Batas negara tidak lagi menjadi batas tenaga kerja saat ini. Perusahaan memperluas bisnis mereka di seluruh dunia dan mempekerjakan karyawan melalui pusat bakat global di berbagai lokasi. Karyawan juga meminta pengaturan kerja yang lebih fleksibel, termasuk kemampuan untuk bekerja dari berbagai lokasi, untuk pindah dari satu negara ke negara lain, pada dasarnya berkontribusi pada perusahaan di mana pun mereka berada.
Namun, dengan peluang baru muncul tantangan baru. Mobilitas global menghadirkan berbagai tantangan kepatuhan. Apa persyaratan visa untuk bekerja di negara tertentu? Kapan perusahaan perlu membayar pajak untuk karyawan yang bekerja di negara lain? Apa saja tantangan bagi pekerja yang direlokasi secara permanen? Undang-undang ketenagakerjaan apa yang berlaku bagi pekerja? Dapatkah perusahaan benar-benar mengadopsi pendekatan pekerjaan di mana saja? Ini adalah pertanyaan yang harus dapat dijawab oleh perusahaan global untuk memastikan kepatuhan dalam setiap yurisdiksi tempat mereka memiliki karyawan.
Dalam sesi ini, Nicole Forbes , Deputi Penasihat Umum di G-P , akan membagikan keahliannya mengenai topik berikut:
- Kepatuhan mobilitas global: Apa saja tantangan kepatuhan bagi perusahaan dengan tenaga kerja bergerak dan bagaimana cara terbaik untuk mengatasinya?
- Relokasi karyawan internasional: Bagaimana cara perusahaan merelokasi karyawan secara efisien ke berbagai negara?
- Praktik mobilitas global terbaik: Apa strategi terbaik untuk menghindari kesalahan umum saat mengelola tenaga kerja bergerak?