-tiba ini?
Perekrutan global mengatasi kurangnya keterampilan
Akuisisi talenta telah berubah secara dramatis selama tiga tahun terakhir berkat pemadatan pekerjaan jarak jauh. Dengan model kerja ini, batas-batas tidak lagi menjadi penghalang untuk mendapatkan bakat terbaik.
Akibatnya, mempekerjakan dari jarak jauh adalah solusi sempurna untuk perusahaan yang berbasis di Jerman yang ingin mengatasi kurangnya keterampilan di negara tersebut.
Memotong selotip merah dengan model kerja jarak jauh
Pendekatan global untuk perekrutan dapat secara efisien meningkatkan industri teknologi Jerman, mengabaikan banyak inisiatif migrasi pemerintah yang sarat dengan pita merah.
Lebih penting lagi, bukti menunjukkan bahwa orang-orang, pada kenyataannya, berkembang di lingkungan rumah. Survei yang dilakukan oleh FlexJobs menemukan bahwa that 51 persen karyawan yang bekerja dari rumah selama pandemi lebih produktif.
Selain itu, studi Economist Intelligence Unit (EIU) yang disponsori oleh perusahaan jarak jauh Dropbox menemukan bahwa 28 persen dari total jam kerja per orang hilang setiap tahun karena gangguan lingkungan kantor seperti gangguan tatap muka, telepon berdering, dan percakapan keras.
Bagaimana tenaga kerja yang beragam melahirkan inovasi
Secara umum, melihat lintas batas membuka perusahaan ke bidang perekrutan yang jauh lebih luas dari pekerja yang berkualifikasi, terlatih, dan berpengalaman. Aspek perekrutan dari kelompok talenta global yang sering diabaikan, tetapi salah satu aspek yang terutama berkaitan dengan sektor seperti teknologi, adalah tenaga kerja yang beragam dapat melahirkan inovasi.
Ketika orang-orang dari berbagai latar belakang, budaya, dan geografi berkumpul, mereka memperkaya kreativitas, produktivitas, dan modernisasi. Misalnya, studi oleh Deloitte menemukan bahwa perusahaan yang inklusif:
- Dua kali lebih mungkin untuk memenuhi atau melampaui target moneter.
- Tiga kali lebih mungkin untuk berkinerja tinggi.
- Delapan kali lebih mungkin untuk mencapai hasil yang unggul.
Di era kerja jarak jauh global, memiliki tenaga kerja yang benar-benar beragam memberikan keunggulan kompetitif dalam industri yang serba cepat seperti teknologi.
Namun, menavigasi perairan internasional dapat menjadi tantangan karena banyaknya persyaratan dan hambatan kepatuhan yang rumit. Perusahaan harus berhati-hati dalam mengadopsi pendekatan kerja jarak jauh, tetapi ada solusi tertentu untuk membuat proses lebih mudah dan lebih lancar.
Perekrutan yang cepat dan sesuai yang dimungkinkan oleh platform ketenagakerjaan global
Penyedia Global Employment Platform memiliki pemahaman mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan setempat dan praktik SDM internasional. Infrastruktur entitas mereka di seluruh dunia memungkinkan perusahaan untuk melewati peraturan yang kompleks di yurisdiksi tenaga kerja yang tidak dikenal dan tetap fokus pada pertumbuhan bisnis dan peluang yang muncul.
Opsi perekrutan internasional ini memungkinkan perusahaan memanfaatkan kumpulan talenta global dan meningkatkan skala dengan percaya diri. Baik Anda mengawasi kandidat global tertentu atau ingin menjelajahi pasar baru, Global Employment Platform dapat membantu Anda merekrut karyawan penting tersebut, dengan cepat dan patuh — tanpa membentuk entitas.
Perusahaan dapat merekrut kandidat terampil dalam beberapa menit, membuat paket tunjangan kompetitif, dan merampingkan tugas SDM utama seperti perekrutan, orientasi, pembuatan kontrak, dan penggajian.
Cara bermitra dengan Global Employment Platform dapat membuka peluang baru
Perusahaan teknologi yang berbasis di Jerman dapat membuka peluang baru dengan bermitra dengan Global Employment Platform untuk:
- Beralih ke operasi jarak jauh pertama : Misalnya, perusahaan Anda tidak yakin untuk sepenuhnya menerapkan model kerja jarak jauh dan lebih memilih untuk mencelupkan jari kakinya ke kelayakan pengujian. Dalam hal ini, Global Employment Platform adalah rute untuk membangun tim jarak jauh dengan cepat dan terjangkau tanpa risiko keuangan dan hukum.
- Hindari kekurangan keterampilan lokal: Jika perusahaan Anda menghadapi kekurangan bakat lokal dan ingin segera mengurangi tekanan pada tenaga kerja yang ada, Global Employment Platform dapat membantu Anda merekrut dan mempekerjakan pekerja internasional terampil dalam hitungan menit.
- Jelajahi pusat teknologi baru atau uji pasar baru: Kini, setelah siapa pun dapat bekerja di mana pun, Silicon Valley bukan satu-satunya tempat untuk mencari talenta teknologi khusus. Global Employment Platform dapat membantu Anda meraih keunggulan kompetitif dengan memanfaatkan pusat inovasi seperti Medellín, Monterrey, atau Taipei.
Cara G-P dapat membantu
Mengingat evaluasi yang menguntungkan dari sektor teknologi Jerman untuk tahun-tahun mendatang, bersama dengan rencana besar pemerintah untuk mendigitalkan negara ini, perusahaan tidak dapat membiarkan kekurangan keterampilan untuk menggagalkan ambisi ini. Saat sektor teknologi bergerak cepat, perusahaan yang ingin mendominasi pasar fintech dan AI harus mengisi lowongan dengan cepat. Tenaga kerja dari mana saja menanti Anda, dan Globalization Partners dapat mengantarkan Anda ke sana lebih cepat.
Pengalaman kami selama bertahun-tahun dalam ekspansi global, infrastruktur entitas hukum kami yang kuat, platform teknologi kelas dunia, dan tim SDM terbesar, penggajian, dan pakar hukum menjadikan kami mitra sempurna Anda.
G-P Meridian Suite™, rangkaian #1 produk ketenagakerjaan global kami, memungkinkan perusahaan menemukan, mempekerjakan, menerima, dan mengelola karyawan dan kontraktor di 180+ negara dalam hitungan menit, bukan bulan.
Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan internasional dengan G-P dengan meminta proposal hari ini.
