Cara Menarik Talenta Teratas Hari Ini: 5 Keuntungan yang Diharapkan Karyawan

Di pasar global yang kompetitif saat ini, perusahaan perlu membuat penawaran yang lebih dari sekadar kebutuhan keuangan calon karyawan. Karena alasan itu, perusahaan sekarang sedang menjajaki strategi alternatif untuk membantu menciptakan lingkungan kerja positif yang tidak hanya menarik kandidat tetapi juga mempertahankan karyawan saat ini — dan manfaat perusahaan yang berkembang telah terbukti menjadi titik kritis utama.

Keuntungan karyawan mengacu pada kontribusi moneter dan nonmoneter yang diberikan perusahaan kepada karyawan selain gaji mereka. Keuntungan dapat berupa apa saja, mulai dari asuransi kesehatan swasta hingga tunjangan untuk peralatan kantor di rumah atau cuti tambahan.

Evolusi keuntungan karyawan

Dalam beberapa tahun terakhir, terutama sejak 2020, banyak perusahaan mulai mengandalkan tunjangan tunjangan dan tunjangan tambahan untuk mempertahankan pekerja. Gangguan ekonomi global pandemi menyebabkan banyak perusahaan mengalihkan fokus mereka dari kenaikan gaji menjadi keuntungan karyawan.

Saat ini, keuntungan perusahaan memainkan peran penting dalam retensi talenta, yang merupakan pendorong utama keberhasilan perusahaan. Organisasi dengan tingkat retensi yang lebih tinggi cenderung memiliki gangguan bisnis yang lebih sedikit dan pengeluaran keseluruhan yang lebih sedikit.

Survei terbaru dari berbagai sumber telah menjelaskan pentingnya menawarkan keuntungan yang menarik untuk mempertahankan karyawan. Beberapa temuan survei meliputi:

• Enam puluh persen orang berpikir bahwa keuntungan dan manfaat memainkan peran penting dalam memutuskan apakah akan melamar suatu peran atau tidak.
• Enam puluh sembilan persen pekerja akan lebih setia kepada perusahaan mereka jika mereka ditawari berbagai manfaat dan tunjangan yang lebih luas.
• Tujuh puluh dua persen karyawan akan lebih puas dengan pekerjaan mereka jika mereka ditawari keuntungan yang lebih baik.

Memperhatikan tingginya persentase karyawan yang memprioritaskan tunjangan perusahaan telah membuat banyak orang bertanya-tanya jenis tunjangan apa yang harus ditawarkan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan pekerja saat ini. Untuk membantu menjawab pertanyaan rumit ini, berikut adalah lima contoh keuntungan dengan peringkat tertinggi di antara karyawan global.

1. Kerja jarak jauh dan fleksibilitas 

Bisa dibilang, salah satu penawaran paling populer yang dapat diberikan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan karyawan adalah jam kerja yang fleksibel dan pilihan kerja jarak jauh.

Laporan 2021 Keadaan Kerja Jarak Jauh yang dirilis oleh Buffer mengungkapkan bahwa 97.6 persentase karyawan yang mengejutkan ingin bekerja dari jarak jauh setidaknya sebagian waktu. Selain itu, 97 persen karyawan akan merekomendasikan pekerjaan jarak jauh dan fleksibel kepada orang-orang di sekitar mereka, dan 32 persen memeringkat kondisi kerja fleksibel sebagai prioritas utama mereka ketika mencari pekerjaan.

Dengan kerja jarak jauh yang menghasilkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi dan biaya perusahaan yang lebih rendah, pemimpin perusahaan harus mempertimbangkan untuk menerapkan model kerja yang fleksibel untuk menarik dan mempertahankan talenta.

2. Akses ke sumber daya kesehatan dan kebugaran 

Kesehatan dan kesejahteraan berada dalam daftar prioritas untuk pekerja global. Sejak 2020, kandidat telah meminta lebih banyak komitmen dari tempat kerja mereka untuk menerapkan program seputar kesehatan, kesejahteraan emosional, dan kesejahteraan secara keseluruhan. Penelitian baru-baru ini mengungkapkan manfaat mana yang paling dihargai oleh karyawan yang 2022 menemukan bahwa pencari kerja memberikan perhatian khusus kepada perusahaan yang menawarkan 100 persen pertanggungan kesehatan.

Saat memperbarui program kesehatan dan kebugaran perusahaan Anda, terdapat cara inovatif untuk meningkatkan penawaran Anda saat ini guna mengikuti tren yang ada, seperti:

• Alokasikan anggaran untuk kebugaran fisik: Keanggotaan gym, kelas yoga, pelajaran renang, atau akses ke bentuk aktivitas fisik lainnya adalah cara yang bagus untuk mempromosikan kesehatan, terutama bagi karyawan yang bekerja dari rumah.
• Mempromosikan ruang kerja rumah yang bersih dan ergonomis: Serupa dengan anggaran kesehatan, perusahaan dapat mendedikasikan sumber daya tambahan bagi karyawan untuk membeli peralatan kerja ergonomis. Memiliki saluran di Slack, atau di platform perpesanan instan lainnya, yang ditujukan untuk kantor di rumah dan kiat kesehatan juga merupakan cara yang baik untuk mempromosikan ruang kerja yang menyenangkan.

