Perdagangan modern bersifat global, dan perusahaan mendapatkan keuntungan dari posisi internasional yang memberi mereka akses ke berbagai pasar dan bakat. Karyawan mengetahui hal ini dan semakin merangkul karier tanpa batas. Kemajuan teknologi dan peningkatan adopsi kerja jarak jauh berarti perusahaan dapat dengan mudah merelokasi karyawan mereka lintas negara. Hal ini memungkinkan tim untuk berkontribusi di tempat yang mereka butuhkan — tanpa mengharuskan bisnis untuk merekrut spesialis baru di setiap lokasi.
Namun, dengan peluang baru muncul tantangan baru. Apa persyaratan visa untuk bekerja di negara tertentu? Kapan perusahaan perlu membayar pajak untuk karyawan yang bekerja di negara lain? Apa saja tantangan dalam merelokasi pekerja secara permanen? Ini adalah pertanyaan yang harus dapat dijawab oleh perusahaan global untuk memastikan kepatuhan dalam setiap yurisdiksi tempat mereka memiliki karyawan.
Dalam sesi ini, Nicole Forbes , Deputi Penasihat Umum di G-P , akan membagikan keahliannya mengenai topik berikut:
- Kepatuhan mobilitas global: Apa saja tantangan kepatuhan bagi perusahaan dengan tenaga kerja bergerak dan bagaimana cara terbaik untuk mengatasinya?
- Relokasi karyawan internasional: Bagaimana cara perusahaan merelokasi karyawan secara efisien ke berbagai negara?
- Praktik mobilitas global terbaik: Apa strategi utama untuk menghindari kesalahan umum saat mengelola tenaga kerja bergerak?
Dapatkan Kredit SHRM & HRCI!
Webinar ini telah disetujui untuk .75 Kredit pengembangan profesional (PDC) SHRM.
Program ini telah diserahkan ke Lembaga Sertifikasi SDM untuk ditinjau. Segel resmi HR Certification Institute’s® (www.HRCI.org) mengonfirmasi bahwa G-P memenuhi kriteria untuk kredit(-kredit) sertifikasi ulang yang telah disetujui sebelumnya untuk delapan kredensial HRCI, termasuk SPHR® dan PHR®.