3. Prakarsa berorientasi keluarga

Selain memberikan kondisi kerja yang fleksibel dan bonus akhir tahun, perusahaan juga harus mempertimbangkan pembaruan kebijakan cuti orang tua.

Raksasa teknologi Apple menjadi tajuk berita saat mengumumkan bahwa pekerja perempuannya akan ditawari layanan pembekuan telur gratis sebagai keuntungan tambahan. Perusahaan juga menyimpang dari norma kerja tradisional 2019 dengan secara dramatis meningkatkan cuti melahirkan dan paternitas menjadi 16 minggu . Demikian pula, Microsoft juga memperpanjang cuti orang tua untuk semua karyawannya.

Berpikir di luar kotak saat melihat keuntungan perusahaan Anda saat ini dapat sangat bermanfaat bagi Anda dan karyawan Anda.

4. Asuransi hewan peliharaan

Popularitas keahlian ini mungkin tampak mengejutkan bagi sebagian orang, tetapi perusahaan sekarang mengakui betapa pentingnya hewan peliharaan bagi tenaga kerja saat ini. Di Amerika Serikat saja, 68 persen rumah tangga di negara itu memiliki hewan peliharaan.

Banyak karyawan bekerja dari rumah untuk jangka waktu yang lama, dan mengadopsi hewan peliharaan baru untuk memberikan pendampingan, sehingga perusahaan dapat memanfaatkan keadaan tersebut dan menawarkan asuransi hewan peliharaan sebagai keuntungan tambahan.

Wakil Presiden Senior perusahaan asuransi yang berbasis di NY, SterlingRisk, Steve Jasinski, mencatat bahwa asuransi hewan peliharaan adalah keahlian karyawan nomor satu yang dicari. Tagihan dokter hewan bisa jadi mahal dan harus dibayar langsung — menawarkan fasilitas ini memberi pekerja kesempatan untuk melewatkan pengeluaran langsung di muka saat mencari perawatan medis untuk hewan peliharaan mereka.

5. Peluang pembelajaran dan pengembangan profesional

Menawarkan akses ke Udemy , LinkedIn Learning , atau platform pembelajaran serupa kepada karyawan merupakan keuntungan yang dapat ditawarkan perusahaan. Pembelajaran online memungkinkan pekerja untuk meningkatkan kompetensi profesional mereka saat mereka bekerja. Ketika karyawan memperoleh pengetahuan baru atau keterampilan sempurna yang ada, mereka dapat menerapkan keahlian berharga ini pada peran mereka saat ini.

Cara lain perusahaan dapat menawarkan dukungan dan menyatakan komitmen terhadap pertumbuhan profesional dan peningkatan keterampilan karyawan adalah dengan memberikan bantuan biaya pendidikan atau program penggantian biaya. Misalnya, perusahaan dalam industri perawatan kesehatan dapat menerapkan program penggantian biaya untuk biaya sekolah keperawatan.

Jika perusahaan ingin menarik dan mempertahankan kandidat, mereka harus mempertimbangkan peluang pembelajaran dan pengembangan profesional serta bantuan keuangan untuk pendidikan berkelanjutan sebagai keuntungan tambahan.

Pada akhirnya, semua manfaat yang mendukung kesejahteraan karyawan!

Karyawan global menghargai manfaat yang akan berdampak positif terhadap kesejahteraan mereka secara keseluruhan dan kebahagiaan jangka panjang. Namun, pemimpin perusahaan juga mendapatkan manfaat dari program tunjangan yang menyeluruh karena meningkatkan retensi, meningkatkan produktivitas, dan meningkatkan peringkat kepuasan kerja secara keseluruhan.

Meninjau dan mengevaluasi penawaran perusahaan Anda untuk tetap mengikuti tren saat ini dan di masa mendatang merupakan hal yang sangat penting. Untuk menarik bakat masa depan, gaji yang kompetitif tidak lagi cukup — penting untuk menumbuhkan dan meningkatkan semangat kerja pekerja Anda untuk menciptakan pengalaman kerja yang sehat.

Di balik setiap perekrutan adalah manusia. Dari pengadaan hingga orientasi, Globalization Partners (G-P) memberikan pengalaman yang mendukung dan terhubung bagi semua dengan menghilangkan kesulitan dalam mengelola SDM global, penggajian, tunjangan, dan lainnya. Global Growth Platform™ mengurangi gesekan dan kerepotan ekspansi internasional, sehingga memudahkan diversifikasi basis bakat Anda dengan cerdas dan cepat, membangun tim internasional Anda, dan mendukung kebangkitan manusia berbakat di mana pun, di mana pun lokasinya.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang solusi perekrutan global kami, hubungi kami atau minta proposal.